Договор между двумя предпринимателями

Что нужно знать про договор ИП с ИП?

Договор между двумя предпринимателями

Как заключить договор ИП с ИП? Деятельность индивидуального предпринимателя невозможна без соблюдения юридических аспектов.

В частности, при оказании услуг и при найме на работу сотрудников нужно заключать контракт.

Как разобраться самостоятельно в многообразии документов и научиться правильно и безопасно вступать в юридические отношения, как заключить договор с другими индивидуальными предпринимателями?

Договоры между двумя ИП

Зачастую ИП оказывают друг другу услуги, когда работают в качестве партнеров или контрагентов. Они могут нанимать друг друга для оказания специальных работ.

У договоров, заключаемых между ИП, имеются некоторые особенности, которые нужно учитывать при составлении. Документ составляется на основании решения двух физических лиц вступить в договорные отношения.

При этом указывается формулировка о том, что индивидуальный предприниматель Иванов, действующий на основании свидетельства о государственной регистрации, заключает договор с индивидуальным предпринимателем Петровым, действующим на основании свидетельства о государственной регистрации.

Он является договором между физическими лицами, коими и являются ИП согласно закону. Договор между индивидуальными предпринимателями проще, чем договор между ИП и ООО, но нужно быть внимательными.

Документ составляется на основании намерений осуществить предпринимательскую деятельность, например, оказать услуги. В нем всегда обозначаются условия сотрудничества, сроки, порядок выполнения, стоимость.

Он всегда возмездный, один человек платит другому за работу, если она надлежащим образом выполнена.

Например, договор поставки или договор подряда между ИП позволяет защищать интересы сторон в случае возникновения споров, в суде.

По процедуре составления и подписания договор подряда между ИП не имеет специальных требований или свойств.То есть один человек предлагает другому осуществить оплату за услуги или произведенную продукцию. Если условия устраивают обе стороны, то в документе ставятся подписи ООО с ИП или двух ИП.

Для предпринимателя в реквизитах нужно указывать номер свидетельства о государственной регистрации и полные паспортные данные.

В первом абзаце не обязательно перечислять реквизиты, достаточно упомянуть, на основании чего действует ИП, а в конце нужны все данные.

Требуется взять во внимание, что если договор подряда составлен неверно с позиции размещения на нем каких-то конкретных данных или условий, то в суде могут признать его недействительным. Именно поэтому важно серьезно относиться к составлению договоров.

Образец трудового договора с ИП

Правила составления договоров между ИП

Договор между ИП подписывается только при достижении согласия по всем пунктам поставки товара, так как после подписания что-то изменить в одностороннем порядке нельзя. На специализированных сайтах можно найти типовой договор, в который нужно лишь вставить корректные реквизиты и начинать поставки товара сразу после подписания. Для большинства случаев заполнения это допустимо.

К услугам юристов индивидуальные предприниматели обращаются тогда, когда речь идет либо о крупной сумме сделки, если заключается между ООО и ИП и не хочется ошибиться, либо когда оговариваются специальные условия расторжения или есть особые пункты. Юрист поможет правильно прописать все требования между заказчиком и исполнителем, гарантии и ответственность сторон. Это позволит избежать неприятностей, если дело дойдет до суда или форс-мажора, когда поставки ИП провалил.

Договор между ИП может быть трудовым, когда один человек нанимает другого на фиксированный срок. Например, на выполнение сезонных работ, на определенную зарплату. Именно трудовые споры чаще других рассматриваются в суде, поэтому найм на работу должен четко фиксироваться в договоре.

Принимать на работу ИП можно, процесс идентичен приему обычного человека, являющегося физическим лицом. Главное – соблюсти все требования трудового кодекса, оформить комплект документов и подписать, поставив нужные даты.

С момента приема на работу ИП предприниматель-работодатель отвечает перед ним и выдвигает требования согласно Трудовому Кодексу. Это значит, что он вправе рассчитывать на отпуск, больничный и своевременную выплату зарплаты.

Обязательные пункты

Что необходимо указывать в договоре? Без обязательных пунктов любой документ можно будет признать недействительным, поэтому нужно проконтролировать, чтобы договор с ИП содержал:

  1. ФИО участников договорных отношений.
  2. Паспортные данные участников договорных отношений.
  3. ИНН предпринимателя одной и другой стороны.
  4. Предмет договора и условия, сроки действия, стоимость и порядок оплаты, описание урегулирования разногласий, условия расторжения и ответственность сторон.

Если речь идет о трудовой форме, то обязательно нужно указывать в документе под подпись об ознакомлении трудовые функции, режим работы, дату подписания, обязанности работодателя и работника.

Чем более подробно будет составлен договор, тем меньше вероятность получения проблем в будущем.

