Доплата до оклада в 1с 8

Peg доплата до оклада

Доплата до оклада в 1с 8

Результат = Окр(ТарифнаяСтавкаМесячная * ВремяВДнях / НормаВремениВДнях — РасчетнаяБаза, 2)

, где РасчетнаяБаза это все больничные по данному сотруднику, которые вычитаются из оклада, который бы был рассчитан в случае отсутствия б/л. Позже, в некоторых базах по каким-то организациям стал использоваться «Пилотный проект», пришлось ещё что-то дорабатывать и мудрить.

А теперь, в одной из баз нужно ещё использовать северные надбавки и районные коэффициенты. Т.е. это уже будет не тупо доплата до оклада, а доплата до заработка, в базу которого может входить и оклад и северные и в будущем ещё мало-ли что. Т.е. произвольной формулой уже так просто не отделаться.

Таким образом, нужно либо постоянно дорабатывать механизм под новые появляющиеся требования, либо изменить его полностью.

Если кто-то автоматизировал данный процесс, поделитесь опытом — каким путем пошли, какие варианты рассматривали/опробовали и пр. А так же, что вообще предусмотрено в типовом варианте по данному вопросу, т.к. я ничего кроме доплаты до среднего не нашёл.

Зуп доплата до оклада

Добрый день знатокам ЗУП.

Подскажите как настроить Вид Расчета «Доплата до оклада». Необходимо доплачивать до оклада сотрудникам, отправленным в командировку если командировочные дни «по среднему» рассчитываются в сумме, меньшей чем оклад.

(2) «Начисление вводимое вручную — и обработка на определение суммы. Самый простой метод.» — предлагаешь доп. внешнюю обработку табличной части? Нельзя описать произвольной формулой расчета?

(3) Например оклад в месяце командировки решили увеличить.

Доплата до оклада при командировках. ЗУП 2.5

Продолжаю серию статей.
Сегодня речь пойдет о внесении изменений в конфигурации ЗУП 2.5/УПП/КА1.1, для организации ДОПЛАТЫ ДО ОКЛАДА при расчете командировки сотруднику.

(1)Поскольку я работаю на компанию, и продукт моего труда принадлежит компании, считаю возможным поделится с 1С сообществом только с теми работами, которые уже не являются «НО ХАУ» нашей компании или же могут сподвигнуть саму 1С на реализацию некоторых идей в 1С.

Читайте так же:  Заявление об отзыве формы 328

Например, модуль по проверке контрагентов в ИНН мы писали еще на базе 7.7 комплексная конфигурация, правда список «плохих» ИНН нам давала сама ФНС (ранее она называлась ИМНС) как крупнейшему налогоплательщику в виде тестового файла. Появление в дальнейшем этого функционала в стандартных конфигурациях 1С сильно нас обрадовало.

Для зарплаты: ЗУП 2.5 = УПП = КА1.1

Многие крупные компании когда-то вложили много денег на внедрении УПП, и теперь не готовы, по желанию 1С, вдруг перебираться на сырые новые продукты. Если ЗУП 3 и БУХ 3 уже более менее проработано, то ЕРП крайне проблемная при внедрении конфигурация.

Ну сами подумайте, компаний приобрела когда-то УПП, Приняла штат программистов, 5 лет изменяла и доводила до совершенства бизнес процессы и конфигурацию и вдруг вам говорят, мы прекращаем поддержку, делайте все заново в нашей новой версии 1С.

Все эти заявления о прекращении поддержки это лозунги для франчайзи — до сих пор с приходят новые формы отчетности для бух 7.7.

И второй очень важный аспект (попытаюсь сформулировать): новые продукты компания «1С» создает для бизнес процессов, идеально соответствующих действующему законодательству, тогда как крупные компании имеют бизнес процессы «не описывающиеся законодательными актами». Чего стоит потеря флажков «БУХ/УПР/НАЛ».

