Доплата за категорию медицинским работникам

Доплата За Квалификационную Категорию Медработникам

Доплата за категорию медицинским работникам

Доплата за квалификационную категорию медработникам относится к выплатам стимулирующего характера. Она выплачивается каждый месяц из общего фонда оплаты труда учреждений здравоохранения.

Сотрудники медицинских организаций проходят периодическую аттестацию для расширения своих профессиональных возможностей и улучшения навыков, после чего им присваивается определенная категория.

Возможность получения медицинскими работниками и руководителями организаций здравоохранения определенной категории предусмотрена Постановлением Минтруда № 6.

Медицинские учреждения вправе оформлять трудовые соглашения по той форме, которая уже действует в организации, но для выполнения законодательных норм в действующий договор нужно включить актуальные критерии эффективности, предварительно закрепив их в локальных нормативно-правовых актах. Ранее ежегодно (по состоянию на 1 января) проводилась тарификация медработников. Зарплата начислялась по фиксированным тарифам, утвержденным законодательными органами.

Об утверждении Правил доплаты за квалификационную категорию и Перечня организаций и должностей работников, которым устанавливается доплата за условия труда

2) перечень должностей медицинских работников, служащих и технических работников центров по профилактике и борьбе со СПИД, работников научно-исследовательских организаций, научно-производственных объединений и их структурных подразделений, в том числе по производству бактериальных и вирусных препаратов, которым устанавливается доплата в размере 60 % от должностного оклада за выполнение научной тематики по проблеме СПИД и контактирующих с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, работающих с вирусом СПИД и потенциально зараженным ВИЧ-материалом (в том числе животным) согласно приложению 2 к настоящему приказу;

Сноска. Утратил силу приказом Министра здравоохранения РК от 25.09.2017 № 720 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). Примечание РЦПИ!

Порядок введения в действие приказа см. п. 6

Доплата и надбавка врачам за категорию

Вот пример подобного вопроса: допустим, у медицинского работника имеется категория по педиатрии, подтвержденная соответствующим сертификатом. Однако фактически этот специалист работает не педиатром, а врачом общей практики.

  1. Наличие высшего образования по специальности «Педиатрия», либо «Лечебное дело».
  2. Ординатура по специальности «Педиатрия», или «Терапия» и переподготовка по специальности «Общая врачебная практика», или просто ординатура по специальности «Общая врачебная практика».
  3. Сертификат, подтверждающий специальность «Общая врачебная практика». При этом ограничений по продолжительности стажа работы не устанавливается.

Как отменить доплату при окончании квалификационной категории у медицинского работника

Первое, что я делаю, я пишу служебную записку на имя директора, потому как просто (без оснований) отменить категорию Вы не можете. Я пишу, что в соотвветствии с Приказом Минздрава . категория действительная в течение 5 лет.

В ходе работы с документами Пупкина выявлено, что срок действия заканчивается такого-то. Других документов работник в отдел кадров не предоставил. Копию свидетельства прилагаю. Директор пишет визу — категорию отменить.

Вы заключаете с работником допсоглашение и вносите изменения.

И составляете приказ (Александра Вам привела пример).

Статья 72 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ Глава 12 Статья 72

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Оплачивается ли доплата за квалификационную категорию медработникам? (В

1. Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности. 2. Ваш практический источник применения норм права.

3.

Официальная позиция государственных органов в конкретных правовых ситуациях требующих решений.

База содержит дела:

  • — гражданского судопроизводства
  • — административного производства
  • — уголовные дела открытого судебного производства

Простой и удобный поиск документов:

  • — по территории
  • — по суду
  • — по дате
  • — по типу
  • — по номеру дела
  • — по сторонам
  • — по судье

Мы разработали специальный вид поиска – ПОИСК ПО КОНТЕКСТУ, с помощью которого производится поиск в тексте судебных документов по заданным словам
Все документы сгруппированы по отдельным делам, что экономит время при изучении конкретного судебного дела
К каждому делу прикреплена информационная карточка, которая содержит краткую информацию по делу – номер, дату, суд, судью, тип дела, стороны, историю процесса с указанием даты и произведенного действия.

Доплата за категорию медработникам

Данным нормативным актом утверждена примерная форма такого контракта. Однако при оформлении отношений с медиками можно использовать и старую форму договоров, но в их текст следует включить критерии эффективности в соответствии с законом.