Документ должен полностью описывать взаимоотношения сторон, ничего нельзя оставлять на уровне устных договоренностей.

Вносить корректировки в подписанный двумя ИП договор можно только при согласии сторон. Это касается и прекращения его действия.

Если один человек недоволен услугами другого и хочет досрочно прекратить отношения, нужны основания, которые будут иметь юридическую силу.

Например, в договоре должно быть прописано, что при невыполнении одного из пунктов обязанностей исполнителя, заказчик вправе расторгнуть договор купли продажи товара в одностороннем порядке. Но и для этого требуется составление дополнительного акта.

Следует отметить, что индивидуального предпринимателя закон не обязывает иметь персональную печать, поэтому для заключения договора достаточно одной подписи. Если печать у него имеется, то ее ставить нужно обязательно.

Это не означает, что без синей печати документ, подписанный ИП, будет недействительным. При этом в самом документе должно быть оговорено наличие печати в нем. Если это так, то она должна быть обязательно.

При отсутствии этих указаний достаточно будет подписи, которая делает соглашение между предпринимателями настоящим.

Использование шаблонов

ИП с ООО могут вступать в юридические отношения, в этом случае они могут расширяться, так как организация может быть представлена разнообразной структурой и оказывать большой спектр услуг. Договор с индивидуальным предпринимателем имеет более узкое действие.

Если вы являетесь ИП, образец составления соглашения можно посмотреть в приложении. Он предназначен для заполнения и корректировки. У новичков возникает вопрос о том, можно ли заключить контракт по шаблону.

Это сделать можно, если есть четкое понимание того, что необходимо отразить в этом ддокументе. Вы сможете заключить договор между субъектами предпринимательской деятельности, просто добавив нужные реквизиты.

Образец договора или бланк обычно содержит выделенный курсивом блок для редактирования.

Источник: https://nachatbisnes.ru/pervye-shagi/s-chego-nachat/chto-nuzhno-znat-pro-dogovor-ip-s-ip.html

Договор между индивидуальными предпринимателями о возмездном оказании услуг

Договор между двумя предпринимателями

Начиная свой бизнес со случайных, одноразовых сделок и предложений, предприниматель постепенно расширяет свою клиентскую базу и замахивается на долгосрочное сотрудничество, которое не может обойтись без составления договора.

В иных случаях доставляемый или получаемый товар настолько ценен, что ограничиться устной договорённостью или товарно-транспортной накладной ИП просто не может себе позволить. Слишком велик риск остаться ни с чем или даже в убытках.

Иногда предпринимателям кажется, что заключение предварительного договора – длительная бюрократическая процедура и даже обидная для партнёра, который кажется во всех отношениях благонадёжным, но на самом деле это не так.

Письменное соглашение необходимо обеим сторонам, как заказчику, так и исполнителю, в первую очередь, для законности совершаемой сделки и избавления от проблем со стороны контролирующих органов.

А что касается страхов начинающего предпринимателя совершить непоправимые ошибки, договор ИП с ИП на оказание услуг образец поможет избавиться от многих из них.

Договоры для ИП – разновидности и особенности

Индивидуальный предприниматель в ходе своей хозяйственной деятельности может взаимодействовать с различными контрагентами, начиная от физических лиц, выступающих в роли покупателей, клиентов или наёмного персонала, и заканчивая транснациональными корпорациями, выступающими в роли инвесторов.

Взаимодействие происходит в рамках подписанного договора – соглашение двух или более сторон в устной или письменной форме, которое включает в себя оглашение сторон, участвующих в сделке, дат начала и окончания, предмета сделки, её цену, обязанности и права сторон, условия расторжения, продления и т. д.

В целом все договоры для ИП можно проклассифицировать следующим образом:

  • по количеству сторон-участников (двусторонние, многосторонние);
  • по длительности (одноразовые, среднесрочные, долгосрочные);
  • в зависимости от статуса лица (договор с физическим лицом, физическим лицом-предпринимателем или юридическим лицом – одиночной фирмой или объединением компаний);
  • в зависимости от спецификации товара / услуги (пассажирские, медицинские, торговые, товарные, на перевозки, финансовые и т. д.);
  • в зависимости от типа сделки (купля и продажа, работы по договору подряда, аренда, заём, услуги на возмездной основе и пр.).

Вышеуказанные пункты определяют содержание договора сторон, а также законность будущего соглашения. Так договор между физическими лицами без статуса предпринимателя и письменное соглашение между двумя ИП будет иметь совершенно разную специфику и последствия.

Согласно Гражданскому кодексу РФ ст. 23 п. 3 в отношении граждан, занимающихся предпринимательской деятельностью на законных основаниях без образования юридического лица, применяются правила действительного Гражданского кодекса, регулирующие деятельность юридических лиц.

