Договор на выполнение временной работы

Договор на выполнение временных работ как разновидность срочного трудового договора (Давыдова Е.В.)

Договор на выполнение временной работы

Дата размещения статьи: 01.10.2015

Статьей 59 ТК РФ установлены основания для заключения срочного трудового договора, одним из которых является выполнение временных (сроком до двух месяцев) работ. Возможно, работодатели не так часто заключают договоры именно по этому основанию, отдавая предпочтение гражданско-правовым договорам.

Однако не все граждане, не имеющие постоянной работы, соглашаются работать по договору выполнения работ или оказания услуг. Рассмотрим, кто относится к временным работникам, в чем заключаются особенности их трудовой деятельности и особенности расторжения трудовых договоров с ними.

Кто такие временные работники?

В силу ст. ст. 59 и 289 ТК РФ временные работники — это работники, с которыми заключаются срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев. Не следует путать временных работников с работниками, которые принимаются на работу для исполнения обязанностей временно отсутствующих работников, пусть даже и на срок до двух месяцев.

Отметим, что действующим в части, не противоречащей ТК РФ, Указом Президиума ВС СССР от 24.09.1974 N 311-IX «Об условиях труда временных рабочих и служащих» работники, принимаемые на работу на срок до двух месяцев для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), также относились к временным.

Но Трудовым кодексом данное положение было выделено как отдельное основание для заключения срочного трудового договора.Основным отличием временных работников является то, что выполняемая ими работа носит заведомо временный характер, продолжительность которой ограничивается двумя месяцами.

Поскольку перечень временных работ трудовым законодательством не установлен, выбор видов работ для заключения трудовых договоров остается правом работодателя.В широком смысле временными называют всех работников, принимаемых по срочным трудовым договорам. Но с точки зрения трудового законодательства это неверно, поскольку ст.

59 ТК РФ установлено довольно много оснований для заключения срочного трудового договора, которые должны прописываться в соответствии с принятыми формулировками в трудовом договоре, трудовой книжке (при увольнении), личной карточке и других документах.

Кроме того, в Трудовом кодексе существует отдельная глава, устанавливающая особенности трудовой деятельности временных работников, принятых на работу на срок до двух месяцев.Как правило, потребность во временных работниках возникает при реализации краткосрочных проектов, для выполнения строительных и отделочных работ, при подготовке различных проектов или отчетов.

При этом временную работу обычно выполняют студенты и женщины, имеющие детей. Но к ним могут относиться и высококвалифицированные специалисты, принимаемые на работу для выполнения сложных проектов, IT-специалисты, программисты, бухгалтеры, переводчики и т.д.Также предусмотрена возможность трудоустройства для выполнения временных работ несовершеннолетних и безработных граждан.

Приказом Минздравсоцразвития России от 28.06.

2007 N 449 был утвержден Административный регламент предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.Согласно данному Регламенту на основании договоров о совместной деятельности по организации временного трудоустройства между органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, работодателями и центром занятости работник центра отбирает подходящую работу для временного трудоустройства несовершеннолетних и безработных граждан на основании сведений, предоставляемых работодателем о производственных возможностях, количестве создаваемых рабочих мест и численности участников, месте проведения и характере работ, сроках начала и окончания работ и т.д.При этом срок таких работ может быть как до двух месяцев, так и более. Но в любом случае в качестве основания для заключения срочных трудовых договоров с данными лицами будет указано следующее: «по направлению органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы» (абз. 10 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).К сведению. Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. Общественные работы могут быть организованы по таким направлениям, как строительство и ремонт автомобильных дорог, строительство жилья, бытовое обслуживание населения, озеленение и благоустройство территорий, уход за престарелыми, инвалидами и больными, проведение мероприятий общественно-культурного назначения и др. (Постановление Правительства РФ от 14.07.1997 N 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ»).

Особенности регулирования труда временных работников

Главой 45 ТК РФ установлены особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев. Однако прежде всего отметим, что трудовые отношения с такими работниками оформляются на общих основаниях.При этом обязательным условием, установленным ст.