2. за качество работ. Стимулирующая выплата по данному критерию может начисляться в связи с определенной квалификации. Например, массажист высшей категории получает больше выплат, чем медик, не имеющий данную категорию по массажу;

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2019 году

  1. Не положены стимулирующие:
    Администрации предприятия. Заведующие могут стать исключением из правила, если занимаются медицинской практикой.
  2. Медикам, попадающим под действие программы «Здоровье», а конкретнее: занимающимся оказанием помощи при родах, во время ухода за младенцами;

    педиатрам, участковым терапевтам, семейным врачам, младшему персоналу, работающему с ними в тандеме.

  3. Специалистам, оказывающим высокотехнологичную помощь.

Положение об оплате труда работников государственных учреждений утверждается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Также примерные коэффициенты отражаются в региональных актах: постановлениях правительства региона об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении министерства здравоохранения региона.

:  Идет Ли На Рассрочку Оплаты Долга Волгоградэнергосбыт

Врачебные категории: порядок присвоения, надбавки

  • необходимо иметь высокую подготовку в плане теории и навыки практической работы в области профессиональной деятельности, знание взаимосвязанных дисциплин;
  • использовать новейшие методы диагностирования, оздоровления, предотвращения заболеваний и реабилитации, обладать оздоровительно-диагностической техникой в сфере практикуемой профессиональной деятельности — при этом требования к высшей врачебной категории намного серьезнее, чем в предыдущих случаях;
  • умение дать качественную и квалифицированную оценку данным специальных методов исследования для того, чтобы правильно определить диагноз;
  • способность ориентироваться в современной научной и технической информации, применять ее для урегулирования стратегических и тактических моментов специализированной деятельности;
  • иметь продолжительность работы по профессии (в должности) не менее 7-ми лет.

Медики в определенной степени заинтересованы в получении квалификации. Чем выше категория специалиста, тем престижнее будет его работа. Благодаря профессиональной квалификации, ему будет легче получить должность в ЛПУ. Также немалую роль играет материальная сторона. Хорошая прибавка к зарплате гарантирована квалифицированному специалисту.

Выплата за квалификационную категорию врача

Квалификационная категория, присваивается в соответствии с действующей номенклатурой специальностей специалистов, имеющих медицинское и фармацевтическое образование. Следовательно, начальник Медицинского центра получивший первую квалификационную категорию по специальности «Хирургия» имеет право на повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

Положена ли выплата за квалификационную категорию (медицинскую) врачам – руководителям структурных подразделений.

Например: Медицинский центр №2 (хирургический профиль), Начальник этого центра имеет первую квалификационную категорию по специальности «Хирургия», он фактически ни какой врачебной функции не выполняет (врачебной должности не занимает), а просто руководить мед. центром. Положена ли ему выплата за эту категорию. Справка: По положению по оплате труда за первую категорию положена доплата 20%.

Доплата врачам за квалификационную категорию

Претенденты с высшим медицинским образованием для получения сертификата по специальностям, указанным в главе 1 Номенклатуры, представляют документы, подтверждающие завершение обучения в интернатуре и (или) клинической ординатуре, резидентуре (по специальностям, не предусматривающим окончание интернатуры, резидентуры – после завершения обучения в высшем учебном заведении), и (или) переподготовки (специализации) по заявляемой специальности (п. 8 Правил проведения сертификации).

:  Действует Ли Проездная Пенсионная Москвы В Питере

В соответствии с пп. 3) п.

2 Правил проведения сертификации специалистов в области здравоохранения, утверждённых приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 августа 2015 года № 693 (далее – Правила проведения сертификации), сертификат специалиста (далее – сертификат) – документ, наделяющий физическое лицо правом осуществления медицинской деятельности по соответствующей клинической специальности и допуска его к клинической практике (работе с пациентами).

Квалификационные категории врачей: описание и правила получения

Участие медицинских работников в прохождении аттестации является добровольным делом. В процессе оценивается личностная состоятельность специалиста, уровень его знаний, практических навыков, соответствие занимаемой должности, профессионализм.

