Льготы инвалидам при увольнении

Сокращение инвалида 2 и 3 группы

Льготы инвалидам при увольнении

Одним из оснований увольнения по инициативе работодателя является сокращение численности работающих либо ликвидация организации. Тяжелее всего в такой ситуации приходится людям с инвалидностью: поиск новой работы для них очень затруднителен в силу ограниченных физических возможностей. Могут ли сократить инвалида, его права и льготы рассмотрены в этой статье.

2 группы

Если работник получил вторую группу инвалидности в результате заболевания или травмы, то полноценно трудиться он не сможет. Полную утрату трудоспособности подтверждает справка, выданная комиссией медико-социальной экспертизы, на основании которой руководство компании может уволить работника. Законодательно такая норма закреплена в п. 5 статьи 83 ТК РФ.

Если в медицинской справке не указано о полной потере трудоспособности, администрация обязана предложить инвалиду 2 группы другую подходящую должность. Если вакантные должности отсутствуют либо работник отказался от предложения, трудовой договор расторгается

3 группы

Третья группа инвалидности рабочая, поэтому необходимо учитывать следующие условия:

Период получения инвалидности работникомПравила сокращения
До трудоустройства в компаниюНельзя сокращать работника по медицинским основаниям, указанным в справке МСЭ, предъявленной при трудоустройстве
Во время работы в компанииЕсли полученная инвалидность препятствует выполнению должностных функций, работодатель обязан предложить другую работу. При отсутствии подходящей работы у данного работодателя, или отказе инвалида, трудовой договор расторгается. В случае, если инвалидность не влияет на выполнение должностных обязанностей, инвалид 3 группы остается работать на предприятии.

Если полученная инвалидность препятствует выполнению должностных функций, работодатель обязан предложить другую работу. При отсутствии подходящей работы у данного работодателя, или отказе инвалида, трудовой договор расторгается.

Пример 1. Работник строительной организации получил травму ноги. Комиссией МСЭ ему присвоена третья группа инвалидности. Поскольку трудовые функции он должен выполнять на высоте, данная работа ему противопоказана.

Руководство компании предложило на выбор два вакантных рабочих места: кладовщик и сторож. Гражданин отказался, поскольку работа кладовщика связана с материальной ответственностью, а работа сторожем его не устраивает.

Работник был уволен из организации, все положенные выплаты перечислены на его счет в день увольнения.

Пример 2. Бухгалтер фирмы получила инвалидность, связанную с заболеванием сердечно-сосудистой системы. Поскольку состояние здоровья е не влияет на выполнение её трудовых обязанностей, уволить сотрудницу нельзя.

Могут ли сократить работника с инвалидностью?

Прямого запрета на увольнение инвалида в законодательстве нет, следовательно, такие работники наравне с остальными могут попасть под сокращение.

Можно ли уволить инвалида без его согласия?

Это возможно в следующих случаях:

  1. Ликвидация организации.
  2. Сокращение штата работников организации.

Во всех остальных случаях необходимо учитывать преимущественные права, установленные ст. 179 ТК РФ для лиц с инвалидностью:

  • должность, на которой работает инвалид, не единственная в отделе, цехе, подразделении предприятия;
  • должность создана по квоте либо с привлечением субсидий центра занятости;
  • работник имеет одинаковую производительность труда и квалификацию с остальными сотрудниками, инвалидность была получена им при работе на этом предприятии;
  • женщина — инвалид имеет детей в возрасте до трех лет.

Отметим, что закрытого перечня, определяющего права сотрудников с инвалидностью при сокращении численности или штата, законодательно не предусмотрено. Все аспекты рассматривает специальная комиссия, созданная распоряжением руководителя компании. Комиссия определяет все преимущества каждого конкретного сотрудника, включая инвалидов.

Пример 1. В целях оптимизации затрат компания решила провести сокращение штата в размере 10% в каждом подразделении. В отделе IT-технологий трудится 10 человек, в том числе один инвалид. Подлежит сокращению так же один человек. Рабочее место создано по квоте, поэтому данный работник не подлежит сокращению.

Пример 2. В компании выявлены должности, подлежащие ликвидации. Имеется библиотека, услугами которой давно никто не пользуется. Рабочее место занимает женщина-инвалид.

Комиссия, созданная по приказу руководителя, определила, что преимуществ у этой сотрудницы нет: должность единственная, не квотирована, малолетних детей женщина-инвалид не имеет. От предложенной вакансии уборщицы работница отказалась.

