Договор подряда с беларусью

Чем договор подряда отличается от трудового договора?

Договор подряда с беларусью

Mojazarplata.by узнала, что приобретают и что теряют работники, согласившиеся заключить договор подряда вместо трудового договора.

Заключение трудового договора – один из первых и самых важных шагов при трудоустройстве в любой компании. Именно от правильности его составления во многом зависит дальнейшее соблюдение прав сотрудника на работе.

Заполните Анкету и узнайте себе цену на рынке труда

Иногда работодатель, принимая нового сотрудника, предлагает заключить – на время испытательного срока, либо на постоянной основе – договор подряда,  а не трудовой договор.

Впоследствии у работников, принявших такое предложение, возникает множество вопросов: оплачивается ли больничный и отпуск, как рассчитывается пособие по беременности и родам, производится ли запись в трудовую книжку при работе по договору подряда?

В действительности, договор не является формой трудового договора.

Договор подряда — документ, по которому одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Вопросы, касающиеся договора подряда, регулируются не Трудовым, а Гражданским Кодексом Республики Беларусь.

Таблица. Сравнение трудового договора и гражданско-правового договора подряда

Трудовой договорГражданско-правовой    договор подряда
Стороны договораНаниматель — работникЗаказчик — подрядчик
Оформление договораОбязательная письменная форма трудового договора.В зависимости от суммы договора.
Предмет договораТруд по определенной       трудовой функцииРезультат труда
Срок договора
  • На неопределенный срок.
  • На определенный срок не более пяти лет (контракт).
  • На время выполнения определенной работы.      
  • На время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.             
  • На время выполнения сезонных работ.
Устанавливаются начальный и конечный сроки выполнения работы. Заключается на срок выполнения работы по договору, после чего договор считается исполненным и отношения по данному договору прекращаются.
Время работы, трудовой распорядокНачало и окончание ежедневной работы, время отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка, действующего у нанимателя. По усмотрению подрядчика.
Обеспечение материалами, средствами производстваНаниматель предоставляет работнику рабочее место, обеспечивает сырьем, материалами, инструментами, механизмами и др.Работа выполняется из материалов подрядчика, его силами и средствами, если иное не предусмотрено договором.          
Выполнение работыЛичный труд работника.Подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика и может привлекать для выполнения работы по договору других лиц.
Охрана трудаОбеспечивается нанимателем.Обеспечивается подрядчиком.
Отношения сторон договораПодчинение работника нанимателю.Равенство сторон договора.
Социальная защищенностьОбязательное государственное социальное страхование работников нанимателем.Государственное социальное страхование только при условии добровольной уплаты страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.       
Гарантии и льготыНа работника распространяются гарантии и льготы, предусмотренные трудовым и социальным законодательством. Отсутствуют.
Оплата трудаЕжемесячно выплачиваемая заработная плата по заранее установленным нормам и расценкам.Цена работы выплачивается по окончании ее выполнения, если иное не установлено договором.  Узнайте, может ли при заключении договора подряда часовая ставка быть меньше минимальной зарплаты?
Издание приказаОбязательно издание приказа о приеме на работу.Не издается.
Запись в трудовую книжкуОбязательно внесение сведений о приеме на работу, переводах, увольнении.Не производится.
Предоставление отпускаНезависимо от вида трудового договора работники имеют право на основной отпуск.Права на отпуск не имеют.
Порядок разрешения споровКомиссия по трудовым спорам, суд.В судебном порядке или порядке, установленном договором.

      
Как видно из таблицы, при заключении договора подряда вместо трудового договора работник теряет некоторые права и не получает гарантий и льгот, предусмотренных трудовым и социальным законодательством.

В случае если для выполнения работы наниматель заключает договор подряда, однако отношения между работником и организацией соответствуют трудовым и содержат перечисленные выше признаки трудового договора, работник вправе требовать переоформления договора и заключения с ним трудового договора.

При отказе гражданин вправе обратиться в суд с иском о признании договора подряда трудовым договором и о понуждении нанимателя к заключению трудового договора.