  • характеристика контингента, проходящего лечение в отделении;
  • возможности проведения диагностических мероприятий;
  • проведенная лечебная работа с указанными результатами по профильным заболеваниям;
  • летальные случаи за последние 3 года и их анализ;
  • внедрение инноваций.

Об утверждении Перечня организаций и должностей работников, по которым устанавливается доплата за условия труда и Правил доплаты за квалификационную категорию

4. Департаменту экономики и финансов Министерства здравоохранения Республики Казахстан (Тажибаева С.М.) направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Казахстан.

3.

Признать утратившим силу приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 19 июля 2004 года N 541 «О перечнях организаций и должностей работников, по которым устанавливается доплата за условия труда» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за N 3009, опубликован в Бюллетене нормативных правовых актов центральных исполнительных и иных государственных органов Республики Казахстан, 2004 г., N 37-40, ст. 1025.).

Стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году

  • качество проделанной работы;
  • ее результативность (объем оказанных услуг);
  • продолжительность труда (премии за определенный период);
  • непрерывный стаж;
  • квалификационная категория;
  • совместительство;
  • повышающий персональный коэффициент.

Данная программа действительна повсеместно в России. Но на местах, как было сказано выше, есть свои нюансы.

Чтобы накопить нужное число баллов для получения денежного эквивалента, в областных и региональных учреждениях действуют свои принципы отбора (с учетом общих рекомендаций Минздрава).

Доплата за категорию врачам

Всего существует 3 категории, за которые полагаются доплаты: первая, вторая и высшая. Первая категория обязывает работодателя доплачивать к заработной плате сотрудника надбавку в размере 20%, вторая – 15%, а высшая – 30%. Доплата начисляется каждый месяц и входит в фонд оплаты труда предприятия.

Если медицинский специалист успешно прошел аттестацию, комиссия издает специальное решение о присвоении гражданину соответствующей категории. Данное решение публикуется на официальном сайте ведомства, после чего гражданин может обратиться к прямому работодателю с просьбой установить надбавку к зарплате.

25 Июл 2019      uristlaw         94      

Источник: https://law-property.ru/pravo-sotsialnogo-obespecheniya/doplata-za-kvalifikatsionnuyu-kategoriyu-medrabotnikam

Доплата за категорию медработникам

Доплата за категорию медицинским работникам

» Кадровику » Новая система оплаты труда медработников с 2018 году

Новая система оплаты труда медработников с 2018 году

Вернуться назад на Система оплаты труда 2018

Оплата труда медработника претерпевает значительные изменения. Была принята контрактная оплата труда для медработников. В соответствии с положением о новой оплате труда медработникам зарплата начисляется, исходя из трех составляющих.

Учитывая, что медики получают денежное вознаграждение из государственных средств, размер их оклада устанавливается нормами закона. Как происходит оплата труда медработникам сейчас? Какие изменения, касательно размера вознаграждения медикам грядут в 2018 году? Эти и другие вопросы рассмотрены в настоящей статье.

Сотрудники-бюджетники были переведены на принципиально новую систему оплаты их труда. Ранее медикам начисляли оплату по утвержденным тарифам. Сейчас зарплата медиков регулируется едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Договорная оплата труда медработников состоит из трех компонентов:

1. Сам оклад, зависящий от должности и квалификации.

2. Компенсационные выплаты – оплата за отличные от нормальных условий. Например, за дежурство в ночное время, переработку, работу с особым контингентом.

3. Стимулирующие выплаты – четко персонифицированное денежное вознаграждение, выплачиваемое по распоряжению руководителя конкретному работнику.

На законодательном уровне устанавливаются рекомендуемые для применения минимальные размеры окладов сотрудников по каждой из должности. Субъекты вправе увеличивать размеры окладов медиков в своем регионе, если это позволяет бюджет. В связи с этим, в некоторых городах, например, в Москве, зарплата медицинских работников намного выше, чем в других регионах, например Екатеринбурге.

Ни для кого не секрет, что медицинские работники получают небольшое вознаграждения за свой труд. В связи с кризисом оплата труда медикам с 2016 года по настоящее время не была проиндексирована в значительном размере.

Однако в соответствии с Распоряжением Правительства РФ N 2190-р к 2018 году оплата труда медработников в 2018 году должна существенно вырасти. Зарплата врачей должна стать больше в два раза. Однако нормативного акта, принятого во исполнение данного распоряжения, до сих пор нет.