Да и сложность переработки конфигурации возросло многократно, и особенно при применении функционального программирования. Если сомневаетесь, зайдите в свою конфигурацию ЗУП и посмотрите сколько там объектов со словом «УДАЛИТЬ» или «НЕ ИСПОЛЬЗУЕТСЯ», сами поймете что продукт еще сильно перерабатывается.

Например: На внедрение расчета зарплаты для производства, где премиальный фонд по компании распределяется на зарплаты работников пропорционально выпущенной продукции за время работы по станками/группами станков/цехами/обслуживающиммы потратили три месяца.

В ЕРП, где предусмотрен только расчет сдельной зарплаты по конкретным тарифам в маршрутной карте продукции, внедрение наших бизнес процессов длится уже 6 месяцев. и у руководства не раз возникал соблазн бросить этот процесс и сменить свою мотивацию сотрудников на такой, который есть в ЕРП. Вот вам и внедрение новых продуктов.

Хотя ЗУП 3 сам по себе очень хорош, многое можно сделать вообще без конфигурирования.

Зуп 3.1 доплата отпуска до оклада

результат — 5 дней. Складывается из 22 (норма за март) -17(отработано)

результат- 15 дней. Складывается 22(норма за март) — 7(дней отпуска). Настройки остальные те же, что и были. Меняю только формулу

У меня получилось вот так посчитать.

Настройки вида расчета: Назначение начисления: Повременная оплата труда и надбавки

Начисления, приоритет которых выше: нужно удалить отсюда вида расчета «Отпуск основной».

Делаю документ «Отпуск», рассчитываю, провожу. Делаю документ «Табель», провожу.

Делаю документ «Начисление зарплаты и взносов», и в этот документ приезжает «Доплата отпуска до оклада».

Без табеля не работает.

Вот еще вариант:

Настройки вида расчета: Назначение начисления: Повременная оплата труда и надбавки

Начисления, приоритет которых выше: нужно удалить отсюда вида расчета «Отпуск основной».

Читайте так же:  Штраф за езду без номерных знаков 2019

Делаю документ «Назначение планового начисления», в котором назначаю сотруднику Доплату отпуска до оклада на период отпуска. Делаю документ «Отпуск», рассчитываю, провожу.

Делаю документ «Начисление зарплаты и взносов», в этот документ приезжает «Доплата отпуска до оклада» рассчитанная по рабочим дням.

В этом случае табель не нужен, но требуется добавлять Доплату до оклада в плановые начисления сотрудника.
Хорошо бы, чтобы Доплата до оклада автоматически добавлялась в документ «Отпуск», но судя по всему на релизе 3.1.2.294 это сделать нельзя.

Зуп 3.0 доплата до оклада

Доброго дня, всем! Помогите решить задачку в ЗУП 3.0, сотруднику необходимо настроить доплату до оклада при больничном. Доплата считается по формуле Макс(Оклад/НормаВремениВДнях * ВремяВДнях — РасчетнаяБаза,0). Загвотска в том, что ВремяВДнях надо получать не по больничному, а по графику работы т.е исключить выходные сотрудника.

Подскажите в какую сторону копать.

Пример. Сотрудник болеет с 12.01 по 21.01 оплачивается 10 кал. дней, доплата должна быть за 8 раб.дней.

(1) agentz, Сейчас бьюсь над примерно такой же задачей.
Но ситуация посложнее. Т.е. нужно:

Доплатить сотрудникам до оклада только за отпуск и командировку, исключая больничные. Кстати нашла на просторах инфостарта обработку полезную http://infostart.ru/public/99225/ Но мне не подходит, т.к. у нас управляемые формы.

Придется видимо писать обработку для такого расчета.

Если у кого есть какие-нибудь соображения на данную тему, прошу написать.

В общем случае задача решается удобно через расширения. Код который считает доплату. В виде расчета нужно не забыть указать все требуемые показатели

(20) Немного не понял. Какую формулу вы предлагаете? Сейчас в этом начислении расчётная база — Командировка.