Источник: https://mojazarplata.by/rss-yandex-by/chem-dogovor-podrjada-otlichaetsja-ot-trudovogo-dogovora

Работа по договору подряда: Отпуск и запись в трудовой не положены, зато работать можно без расписания

Договор подряда с беларусью

В Беларуси с вами, скорее всего, подпишут контракт или трудовой договор. Но иногда наниматели предлагают только договор подряда, особенно на испытательных сроках или в некоторых сферах, скажем, строительстве.

Какие особенности у такого договора и что нужно знать, прежде чем его подписать? Об этом «Комсомолке» рассказали эксперты адвокатского бюро «Хмылко, Ярмош и партнеры» — адвокат, партнер бюро Елизавета Ярмош и младший юрист Кирилл Лугин.

«Отпуск не предусмотрен». Чем договор подряда отличается от трудового

То, что мы в обиходе называем договором подряда, правильнее называть гражданско-правовым договором. Договор подряда — лишь один из его видов, а бывают еще, к примеру, договор возмездного оказания услуг, договор поручения и так далее. Основное отличие от трудовых в том, что на гражданско-правовые договоры не распространяется законодательство о труде.

— Права и обязанности указанных в договоре сторон регламентируются нормами Гражданского кодекса и другими нормативно-правовыми актами, а не трудовым законодательством, — говорит Елизавета Ярмош.

Отсюда самый важный нюанс: если вы подписали гражданско-правовой договор, вам не положены социальные гарантии.

— Работнику, работающему по гражданско-правовому договору, не предусмотрено право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, — говорит Елизавета Ярмош.

Разные договоры: когда важнее процесс, а когда — результат

У гражданского-правового и трудового договоров отличаются и цели. Если для первого важен результат, то для второго — процесс.

— Допустим, вы заключили договор подряда со строительной организацией на возведение беседки на дачном участке. Условия договора будут выполнены, когда на вашем участке в определенный срок появится указанная беседка. Но сам процесс ее строительства вы не контролируете, — приводит пример Елизавета Ярмош.

— Если же заключен трудовой договор, то работник обязуется выполнять работу по определенной профессии или специальности согласно штатному расписанию, соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель, в свою очередь, — предоставлять ему работу, обеспечивать условия труда, материалы и оборудование, своевременно выплачивать зарплату.

После выполнения какого-либо задания нанимателя действие договора не прекращается.

Другими словами, если на работе вы подписали контракт или трудовой договор, то трудиться должны по правилам компании: выполнять определенные обязанности, приходить на работу по расписанию и так далее. А с гражданско-правовым договором подобных правил нет, главное — выполнить работу в срок.

И, наконец, оплата. Здесь тоже есть различия.

— При заключении трудового договора работнику выплачивается зарплата.

Это вознаграждение за труд наниматель обязан выплатить в зависимости от сложности работы, ее количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, — объясняет Елизавета Ярмош. — А по гражданско-правовому договору заказчик платит за результат труда единовременно, либо по условиям, регламентированным в договоре.

Что должно быть прописано в гражданско-правовом договоре?

— Обязательными условиями любого гражданско-правового договора является предмет договора (то есть, какую именно работу вы беретесь сделать. — Ред.), а также, как правило, срок действия договора и цена работ или услуг, — перечисляет Кирилл Лугин.

— Дополнительно можно указать любые не противоречащие законодательству положения, по которым стороны договора пришли к соглашению.

Например, используются при выполнении работ материалы заказчика или исполнителя, каким образом осуществляется оплата и так далее.

Я работаю по гражданско-правовому договору. За меня платят взносы в Фонд соцзащиты?

Важный вопрос, ведь от взносов зависит ваша будущая пенсия. Он прописан в указе президента «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам».

— В документе сказано: юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу по гражданско-правовым договорам, обязаны определить в этих договорах обязательство заказчика по уплате в установленном порядке обязательных страховых взносов в ФСЗН, — комментирует Елизавета Ярмош.

https://www.youtube.com/watch?v=6kaUDdHMTXk

Так что, если вы заключили с нанимателем гражданско-правовой договор, он обязан уплачивать за вас взносы в фонд.