В этом случае компания может уволить сотрудницу без её согласия по сокращению штата, с выплатой всех положенных денежных сумм.

Пример. Инвалид третьей группы Петров И.Г., был уволен из организации по сокращению штата. В исковом заявлении в суд он указал, что руководство не имело права его сокращать: он имеет такую же квалификацию, образование и стаж работы, как у остальных инженеров.

При увольнении ему не предложили занять вакантное место инспектора по технике безопасности, на которое он мог согласиться. Судом были учтены доводы гражданина, он был восстановлен на работе. За все время, пока он не работал (полгода), предприятие выплатило ему заработную плату.

Организация получила штраф в размере 10 000 рублей.

Льготы инвалидам при увольнении

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, в день увольнения перечисляются выплаты, предусмотренные законодательством для всех категорий граждан:

  • компенсация за неиспользованный отпуск (независимо от количества дней);
  • выходное пособие, которое рассчитывается как среднемесячная заработная плата за полный календарный год;
  • средняя заработная плата на период поиска новой работы (не более двух месяцев).

Некоторые крупные корпорации устанавливают дополнительные единовременные выплаты увольняемым сотрудникам при выходе на пенсию, в том числе по инвалидности.

Законно ли увольнение работника, имеющего ребенка инвалида?

Преимущественное право оставления на работе при сокращении штата имеют одинокие мамы, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида. Такие же права распространяются на опекунов детей с ограниченными возможностями. Сократить таких работников можно только в случае полной ликвидации предприятия.

Как уволить не по сокращению

Возможно несколько вариантов увольнения:

ОснованиеПорядок оформления
В связи с выходом на пенсию по инвалидностиПричину увольнения работник должен прописать в заявлении. Сотрудник может быть уволен без отработки. Причину увольнения так же необходимо указать в приказе, поскольку от этого зависит предоставление корпоративных льгот и преимуществ инвалиду.
По собственному желаниюОформление документов такое же, как и для других сотрудников. Если должность создана по квоте либо за счет субсидий, нужно уведомить центр занятости.
По соглашению сторонВсе условия увольнения прописываются в договоре, один экземпляр которого отдается на руки инвалиду.

Пример. Работник организации (инженер подготовки производств) получил травму, долго лечился и восстанавливался. Комиссия МСЭ присвоила третью группу инвалидности. После возвращения на рабочее место он понял, что работать ему трудно, по роду деятельности приходится выезжать на производственные объекты.

Уволить его по сокращению администрация не имеет права, так как травма получена во время работы, и должность не предполагает существенных ограничений по физическому здоровью.

По соглашению сторон с администрацией составлен договор, в котором прописано, что работник увольняется и получает на руки денежное пособие в размере шести окладов.

Заключение

Трудовое законодательство строго следит за соблюдением прав инвалидов при увольнении. Если работодатели нарушают права граждан, необходимо обращаться в суд.

Источник: https://proinvalid.ru/trudoustrojstvo/sokrashhenie

Увольнение инвалида 2 группы в 2019 году по собственному желанию

Льготы инвалидам при увольнении

Во время присвоения гражданину 2 группы инвалидности экспертная комиссия дает заключение, способен ли работник к ограниченной трудовой деятельности или она полностью невозможна.

Ухудшение состояния здоровья часто становится причиной отказа человека от занимаемой должности.

Порядок увольнения инвалида 2 группы по собственному желанию или по решению работодателя имеет особенности, которые организации необходимо учесть.

Правовые аспекты

Рабочие взаимоотношения между сотрудником и предприятием регламентированы Трудовым кодексом РФ. В нем отражены правовые аспекты, позволяющие урегулировать споры, возникающие между сторонами, в том числе вызванные увольнением. Под ним понимается завершение деловых взаимоотношений между сотрудником и работодателем.

Помимо Трудового кодекса регулирование процесса увольнения отражается в Законе «О занятости населения в РФ», отраслевых, территориальных правовых актах.

Основные виды завершения рабочих взаимоотношений:

  • По желанию сотрудника;
  • По решению работодателя;
  • По договоренности сторон.

Основания для окончания профессиональной деятельности сотрудника прописаны в статье 77 ТК РФ.

Весомой причиной для завершения деловых взаимоотношений выступает утрата здоровья сотрудником, подтвержденная медицинским заключением, которое необходимо предоставить работодателю.