На практике это означает, что ИП должен вступать во взаимодействие с другими участниками рынка по тем же правилам, что и юридические лица. Соответственно договор оказания услуг ИП с ИП будет составляться по той же схеме, что и договор для двух юридических лиц, только реквизиты и ответственность сторон будут отличаться.

Устный договор между двумя ИП не имеет юридической силы и ответчики не смогут защищать свои права в суде, так как, опять же ссылаясь на ст. 23 ГК РФ, к индивидуальным предпринимателям применяются те же правила, что и для юрлиц, а согласно п.1 ст. 161 ГК РФ сделки юридических лиц не могут совершаться в устной форме.

Благонадёжность будущего партнёра

Договор между двумя предпринимателями – это просто одна из разновидностей письменного соглашения. И его законность определяется не только подписями обеих сторон и автографом нотариуса, а также тем, что этим договором предусмотрено.

Так если один частный предприниматель по договору обязуется выполнить работы по добыче редких полезных ископаемых для другого предпринимателя, договор не будет законным, так как по российскому законодательству ИП не имеет права на оказание услуг подобного рода. То же самое касается документа, в котором только одна сторона законно зарегистрирована в качестве физического лица-предпринимателя, а другая указала фальшивые или недействительные данные.

Определение благонадёжности делового партнёра как с деловой точки зрения, так и согласно статьи 421 Г РФ целиком возлагается на предпринимателя. Лица, которые «не проявляют должной осмотрительности», подвержены риску получения постоянного убытка, внеплановых налоговых проверок и судебного разбирательства с кредитующими организациями.

Невозможно быть на сто процентов уверенным в надёжности или, наоборот, неблагонадёжности бизнесмена, с которым сам ранее никогда не работал.

И на отзывы других клиентов и партнёров тоже не всегда можно положиться, так как они могут быть недостоверными или откровенно фальшивыми.

Но прежде, чем заключать договор с ИП на оказание услуг образец которого можно посмотреть в сети, не будет лишним воочию предварительно ознакомиться с регистрационными документами будущего партнёра.

Для индивидуальных предпринимателей список достаточно скромный:

  • свидетельство о регистрации в качестве физического лица-предпринимателя;
  • выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП);
  • свидетельство о постановке на учёт в НФС по месту регистрации;
  • индивидуальный налоговый номер (ИНН);
  • паспорт или аналогичный документ, подтверждающий личность гражданина, иностранца или лица без гражданства (паспорт всегда предпочтительнее);
  • документальное подтверждение законности пребывания и по юридическому, и по фактическому адресам (договор аренды, субаренды, сертификат собственника).

Уникальный код налоговой и код, присвоенный в ЕГРИП или ОГРНИП легко пробить по электронной базе или сделав запрос в налоговую. Просмотреть эти документы не будет лишним ещё по тому, что в дальнейшем они в обязательном порядке будут указаны в документе.

Состав письменной договорённости между двумя ИП

Договор на оказание услуг с ИП, образец 2019 можно скачать в интернете, он не многим отличается от договора двух организаций. Кроме того обстоятельства, что ИП несут ответственность по взятым обязательствам всем своим имуществам и не могут превышать допустимые для них денежные объёмы совершаемой сделки.

Обязательным пунктом являются его название, дата и место заключения сделки. Второй не менее важный пункт – преамбула, в которой прописываются стороны договора (Заказчик, Исполнитель, Заимодавец, Работодатель и т. д.) и лица, действующие от их имени по доверенности. Прописываются их полные реквизиты с указанием паспортных и регистрационных данных (для ИП они обозначены в предыдущем вопросе).

Далее по тексту должен быть раскрыт собственно предмет договора – предоставление услуг на возмездной или безвозмездной основе (бесплатно). Договором на возмездной основе, согласно ст. 779 ГК РФ могут быть соглашения сторон на оказание услуг связи, медицины, бухгалтерских консультаций, ветеринарной помощи, услуг по обучению и туризму.

Не могут выступать предметом возмездного договора:

  • услуги подрядчиков бытового, проектно-конструкторского, строительного характера для нужд государства и муниципалитетов;
  • НИоКР;
  • услуги по грузоперевозке и пассажирском перемещении;
  • услуги финансового характера, банковские операции, хранение, поручительство;
  • транспортные экспедиторские услуги и некоторые другие.

На все остальные виды деятельности, будь то работы по ремонту или образовательные курсы, договор можно заполнить по шаблону возмездного.

После указания предмета следуют разделы, посвящённые правам и обязанностям сторон. В них могут детально прописываться объёмы выполняемых услуг, цена за единицу, количество единиц (часов, сеансов, визитов и т. д.), общая стоимость.

Могут указываться методы взаимодействия сторон в процессе осуществления совместной деятельности, в том числе формы контроля и приостановление сотрудничества в связи с несоответствием качества услуг тем характеристикам, которые предписаны договором.