А запись в трудовой у меня будет?

— В соответствии с законодательством трудовая книжка может оформляться исключительно работнику.

Поскольку человек, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, не является работником, а гражданско-правовой договор не считается трудовым, то на его основании трудовая книжка оформляться не будет, — объясняет Кирилл Лугин.

— Вместе с тем период работы по гражданско-правовому договору входит в трудовой стаж, несмотря на то, что трудовая книжка не оформляется, а запись о выполненной работе в нее не вносится.

Наниматель может попросить у вас трудовую книжку, например, чтобы убедиться, что у вас есть нужная квалификация и опыт для работы. Но оставить ее у себя он не может. А вы можете не показывать ему трудовую, если не хотите.

Как расторгнуть договор, если работать больше не хочется?

Использовать слово «увольнение» в этом случае неправильно, ведь на работу вас не брали.

— Поскольку на гражданско-правовой договор не распространяется законодательство о труде, работник не может быть уволен, но сам договор может быть расторгнут.

Такое расторжение возможно по соглашению сторон, а при отсутствии соглашения — по инициативе одной из сторон при определенных условиях.

Также любой гражданско-правовой договор можно расторгнуть в судебном порядке, — говорит Елизавета Ярмош.

Заказчик и исполнитель могут заранее прописать в договоре, при каких условиях его можно расторгнуть. Если вы этого не сделали, нужно следовать законодательству. Так, вы можете отказаться выполнять работу, если заказчик полностью или частично не соблюдает прописанные в договоре условия.

Например, пообещал предоставить нужные для работы материалы, но не сделал этого. Расторгнуть договор в одностороннем порядке может и заказчик — скажем, если видит, что за работу вы до сих пор не взялись и уже никак не уложитесь в установленный срок.

Кстати, если заказчик расторгнет договор, что называется, на полпути, он будет обязан оплатить вам ту часть работы, которую вы успели сделать.

ЕСТЬ ВОПРОС

Если у меня договор подряда, должен ли я ходить на работу по расписанию?

Почему наниматели иногда стараются заключить именно гражданско-правовые договоры? Во-первых, чтобы сэкономить на тех же отпусках и больничных, которые работающим по ним не положены.

Во-вторых, чтобы снять с себя часть обязательств по охране и организации труда.

Но при этом работодатель может требовать от вас то, чего вы делать не должны: например, ходить на работу по расписанию или выполнять определенный перечень обязанностей, а не конкретное задание. Все это незаконно.

— Если для выполнения работ организация заключает договор подряда, но отношения между вами и организацией соответствуют трудовым, вы вправе требовать заключения именно трудового договора. А если наниматель откажет — обратиться в суд с иском о признании договора подряда трудовым договором и о понуждении нанимателя к заключению трудового договора, — уточняет Кирилл Лугин.

Источник: https://www.kp.by/daily/26884/3928223/

Договор подряда | образец договора подряда | договор подряда беларусь

Договор подряда с беларусью

Наряду с товарами и услугами предметом гражданско-правовых договоров в Республике Беларусь может быть также выполнение работ. В настоящей статье речь пойдет о договоре подряда, его видах и об отличии подряда от других сходных с ним отношений.

Договоры подряда в зависимости от подрядных работ можно разделить на следующие три вида:
договор подряда на изготовление (создание) вещи;
договор подряда на переработку (обработку) вещи;
договор подряда на выполнение другой работы.

Существует также нормативная классификация видов договоров подряда, предусмотренная ГК Беларуси, который содержит правила о бытовом подряде, строительном подряде, подряде на проектные и изыскательские работы, подрядных работах для государственных нужд. Значение такого (нормативного) деления подрядных договоров состоит в том, что к отдельным их видам общие положения о договоре подряда применяются, если иное не установлено ГК Беларуси и иными актами законодательства.