57 ТК РФ для всех срочных трудовых договоров, является указание срока действия и обстоятельства (причины), послужившего основанием для заключения срочного трудового договора, которое может выглядеть следующим образом: «Работник принимается на временную работу к работодателю на должность бухгалтера для подготовки квартальной отчетности в налоговый орган и внебюджетные фонды. Срок действия договора — с 1 по 20 апреля 2012 г.».Напомним, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении сотрудника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения сотрудника к работе (ст. 67 ТК РФ). Если договор не будет оформлен, в дальнейшем он может считаться заключенным на неопределенный срок.На основании трудового договора работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу (формы Т-1, Т-1а ), в котором указывается временный характер работы. В отличие от приказа, указывать на временный характер в трудовой книжке не нужно, она оформляется в обычном порядке.——————————— Утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».В силу ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Данное правило распространяется в том числе на лиц, работающих по срочным трудовым договорам. Исключение составляют работники, срок договоров с которыми не превышает двух месяцев (ст. ст. 70, 289 ТК РФ).Также установлены ограничения для работников, срок трудовых договоров с которыми составляет от двух до шести месяцев. Для них испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.Временные работники, как и все остальные сотрудники, могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. В силу ст. 290 ТК РФ работники, заключившие трудовые договоры на срок до двух месяцев, в пределах этого срока могут быть привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Такая работа компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.Напомним, что в соответствии с общей нормой (ст. 153 ТК РФ) по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Однако временным работникам в силу небольшого срока действия договора (до двух месяцев) такое право ст. 290 ТК РФ не предоставлено.Согласно ст. 115 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск большей продолжительности (удлиненный основной отпуск) предоставляется работнику в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Однако работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, ст. 291 ТК РФ установлен оплачиваемый отпуск, равный двум рабочим дням, который может быть заменен при увольнении компенсацией.

Прекращение трудового договора

Источник: http://xn----7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/12342

Срочные трудовые договора с работниками на выполнение определенной работы

Договор на выполнение временной работы

Трудовой договор на выполнение определенной работы кардинально отличается от популярного в Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы.

Типовая форма индивидуального трудового договора на выполнение конкретной работы Типовая форма индивидуального трудового договора на Трудовой договор с организацией имеет особое значение, так как определяет взаимоотношения с юридическим лицом. время выполнения определенной работы с указанием причины (основания).

заключения срочного трудового договора в соответствии 13. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы 5.2. Работодатель вправе заключить срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор — это договор, в котором определен срок его действия.

Срочный трудовой договор заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Например, ст. 338 ТК РФ устанавливает максимальный до трех лет срок договора с работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей. Трудовое право подразумевает, что работник является более слабой стороной в трудовых отношениях. Обоснованием заключения срочного трудового договора было определено основание, указанное в абз.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы. После выполнения работы, указанной в п. 4 договора, настоящий трудовой договор может быть продлен по соглашению сторон, или между ними может быть заключен новый трудовой договор о приеме на 10.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор); время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (срочный трудовой договор) Образец трудового договора c работником.

Трудовой договор с работником заключается на срок до 2-х месяцев для выполнения каких-либо временных работ (ст. 59 ТК РФ). Как принять работника на срочный трудовой договор в 2019 году.

Выполняя работы временного характера важно заключить соответствующий документ, регламентирующий защиту прав наемного человека, его свобод и обязанностей.

В обоих случаях можно воспользоваться документом «Кадровый перевод» (вкладка «Трудовой договор»). С кем заключается срочный трудовой договор? Срочный трудовой договор — это трудовой договор с ограниченным сроком действия.

Временной трудовой договор — один из видов срочного соглашения.

Заключаемый договор определен срочным, если оформлен на определенный период времени, и бессрочным Срочный вид договора предусматривает предельный срок действия — до 5 лет и выполнение условий и характера работы, обусловленной ст. 58 и ст. 59 ч. I ТК РФ.

В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без… актами, трудовым договором. Срочные трудовые договоры для выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных работ заключаются с учетом специальных норм, установленных соответственно в гл.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. (на время выполнения определенной работы). Срочный (временный) трудовой договор обладает ограниченным сроком действия.