Для разовых и проектных договоров указываются чёткие сроки. Документы на долгосрочной основе могут их не иметь или иметь, но с возможностью дальнейшего продления договора. В этом разделе можно указать отсрочку до начала соглашения.

Важно также указать сроки и способы оплаты (платёжные банковские реквизиты); промежутки и условия отсрочки, штрафные санкции в случае несвоевременной оплаты.

В отдельном разделе должны быть перечислены форс-мажорные обстоятельства, позволяющие сторонам избежать ответственности за несоблюдение условий, упомянутых в договоре.

Чётко должны быть прописаны пути выхода из договора для обеих сторон, способы его продления и разрыва в одностороннем порядке. Ориентировочный договор на оказание услуг с ИП образец 2019 скачать можно здесь.

В зависимости от того, насколько правильно были составлены договоры с контрагентами и со всеми ли, определяется количество проверок и претензий со стороны контролирующих органов, послабления и льготы в налогообложении.

Дополнительное соглашение к договору необходимо, как правило, когда один индивидуальный предприниматель обязался оказывать другому услуги на длительной основе.

В процессе совместной работы могут измениться внешние обстоятельства, внутренний характер сделки, количество сторон, расшириться выполнение работ, элементарно изменятся реквизиты.

Всё это необходимо будет отразить в соглашении, но так как переписывать договор – процедура достаточно длительная и трудоёмкая, предприниматели чаще ограничиваются подписанием допсоглашения.

Хоть оно может содержать информации всего на одну страницу, оформлено должно быть таким же образом, как и основный письменный договор.

Нюансы подписания договоров между ИП

Заверять письменное соглашение принято подписью и печатью, хотя далеко не все ИП имеют собственную печать, а только штамп, что, в общем-то, законодательством не запрещено.

Подписывать договоры и допсоглашения можно не только от руки, но также в электронном виде, используя усиленную электронную или квалифицированную подпись и программу, которая позволяет её вводить.

Договор между ИП и ИП на оказание услуг имеет образец с местом для электронной подписи можно посмотреть в интернете. На законности сделки это никак не отразится.

Конечно, договор, заверенный государственным нотариусом или личным юристом одной или обеих сторон имеет большую значимость как в глазах проверяющих органов, так и судебных инстанций, однако далеко не во всех случаях для ИП этот шаг необходим. Законность сделки может быть подтверждена и обычной подписью и печатью предпринимателя.

Некоторую долю разногласий может вызвать договор, в котором одна из сторон представлена физическим лицом-предпринимателем, не достигшим совершеннолетнего возраста, но объявленным дееспособным согласно статье ГК РФ «Об эмансипации».

Де-юре юный предприниматель должен играть по таким же правилам, как и другие участники рынка, и нести все риски возможных убытков и неудач.

Де-факто, однако, не совсем ясно, кто будет расплачиваться по обязательствам в случае хозяйственной неудачи или банкротства и можно ли всерьёз рассчитывать на то, что несовершеннолетний бизнес-партнёр выполнит все работы и услуги по договору в полном объёме и соответствующего качества.

Источник: https://tvoeip.ru/buhgalteriya/dogovor-ip-s-ip-uslugi-obrazets

Заключение договоров: с ИП, между ИП, с работниками

Договор между двумя предпринимателями

Осуществление практически всех бизнес-процессов подразумевает оформление определенных документов. Договор с ИП может носить самый разнообразный характер в зависимости от того, какие правоотношения он регулирует.

Трудовой договор

Согласно Трудовому кодексу РФ, между работодателем и работником должен быть заключен договор, который регламентирует их правоотношения.

Индивидуальный предприниматель выступает таким же работодателем, как и юридическое лицо, поэтому трудовой договор с ИП ничем не отличается от аналогичного документа, оформленного с организацией.

С самим собой данный договор предпринимателем не заключается, но при этом законодательство не содержит ограничений на его работу по найму, поэтому с физическим лицом, имеющим статус ИП, может быть заключен трудовой договор, но только именно как с физическим лицом.

К содержанию

Трудовой договор с работником

Трудовой договор ИП с работником не может иметь никаких исключений, изменений из требований к таким документам, содержащимся в ТК РФ. В данном случае законодательство не содержит каких-либо послаблений для индивидуальных предпринимателей.

Договор должен обеспечивать максимальную защиту прав работника, в том числе содержать все стандартные положения, регламентирующие режим и условия труда, порядок оплаты труда и т.д.

Трудовой договор с ИП является подтверждением занятости гражданина, что дает ему возможность пользоваться всеми правами, предусмотренными законодательством для трудящихся.

К примеру, стаж работы у ИП засчитывается в общий стаж, с дохода работника делаются отчисления в Пенсионный фонд, в том числе и на накопительную часть пенсии.