Формула: Макс(((Оклад*ДоляНеполногоРабочегоВремени/НормаЧасов) * ВремяВЧасах) — РасчетнаяБаза, 0)

Как сюда добавить СН, РК и премию? Как вариант можно, конечно, включить это начисление в расчётную базу СН, РК и Премии. И недостающие суммы будут сидеть там.

Либо создать доп. начисления СН2, РК2 и Премия2, которые будут начисляться только на Командировку.

Но главный бухгалтер хочет одной суммой )
А вот можно ли одной строкой сделать такое начисление. Вопрос.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8»: автоматическое начисление доплаты до оклада в период командировки

Исчисление доплаты до фактического заработка

Статья 167 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику сохранение места работы и среднего заработка на период служебной командировки. Это значит, что начислить оплату за время в командировке из оклада нельзя.

Правила расчета среднего заработка установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Если размер среднего заработка окажется меньше, чем заработная плата работника за этот период, то работодатель может доплатить работнику разницу между средним заработком и зарплатой за дни командировки.

Обратите внимание — именно доплатить разницу, а не начислить зарплату.

Во-первых, ухудшить положение работника по сравнению с положенным по ТК работодатель не вправе. Но улучшить может, предусмотрев такую доплату в локальных нормативных актах, коллективном договоре или трудовых договорах. То есть расчет среднего заработка необходим, для того чтобы определить, что действительно он меньше, чем был бы фактический заработок за этот период.

Источник: https://kluch-kapital.ru/bez-rubriki/peg-doplata-do-oklada.html

Доплата до фактического заработка в отпуске в 1С ЗУП

Доплата до оклада в 1с 8
04.06.2018

При направлении сотрудника в отпуск, размер выплаты в этот период рассчитывается исходя из средней величины заработка за предыдущий год.

По различным причинам (болезнь, лишение премии и так далее), размер отпускных может оказаться меньше фактического ежемесячного вознаграждения.

В такой ситуации работодатель может сделать сотруднику доплату, если это предусмотрено соответствующими внутренними документами (например, коллективным договором).

В решении Зарплата и управление персоналом в такой ситуации осуществляются следующие процедуры:

  • настраивается тип начисления;
  • рассчитываются отпускные;
  • назначается доплата сотруднику;
  • рассчитывается размер такой доплаты и производится начисление.

Порядок настройки нового типа начислений

Чтобы в программе 1С Зарплата производить какие-либо доплаты сотрудникам, необходимо создать соответствующий элемент в перечне начислений. Для этого потребуются следующие действия:

  • Войти в раздел с настройками, выбрать пункт с начислениями и создать новый элемент с помощью одноименной кнопки.
  • Далее необходимо задать наименование нового типа начислений, например, «Доплата в период нахождения в отпуске».
  • Установить уникальный код начисления.
  • В разделе с назначением и параметрами расчета доплаты на основной вкладке заполняемой формы следует указать, что описываемая доплата относится к категории прочих начислений и выплат. В поле с периодом осуществления начисления необходимо указать, что оно производится ежемесячно. Это необходимо для того, чтобы доплата формировалась автоматически в момент расчета вознаграждения за месяц с помощью соответствующего документа. Также на основной вкладке заполняемой формы следует указать, что доплата рассчитывается, и установить формулу для определения ее размера. Алгоритм расчета должен выбирать максимальное значение между стандартным расчетом отпускных, выполненного на основании сведений о вознаграждении за предыдущий период, количества отработанных дней (с учетом периодов, когда сотрудник отработал не полностью), периода отдыха и расчетной базой, которая определяется на отдельной вкладке.

После этого следует открыть вкладку, на которой настраиваются параметры определения расчетной базы.

Здесь необходимо указать период, являющийся основанием для выполнения расчетов (как правило, это текущий месяц, если внутренними документами предусмотрена доплата к отпускным до уровня оклада). Данный параметр часто устанавливается по умолчанию.

В табличную часть данной вкладки следует внести перечень начислений, которые следует учитывать при определении размера доплаты. В случае со стандартным отпуском, необходимо его и указывать.