Трудовые отношения ограничены определенным сроком

Срочный трудовой договор — это документ между администрацией хозяйствующего Срочный трудовой договор заключается на срок ст 59 тк рф либо по независящим от работника и его Прием работника на конкретной работы Срочный трудовой договор на временные работы и его образец. Работник принимается на временную работу в Общество в 1.8. Иначе говоря, срочный трудовой договор может быть заключен В определенных ситуациях с сотрудником можно заключить срочный трудовой договор. Особенности составления трудового договора c работником.

Жестких стандартов к составлению срочного договора с работником не имеется. Настоящий трудовой договор заключается на время выполнения работы.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы, он прекращается по ее завершении (). Срочный (временный) трудовой договор — это трудовой договор, заключенный на Заключение срочного трудового договора требует от работодателя серьезных оснований. Срочный трудовой договор с работником (на время определенной работы).

Датой прекращения трудовых отношений с работниками, выполнявшими данную работу, будет являться окончание ремонта, т.е. событие.

Так, срочный трудовой договор с фармацевтом должен заключаться при приеме на работу определенный период для выполнения заведомо определенной работы, например заключение срочного трудового договора — с согласия и работника, и работодателя — с…

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Срочный трудовой договор прекращается в связи с, то есть с наступлением определенной даты или события, указанных в договоре.

Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы. Руководители в процессе своей хозяйственной деятельности иногда заключают с сотрудниками срочные трудовые договора, то есть такие нормативно-правовые документы, которые имеют определенный… (если договор заключен на определенный срок (срочный), указать обстоятельства (причины), послужившие для заключения срочного договора).

Трудовой договор на определенный срок заключается: с работниками, которые прибыли на выполнение сезонных работ или на временное Ниже приведен пример срочного трудового договора, заключенного с несовершеннолетним: Срочный договор с несовершеннолетним. Ситуации, связанные с характером работы и условиями ее выполнения.

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

Заключение срочных трудовых договоров — распространенная практика в функционировании большинства современных организаций. Срочный трудовой договор на период выполнения заведомо определенной работы. 4 Как составить срочный трудовой договор с работником. Выполнение работы, указанной в п.

1.4 настоящего договора, невозможность ее выполнения или истечение срока действия 6.1. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в 2.2. Трудовой договор на определенный срок может в любой момент потребоваться кадровику или иному лицу, принимающему персонал на работу.

Образец срочного трудового договора; образцы договоров на нашем сайте. Трудовой договор на выполнение определенного договором задания сложно Этот тип соглашения схож со срочным трудовым договором, для которого характерны несколько черт. Срочный трудовой договор — образец его приведен в нашей статье.

В нем подчеркивается, что при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо… срочные: условно срочный, абсолютно определенный, относительно определенный; бессрочные.

Заключение такого договора производится тогда, когда работа имеет определенный характер или особые условия для ее выполнения. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями 6.2.2.

Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (краткий).

Права и обязанности работника, работодателя.

Трудовой договор на временное выполнение работ может заключаться только при наличии оснований, описанных в статье 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор — образец на 2018 год.

На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации предусмотренные действующим трудовым законодательством. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы ст. 79 ТК РФ.

Заключается не более чем на 2 месяца в двух случаях Договор на выполнение определённой работы прекращается вместе с её завершением. Трудовой договор с работником ООО № _____ (на время выполнения определенной работы).

Срочный трудовой договор N ___ с работником, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы.

Положения срочного трудового договора регламентируются Трудовым кодексом РФ. В период экономических сложностей многие работодатели предпочитают заключать с персоналом срочные трудовые договоры, чтобы по окончанию работы иметь возможность расстаться с сотрудником.

8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой. Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг. Образец трудового договора для оформления трудовых отношений между работодателем и 2.2.

После выполнения работы, указанной в п. 1.4 договора, настоящий трудовой договор 1.8. Срочный трудовой договор — это договор, в котором определен срок его действия. Возник вопрос: Как правильно перевести работника с срочного ТД на бессрочный (т.е.

с временной работы на постоянную).

▶ Прекращение трудового договора▶ Образцы трудовых договоров.▶ Срочный трудовой договор с работником.

Срочный договор заключается на срок не более 5 лет или на время выполнения определенной работы. Образец срочный трудовой договор на выполнение временных работ в 2019 году.