Предприниматель определяет сам количество работников, необходимых ему для осуществления деятельности. И на нем лежит обязанность заключить с каждым из них трудовой договор.

На сегодняшний день ситуация такова, что многие предприниматели уклоняются от данной обязанности и не заключают со своими сотрудниками договоры.

Такая практика не совсем правильна как с точки зрения законодательства, так и управления бизнесом. Для многих специалистов наличие официального трудового договора – серьезное преимущество при выборе места работы.

Поэтому предпринимателю всегда имеет смысл устраивать своих сотрудников официально.

К содержанию

Предпринимательские договоры

Другой массив договоров предпринимателя связан с осуществлением им коммерческой деятельности. Договор с ИП имеют возможность заключать как юридические, так и физические лица, если деятельность ИП необходима для удовлетворения их потребностей.

Законодательство предусматривает, что предприниматель заключает договоры на тех же условиях и правах, что и юридические лица.

В практике осуществления предпринимательской деятельности существуют определенные нюансы, связанные с заключением соглашений с различными клиентами и контрагентами.

К содержанию

Договор с ИП

С широким распространением такой организационно-правовой формы как индивидуальный предприниматель договор между ИП и ИП не является редкостью. Преимущественно это соглашения о поставках или оказании услуг.

Они заключаются в общем порядке, при этом в реквизитах и наименованиях сторон в обязательном порядке указывается, что стороны являются индивидуальными предпринимателями, а также обращается внимание на то, что действуют они на основании листа записи ЕГРИП.

Отметим, что на практике нередко существуют ситуации, когда сделка между предпринимателями не оформляется договором. Например, при проведении наличных расчетов: в определенной степени это нарушение законодательства.

К содержанию

Договор с ООО

При работе предпринимателя с юридическими лицами предусматривается, что должен быть заключен договор между ООО и ИП. Делать это необходимо при совершении любых сделок, связанных с предпринимательской деятельностью.

Однако на практике далеко не всегда имеется возможность определить, с какой целью совершает предприниматель ту или иную сделку: как субъект предпринимательской деятельности или как физическое лицо. Безусловно, что такая трудность возникает только в том случае, если ИП выступает в качестве покупателя товара или получателя услуг.

Если же предприниматель является сам продавцом или исполнителем работ, услуг, то здесь однозначно требуется договор ООО с ИП. Он заключается по общим правилам, предусмотренным Гражданским кодексом РФ для определенных видов соглашений.

При этом следует учитывать, что при осуществлении отдельных видов деятельности требуется получение специальных разрешений, которые в этом случае должны быть у предпринимателя. К примеру, договор с ИП на оказание услуг детектива возможно заключить только с предпринимателем, имеющим соответствующую лицензию.

К содержанию

Договор с физлицом

При работе с физическими лицами предприниматель также может, а в некоторых случаях и обязан заключать договоры. При этом обязанность по подготовке документа лежит целиком на предпринимателе, он не вправе уклониться от заключения письменного соглашения, если этого требует другая сторона.

Заключение договоров с ИП является обычной процедурой в деятельности юридических лиц, привычно это и обычным гражданам. Предпринимателю и самому необходимо стараться всегда использовать договоры в своей работе, так как они не только накладывают на него определенные обязанности, но и обеспечивают защиту законных интересов в случае возникновения каких-либо конфликтов.

К содержанию

Заключение трудового договора:

Источник: https://ipinform.ru/otchetnost-i-uchet/pravovye-aspekty/zaklyuchenie-dogovorov-s-ip-individualnym-predprinimatelem.html

Сотрудничество между ИП: будьте осторожны! — Индивидуальный Предприниматель

Договор между двумя предпринимателями
Хит-материал admin Март 25, 2010

Многие ИП, развивая свою деятельность, задумываются о сотрудничестве с другими ИП. Однако такая форма ведения бизнеса находится на особом контроле государства как один из способов ухода от налогов с использованием индивидуальной предпринимательской деятельности.

В связи с чем у ИП возникают вполне понятная озабоченность и соответствующие вопросы.

Вопросы читателя«Работаю в качестве ИП. Планирую осуществлять деятельность по оказанию услуг в сотрудничестве с другими ИП с использованием УСН.

Законодательство предоставляет нам право организовать свои партнерские отношения при помощи:• договора о совместной деятельности (простое товарищество без образования юрлица);• обычного гражданско-правового договора о сотрудничестве (который интересует в большей степени, так как партнеры могут меняться в зависимости от вида заказа).

В обоих случаях один из партнеров может представлять интересы других партнеров и заключать договор с заказчиком от своего имени с условием, что к исполнению заказа могут быть привлечены другие специалисты — ИП.