Закон о бюджете, в котором должны быть прописаны повышения, существует пока только в стадии проекта. Поэтому делать вывод об однозначном повышении зарплаты еще рано.

На оплату труда медикам очень влияет такое нововведение, как оформление трудовых отношений в бюджетной сфере путем заключения эффективных контрактов.

Тарифный оклад (ставка) по разрядам оплаты труда работников медицинских учреждений

Такая контрактная оплата медработников предусмотрена Приказом Минтруда России N 167н. Под эффективным контрактом следует понимать тот же самый трудовой договор, но в котором кроме закрепления обязанностей медицинского работника, описания условий труда прописываются еще и критерии оценки эффективности деятельности медиков. Это позволяет сделать оплату более прозрачной и прогнозируемой.

Данным нормативным актом утверждена примерная форма такого контракта. Однако при оформлении отношений с медиками можно использовать и старую форму договоров, но в их текст следует включить критерии эффективности в соответствии с законом.

Конкретные условия для оплаты медработникам указываются в локальном акте медучреждения, в котором трудится сотрудник.

Однако при оплате труда медработников в 2018 году в части стимулирующих выплат следует руководствоваться следующими критериями:

1. за интенсивность и высокие результаты работы. Например, можно установить, что у врача-специалиста стимулирующая надбавка зависит от количества посещений. Или хирургам начисляется выплата, зависящая от сложности проведенной операции;

2. за качество работ. Стимулирующая выплата по данному критерию может начисляться в связи с определенной квалификации. Например, массажист высшей категории получает больше выплат, чем медик, не имеющий данную категорию по массажу;

3. за стаж непрерывной работы и выслугу лет. Чем дольше медик работает в бюджетной сфере, тем выше его зарплата. Это позволяет сохранять опытные кадры;

4. по итогам работы. По решению главврача медикам могут быть выплачены премии по итогам месяца, квартала, года.

Также при оценке эффективности труда врачей могут быть приняты такие обстоятельства, как отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов, участие в профильных семинарах, отсутствие случаев летальности из-за врачебной ошибки, грамотное оформление всей медицинской документации в срок.

Для выплаты стимулирующих выплат медсестрам критериями эффективности могут являться такие обстоятельства, как отсутствие чрезвычайных происшествий в подведомственном отделении, соблюдение правил хранения лекарственных средств, качественное обеспечение ухода за пациентами в условиях стационара.

В силу особенности профессии врачам часто приходится оказывать помощь больным и ночью. За такую работу начисляются дополнительные денежные средства в качестве компенсационных выплат. Нормы трудового права закрепляют обязательное повышение оплаты за работу ночью.

Минимальные размеры увеличения устанавливаются подзаконным актом и составляют 20% от часовой ставки человека. При этом ночным считается время от 22 до 6 утра. В отношении медиков действуют ведомственные акты.

Так, в Москве установлено, что работники здравоохранения получают доплату не менее 20 % от часовой ставки за каждый час работы ночью. Размер оплаты медику может быть и выше, если это закреплено локальным актом учреждения. Также можно предусмотреть, что сотрудник будет получать дополнительное время отдыха.

Альтернативой дежурств для медиков является такая форма занятости как дежурство на дому. Такой режим работы не поименован в ТК РФ, однако предусмотрен специальным ведомственным актом — Приказом Минздрава России N 148н.

Оплата труда медработникам в этом случае начисляется в следующем объеме:

• период времени, в течение которого медик дома ожидает вызова учитывается как 1/2 часа рабочего времени за каждый час пребывания дома;

• время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медика от дома до места работы и обратно как один к одному.

Оплата труда медработникам устанавливается нормами федерального и законодательства субъектов.

Во всех бюджетных учреждениях действует положение о новой оплате труда медработникам, согласно которому зарплат медикам состоит из трех компонентов.

Также приняты минимальные размеры окладов, критерии оценки эффективности работы медиков, особенности оплаты в ночное время, во время дежурства на дому.

Исходя из данных норм, бюджетным учреждением устанавливается оплата в отношении каждого сотрудника. Будет ли серьезное увеличение зарплат — покажет время.