Источник: http://pseudomonau.ga/5234-srochnye-trudovye-dogovora-s-rabotnikami-na-vypolnenie-opredelennoy-raboty

Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы

Договор на выполнение временной работы

В период экономических сложностей многие работодатели предпочитают заключать с персоналом срочные трудовые договоры, чтобы по окончанию работы иметь возможность расстаться с сотрудником. Работодатели знают о том, что Трудовой кодекс допускает заключение договора на время выполнения определенной работы, но не знают, как правильно его оформить, и на практике допускают много ошибок.

В данной статье мы рассмотрим порядок заключения срочного трудового договора с сотрудниками, принимаемыми для  выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

При заключении срочного трудового договора работодатель обязан включить в него два обязательных условия, связанных со срочным характером договора:

1)   срок действия срочного трудового договора;

2) обстоятельства, послужившие основанием заключения срочного трудового договора.

Задача работодателя – максимально четко прописать данные условия, так как при отсутствии в договоре одного из условий или их двоякого толкования заключение срочного договора будет признано необоснованным, и документ будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Давайте рассмотрим заключение срочного трудового договора по данному основанию на примере из нашей практики.

К нам обратился Клиент, который специализируется на выполнении общестроительных и электромонтажных работ по договорам подряда. Объекты строительства (выполнения работ) Клиента находились в разных регионах страны и были удалены от головной организации.

Компания заключала с сотрудниками бессрочные трудовые договоры и после окончания работ по данным объектам возникала сложность с сотрудниками, так как их приходилось переводить на новое место работы, часто сильно удаленное от текущего месторасположения, или проводить переговоры по расторжению трудового договора, на что соглашались далеко не все сотрудники. Часто Клиенту приходилось проводить процедуру сокращения работников, которая предусматривает выплату работникам выходных пособий, то есть имеет большие финансовые, а также временные затраты.

Например, средняя зарплата каменщика в компании Клиента составляла 40 000 руб., на одном из объектов строительства работали 10 каменщиков. По завершении проекта Клиенту необходимо было расторгнуть трудовые договоры с работниками, в том числе и с каменщиками, так как перевести их на другие объекты не представлялось возможным.

Трое каменщиков уволились по соглашению сторон. Каждому было выплачено выходное пособие в размере одного среднего заработка 40 000 руб. Остальные семь каменщиков не согласились расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, и работодатель уволил их по сокращению штата.

При этом за время уведомления об увольнении (два месяца) работодатель выплатил данным работникам заработную плату в размере 80 000 руб. (40 000 руб. × 2). Помимо заработной платы работники получили выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков 80 000 руб. (40 000 руб. × 2).

Также трем каменщикам дополнительно выплатили среднемесячный заработок 40 000 руб. за третий месяц, так как они встали на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения и не были им трудоустроены. Таким образом, затраты компании составили 1 360 000 руб. (40 000 руб. × 3 + 7 × 80 000 руб. + 7 × 80 000 руб. + 3 × 40 000 руб.).

Обращаем внимание, что данная сумма связана с увольнением только каменщиков и только с одного объекта. По всей компании расходы на увольнение работников доходили до десятка миллионов.

Клиент знал, что есть возможность заключения срочного трудового договора, но не знал, как применить такой договор по отношению к виду деятельности компании. Организация обратилась к нам за помощью.

Вопрос заключался в том, как правильно заключить договор под определенный вид работ (какое обоснование выбрать для срочного договора), если точная дата окончания работ неизвестна.

При этом в компании были виды работ, выполнение которых заканчивалось раньше окончания общего объема работ по объекту, например, монолитные работы (для бетонщиков), кладка кирпича (для каменщиков), электромонтажные работы (для электромонтажников) и т. п.

Проанализировав ситуацию, мы подготовили консультацию для Клиента, которой хотим поделиться с вами.

Обоснованием заключения срочного трудового договора было определено основание, указанное в абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а именно заключение срочного трудового договора с сотрудниками, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Данное основание позволяет заключать срочный трудовой договор на время проведения строительства, поскольку в этом случае срок трудового договора заранее не известен и определен датой завершения строительства.

В этом случае в трудовом договоре необходимо указать его срочный характер и отразить конкретный вид поручаемой работы, для выполнения которой принимается работник.

Следовательно, в трудовом договоре с сотрудником, принятым для выполнения работ по строительству, необходимо указать, что документ заключен на время строительства объекта. Также в трудовом договоре можно указать характеристики данного объекта (наименование, адрес строительства).