Необходимость в сотрудничестве может возникать в случаях, когда:• заказ является объемным, его невозможно выполнить в одиночку;• заказ невозможно разделить на отдельные части для каждого специалиста;• заказ требует привлечения специалистов разного профиля.

К тому же, может присутствовать такой момент, как незаинтересованность одного из партнеров в том, чтобы его заказчик заключал договор со вторым партером напрямую.

Либо сам заказчик не желает заключать несколько договоров с разными специалистами, ему удобнее работать с одним, который найдет других исполнителей, заключит с ними договоры на оказание определенных услуг и сам рассчитается с ними за работу.

В связи с этим может возникнуть вопрос о налогообложении двух ИП, работающих по УСН. Не получится ли так, что главному исполнителю, который выступает перед заказчиком от имени всех соисполнителей, придется заплатить налог со всей суммы, поступившей ему на расчетный счет от заказчика, даже в том случае, если он часть суммы перечислит партнерам? А соисполнители, в свою очередь, в обязательном порядке повторно заплатят налог с поступившей им суммы. При этом общая сумма налогов будет гораздо больше, чем предусмотрено УСН».

О гражданско-правовых договорах между ИПЗаконодательство прямо не запрещает такую форму сотрудничества между ИП, но правоприменительная практика и официальные разъяснения говорят о том, что если ИП заключает гражданско-правовой договор с другим ИП, то они рассматриваются как привлеченные к предпринимательской деятельности физлица, не являющиеся членами семьи и близкими родственниками. А это — нарушение Указа от 18.06.2005 № 285 «О некоторых мерах по регулированию предпринимательской деятельности».Вспомним, что согласно пункту 2 данного указа для занятия предпринимательской деятельностью в качестве ИП гражданин вправе привлекать не более трех физлиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, в том числе заключаемым с юрлицами. А с 1 января 2008 года ИП может осуществлять деятельность только с привлечением членов семьи и близких родственников (супруг (супруга), родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки). Предпринимательская деятельность с нарушением этих условий запрещается.Есть также информационное письмо Минюстом, МНС и Минэкономики от 18.01.2008 (опубликовано в «ИП», 2008, № 4, стр. 1 вкладыша). В нем на основании определения предпринимательской деятельности из статьи 1 ГК («самостоятельная деятельность юридических и физических лиц, осуществляемая ими в гражданском обороте от своего имени, на свой риск и под свою имущественную ответственность и направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи вещей, произведенных, переработанных или приобретенных указанными лицами для продажи, а также от выполнения работ или оказания услуг, если эти работы или услуги предназначаются для реализации другим лицам и не используются для собственного потребления») обосновывается невозможность сотрудничества ИП, если речь идет о сотрудничестве в приносящей прибыль экономической деятельности (в нашем случае — по оказанию услуг). Указывается, что «определяющим признаком привлечения индивидуальным предпринимателем физических лиц для занятия предпринимательской деятельностью является участие таких лиц непосредственно в деятельности, обеспечивающей получение индивидуальным предпринимателем прибыли».Из дальнейшего текста письма видно, что под физлицами министерства подразумевают не только просто граждан (работников), но также и ИП (эта позиция согласуется с пунктом 1 статьи 19 НК, согласно которому ИП признаются физлицами).В письме говорится о том, что между ИП могут заключаться договоры только в тех случаях, когда ИП хотят оказать или получить сопутствующие услуги, и приводится перечень таких услуг:• оказание услуг по сертификации продукции, а также государственной гигиенической регистрации;• оказание услуг по обслуживанию кассовых суммирующих аппаратов;• оказание услуг по погрузке, разгрузке, перевозке и транспортной экспедиции;• предоставление в аренду торговых объектов;• оказание банковских услуг;• оказание услуг по статистическому декларированию товаров;• оказание услуг таможенного агента;• оказание услуг по уборке, техническому обслуживанию (коммунальные услуги) и (или) охране торговых объектов;• оказание аудиторских и юридических услуг;• оказание услуг по ведению бухгалтерского учета и отчетности.А в последнем абзаце письма еще раз делается акцент на том, что деятельность лиц, выполняющих условия соответствующих договоров, не должна быть направлена на непосредственное получение индивидуальным предпринимателем дохода по осуществляемому им виду деятельности.Честно говоря, в определении предпринимательской деятельности из статьи 1 ГК ничего не говорится о наемных работниках, тем более о гражданско-правовых договорах между ИП, что позволило бы сделать вывод о запрете на привлечение физлиц к деятельности ИП. Характеристика «самостоятельная деятельность» относится к статусу субъекта хозяйствования, поскольку у субъекта могут быть еще «не самостоятельные» представительства, филиалы и другие структурные подразделения.Однако хотя письмо и не является нормативным документом, но единодушная позиция трех министерств указывает на то, по какому пути идет правоприменительная практика. А она такова, что любой договор (кроме перечисленных в информационном письме) между ИП будет рассматриваться как договор с физлицом, да еще и не родственником.