Оплата труда медицинских работников

В Республике Беларусь для оплаты труда работников бюджетной сферы, в том числе и медицинских работников, используется тарифная система оплаты труда.

Важнейшим ее элементом является единая тарифная сетка (ЕТС), которая представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника.

Он зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности работника.

Эти требования заложены в профессиональных квалификационных характеристиках (требованиях), предусмотренных в тарифно-квалификационных справочниках.

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов сетки выше ставки первого разряда.

Врачи по тарификации распределены в 13―17 разрядах, средний медицинский персонал — в 9―13 разрядах ЕТС.

Источник: https://bookerlife.ru/doplata-za-kategoriju-medrabotnikam/

Оплата труда работников организаций здравоохранения, финансируемых из бюджета

Доплата за категорию медицинским работникам
16 мая 2018

Оплата труда работников организаций здравоохранения, финансируемых из бюджета, состоит из следующих элементов: основная заработная плата, надбавки, дополнительная оплата и прочие выплаты

Основная заработная плата

Основную заработную плату составляют оклады работников, рассчитанные в соответствии с действующими условиями оплаты труда.

Для составления списков окладов  работников в организации здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая  комиссия в составе начальника планово-экономического отдела (экономиста), работника, занимающегося вопросами кадров, главного бухгалтера, представителя профсоюзного комитета, инженера по охране труда и других лиц, привлекаемых руководителем организации к работе по установлению окладов. Председателем комиссии по составлению списков  окладов является руководитель организации или назначенный им заместитель руководителя.

Основой расчета окладов работников здравоохранения является тарифный разряд и соответствующий ему тарифный коэффициент, которые определяются Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь (далее — ЕТС), утвержденной постановлением Минтруда РБ от 23.03.2001 №21.

Тарифный разряд работника зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности и ответственности выполняемых работ.

Тарифные разряды различных категорий работников определены квалификационными справочниками должностей служащих и профессий рабочих.

Наименования должностей при составлении списков окладов должны строго соответствовать наименованию должностей в штатном расписании, действующей номенклатуре должностей служащих с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием организаций системы здравоохранения, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения  Республики Беларусь от 8 июня 2009 г. № 61, а также Единому квалификационному справочнику должностей служащих и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

Тарифный оклад рассчитывается путем умножения тарифного коэффициента, соответствующего должности (профессии) работника, корректирующего коэффициента, устанавливаемого Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь и тарифной ставки 1 разряда.

Размеры корректирующих коэффициентов устанавливаются постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Размер тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается постановлением Совета Министров Республики Беларусь.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.01.

2017 №2 «Об установлении размеров ежемесячных дифференцированных доплат работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» с 1 января 2017 г.

установлены ежемесячные дифференцированные доплаты работникам, тарифицируемым 1-14 разрядами тарифной сетки,  в размерах от 8 руб. 60 коп. до 5 руб. 70 коп.

Порядок  установления окладов  работникам

Расчет окладов работников производится в соответствии с условиями оплаты труда работников организаций здравоохранения (приложение 2 к постановлению Минтруда РБ от 21.01.

2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее — постановление № 6).

Установление окладов врачам. Оклады врачам устанавливаются по 13-17 разрядам ЕТС (таблица 1 вышеназванного приложения) в зависимости от степени сложности выполняемой работы и имеющейся квалификационной категории.

В соответствии с п.

1 таблицы 1 приложения 2 к постановлению №6 13-16 разрядами (в зависимости от имеющейся квалификационной категории)   тарифицируются должности врачей, осуществляющих профессиональную деятельность, связанную с инструментально-лабораторными методами уточнения диагноза, физическими методами лечения, занятых санитарно-эпидемиологическим надзором и др., в т.ч.: врач-бактериолог, врач-валеолог, врач-вирусолог, врач-гигиенист, врач-диетолог, врач-лаборант, врач лабораторной диагностики, врач лечебной физкультуры, врач магнитно-резонансной томографии, врач-методист, врач-паразитолог, врач-патологоанатом, врач-рентгенолог, врач-рефлексотерапевт, врач-интерн, врач-статистик, врач ультразвуковой диагностики, врач-физиотерапевт, врач функциональной диагностики, врач-эпидемиолог.