Суть договора подряда в том, что подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Договор подряда является консенсуальным (т.е. не может быть исполнен в момент заключения).

Договор подряда следует отличать от сходных с ним договоров.

Наиболее близок к договору подряда трудовой договор, по которому работник за вознаграждение выполняет работу для нанимателя.

Однако предметом трудового договора является постоянное или в течение определенного периода выполнение работы физическим лицом по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию.

Предметом же договора подряда — выполнение в установленный срок работы, направленной на достижение конкретного овеществленного результата, и передача его заказчику. В договоре подряда обеими сторонами могут быть юридические лица.

Работник обязуется соблюдать внутренний трудовой распорядок нанимателя, который, в свою очередь, обеспечивает условия труда, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами и соглашением сторон, подрядчик же самостоятельно организует свою работу и условия ее выполнения.

Работник получает заработную плату независимо от результата труда, а подрядчик рискует не получить вознаграждение за работу, если не сдаст обусловленный ее результат заказчику. В отличие от договора подряда после заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

Договор подряда схож с договором купли-продажи и его видами. Но последние направлены только на передачу вещи в собственность другому лицу, тогда как договор подряда охватывает и выполнение работы по ее изготовлению (созданию).

Договор подряда близок к договору на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ.

В отличие от договора подряда в предмет последнего не входит передача результата работы заказчику (исполнитель гарантирует такую передачу, если результат будет достигнут). В данном случае работа выполняется за риск заказчика.

Такие особенности договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ объясняются характером выполняемой работы, предполагающим только вероятное получение обусловленного результата.

Договор подряда имеет общие черты и с договором возмездного оказания услуг. Но результат выполнения работы имеет материальную форму и может быть передан другому лицу, т. е.

он отделим как от подрядчика, так и от заказчика. Результат же оказания услуги неотделим от заказчика.

Потребности заказчика при подряде удовлетворяются после передачи ему результата работы, заказчик же услуг получает удовлетворение уже в процессе их оказания.

В качестве юридических услуг могу предложить вам следующие четыре: 1. юридическая экспертиза (попросту проверка) вашего договора подряда на соответствие его законодательству Республики Беларусь. Стоимость от 300 000 рублей (от 40 долларов США); 2. подготовка отдельных условий для вашего договора подряда. Стоимость от 300 000 рублей (от 40 долларов США); 3. разработка договора подряда по индивидуальному заказу. Стоимость от 1 000 000 рублей (от 110 долларов США); 4. предоставление формы договора подряда наиболее подходящего вашей ситуации — 300 000 рублей (от 40 долларов США).

Срок подготовки документов от 24 часов до 3 рабочих дней.

Образец договора подряда, Договор подряда с физическим лицом, Договор строительного подряда, Договор подряда

Делаю жизнь проще,
юрист Николай Калюнов

Источник: http://www.noproblem.by/dogovor-podrjada

Договор подряда с физлицом: образец

Договор подряда с беларусью

Договор подряда в настоящее время является одной из основных форм найма сотрудников, наряду с заключением трудового договора. Заключая договор подряда, следует помнить об императивных нормах, которые в соответствии с законодательством там должны содержаться.

Также необходимо учесть, что договор подряда не освобождает от уплаты ряда обязательных платежей в бюджет и фонд социального страхования. Так что его преимуществом перед трудовым договором будет скорее не в финансовом, а в процедурном плане.

На исполнителя по договору подряда не нужно заводить трудовую книжку, легче оформить прекращение сотрудничества, необязательным является предоставление отпуска.

Договор подряда должен содержать подробное описание выполняемых исполнителем работ. Поскольку должностная инструкция для исполнителя не предусмотрена.

Также при выполнении работ, имеющих материальный результат, следует указать за чей счет будут выполняться работы.

Если оплата работы производится не авансом и в зависимости от выработки, то, как правило, подписание акта выполненных работ определяет и выплату вознаграждения.

Следует помнить и о том, что если работы выполняются по месту нахождения заказчика, он будет обязан обеспечить соблюдение правил охраны труда. Факт выполнения работ подтверждается актом выполненных работ.