Определяя в 1С ЗУП параметры учета времени, следует указать, что доплата начисляется за уже отработанный и оплаченный период. Тип времени следует указывать, как рабочий. Чтобы быстрее его выбрать, можно набрать первый буквы искомого значения, и программа автоматически предложит наиболее подходящий вариант.

Далее потребуется указать, какие выплаты или начисления зависят от описываемой доплаты. Это могут быть алименты, профсоюзные взносы и другие подобные платежи, которые осуществляются из доходов сотрудника.

После этого необходимо установить очередность начисления. Следует указать начисления, которые осуществляются до доплаты стандартного оклада и после нее.

В число начислений с более высоким приоритетом не следует указывать основной отпуск, поскольку в такой ситуации он вытеснит данную доплату из перечня начислений при определении размера вознаграждения за нужный месяц, а значит, доплата не будет произведена.

Менять параметры определения величины среднего заработка в соответствующей вкладке не нужно, корректные значения, как правило, определены настройками по умолчанию. Кроме того, следует учитывать, что доплата до стандартной величины оклада не должны отражаться в будущем при расчете средней величины вознаграждения.

Заполняя закладку с параметрами налогообложения доплаты, необходимо учитывать ряд особенностей:

  • Данный тип начислений облагается НДФЛ, а значит, это следует отразить в настройках. Ему соответствует код дохода 4800, которым обозначаются различные прочие доходы сотрудника, возникающие в процессе работы в организации.
  • На основании кода дохода будет автоматически определена его категория. Это также должны быть прочие поступления.
  • Описываемая доплата облагается взносами во внебюджетные фонды в полном объеме. Этот факт также требуется отразить в настройках обязательных платежей данного вида дохода.
  • При условии, что доплата до стандартного уровня оклада утверждена положением об оплате труда или коллективным договором, она учитывается в составе расходов, связанных с оплатой труда, а значит, уменьшает налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Данный факт также следует отразить в соответствующем поле закладки.
  • Наиболее трудоемким является заполнение параметров бухгалтерского учета. При наличии описываемого типа начислений в числе утвержденных внутренними документами компании, для целей регламентированного учета она фиксируется среди расходов, участвующих при определении величины финансового результата. Проводки в таком случае будут формироваться исходя из имеющих настроек в отношении сотрудника, которому начисляется доплата (относится он к административному или производственному персоналу). Порядок отражения также указывается в настройках сотрудника (скорректировать ее можно при необходимости, если пройти по ссылке с перечнем выплат для учета в составе затрат в карточке работника). В ситуации, когда доплата до стандартного оклада во время отпуска одинаково рассчитывается и предоставляется всем сотрудникам, то в настройках для бухгалтерского учета следует это отметить, оставив переключатель в соответствующем положении. В такой ситуации, счет и субконто придется выбирать из элементов справочника, где содержатся все методы отражения вознаграждения в регламентированном учете. При отсутствии нужного способа, его требуется создать. Следует помнить, что все способы фиксации вознаграждения автоматически синхронизируются между ПО 1С Бухгалтерия и 1С ЗУП. Во второй программе имеются только наименования, а в решении для ведения учета также указываются синтетические и аналитические счета, используемые при осуществлении проводок.

При необходимости можно задать короткое название для типа начисления, чтобы видеть его в отчетах и использовать для аналитических целей. Также имеется возможность создать описание типа начисления, чтобы любой сотрудник мог понять, для каких целей его использовать, и какие особенности его формирования.

Порядок расчета отпускных

Чтобы начислить вознаграждение в период нахождения сотрудника в отпуске, следует воспользоваться одноименным документом. Процесс его заполнения является в данном случае стандартным, необходимо только проверить корректность определения среднедневного заработка.

Предоставление описываемой доплаты

Чтобы сформировать доплату до стандартного оклада, ее следует назначить.

Данная операция в решении 1С Зарплата выполняется документом для установления планового начисления, расположенном в разделе меню для управления вознаграждением, подразделе для изменения выплат персоналу.