В приведенном примере организация заключила договор гражданско-правового характера на строительство объекта с другим юридическим лицом. В договоре прописываются этапы строительства, каждый из которых требует выполнения заведомо определенной работы.

Ее завершение не может быть определено конкретной датой, и сотрудники будут приниматься именно для выполнения конкретной работы.

Этапы строительства должны завершаться актом выполненных работ, и так как в данном случае нет конкретной даты завершения трудового договора, нужно привязать завершение трудового договора к моменту подписания акта о приеме выполненных работ (например, работ по монтажу, сварке и др.). Получается, что датой окончания трудового договора будет юридический факт – момент подписания акта о приеме работ, которым завершается конкретный этап строительства.

В соответствии с ч. 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В связи с этим в трудовом договоре необходимо указать срок действия «до момента подписания акта о приеме работ по договору № от [дата]». Таким образом, и будет определена дата окончания работы.   

Как видим из примера, мы определили для Клиента возможный вариант заключения срочного трудового договора и помогли ему в решении проблемы.

Раньше Клиент должен был всегда думать, как расторгнуть трудовые договоры с работниками, когда объекты строительства уже завершены. Переговоры с персоналом не всегда были в пользу работодателя, так как многие сотрудники отказывались увольняться.

Трудовые договоры расторгались по соглашению сторон с выплатой компенсации, так как многие работники соглашались уволиться только при выплате им определенной суммы, а были случаи, когда приходилось сотрудников сокращать с выплатой им выходных пособий, размер которых может доходить до пяти зарплат. Решение, которое было предложено Клиенту нашей компанией, избавило его от лишних затрат, как денежных, так и временных.

Если Ваша компания занимается такого рода деятельностью или у Вас заключаются договоры с третьими лицами на выполнение определенной работы и Вам нужен персонал для такой работы, данное основание для заключения срочного трудового договора является самым оптимальным. На рисунке 1 приведен фрагмент срочного трудового договора с сотрудником, принятым для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой.

Рисунок 1. Фрагмент срочного трудового договора

Руководитель кадровой службы КСК групп Ибрагимова Аида

Источник: https://hr-portal.ru/cblog/hrreader/srochnyy-trudovoy-dogovor-na-vypolnenie-opredelennoy-raboty

Образец срочного трудового договора на временные работы в 2019 году — выполнение, с водителем

Договор на выполнение временной работы

Трудовые отношения на территории Российской Федерации регламентируются специальными законодательными нормами.

Важным моментом является обязательность заключения трудового договора при найме работника. Причем не имеет значения, в течение какого периода времени будет осуществляться работа.

Все трудовые соглашения делятся на несколько основных категорий. В первую очередь это срочные и бессрочные. Со всеми нюансами перед составлением таких договоров стоит разобраться заблаговременно.

Так можно будет избежать множества сложностей. Существует перечень обязательных пунктов, отражение которых строго обязательно в конкретного типа договоре.

Что нужно знать

В законодательстве установлена необходимость процедуры составления трудового договора в случае наличия трудовых взаимоотношений.  Причем это требование является строго обязательным к выполнению.

В противном случае, если законодательные нормы по какой-то причине не будут соблюдены, возможно наложение достаточно существенного штрафа.

Именно поэтому необходимо избегать нарушения законодательных норм. В каждом случае трудовое соглашение составляется с учетом достаточно большого количества самых разных нюансов.

В первую очередь это касается именно срочных соглашений, подразумевающих выполнение работ определенного характера. Бланк такого соглашения можно скачать здесь.

Причем продолжительность таких работ также обязательно устанавливается в договоре. К основным вопросам, рассмотреть которые необходимо будет обязательно, относятся:

  • определения;
  • возможные стороны сделки;
  • правовая база.

Определения

Существует достаточно обширный перечень специализированных законодательных норм, регулирующих вопрос составления трудового договора.

Но для верного понимания всей отраженной в них информации потребуется предварительно изучить основные термины, понятия.