«___» _____________ г.

____________ «_______», в лице директора, ____________ действующей на основании Устава, именуемой в дальнейшем Заказчик, с одной стороны, и ____________________, именуемый в дальнейшем Подрядчик, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Стороны, и каждый в отдельности «сторона» заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство выполнить за вознаграждение следующие виды работ:_____________________________________________________________________________________________________________________________________1.2.

Сроки выполнения работ:— начало выполнения работ ______________;— окончание выполнения работ ___________;

1.3. После выполнения работ Подрядчиком и Заказчиком подписывается акт сдачи-приемки выполненных работ.

Акт сдачи-приемки выполненных работ, подписывается сторонами в двух экземплярах, один из которых находится у Заказчика, а один передается Подрядчику.

2. УСЛОВИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Подрядчик обязуется:2.1.1.выполнять работы, предусмотренные пунктом 1.1. настоящего договора, в сроки согласованные сторонами, а также в соответствии с требованиями, предъявляемыми Заказчиком к качеству выполняемых работ;2.1.2. обеспечить своевременное устранение недостатков в выполняемой работе, выявленных Заказчиком;2.1.3.

обеспечить сохранность и бережное использование передаваемого Заказчиком оборудования, иного имущества и материальных ценностей, необходимых для выполнения работ по настоящему договору;2.1.4.

не разглашать третьим лицам результаты, полученные в ходе выполнения работ для Заказчика, принимать необходимые меры для охраны информации, предоставленной Заказчиком или ставшей известной Подрядчику в связи с исполнением настоящего договора;2.1.5.

в случае выполнения работ по месту работы, предоставленному Заказчиком с использованием оборудования, предоставленного Заказчиком соблюдать соответствующие инструкции, правила и другие локальные акты Заказчика, устанавливающие требования к безопасным условиям проведения работ;2.1.6. не передавать свои права и обязанности по настоящему договору третьим лицам;2.1.7.

выполнять указания Заказчика, касающиеся характера и содержания работ;2.1.8. использовать при выполнении работ в случаях, установленных Заказчиком или требованиями законодательства, средства индивидуальной защиты.2.2. Заказчик обязуется:2.2.1.

предоставить Подрядчику при необходимости место для выполнения работ, специальное оборудование, соответствующее правилам охраны труда и технике безопасности;2.2.2. надлежащим образом и в установленные настоящим договором сроки оплачивать выполненные Подрядчиком по настоящему Договору работы;2.2.3.

обеспечивать уплату за Подрядчика обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты;2.2.4.

в случае предоставления Подрядчику места для выполнения работы по настоящему договору, в том числе с предоставлением специального оборудования, обеспечить подготовку (обучение), инструктаж и проверку знаний Подрядчика по вопросам безопасных условий выполнения работ по настоящему договору либо требовать документы, подтверждающие прохождение Подрядчиком подготовки (обучения), инструктажа, повышения квалификации по вопросам безопасных условий выполнения работ;2.2.5. не допускать (отстранять) к выполнению работ в соответствующий день Подрядчика, появившегося к месту выполнения работы, предоставленному Заказчиком, в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ по настоящему договору;2.2.6. обеспечивать беспрепятственный допуск представителей государственных органов и иных организаций, в компетенцию которых входит осуществление проверок и контроля за соблюдением законодательства, в т.ч. проверок условий выполнения по настоящему Договору работ, а также предоставлять информацию, необходимую для проведения контрольных мероприятий;2.2.7. расследовать либо принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, определенном законодательством.2.3. Заказчик вправе:2.3.1. проверять качество выполняемых Подрядчиком работ, а также давать указания по ходу выполнения работ, касающиеся характера и содержания работ по настоящему Договору;2.3.2. осуществлять иные права, предусмотренные законодательством Республики Беларусь.2.4. Подрядчик вправе:2.4.1. отказаться от исполнения настоящего Договора полностью или частично в случае, если Заказчиком не созданы или ненадлежащим образом созданы условия для безопасного выполнения работ, предусмотренные настоящим Договором;

2.4.2. осуществлять иные права, предусмотренные законодательством Республики Беларусь.