В процессе заполнения следует указать созданный ранее вид начисления, а также дату начала и окончания периода, когда доплата должна начисляться. Также необходимо выбрать из соответствующего справочника работника, которому предназначена доплата.

Порядок начисления доплаты

В случае корректного осуществления всех описанных действий доплата будет начислена автоматически при начислении ежемесячного вознаграждения сотруднику с помощью стандартного документа.

Источник: https://softservis.com/blog/2018-06-04/

Доплата до оклада в 1с 8

Доплата до оклада в 1с 8

Сотруднику, находящемуся в командировке, необходимо выплатить его средний заработок. Начислять зарплату за дни командировки не нужно.

Если размер среднего заработка окажется меньше, чем заработная плата сотрудника за период командировки, то работодатель может доплатить сотруднику разницу.

Эта доплата предусматривается трудовым, коллективным договором или другими локальными нормативными актами.

О том, как в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (ред. 3) и в «1С:Бухгалтерии 8» (ред. 3.0) начислить доплату до оклада во время командировки, читайте в новой статье справочника «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С»:

Информационная система 1С:ИТС обновляется каждый день. Не пропускайте последние новости – подпишитесь на бесплатную рассылку сайта.

  • актуальность: десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
  • право выбора: вы подписываетесь только на те категории новостей, которые хотите получать;
  • экономию денег и времени: рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС и вам не нужно отбирать новости самим;
  • конфиденциальность: ваш e-mail не передается третьим лицам;
  • сохранность: все самое важное остается в вашей почте, а не теряется в дебрях Интернета.

Чтобы подписаться на новости или изменить содержимое рассылки, укажите Ваш почтовый адрес

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3): Настройка автоматической доплаты до оклада в период командировки (+ видео)

ролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.1.1.

Если локальные нормативные документы предусматривают доплату до оклада сотрудникам в период командировки, то в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 можно настроить автоматическое начисление такой доплаты.

Для этого в меню Настройка — Начисления следует Создать новое Начисление с Наименованием, к примеру, Доплата до оклада в командировке.

Поля начисления рекомендуется настроить в соответствии со следующей таблицей:

Доплата до оклада в командировке

Повременная оплата труда и надбавки

Только если введен вид учета времени

Расчет и показатели

Макс(((Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени / НормаДней) * ВремяВДнях) — РасчетнаяБаза,0)

Период расчета базы

Дополнительная оплата за уже отработанное время

Добавить начисления, в расчетную базу которых входит Доплата до оклада в командировке

Добавить удержания, в расчетную базу которых входит Доплата до оклада в командировке

Начисления, приоритет которых выше

Удалить вид расчета Командировка

Доходы,целиком облагаемые страховыми взносами

Налог на прибыль, вид расхода по ст. 255 НК РФ

пп. 25, ст. 255 НК РФ

Настроенное таким образом начисление будет автоматически рассчитываться в документе Начисление зарплаты и взносов, когда у сотрудника зарегистрирована Командировка.

  • Где купить СОФТ
  • Вакансии фирм-партнеров «1С»
  • Центры Сертифицированного Обучения
  • Интернет курсы обучения «1С»
  • Самоучители
  • Учебный центр № 1
  • Учебный центр № 3
  • Сертификация по «1С:Профессионал»
  • Организация обучения под заказ
  • Книги по 1С:Предприятию

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

  • WWW.1С.ru
  • 1С:Предприятие 8
  • 1С Отраслевые решения
  • Образовательные программы
  • 1С:Линк
  • 1С:Консалтинг
  • 1С:Дистрибьюция
  • 1С для торговли
  • 1С-Онлайн
  • 1С Интерес
  • 1С:Образование

При использовании материалов гиперссылка на БУХ.1С обязательна.

Источник: https://izhstatus.ru/doplata-do-oklada-v-1s-8-1465

Где в зарплате 3 1найти галку доплачивать до среднего заработка

Доплата до оклада в 1с 8

Настройка «Начисление выполняется, только если введен вид учета времени командировка» означает, что настраиваемая доплата до фактического заработка автоматически будет начисляться при расчете зарплаты в документе Начисление зарплаты и взносов, когда у сотрудника зарегистрирован документ Командировка.