В перечень таковых, обязательных для рассмотрения, входит следующее:

  • трудовой договор;
  • стороны договора;
  • работодатель;
  • работник;
  • заработная плата;
  • срочный трудовой договор.
Под термином «трудовой договор»Подразумевается специальной формы соглашения, в котором отражаются условия осуществления сотрудничества. Формат такого соглашения может быть различным, существует достаточно большое количество самых разных способов ведения трудовых взаимоотношений
«Стороны договора»Подразумеваются лица, в результате договоренностей между которыми возникают трудовые взаимоотношения
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. «Работодатель»Юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, который осуществляет предоставление работы, а также является налоговым агентом. При этом следует помнить, что в определенных ситуациях работодателем может являться физическое лицо. Формат такого трудового договора имеет большое количество самых разных особенностей
«Работник»Вторая сторона договора, которая осуществляет выполнение обязанностей, возникающих в связи с заключением трудового договора
«Заработная плата»Денежные средства, которые полагаются работнику за осуществление трудовой деятельности. Условия получения заработной платы опять же отражаются в договоре
«Срочный трудовой договор»Соглашение, которое является действительным в течение определенного периода времени
«Бессрочный трудовой договор»Соглашение, не имеющее определенного срока действия. В большинстве случаев заключается именно такой договор. Важно помнить, что бессрочные трудовые соглашения могут быть использованы только лишь в определенных ситуациях. Все они отражаются в Трудовом кодексе РФ. На данный момент существует множество различных вариантов составления таких соглашений

Возможные стороны сделки

В соответствии с действующим законодательством имеют право на заключение срочного трудового договора как работодатели:

Физические лица, оформленные как индивидуальные предпринимателиДля ведения определенного характера трудовой деятельности
Юридические лицаЛюбой формы деятельности
Физические лицаВ таком случае имеется существенный ряд самых разных ограничений, стоит заранее изучить этот вопрос

Важно помнить, что ст.№59 ТК РФ устанавливается перечень ситуаций, когда заключение данного соглашения вообще допустимо в соответствии с действующими законодательными нормами:

На время осуществления сотрудникомОпределенного перечня обязанностей
На время выполнения работы, имеющей сезонный характерНе более чем в течение 2 месяцев
С лицами, командированными для выполнения определенных задачЗа пределы Российской Федерации
Если выполнение конкретной работыДолжно быть осуществлено в течение определенного периода времени
Иное

При этом следует помнить, что в качестве физического лица, которое может фигурировать как работник, может выступать как гражданин РФ, так и не являющийся таковым.

Аналогичным образом обстоят дело с резидентом-нерезидентом РФ. Момент касательно сторон, заключающих такой договор, имеет множество нюансов, важных особенностей.

Предварительное их рассмотрение позволит избежать возникновения трудового спора.

Правовая база

Основополагающим нормативным документом, который регламентирует сам факт составления срочного и иного договора, является ТК РФ. Все нюансы рассмотрены в гл.№10 ТК РФ.

Наиболее существенными разделами, уделить внимание которым нужно в первую очередь, являются:

ст.№56Раскрываются основные термины, связанные с составлением трудового договора, кто может являться сторонами соглашения данного типа
ст.№56.1Данная статься была стала действительной относительно недавно, она устанавливает запрет на использование заемного труда
ст.№57Что обязательно должно быть включено в перечень пунктов стандартного трудового соглашения
ст.№58Как устанавливается срок действия трудового соглашения, какие обозначаются все ограничения
ст.№59Что такое срочный трудовой договор, его особенности и перечень ситуаций, когда составление такого соглашения возможно
ст.№60Налагается запрет на требование осуществлять работы, которые трудовым договором не обусловлены
ст.№60.1Осуществление различного рода работ по совместительству (обозначаются обстоятельства, когда подобное возможно)
ст.№60.2Рассматривается возможность осуществления процедуры расширения профессий, основные связанные с этим нюансы
ст.№61С какого момента времени имеет место вступление трудового соглашения в силу
ст.№62Обозначается необходимость выдачи документов, связанных непосредственно с выполняемой таким образом работой, а также заверенных отделом кадров копий таких документов

Трудовое законодательство в целом находится на стороне простого работника. Так как изначально работодатель занимает более выгодную позицию.

Потому стоит прежде, чем подписать двусторонний трудовой договор, важно обеим сторонам внимательно изучить его.