На таких же условиях устанавливаются тарифные разряды по должностям специалистов с высшим немедицинским образованием (психологи, инструкторы-методисты физической реабилитации, физиологи и др.), т.е. им устанавливаются тарифные разряды на уровне тарифных разрядов, предусмотренных для врачей.

По 14-17 разрядам ЕТС (в зависимости от имеющейся квалификационной категории) в соответствии с п.2 вышеназванной таблицы устанавливаются оклады:

  • врачам всех наименований терапевтического профиля, осуществляющим лечебно-диагностическую деятельность: врач-аллерголог, врач-гастроэнтеролог, врач-гематолог, врач-дерматовенеролог, врач-инфекционист, врач-кардиолог, врач-невролог, врач-нефролог, врач-онколог, врач-педиатр, врач-неонатолог, врач-профпатолог, врач-психиатр, врач-нарколог, врач-пульмонолог, врач-реабилитолог, врач-ревматолог, врач-стоматолог, врач-терапевт и др.;
  • врачам всех наименований хирургического профиля, осуществляющим лечебно-диагностическую деятельность: врач-акушер-гинеколог, врач-ангиохирург, врач-анестезиолог-реаниматолог, врач — детский хирург, врач-кардиохирург, врач-нейрохируг, врач-оториноларинголог, врач-проктолог, врач-травматолог-ортопед, врач-хирург и другие;
  • врачам общей практики;
  • врачам скорой медицинской помощи;
  • врачам спортивной медицины;
  • врачу-эндоскописту.

Установление окладов специалистам со средним медицинским образованием. Установление окладов специалистам со средним медицинским образованием осуществляется по 9-13 разрядам ЕТС в соответствии с таблицей 2 приложения 2 к постановлению №6.

Согласно п.

1 таблицы 2 по 10-13 разрядам (в зависимости от имеющейся квалификационной категории) устанавливаются оклады медицинским сестрам операционным, медицинским сестрам — анестезистам, медицинским сестрам палатным реанимации и интенсивной терапии; помощникам врачей; фельдшерам, фельдшерам-лаборантам, фельдшерам зубным, акушеркам; медицинским сестрам общей практики, медицинским сестрам станций (отделений) скорой медицинской помощи, медицинским сестрам палат для недоношенных и новорожденных детей, палат и кабинетов хирургического профиля, в которых осуществляются операции, эндоскопических кабинетов, кардиологических отделений для лечения больных инфарктом миокарда, педиатрических палат для лечения детей до одного года, неврологических палат для лечения детей с поражением центральной нервной системы и нарушением опорно-двигательного аппарата, для больных с сосудистыми поражениями мозга и нарушениями мозгового кровообращения.

В зависимости от имеющейся квалификационной категории по пункту 2 таблицы соответственно 9-12 разрядам ТС устанавливаются  оклады   медицинским сестрам, лаборантам, рентгенолаборантам, инструкторам, медицинским статистикам, зубным техникам, техникам-массажистам, медицинским сестрам-регистраторам.

Установление окладов другим работникам из числа служащих и младшему медицинскому персоналу осуществляется по 4-8 разрядам ЕТС в соответствии с таблицей 2 приложения 2 к постановлению № 6.

Оклады медицинским регистраторам и медицинским дезинфекторам устанавливаются по 8 разряду ЕТС.

Справка: Должности «медицинский регистратор» и «медицинский дезинфектор» относятся к должностям служащих, и работающим на этих должностях могут устанавливаться надбавки за сложность и напряженность труда.

Профессии «сестра-хозяйка» и «младшая медицинская сестра по уходу за больными» тарифицируются по 5 разряду ЕТС.

Профессия «санитарка» тарифицируется по 4 разряду ЕТС.

Повышение тарифных окладов

Действующими условиями оплаты труда предусмотрены следующие повышения тарифных окладов работников организаций здравоохранения.