Стандартный алгоритм действий при увольнении состоит из последовательных шагов:

  1. Прием заявления от работника или оформление соглашения;
  2. Подготовка приказа, информирование сотрудника;
  3. Начисление предусмотренных законодательством выплат;
  4. Соответствующая ситуации запись в трудовой книжке, которая возвращается работнику в день увольнения, при этом копию помещают в архив.

Процесс прекращения рабочих отношений организации с инвалидом схож, но имеет некоторые нюансы. Учитывается присвоенная сотруднику группа (1,2,3), степень утраты здоровья, возможность предприятия создать оптимальные для человека условия.

Гражданин может быть частично ограничен в работе или полностью нетрудоспособен. Например, любая группа инвалидности с присвоением 3 степени потери здоровья указывает на абсолютную невозможность профессиональной деятельности и выступает основанием для прекращения деловых взаимоотношений с инвалидом в связи с показаниями медиков.

Увольнение инвалида 2 группы

Нормативное регулирования процесса получения инвалидности отражено в ФЗ №181 от 24.11.1995 года.

Оценка здоровья человека и возможности профессиональной деятельности производится организациями:

  • Клинико-экспертными комиссиями— на основе проведенного обследования специалистами определяются приемлемые трудовые условия;
  • Медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) — ее представители устанавливают группу инвалидности, степень утраты здоровья и навыков.

Гражданину выдается медицинское свидетельство по стандартной форме, предусмотренной законодательством. Образец справки представлен на фото.

Обязательным документом выступает индивидуальная программа реабилитации (ИПР) — карточка с указанием степени нетрудоспособности.

Особенность второй группы инвалидности заключается в ее классификации на:

  • Рабочую — сотрудник способен трудиться в приемлемых для него условиях;
  • Нерабочую — состояние человека расценивается как нетрудоспособное.

Увольнение инвалида 2 группы допускается при:

  • Собственном решении работника;
  • Ликвидации фирмы — сокращению подлежит весь штат сотрудников;
  • Дисциплинарных нарушениях;
  • Сокращении должности при отсутствии другого варианта с условиями, приемлемыми для инвалида;
  • Утрате здоровья, что подтверждено медицинским свидетельством.

По собственному желанию

Многие сотрудники с инвалидностью 2 группы не стремятся сохранить рабочее место. Справедливо полагать, что ухудшение самочувствия ведет к ослаблению как физиологических, так и профессиональных возможностей.

Если человек при наличии рабочей 2 группы хочет перейти на предприятие с более щадящими условиями труда, заняться реабилитацией, оформлением пенсии, полностью отказаться от профессиональной деятельности, он может завершить взаимоотношения с работодателем по своей воле.

Возможны 2 варианта увольнения:

  • По собственному решению (статья 80 ТК РФ). Сотрудник заполняет заявление, но по закону он должен отработать 2 недели, если нет личной договоренности с работодателем;
  • По соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Этот вариант предпочтителен, если человек планирует зарегистрироваться в службе занятости — тогда компенсация по безработице будет выше, период выплат — продолжительнее.

При назначении 2 группы целесообразно оформить пенсию по инвалидности, трудовую могут получать только те лица, стаж которых достиг количество лет, предусмотренное законодательством. При нехватке для стажа года возможно доработать, а затем произвести перерасчет. При трудоустройстве инвалид 2 группы обязан предъявить медицинское свидетельство.

По инициативе работодателя

Часто вакансии не подразумевают упрощенные условия труда, и предприятие не может позволить себе держать в штате сотрудников, имеющих ограничения по здоровью.

Присвоение сотруднику группы влечет меры, которые не каждому руководителю придутся по душе:

  • Сокращение трудовой недели до 35 часов с сохранением дохода;
  • Запрет на сверхурочные работы;
  • Добавление дней к оплачиваемому отпуску;
  • Предоставление больничных.

Однако уволить инвалида 2 группы по решению работодателя можно только в строго обозначенных случаях:

  • Если предприятие не может предоставить условия, рабочую ставку, приемлемые по медицинскому решению. При этом руководитель ссылается на статью 81 ТК РФ;
  • При отказе сотрудника перейти на менее трудозатратную должность (п.8 ч.1 статьи 77 и статья 73 ТК РФ). Работодатель либо отстраняет человека от профессиональной деятельности на 4 месяца, либо увольняет. За время простоя руководитель может организовать необходимые трудовые условия для сотрудника;
  • По причине ликвидации фирмы (статья 81 ТК РФ);
  • По медицинскому решению. Такое основание действует, если сотруднику присвоена вторая нерабочая группа инвалидности. Работодатель опирается на данные медицинского свидетельства, согласно пункту 5 статьи 83 ТК РФ.