Такой подход к сотрудничеству ИП по гражданско-правовым договорам продиктован, скорее всего, желанием государства закрыть лазейку для тех, кто намерен избежать ограничений по количеству работников и сократить суммы отчисляемых налогов.

О договорах о совместной деятельности ИПЕще не так давно такая форма сотрудничества ИП, как договор о совместной деятельности, или простое товарищество без образования юрлица (статья 911 ГК), вопросов со стороны контролирующих органов не вызывала.

ИП могли объединяться в простые товарищества, но согласно статье 13 НК простые товарищества (участники договора о совместной деятельности) признавались уже организациями и уплачивали по этой деятельности налоги, предусмотренные для юрлиц.

И далеко не во всех ситуациях такая совместная деятельность оказывалась для ИП экономически целесообразной. Тем более что согласно подпункту 5.1.4 статьи 286 «Общие условия применения упрощенной системы» НК простые товарищества не вправе применять УСН (эта же норма предусмотрена и подпунктом 2.

1 Положения об упрощенной системе налогообложения, утвержденного Указом от 09.03.2007 № 119).

Однако теперь, похоже, под запрет попали и договоры о совместной деятельности ИП.

Как нам сообщил специалист МНС, теперь такие договоры также рассматриваются как привлечение к предпринимательской деятельности физлиц-неродственников. Такое разъяснение содержится в письме Администрации Президента, с которым налоговики ознакомлены (текст самого письма нам найти не удалось).

Что в итоге?1. В том виде, как планирует свою партнерскую деятельность наш читатель — силами двух ИП по гражданско-правовому договору или договору о совместной деятельности с применением УСН, она невозможна и незаконна.2.

ИП могут применять УСН и заключать с заказчиком отдельные договоры на оказание услуг от имени каждого из партнеров.3. Прежде чем заключать между собой какой бы то ни было договор, рекомендуем ИП предварительно обратиться с запросом, не подпадает ли он под запрет по Указу № 285, в МНС, Минэкономики или Минюст.

4.

Если без объединения усилий ИП все же не обойтись, можно задуматься о регистрации юрлица.

Игорь РАПТУНОВИЧ, аттестованный юрист

Источник: http://predprinimatel.by/2010/03/25/sotrudnichestvo-mezhdu-ip-budte-ostorozhny/

Договор оказания услуг с ИП может быть переквалифицирован в трудовой — Audit-it.ru

Договор между двумя предпринимателями

Корсаков Д. М., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Верховный суд пришел к выводу, что договор возмездного оказания услуг между индивидуальным предпринимателем и организацией может быть признан трудовым (Определение от 27.02.2017 № 302-КГ17-382).

Работодателям не в диковинку решения арбитров по признанию гражданско-правовых договоров трудовыми, однако это касалось персонала, а не предпринимателей. Учитывая данный прецедент, теперь организациям необходимо быть более внимательными при заключении договоров с предпринимателями.

О том, каковы условия переквалификации договора с ИП в трудовой и какие существуют последствия такой переквалификации, пойдет речь в представленном материале.

О трудовых договорах и договорах подряда

Начнем с того, что само по себе наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения заключенного договора к гражданско-правовому или трудовому.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со ст. 57 – 62 ТК РФ.

Что касается отношений, возникающих в ходе выполнения работ по гражданско-правовым договорам, они регулируются:

  • для договоров подряда – гл. 37 «Подряд» ГК РФ;
  • для договоров возмездного оказания услуг – гл. 39 «Возмездное оказание услуг» ГК РФ.

Приведем отдельные характеристики рассматриваемых договоров.

Трудовой договор Гражданско-правовой договор
В силу ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателяВ соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить конкретную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги

Как видим, указанные гражданско-правовые договоры имеют сходство с трудовым договором, так как предполагают осуществление определенной деятельности или конкретных действий.

Вместе с тем существуют признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, такие как:

  • выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность организации;
  • трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее исполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;
  • согласно трудовому договору работник выполняет работы определенного рода, а не разовое задание заказчика.

Кроме того, ст. 57 ТК РФ предусмотрены существенные условия трудового договора:

  • место работы (с указанием структурного подразделения);
  • дата начала работы;
  • наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Итак, определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора.

Условия переквалификации договора с ИП в трудовой договор

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/court/a51/907303.html

Договор между предпринимателями

Договор между двумя предпринимателями

Темы: Индивидуальные предпринимателиЮрпрактикум

Законодательство не содержит ограничений по поводу заключения договора управления между ИП. В ответе на прошлый  вопрос я давала образец договора управления недвижимым имуществом. Его можно переделать и под Вашу ситуацию. Также с ИП можно заключить гражданско-правовой договор оказания услуг.