3. СУММА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1 Общая стоимость работ по настоящему Договору составляет _____________________________________________________________________________________ ( ) белорусских рубля с учетом налогов, иных обязательных платежей в соответствии с действующим законодательством.3.2.

Выплата вознаграждения Подрядчику производится путем перечисления безналичных денежных средств на карт — счет Подрядчика следующем образом:_____________________________________________________________________________________

3.3.

Выплата вознаграждения Подрядчику производится путем перечисления безналичных денежных средств на карт-счет Подрядчика по факту выполненных работ и подписания акта сдачи-приемки работ.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Стороны несут ответственность за ненадлежащее выполнение своих обязательств по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.4.2. В случае нарушения срока выплаты вознаграждения Подрядчику Заказчик несет ответственность в виде уплаты неустойки в размере не менее 0,5% от несвоевременно выплаченной суммы за каждый день просрочки.4.

3. В случае некачественного выполнения работ Заказчик имеет право потребовать от Подрядчика безвозмездного устранения недостатков в течение 3 дней.4.4.

За невыполнение одной из Сторон своих обязательств по обеспечению безопасных условий работы, предусмотренных настоящим Договором, виновная Сторона обязуется возместить другой Стороне понесенные убытки, вызванные таким неисполнением Договора.4.5.

Подрядчик несет ответственность в полном объеме за утрату или повреждение предоставленного в его распоряжение в связи с исполнением настоящего Договора имущества, произошедшие по его вине.

4.6. Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по настоящему договору в случае наступления обстоятельств непреодолимой силы.

5. ИНЫЕ УСЛОВИЯ

5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами и действует до полного исполнения Сторонами принятых обязательств.5.2. Договор может быть досрочно прекращен по соглашению Сторон. При этом Стороны обязаны уведомить друг друга в письменном виде не позднее, чем за 10 дней до предполагаемой даты расторжения договора.5.3.

Заказчик в любой момент действия настоящего договора вправе отказаться от настоящего договора при условии оплаты Подрядчику фактически понесенных и документально подтвержденных Подрядчиком расходов.5.4. Подрядчик вправе отказаться от исполнения обязательств по настоящему Договору только при условии полного возмещения Заказчику убытков.5.5.

Во всем остальном, что не урегулировано настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Республики Беларусь.5.6. Все споры и разногласия, вытекающие из настоящего Договора, Заказчик и Подрядчик по возможности разрешают путем переговоров.

В случае недостижения согласия все неурегулированные споры, вытекающие из исполнения настоящего Договора, передаются на разрешение суда в соответствии с законодательством Республики Беларусь.5.7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, на русском языке имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

5.8.

Дополнительные соглашения, акты сдачи-приемки выполненных работ, приложения, подписываемые к настоящему договору обеими сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

7. РЕКВИЗИТЫ И АДРЕСА СТОРОН

Источник: https://legaltime.by/not-labour-contract/

Выбираем возможности оформления деловых отношений между организацией и физическим лицом в Беларуси

Договор подряда с беларусью

Организация легальных условий взаимоотношений и соблюдение правовых норм – залог успешного бизнеса.

В поиске сотрудников у нанимателя часто возникает вопрос – каким образом можно оформить деловые отношения с физическими лицами гражданами РБ и иностранными гражданами.

Самыми распространёнными можно назвать деловые отношения на базе гражданско-правовых – это договор подряда, и на базе трудовых -– это трудовой договор.

Рассмотрим в отдельности каждый из вариантов:

Договор подряда – это документ, по которому одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда носит разовый характер и направлен на выполнение конкретного объема работ/услуг.

Вопросы, касающиеся договора подряда, регулируются Гражданским Кодексом Республики Беларусь.

Это важно! Организация несет административную ответственность за заключение гражданско-правового договора с физическим лицом в случае фактической подмены им трудового договора.