Рассчитывается Доплата до фактического заработка по формуле: Макс((ОкладЗаДень * ВремяВДнях) — РасчетнаяБаза,0), где ОкладЗаДень=Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени / НормаДней; ВремяВДнях — количество дней по табелю с видом времени Командировка; РасчетнаяБаза — Сумма начисления Командировка, исчисленная при расчете командировок сотрудника в текущем месяце.

Базовое начисление настраивается на закладке Расчетная база. В формуле сравнивается фактический заработок за время командировки и сумма командировочных, начисленная по среднему заработку.

Если фактический заработок превышает командировочные, то доплата равна их разности, а в противном случае — значение доплаты равно 0.

Порядок формирования среднего заработка в 1с

Полученные результаты отражаются в форме «Ввод данных для расчета среднего заработка». Далее на основании этих данных производится подсчет среднедневного (среднечасового) заработка сотрудника и подсчитывается результат начисления, рассчитываемого по среднему заработку.

В общем случае для расчета используется средний дневной заработок.

Средний заработок подсчитывается умножением среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период сохранения среднего заработка по графику сотрудника.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Средний заработок для отпусков и командировок в «ЗУП 8»

; и т. д. Трудовым кодексом РФ установлен не закрытый перечень случаев сохранения среднего заработка.

Формулы расчета среднего заработка различны для первого и второго случаев, но в каждой из них нужно знать расчетный период, количество дней, отработанных в расчетном периоде, и фактический заработок сотрудника, полученный в расчетном периоде. 1С:ИТС В «Справочнике кадровика» в разделе «Кадровый учет и расчеты с персоналом впрограммах 1С» см. подробнее (кроме расчета отпуска и компенсации за отпуск); и компенсации за отпуск.

В общем случае расчетный период состоит из 12 месяцев, предшествующих месяцу сохранения среднего заработка (п. 4 Постановления № 922). В соответствии со статьей 139 ТК РФ работодатель может установить иной расчетный период, если это не ухудшает положение работников.

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции

Калькулятор расчета среднего заработка

За весь расчетный период за один показатель (условие) премирования: — ежемесячные – не более 12 премий — квартальные – не более 4 премий — полугодовые – не более 2 премий за труд, предусмотренные ЛНА, начисленные в расчетном периоде (кроме годовой премии) Премии, начисленные с учетом фактической отработки в рабочем периоде Премии, начисленные без учета фактической отработки в рабочем периоде Итого: Если за прошлый год начислялась премия Учитывается премия, начисленная за прошлый год, независимо от того, попал момент ее начисления в расчетный период или нет , укажите ее сумму Годовая премия начислена с учетом отработки в прошлом году Да Нет Показать Очистить По общему правилу средний заработок рассчитывается так ( (далее – Правил)): Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата ().

Доплаты до среднего заработка в «Зарплате и Управлении Персоналом»

Ведущие расчеты Соответствуют базовым расчетам Дополнительно требуется указывать виды расчетов, являющиеся ведущими для уже указанных Вытесняющие расчеты Заполняется по аналогии с видом расчета «Оклад по дням» Доплата до среднего заработка выплачивается только за время работы Часто в качестве меры стимулирования работников в коллективных договорах устанавливают, что время болезни работника оплачивается в размере 100 % среднего заработка (подробнее читайте ), независимо от стажа работы*.

В случае заболевания работника пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с требованиями законодательства регистрируется обычным образом документом «Начисление по больничным листам», а доплата до 100 % среднего заработка регистрируется отдельно.

Примечание: * До 1 января 2007 года законодатели должны будут отменить зависимость размера пособия от непрерывного трудового стажа, подробнее читайте .

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как перевести сотрудника на оплату с сохранением среднего заработка (+ видео)?

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

  1. Использование программ фирмы «1С»

02.08.2017 подписывайтесь на наш канал Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 перевести сотрудника на оплату с сохранением среднего заработка? ролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.1.3.