Такой договор регулируются гражданским законодательством в частности гл. 39 Гражданского кодекса РФ. В этом случае физическое лицо в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 227 НК самостоятельно уплачивает налоги в бюджет. Кроме того, платит и страховые взносы в Пенсионный фонд и Фонды медицинского страхования.

При этом сумма взносов является фиксированной и не зависит от размера полученного дохода.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух и Системы Кадры

1. Рекомендация: Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином

Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.

Когда заключают ГПД

Как правило, гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т.

п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством*. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка (ст. 11, ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Виды договоров

К гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг), в частности, относятся:

Имейте в виду, что можно заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный гражданским законодательством (п. 2 ст. 421 ГК РФ). Поэтому в указанную группу гражданско-правовых договоров могут быть отнесены и другие соглашения с гражданами, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг)*.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

https://www.youtube.com/watch?v=z4msuFP9KlI

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Должностная инструкция директора магазина розничных продаж

                                                                    ОБЯЗАННОСТИ

Директор магазина:

2.1. Обеспечивает постоянное увеличение прибыли магазина; бесперебойную и эффективную работу, выполнение магазином всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами включая учреждения банка, а также

выполнение трудовых договоров, договоров подряда и планов продаж.

2.2. Анализирует и оценивает экономические показатели продаж магазина, конкурентов, товародвижение, качество обслуживания покупателей, маркетинговые программы, ассортиментную и ценовую политику. Выявляет слабые места и пути совершенствования

работы.

2.3. Составляет ежегодный бюджет магазина. Оперативно планирует основные месячные
показатели (товарооборот, валовая прибыль, товарные запасы, торговая наценка).

2.4. Ведет и контролирует учет и отчетность магазина, в том числе учет рабочего
времени работников магазина, составляет графики работы.

2.5.

Соблюдает сам и контролирует соблюдение работниками магазина трудового законодательства, норм и правил по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии, норм и правил по защите персонала магазина и покупателей в случае чрезвычайных ситуаций. Показывает личный пример работникам по всем аспектам (работа с клиентами, выкладка товара, код поведения и т.

д.).

2.6. Контролирует техническое состояние магазина (здание, помещения, оборудование), сохранность товаров и оборудования, товарные остатки, продвижение и продажу товара, знание персоналом технологии заказов, приемки, выкладки, продажи товаров, методов учета товарных остатков, соблюдение стандартов обслуживания клиентов, ведение

кассовой документации, ассортимент и качество товаров, расходную часть бюджета.

2.7. Организует и участвует в проведении инвентаризации и инкассации.

2.8. Руководит производственно-хозяйственной и финансово-экономической
деятельностью магазина, работниками магазина. Заключает договоры.

2.9. Управляет работниками магазина (вносит предложения о поощрениях и (или) применении мер дисциплинарного взыскания, обеспечивает соблюдение корпоративной культуры продаж, осуществляет кадровое планирование, мотивацию и т. д.). Контролирует выполнение работниками должностных обязанностей и регламентных

работ. Обучает сотрудников. Следит за адаптацией и карьерным ростом работников.

2.10. Разрабатывает предложения по организации труда магазина, разработке нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка, рационального использования производственных резервов и экономного расходования

всех видов ресурсов.

2.11. Оформляет и своевременно продлевает необходимые для жизнедеятельности
магазина разрешения, лицензии, сертификаты и т. д.

2.12. Отвечает за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, а также финансово-хозяйственные результаты

деятельности.

2.13. Поручает ведение отдельных направлений деятельности работникам магазина.

2.14. Обеспечивает магазин квалифицированным персоналом, рационально использует и развивает профессиональные знания и опыт работников, создает безопасные условия труда. Подбирает, принимает на работу, обучает и инструктирует персонал, информирует

о проведении рекламных акций.

2.15. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно- хозяйственной деятельности магазина, в пределах предоставленных ему организацией

прав, спорные вопросы и разногласия с покупателями.

2.16. Поддерживает имидж и единый стиль организации (внешний вид организации,
качество обслуживания, клиентскую базу).

2.17. Участвует в разработке торговой (ассортиментной, ценовой, маркетинговой)
политики организации*.

29.09.2014 г.

С уважением,

Виолетта Моргун, эксперт БСС «Система Главбух».

Ответ утвержден Варварой Абрамовой,

ведущим экспертом БСС «Система Главбух».

____________________________

Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы «Горячей линии» «Системы Главбух», которые Вы можете найти по адресу: http://www.1gl.ru/#/hotline/rules/

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/1410-dogovor-mejdu-predprinimatelyami

Адвокат Еремин
Добавить комментарий