1. В связи со спецификой труда производится повышение тарифных окладов по должностям врачей:

  • врачи станций, отделений скорой медицинской помощи; врачи-анестезиологи-реаниматологи поликлиник; врачи-педиатры всех наименований (за исключением врачей-педиатров участковых), врачи приемных отделений; врачи-терапевты всех наименований (за исключением врачей-терапевтов участковых), врачи-неврологи, врачи-инфекционисты, врачи-дерматовенерологи, врачи-фтизиатры стационаров организаций здравоохранения, расположенных в городах, городских, рабочих и курортных поселках; врачи-эксперты МРЭК и т.д. – на 10%; 
  • врачи всех наименований хирургического профиля стационаров, поликлиник, травматологических пунктов, в т.ч. врачи анестезиологи-реаниматологи; врачи-нефрологи, осуществляющие гемодиализ, врачи-эндоскописты, врачи ультразвуковой диагностики, врачи — радиационные онкологи, врачи-эндокринологи, осуществляющие хирургические вмешательства; врачи-патологоанатомы; врачи выездных бригад скорой медицинской помощи;
  • врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи больниц скорой медицинской помощи и т.д. – на 20%;
  • врачи-педиатры районные – на 30%;
  • врачи всех наименований хирургического профиля стационаров, врачи-гематологи, осуществляющие пересадку костного мозга, врачи-эндоскописты, осуществляющие сложные хирургические вмешательства, а также врачи-анестезиологи-реаниматологи, участвующие в выполнении сложных хирургических вмешательств – на 40% (перечень сложных хирургических вмешательств (операций) утвержден постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27.02.2006 № 8);
  • врачи общей практики (врачи-руководители, выполняющие объем врачебной нагрузки врача общей практики) – на 40%.

Если работник имеет право на повышение тарифного оклада за специфику труда по двум основаниям, размер каждого повышения рассчитывается отдельно (например, врачи-хирурги больницы скорой медицинской помощи).

Источник: https://profmed.1prof.by/napravlenie_raboti/oplata_truda/osobennosti/

Доплата медработникам за категорию: размер надбавки

Доплата за категорию медицинским работникам

Повышение профессиональных навыков и знаний позволяет медработникам рассчитывать на получение допвыплат. Доплата за категорию врачам устанавливается после прохождения аттестации.

Сотрудники, а также руководители медорганизаций имеют право на получение надбавки за имеющуюся категорию.

Как определяется размер выплат, расскажем ниже. А также о том, какие документы и как устанавливают право на доплату врачу за категорию.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Доплата за категорию врачам: величина надбавки

Право на получение надбавки закреплено в приложении к Постановлению Министерства труда РФ №6 (этот документ предоставляет аналогичные права работникам организаций, осуществляющих культурную и научную деятельность, а также работникам спортивных организаций).

Как рассчитать величину доплаты

Размер надбавки указывается в процентах от зарплаты.

От чего зависит величина надбавки медработникам

  1. Категория медработника – не единственный параметр, который влияет на величину надбавки.
  2. Вторым определяющим фактором является занимаемая им должность.

В то же время продолжительность работы на данной должности не учитывается при установлении величины надбавки.

Выплата надбавок производится из фонда оплаты труда лечебно-профилактического учреждения, причем надбавка начисляется ежемесячно, в соответствии со следующими правилами.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Экономика ЛПУ» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Как устанавливается доплата за категорию врачам

Основанием для установки доплаты является присвоение медработнику категории.

  1. Для присвоения категории сотрудник должен пройти аттестацию – процесс, в ходе которого его медицинские навыки и уровень его профессиональных знаний будут проверяться специальной комиссией.

Как известно, оказание медпомощи населению регламентируется и контролируется специальными органами государственной власти. Представители этих органов и составляют комиссию для проведения аттестации медиков.

В системе Экономика ЛПУ скачайте типовой приказ об утверждении положения об аттестационной комиссии среднего медицинского персонала, проводящей аттестацию средних медицинских работников.

Созыв аттестационной комиссии и проведение аттестации сотрудника медицинской организации могут быть осуществлены:

  • по запросу непосредственного руководителя этого сотрудника;
  • по инициативе самого сотрудника.

Присвоение категории фиксируется в итоговом решении комиссии при условии успешного прохождения аттестации.

  1. Обратиться к работодателю с запросом об установлении доплаты за категорию доктор может после того, как состоится официальная публикация решения, принятого аттестационной комиссией.

Категории присваиваются врачу последовательно, начиная со второй и заканчивая высшей. Нарушать эту последовательность нельзя. При этом утвержденная аттестационной комиссией категория остается действительной в течение нескольких лет, после чего требуется проведение повторной аттестации.