Обычно сложности в таком случае, различные конфликтные ситуации возникают по причине непонимания условий договоров данного типа.

Особенности заключения соглашения

Сама процедура заключения соглашения рассматриваемого типа должна выполняться с соблюдением определенного алгоритма. В противном случае могут возникнуть проблемы самого разного характера.

Потому прежде всего стоит внимательно изучить ТК РФ и сопутствующие нормативные документы по этому поводу.

Это позволит избежать самых разных проблем в дальнейшем. Основные и обязательные для рассмотрения вопросы:

  • заполнение бланка;
  • ответственность сторон;
  • расторжение соглашения;
  • образец срочного трудового договора на временные работы с водителем.

Заполнение бланка

Одним из самых важных моментов, позволяющих избежать самых разных затруднений в дальнейшем, является заполнение бланка договора.

При отсутствии ошибок вероятность появления какого-либо трудового спора будет минимальна. Жестких стандартов к составлению срочного договора с работником не имеется.

Но при этом существует определенный перечень пунктов, присутствие которых в таком договоре является строго обязательным.

На 2019 год стандартное соглашение рассматриваемого типа обычно включает в себя следующие разделы:

  • наименование самого договора;
  • предмет трудового договора;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • гарантии и компенсации;
  • ответственность сторон;
  • прекращение трудового договора;
  • заключительные положения;
  • адреса и реквизит сторон.

Следует помнить о необходимости заключения данного соглашения обязательно в рамках действующего законодательства.

Если по какой-то причине данное требование выполнено не будет, то соглашение попросту признается недействительным или же частично недействительным.

При этом заработная плата все равно за уже отработанное время должна быть выплачена. В противном случае может возникнуть большое количество самых разных затруднений.

Ответственность сторон

Ответственность сторон по данному соглашению подробно освещается в разделе «права и обязанности сторон».

Опять же все обязанности должны быть обозначены только лишь в рамках действующего законодательства.

Невыполнение обязательств с одной из сторон является основанием для прекращения действия договора данного типа.

В стандартной ситуации работодатель обязан обеспечить соответствующие условия труда в рамках ТК РФ. В свою очередь работник обязуется добросовестно выполнять все взятые на себя обязательства.

Расторжение соглашения

Перечень оснований для расторжения трудового соглашения данного типа является стандартным, он устанавливается ст.№77 ТК РФ.

На 2019 год в данную статью включается следующее:

При наличии определенной договоренности между сторонамиПо соглашению сторон
Истечение срока действия самого соглашенияОбычно именно на этом основании осуществляется прекращение действия договоренностей
Расторжение трудовых отношений по инициативе самого работникаНа основании ст.№80 ТК РФ – возможно осуществлять вписание различных формулировок в трудовую книжку
Отказ от выполнения обязанностей работникомПо причине смены собственника
Возникли какие-либо обстоятельстваНе зависящие от воли заключивших договор сторон

Отдельным случаем является расторжение трудовых отношений досрочно по инициативе работодателя.

: заключение срочного трудового договора

В соответствии с действующим законодательством осуществляться подобная процедура может только лишь в случае, если имеет место наличие определенных обстоятельств.

Например прогул, ликвидация предприятия, сокращение или же иное.

Образец срочного трудового договора на временные работы с водителем

Если достаточный опыт касательно составления соответствующего типа договора отсутствует, то стоит в обязательном порядке ознакомиться с образцом.

Правильно составленный шаблон позволит избежать основных, базовых ошибок при формировании документации. Важно лишь использовать в качестве источника хорошо себя зарекомендовавший ресурс.

Срочный трудовой договор на выполнение временных работ – соглашение с множеством нюансов.

Потому прежде, чем заключить такое соглашение, стоит внимательно ознакомиться со всеми его особенностями.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://jurist-protect.ru/obrazec-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-vremennye-raboty/

Договор найма работника ИП – образец

Договор на выполнение временной работы

Договор найма работника не является традиционным трудовым контрактом и, соответственно, влечет за собой иные последствия для сторон. Сотрудничество по гражданско-правовому договору (ГПД) оформляется для выполнения конкретных задач. Эту форму взаимодействия обычно используют для приема временного персонала.

Подобный договор позволяет привлечь нового специалиста для оказания услуг компании или частному предпринимателю, избегая расширения штата. Документ составляется сторонами в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, а второй – хранится в кадровом отделе предприятия.