Порядок увольнения

После принятия решения о прекращении рабочих взаимоотношений проводится ряд последовательных действий:

  • При осуществлении процедуры по собственному желанию работника основным документом выступает заявление от него;
  • Если разрыв трудовых взаимоотношений происходит по договоренности, оформляется соглашение;
  • Если процедура осуществляется по решению руководителя, необходимо письменное предупреждение сотрудника;
  • Далее готовят приказ по форме Т-8 с обязательным информированием работника (под роспись);
  • Внесение записи в трудовую книжку с обозначением основания завершения деловых взаимоотношений.

При полной нетрудоспособности работодатель ссылается на статью 83 ТК РФ.

В день увольнения книжка и справка о среднем доходе выдаются работнику. Далее:

  • Занесение данных в личную карточку сотрудника. Основание прекращения рабочих взаимоотношений прописывается идентично трудовой книжке. Подпись сотрудника подтверждает отсутствие претензий и возражений с его стороны;
  • Начисление заработной платы, выходного пособия, компенсаций. В день ухода сотрудник должен получить все выплаты, предписанные законодательством.

Выплаты

Статьей 140 ТК РФ предполагается полный денежный расчет с сотрудником в день завершения рабочих взаимоотношений. Исключение возможно для оплаты больничных листов, которую допустимо произвести в срок до 2 недель после предъявления подтверждающей документации.

В перечень выплат входят:

  • Зарплата за время работы;
  • Выходное пособие;
  • Компенсация за отпуск, премии, надбавки, если они предполагаются локальными актами предприятия.

Причитается ли инвалиду пособие и его величина определяется исходя из основания завершения рабочих взаимоотношений:

  • При ликвидации фирмы или сокращении ставки сумма начисляется в размере одной среднемесячной зарплаты. При регистрации в службе занятости положены еще 2 выплаты полного дохода. Если инвалид успел встать на учет в срок до 14 дней после увольнения, возможна и третья выплата зарплаты;
  • При завершении деловых взаимоотношений по причине полной нетрудоспособности или при отказе сотрудника переходить на упрощенные рабочие условия начисляется выходное пособие в размере зарплаты за 2 недели.

При прекращении рабочих отношений по собственному желанию гражданина или по согласию сторон, а не по медицинскому постановлению, выходное пособие работнику не предполагается.

При нарушении предприятием прав инвалида гражданин вправе обратиться в суд.

Пример расчета выходного пособия

Чтобы определить величину компенсации, важно знать среднедневной доход:

СДЗ=ЗП/ОД

  • ЗП — зарплата за последний год;
  • ОД — дни за год, которые человек отработал.

Выходное пособие при увольнении по нетрудоспособности или при отказе перейти на другую должность вычисляется:

ВП=СДЗ*14 дней

Источник: https://invalid.expert/uvolnenie-invalida-2-gruppy/

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя: на каких основаниях можно уволить инвалида

Льготы инвалидам при увольнении

Инвалиды относятся к одной из наиболее уязвимых категорий населения, а потому законодательство предусмотрело ряд льгот, позволяющих таким сотрудникам трудиться в комфортной обстановке.

Работники с инвалидностью имеют право на удлиненный отпуск, на укороченный рабочий день, а также могут уволиться без двухнедельной отработки.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя также представляет большую проблему для начальства, поскольку для увольнения требуется уважительная причина. О том, на каких основаниях можно законно уволить сотрудника с инвалидностью рассказываем далее.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Группы инвалидности

Перед тем, как перейти к теме статьи коротко остановимся на группах инвалидности и дадим им краткую характеристику.

Таблица 1. Группы инвалидности

ГруппаОписаниеТрудоспособность
ПерваяПолная утрата трудоспособности и неспособность поддерживать жизнедеятельность без посторонней помощиОтсутствует
ВтораяДля поддержания жизнедеятельности требуются дополнительные приспособления, а также периодическая и длительная реабилитация. Отсутствует способность к передвижению без посторонней помощиОтсутствует
ТретьяНарушения здоровья не сказываются существенным образом на способности ухаживать за собой самостоятельноПрисутствует

На данный момент третья группа инвалидности является единственной группой, официально признаваемой работоспособной. Впрочем, инвалиды второй группы также иногда участвуют в трудовой деятельности.