Даже в том случае, если в течение какого-то времени, входящего в эти несколько лет, врач не работал по специальности, он сохраняет за собой присвоенную категорию.

  1. В ходе повторной аттестации категория может быть подтверждена, либо повышена.

Если сотрудник считает, что его уровень знаний и практических навыков уже поднялся до следующей категории, он может инициировать проведение аттестации раньше запланированного срока, однако требуется соблюдение определенного временного интервала.

Включение доплаты за совмещение в МРОТ

Месячная зарплата сотрудника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда, не может быть ниже МРОТ (ч.3 ст. 133 ТК РФ).

При этом в заработную плату входят не только тарифная ставка или оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

В каком случае установление оклада в размере ниже МРОТ не будет нарушением, читать в статье журнала Экономика ЛПУ

Доплата за категорию медработникам: ответственность руководителя медицинской организации  

Как правило, уже при приеме врача на работу и заключении трудового (или коллективного) договора в одном из пунктов этого документа указывается, что после присвоения категории сотрудник должен получать дополнительные выплаты к заработной плате.

Но даже если такого пункта в договоре не оказалось, права на отказ от установки доплаты за категорию у руководителя медицинской организации нет, он обязан назначить эту доплату.

Поэтому к трудовому договору в подобных случаях оформляется специальное дополнение юридическими специалистами и кадровиками учреждения, что также является их прямой обязанностью.

Если руководитель медицинской организации не установил дополнительную выплату сотруднику, которому была присвоена категория, отказавшись удовлетворить соответствующую просьбу, то в отношении такого руководителя могут быть применены различные административные наказания.

Наиболее серьезным наказанием является увольнение по представлению государственных органов, осуществляющих проверку деятельности медицинской организации.

Подобное происходит лишь при сознательном и упорном отказе руководителя от выполнения своих обязанностей по назначению доплат. Значительно чаще применяются штрафные санкции.

Кроме того, за счет руководителя может быть компенсирован убыток, понесенный сотрудником медицинской организации в связи с неполучением заслуженных доплат к заработной плате.

Другой обязанностью руководителей медицинских организаций является требование отчисления налоговых сумм с установленных дополнительных выплат в государственный бюджет.

Отказ от выполнения этой обязанности может повлечь в том числе и уголовную ответственность (а именно лишение свободы). Разумеется, получатель доплаты также обязан выплатить налог с полученных дополнительных денег.   

Вопрос о назначении дополнительных выплат

Иногда при рассмотрении запроса о назначении дополнительных выплат руководитель медицинской организации вынужден решать довольно сложные вопросы.

Вот пример подобного вопроса: допустим, у медицинского работника имеется категория по педиатрии, подтвержденная соответствующим сертификатом. Однако фактически этот специалист работает не педиатром, а врачом общей практики.

Имеет ли данный специалист право на получение дополнительной выплаты?

При ответе на этот вопрос следует учесть, что Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.08.2010 № 541н был утвержден Единый квалификационный справочник должностей, в котором, в частности, указано, что для врачей общей практики необходимы:

  1. Наличие высшего образования по специальности «Педиатрия», либо «Лечебное дело».
  2. Ординатура по специальности «Педиатрия», или «Терапия» и переподготовка по специальности «Общая врачебная практика», или просто ординатура по специальности «Общая врачебная практика».
  3. Сертификат, подтверждающий специальность «Общая врачебная практика». При этом ограничений по продолжительности стажа работы не устанавливается.

В рассматриваемом случае у специалиста нет сертификата, который позволил бы ему выполнить квалификационные требования, необходимые для занятия должности врача общей практики. Это уже указывает на то, что ему не может быть назначена дополнительная выплата.

Кроме того, для получения такой выплаты необходимо наличие категории, а ее такой специалист получить также не может ввиду того, что для получения категории требуется стаж работы в должности врача общей практики (соответствующее требование содержится в пунктах с восьмого по десятый раздела I приложения к приказу Министерства здравоохранения РФ от 23.04.2013 № 240н).

Не имея права на получение должности, набрать этот стаж просто невозможно.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Материал проверен экспертами Актион Медицина

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/4293655261-qqq-16-m12-12-12-2016-doplata-vracham-za-kategoriyu

Адвокат Еремин
Добавить комментарий