Привлечение иностранных граждан для работы на территории Республики Беларусь по договорам-подряда не допускается в силу принципа недопустимости подмены трудовых отношений обязательствами, возникающими на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, за исключением случаев указанных в законодательстве (например: приглашенным в РБ на срок не более 90 суток для чтения курса лекций , для проведения монтажа оборудования или оказания услуг по обучению персонала эксплуатации этого оборудования и др.).

Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по профессии, специальности или должности согласно штатному расписанию, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, а также обеспечивать условия и оплату труда в соответствии с законодательством о труде. Регулируется Трудовым кодексом.

Трудовые отношения могут быть заключены на неопределенный период (бессрочный) – когда работа носит постоянный характер или быть срочными – работа носит временный характер.

К одному из видов срочных договоров относится контракт. Одна из наиболее часто встречающихся форм найма. Вместе с тем важно понимать, что в отличие от других срочных трудовых договоров контракт может заключаться для выполнения работы, которая носит постоянный характер.

Контракт – трудовой договор, который заключается на определенный в нем срок и содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде (согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

В статье упомянуты три понятия временных рамок -– разовый, постоянный и временный характер.

У нанимателей часто возникает вопрос, в чем разница между ними и какой вид отношений выбрать.

Например, в организации необходимо установить и разработать программу системного обеспечения. Возможны следующие варианты событий:

  1. Организации нужно разработать, установить программу и в дальнейшем обеспечивать ее постоянную поддержку. Должности инженера-программиста в штате нет. Вводится должность в штатное расписание и принимается сотрудник в штат на условиях бессрочного трудового договора или контракта на постоянной основе.
  2. Организации нужно только разработать и установить программу. Должность инженера-программиста имеется в штате, но данный сотрудник находится на обучении. Необходимо принять нового сотрудника в штат на условиях срочного трудового договора на время временно отсутствующего работника.
  3. Организации нужно только разработать и установить программу. Должности инженера-программиста в штате нет. Можно принять сотрудника в штат на условиях срочного трудового договора на время выполнения определенной работы, а можно также поручить исполнение этих работ физическому лицу по договору подряда так как работа носит разовый характер.

В данном случае наниматель освобожден от необходимости выполнения ряда действий, которые присущи оформлению трудовых отношений ( включение в штатное расписание, предоставление рабочего места, ведение трудовой книжки, обеспечение учета рабочего времени, выполнение установленных гарантий по оплате труда и т.п.). В то же время исполнителю и заказчику необходимо помнить следующее:

  • при заключении договора подряда деятельность исполнителя может быть признана предпринимательской;
  • услуги выполняемые физическим лицом могут относятся к виду деятельности, подлежащему лицензированию в соответствии с Перечнем видов деятельности, на осуществление которых требуются специальные разрешения.

Принятие решения необходимо основывать на всестороннем понимании предстоящих правовых отношений между организацией и физическим лицом, чтобы в дальнейшем избежать возможных споров.

Для того, чтобы увидеть детальную разницу между договором подряда, трудовым договором и контрактом, можете воспользоваться таблицей сравнения договоров. Данная таблица описывает особенности каждого вида взаимоотношений и поможет сориентироваться в том, какой тип отношений больше подходит для вашего бизнеса.

* Статья носит справочно-информационный характер. Для полного ознакомление с трудовым и гражданским законодательством обращайтесь к первоисточникам.

Материал подготовлен ссылкой на ТК РБ, Декрет №29, Декрет №5, ГК РБ, Указ № 180, Указ N 314, Инструкции N 40, Закон N 138-XIII, Положения N 530, НК РБ, Закон РБ «О внешней трудовой миграции».

** В 2019 планируются изменения в статьи ТК РБ, затронутые в данной таблице.

Источник: https://schneider-group.com/ru/news/vybiraem-vozmozhnosti-oformleniya-delovyh-otnoshenij-mezhdu-organizaciej-i-fizicheskim-licom-v-belarusi/

Адвокат Еремин
Добавить комментарий