Основания для увольнения инвалида

Для того, чтобы руководитель имел возможность уволить сотрудника с инвалидностью на законных основаниях, он должен иметь для этого веские причины.

Более того, Трудовой Кодекс предусматривает особые условия для инвалидов, предполагающие облегчение трудовых условий.

Соответственно, начальство должно не только лояльно относится к усилиям такого работника, но и идти ему на встречу в ряде вопросов, связанных с организацией рабочего процесса.

Уважительной причиной для увольнения может быть нарушение дисциплины или неспособность выполнять свои обязанности

К объективным факторам, которые будут считаться достаточным основанием для увольнения инвалида третьей группы, относятся следующие:

  • сотрудник с инвалидностью пришел к выводу, что его текущее состояние здоровья не позволяет ему справляться со своими обязанностями. Однако даже в таком случае он может либо уволиться, либо поинтересоваться о наличии других вакансий, с которыми сможет справиться. Если и другие должности не подойдут работнику, начальство имеет право уволить его. При увольнении, сотрудник имеет право отказаться от двухнедельной отработки;Работодатель может уволить инвалида, если его состояние не позволяет продолжать трудовую деятельность
  • сотрудник неоднократно нарушил правила поведения, установленные в организации. В качестве таких нарушений принимаются в расчет периодические прогулы, неисполнение или превышение собственных полномочий и т.д. В таких ситуациях, вне зависимости от того, имеется ли у работника инвалидность, начальство имеет право уволить его в одностороннем порядке;
  • сотрудник неоднократно нарушал трудовую дисциплину. Если человек находится на своем рабочем месте под действием алкоголя или наркотиков, то это является недвусмысленным сигналом к расторжению трудового договора;
  • массовое увольнение сотрудников в результате сокращения штата или ликвидации самого предприятия. Существуют объективные причины, независящие от сотрудников, а иногда даже от самих руководителей. Увольнение при ликвидации компании является само собой разумеющимся фактором, однако при сокращении могут возникнуть определенные сложности;При ликвидации предприятия увольняются все сотрудники
  • организация переезжает в другой регион, в то время как для сотрудника переезд не представляется возможным;
  • в силу определенных причин сотрудник перестает справляться с кругом обязанностей, которые предполагает его должность. Как и в первом случае, в задачи работодателя входит предложение работнику альтернативных рабочих мест. В случае отказа от перехода, увольнение будет иметь законные основания;
  • трудовой договор был составлен некорректно и с нарушением норм, оговариваемых Трудовым кодексом.

Как происходит увольнение

Расторжение трудового договора с сотрудником-инвалидом несколько отличается от аналогичной процедуры, проводимой со здоровым подчиненным. Основное отличие заключается в том, что инвалид (вне зависимости от присвоенной группы) сохраняет за собой возможность не отрабатывать предусмотренные законом четырнадцать дней.

Сотрудники с инвалидностью освобождены от двухнедельной отработки

Увольнение инвалида третьей группы включает в себя прохождение нескольких основных этапов:

  1. начальство составляет официальное извещение о скором увольнении и отправляет его сотруднику;
  2. после того, как сотрудник ознакомляется с данным извещением, происходит его отстранение от занимаемой ранее должности (без сохранения заработной платы);
  3. начальство составляет приказ об увольнении. Данный документ включает в себя причину, на основании которой был уволен подчиненный, а также пункты Трудового кодекса, которые делают эту процедуру правомерной;
  4. приказ об увольнении передается сотруднику, который должен оставить свою подпись. Если состояние здоровья не позволяет человеку осуществить это действие, в документ заносится специальная отметка;
  5. после аннулирования трудового договора работодатель производит расчет с сотрудником;
  6. работодатель выдает сотруднику трудовую книжку с оставленной записью, доказывающей факт того, что подчиненный числился на данном предприятии.

Сотрудники с инвалидность освобождены от двухнедельной отработки

Справка. Последним трудовым днем работника является день расторжения трудового договора с начальством организации.