Отличия трудового договора от договора найма работника

Если скачать договор найма работника (ГПД), можно заметить, что он отличается от трудового контракта следующими параметрами:

  • Не требует заполнения трудовой книжки сотрудника.
  • Объект договора найма – конкретный результат после выполнения временной работы.
  • Специалист исполняет назначенную одноразовую работу либо предоставляет услуги. При этом заключается, например, договор подряда, возмездного оказания услуг, поручения и т.п.
  • Гражданину не предоставляются социальные гарантии (отпуск, больничные и т.п.).
  • Исполнитель несет ответственность за причиненный материальный ущерб. Допускается применение к работнику штрафных санкциях за нарушение обязательств.
  • Нанятый специалист не подчиняется действующему в компании внутреннему распорядку.
  • Работа по трудовому договору регламентируется Трудовым кодексом РФ, а по договору временного найма – положениями Гражданского кодекса.
  • Трудовые контракты заключают с лицами, которые получают должности согласно штатному расписанию,  а число таких должностей ограничено принятыми локальными нормами. Договор найма ИП может подписать с гражданами, должности которых не предусмотрены штатным расписанием. Это значит, что число временных работников фактически не ограничено.

Особенности оформления документа у ИП

Если гражданско-правовой договор временного найма заключается между физическим лицом и индивидуальным предпринимателем, то:

  • Наниматель гарантирует оплату вознаграждения за работу, уплату страховых взносов, кроме взносов в ФСС. Как налоговый агент, ИП должен удержать НДФЛ с выплаченного физлицу дохода. Договор найма работника без уплаты налогов невозможен.
  • ИП не компенсирует отпуск, больничный лист, не выплачивает дополнительные вознаграждения и премии.
  • Предпринимателю не нужно сохранять за нанятым сотрудником рабочее место после ухода в декрет.
  • Нет гарантии применения некоторых трудовых льгот.
  • Нет необходимости в организации рабочего места.

Временный договор найма работника могут признать трудовым

По ТК РФ трудовой контракт может быть срочным или заключенным на неопределенный период. Гражданско-правовой договор срочного найма работника всегда является временным. Его длительность зависит от срока выполнения работ или оказания услуг.

Не исключается возможность переквалифицировать временный договор найма работника в полноценный трудовой контракт. Это происходит, когда наниматель указывает в документе положения, присущие трудовым отношениям с постоянным сотрудником.

Так, при оформлении работника по гражданско-правовому договору его уведомляют, что совершение записи в трудовую книжку является необязательным.

Но если гражданин продолжает оказывать услуги в течение длительного времени, он вправе обратиться в суд для изменения формы договора.

Переквалифицировать договор найма в трудовой могут и представители трудинспекции, или ФНС в результате проводимых проверок.

Изучив образец договора найма работника с ИП, и установив факт подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, уполномоченные органы могут признать договор трудовым и обязать предпринимателя компенсировать работнику отпускные и больничные за весь период работы, признав его право на льготы и трудовые гарантии, а также взыскать с ИП штраф и недоимку по неуплаченным страховым взносам.

Структура и содержание договора найма

Рассматривая образец договора найма работника с ИП, можно отметить, что он имеет следующую структуру:

  • Преамбула. Указывается ФИО предпринимателя, а также ФИО исполнителя. Стороны фиксируют дату и место заключения гражданско-правового договора. При обозначении сторон следует избегать таких терминов, как «Работник» и «Работодатель», это может быть, например, «Заказчик» и «Исполнитель».
  • Предмет договора. Отмечаются сведения о выполняемой работе, или оказываемой услуге, правах и обязанностях сторон, сроках выполнения работ, способах расчета с нанятым гражданином, видах ответственности и размере штрафных санкций за нарушение условий договора.
  • Адреса, реквизиты и подписи сторон. В последнем пункте документа фиксируются ФИО  предпринимателя и гражданина, место жительства, ИНН, их паспортные и банковские реквизиты, а также ставятся подписи.

Скачать образец временного договора найма работника можно здесь.

Источник: https://spmag.ru/articles/dogovor-nayma-rabotnika-ip-obrazec

Адвокат Еремин
Добавить комментарий