Согласно статье 182 ТК РФ при переводе работника по медицинским показаниям и с его согласия на другую нижеоплачиваемую работу у этого же работодателя за сотрудником сохраняется средний заработок по прежней работе: в некоторых случаях — в течение одного месяца со дня перевода, в других — и на более длительный срок. Однако случаи сохранения среднего заработка в связи со снижением фактического заработка не ограничиваются теми, которые перечислены в Трудовом кодексе. Они могут быть предусмотрены коллективным или трудовым договором.

Средний заработок исчисляется автоматически и остается неизменным на весь период кадрового перевода. Начисляется оплата сохраняемого заработка аналогично оплате по окладу — ежемесячно в документе Начисление зарплаты и взносам, — и входит в дальнейшем в расчетную базу среднего заработка.

Обратите внимание, что доступен этот документ только в том случае, когда в плане видов расчета Начисления (меню Настройки – Начисления) создано и настроено начисление, у которого в качестве Назначения начисления выбрана Оплата времени сохраняемого среднего заработка и установлено, что начисление выполняется ежемесячно.

См. также: Темы: , , , Рубрика: , , с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Рассрочка или отсрочка по уплате налогов Пользовалась ли ваша организация отсрочкой или рассрочкой по уплате налогов?

Да, нам налоговые органы предоставляли рассрочку (отсрочку) по уплате налогов. Нет, мы не обращались за налоговой рассрочкой, но планируем это сделать. Нет, наша компания не нуждалась и не нуждается в налоговой рассрочке.

09.09.2019-13.09.2019 (по будням 10:00 — 17:00) — 12 сентября 2019 года — 1C:Лекторий 19 сентября 2019 года — 26 сентября 2019 года — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

В каких случаях по закону положена работнику доплата до среднего заработка – оформление и образец приказа

Среди них нужно выделить основные:

  1. до величин установленного оклада или тарифной ставки;
  2. до среднего заработка;
  3. до суммы фактического заработка.

Кроме этого может выплачиваться денежное пособие, размер которого определяется фиксированным соотношением.При определении среднего заработка в расчет берется только величина оклада или базовой ставки. Премии и другие виды выплат не учитываются.

Технология осуществления доплаты должна отражаться в нормативном локальном акте организации, оформленным должным образом.На основании этого документа определяется сумма дополнительных выплачиваемых средств для каждого определенного случая.В роли документации такого характера может выступать приказ.

При его оформлении необходимость внесения корректировок в коллективное и трудовое соглашение пропадает.Бумага составляется 2 способами:

  1. в едином виде. Правила, установленные приказом, распространяются на всех сотрудников компании;
  2. в разовой форме.

Доплата до среднего

При определении среднего заработка в расчет берется только величина оклада или базовой ставки.

При его оформлении необходимость внесения корректировок в коллективное и трудовое соглашение пропадает.

Бумага составляется 2 способами:

в едином виде. Правила, установленные приказом, распространяются на всех сотрудников компании; в разовой форме. Величина доплаты в этом случае определяется индивидуально.

Документ может быть оформлен на имя одного работника.

Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8.3 ЗУП 3.1

Сразу отмечу, что это касается и всех остальных настроек ЗУП 3.0, если соответствующий расчет имел место в 2.5; Ночные часы – при активации в списке начислений станет доступен вид расчета «Доплата за работу в ночное время».

Кстати, установка большинства настроек в активное положение так и работает – становится доступен определенный вид начисления и документ, которым рассчитывается величина начисления.

В данном случае помимо вида расчета появляется возможность выделять в графиках работы ночные часы; Вечерние часы – в списке начислений создается вид расчета «Доплата за работу в вечернее время», а в графике работ возможность выделять вечерние часы; Сверхурочная работа – создается вид расчета «Оплата сверхурочных часов». Также будет доступен документ «Работа сверхурочно», с помощью которого и осуществляется расчет данной выплаты.

Адвокат Еремин
Добавить комментарий