Увольнение по собственному желанию

Если же сотрудник с инвалидностью сам высказывает желание покинуть свою должность, то процесс увольнения проходит значительно быстрее и проще. Увольнение по инициативе сотрудника-инвалида состоит из следующих этапов:

  • сотрудник пишет заявление, в котором содержится просьба об увольнении. Заявление должно содержать дату последнего рабочего дня – с учетом двухнедельной отработки или без, если подчиненный отказывается от нее. Для отказа потребуется договоренность в руководителем;
  • работодатель издает приказ о расторжении трудового договора с подчиненным. После того, как обе стороны подписывают данный документ, начальство рассчитывается с сотрудником и выдает все положенные документы.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

К сожалению, на практике случается так, что начальство оказывает давление на сотрудника с инвалидностью, буквально заставляя его поставить подпись на приказе об увольнении по собственному желанию. В таких ситуациях работнику важно понимать, что происходящее является прямым нарушением его прав и направить жалобу в трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция осуществляет контроль над работодателями и отслеживает все их неправомерные действия. Руководствуясь полученной жалобой, работники данного органа имеют право на проведение проверки организации, которая совершенно невыгодна для начальства. Результатами такой проверки могут быть как административное взыскание, так и затяжные судебные разбирательства.

О сроках рассмотрения жалобы в трудовую инспекцию и дальнейших сценариях действий можно прочесть ниже.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Льготы работающим инвалидам

Трудовой кодекс защищает права сотрудников с инвалидностью и наделяет их дополнительными льготами, которые позволяют облегчить трудовой процесс. Адаптации инвалидов способствуют следующие послабления:

  • сотрудник-инвалид, по состоянию здоровья не располагающий возможностью отрабатывать полный рабочий день, имеет право на его сокращение. Конкретные варианты изменения графика обсуждаются с руководителем. По закону инвалид имеет право перейти на неполную смену или неполную неделю;Сотрудник-инвалид имеет право на уменьшение рабочих часов
  • сотрудник имеет право на получение внеочередного неоплачиваемого отпуска, который не был запланирован графиком отпусков;
  • при устройстве на работу человек с инвалидностью не должен проходить исполнительный срок. Если его кандидатура устраивает работодателя – тот сразу заключает трудовой договор;
  • работодатель не имеет права привлекать сотрудника с инвалидностью к работе в ночное время без соответствующего письменного согласия;
  • работодатель не имеет права привлекать сотрудника с инвалидностью к работе сверхурочно, либо к работе во время праздников или выходных в отсутствии письменного согласия;
  • сотрудник с инвалидностью может воспользоваться двухмесячным неоплачиваемым отпуском в любое время в течение года;
  • продолжительность оплачиваемого отпуска для инвалидов составляет тридцать дней (вместо стандартных двадцати восьми).Сотрудники с инвалидностью располагают более продолжительным оплачиваемым отпуском

Иногда случается так, что причиной инвалидизации сотрудника становится несчастный случай или профессиональное заболевание, произошедший на самом предприятии в рабочее время.

При таких обстоятельствах начальство обязано предоставить сотруднику другое рабочее место (или другие условия труда) для того, чтобы он имел возможность восстановиться.

При возникновении спорных вопросов рекомендуется обращаться в Фонд Защиты Инвалидов, который позволит избежать проблем с законом.

: Увольнение и перевод сотрудников с инвалидностью

Источник: https://yr-expert.com/uvolnenie-invalida-3-gruppy-po-inicziative-rabotodatelya/

Гарантии и льготы работнику-инвалиду

Льготы инвалидам при увольнении

06.02.12

Елена УВАРОВА, юрист Издательского дома «Фактор» 

Екатерина СКРИПКИНА, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

Прежде чем перейти к рассмотрению конкретных гарантий трудовых прав инвалидов, скажем несколько слов об общей идее, лежащей в основе международной концепции защиты прав инвалидов, в рамках которой обязательства осуществлять свою политику в этой сфере взяло на себя и наше государство, ратифицировавшее Конвенцию ООН о правах инвалидов.

Согласно Конвенции права людей с ограниченными физическими возможностями должны определяться как равные с правами всех других людей, не имеющих инвалидности, поскольку «человеческое достоинство заключается в том, что каждый человек признается не подлежащим какой-либо оценке и ничто не может умалять его ценность. Люди ценны не потому, что они экономически или по другим причинам полезны, а потому, что ценна их сущность как таковая».

Лица, не подпадающие под общепринятые нормы, связанные с нормальным состоянием здоровья, воспринимаются обществом как «другие», в результате чего возникают социальные барьеры, которые препятствуют нормальной жизни инвалидов наравне с другими людьми.

Сегодня международная концепция защиты прав инвалидов исходит из того, что основная причина проблем инвалидов заключается не в состоянии их здоровья, а в отношении общества к нему, а потому задача государства заключается в обеспечении таких гарантий прав инвалидов, которые бы позволяли минимизировать или преодолеть полностью такие негативные проявления.

Прием на работу

Установление норматива по трудоустройству инвалидов (см. об этом статью на с.

17) — одна из мер, выработанных международной практикой для борьбы с дискриминацией лиц с ограниченными физическими возможностями в сфере занятости.

Дискриминацией считается худшее по сравнению с другими обращение работодателя с работником, основанное на стереотипных представлениях работодателя, связанных с имеющейся у работника инвалидностью.

Многие государства вводят квоты рабочих мест, которые должны быть заняты инвалидами. Незаполнение квот предприятиями влечет за собой уплату штрафов, которые, как правило, направляются на реализацию программ поддержки занятости людей с ограниченными возможностями. Такие системы существуют в Германии, Франции, Австрии, Канаде, Японии, Российской Федерации и многих других государствах.

Система квот основывается на двух взаимосвязанных предположениях: 1) работодатели не будут нанимать большое число людей с ограниченными возможностями, если их к этому не обязать; 2) большинство инвалидов не в состоянии конкурировать на равных с работниками без инвалидности и выиграть в этой конкуренции благодаря своим качествам.

Однако данная мера не единственная и, безусловно, не может считаться достаточной. Кроме требований, направленных на обеспечение трудоустройства инвалидов, действующее законодательство признает людей с ограниченными физическими возможностями особой категорией работников, которым установлены ряд льгот и гарантий.

Часто дискриминационное отношение работодателя проявляется еще на стадии отбора кандидатов на занятие того или иного рабочего места на предприятии. В специальной литературе по данной проблематике приводятся такие примеры дискриминационного поведения работодателя.

Слепая женщина не была включена в перечень кандидатов на работу, предусматривающую использование компьютера, поскольку работодатель предположил, что эта женщина не сможет работать на компьютере, так как слепые этого делать не могут (при этом работодатель не учел, что сейчас есть специальные клавиатуры со шрифтом Брайля и программы, озвучивающие текст, которые позволяют слепым работать на компьютере). Таким образом, работодатель поставил женщину в худшие условия по сравнению с другими работниками, не включив ее в перечень кандидатов. Обращение с женщиной основано на имеющейся у нее инвалидности, поскольку подобные предположения не могут возникнуть в отношении работников, не имеющих инвалидности.

Другой пример: женщина, передвигающаяся на инвалидной коляске, подала заявление о приеме на работу. Она могла выполнять эту работу так же, как и другие кандидаты, однако работодатель не принял ее на работу на основании того, что инвалидная коляска будет создавать неудобства в офисе.

На работу был принят человек, который по сравнению с женщиной менее подходит для этой работы, но не использует инвалидную коляску. Подобное поведение работодателя также является дискриминационным, а значит, может стать предметом судебного иска.

Закон № 875 запрещает отказывать в заключении трудового договора по мотивам инвалидности, за исключением случаев, когда по заключению медико-социальной экспертизы состояние здоровья инвалида препятствует выполнению профессиональных обязанностей, создает угрозу здоровью и безопасности труда других лиц либо может привести к ухудшению состояния здоровья самого инвалида (ч. 3 ст. 17 Закона № 875).

Как предусматривает ст. 24 Закона № 875, после окончания учебного заведения инвалидам предоставляется право выбора места работы из имеющихся вариантов или предоставляется по их желанию право свободного трудоустройства.

При отказе в приеме на работу, непредоставлении работы по специальности инвалиду, направленному по распределению после окончания учебного заведения, или при несоблюдении иных условий трудового договора и законодательства о труде предприятие возмещает расходы на его проезд к месту работы и обратно к месту, где он проживает, а также расходы на проезд сопровождающего (если сопровождающий необходим).

Действующим законодательством установлены три группы инвалидности. В ст. 17 Закона № 875 определено право инвалидов на труд независимо от установленной им группы инвалидности

Источник: https://buhgalter.com.ua/articles/trudovi-vidnosini/200353/

Работник с инвалидностью: как оформить

Льготы инвалидам при увольнении

26 июля 2019 Пригодится для: Предприниматели

Когда работодатель обязан принять на работу человека с инвалидностью, как оформить, какие документы запросить, как организовать работу. 

Установлены нормы

Действует норматив трудоустройства инвалидов, по которому для работников с инвалидностью нужно предоставить (ст. 19 ЗУ № 875):

  • одно рабочее место, если у вас работает от 8 до 25 человек;
  • 4% среднеучётного количества штатных работников за год, если работников больше 25.

Кого учитывать: только лиц с инвалидностью, которые работают у вас по основному месту работы, в том числе тех, кто трудится неполное рабочее время.

Инвалиды — внешние совместители в расчёт не входят, т.е. вы можете взять такого человека на работу, но не можете засчитать в норматив.

Санкции. Если обнаружится, что не выполняете норматив или взяли на работу лиц с инвалидностью, но меньше, чем надо, к вам применят административно-хозяйственные санкции.

Размер зависит от количества сотрудников (ч. 1 ст. 20 ЗУ № 875):

  • у вас трудится от 8 до 15 человек — половину среднегодовой зарплаты одного сотрудника за каждое рабочее место для трудоустройства инвалида по факту не занятое им;
  • более 15 человек — средняя годовая зарплата за каждое рабочее место, не занятое лицом с инвалидностью.

Рассчитываете сумму самостоятельно и указываете в отчёте № 10-ПI.

Срок уплаты санкций: до 15 апреля, в текущем году платите за нарушение, которое произошло в прошлом году (ст. 20 ЗУ № 875). За каждый день просрочки начисляется пеня — 120% годовых учётной ставки НБУ на момент уплаты за каждый календарный день просрочки.

Зарегистрироваться в Фонде

Если в текущем году у вас трудится восемь и больше работников, до 1 февраля следующего года нужно зарегистрироваться в Фонде соцзащиты инвалидов.

Каждый год до 1 марта надо отчитываться в Фонд о трудоустроенных людях с инвалидностью. То есть за текущий год будете отчитываться в следующем. 

Форма № 10-ПІ «Отчёт о занятости и трудоустройстве инвалидов»

Если работников менее восьми, в Фонд не регистрируетесь.

Не подали отчёт 10-ПІ. Должностное лицо, ответственное за подачу отчётов, платит от 170 до 340 грн (от 10 до 20 НМДГ) (ч. 2 ст. 1881 КоАП).

Информировать службу занятости

Если надо взять на работу инвалида, помимо регистрации в Фонде надо подать в службу занятости отчёт о наличии вакансий для лиц с инвалидностью.

Форма № 3-ПН Информация о спросе на рабочую силу (вакансии)

Норматив по трудоустройству инвалидов будет выполнен, когда возьмёте на работу такого человека, а не отнесёте уведомление в службу занятости.

С одной стороны, работодатель не обязан заниматься поиском инвалидов (ст. 19 ЗУ № 875). Но, с другой стороны, за невыполнение норматива по найму штрафуют.

Так, если в течение года вы так и не нашли специалиста на вакансию для сотрудника с инвалидностью, к вам не могут применить административно-хозяйственных санкций за несоздание рабочих мест для инвалидов. Такой точки зрения придерживаются и суды. И в случае чего вы отстоите свою правоту.

Отказ в трудоустройстве человеку с инвалидностью

Инвалиду можно отказать в принятии на работу, если его профессиональные качества не соответствуют должности. Если такого соискателя направила служба занятости, в направлении указывают дату собеседования и аргументированную причину отказа.

Обязательно проверьте, что у человека нет противопоказаний для выполнения работы по вашей вакансии, если есть — это основание для отказа (ст. 24 КЗоТ).

Оформление на работу

Работника с инвалидностью можно взять как на основное место работы, так и по совместительству. Он может трудиться на условиях полного или неполного рабочего времени.

У инвалида есть право на трудоустройство без испытательного срока, если на работу направила МСЭК (ст. 26 КЗоТ).

Если специалист подходи вам, а ваша работа не противопоказана ему, оформляете трудовой договор.

Как предпринимателю оформить наёмного работника

Работник должен предоставить вам пакет документов:

  • паспорт или другой документ для подтверждения личности, копию налогового номера;
  • трудовую книжку, если это необходимо — документ об образовании;
  • копию пенсионного удостоверения или удостоверения получателя соцпомощи от государства;
  • справку МСЭК, подтверждающую группу инвалидности (выписку из акта освидетельствования по форме № 157-1 /о). Инвалидность может быть установлена на время, и человек периодически должен подтверждать свой статус и присвоенную ему группу инвалидности новой справкой МСЭК. Ваша задача следить за этим;
  • индивидуальную программу реабилитации, разработанную МСЭК, с учётом этой программы вы оборудуете рабочее место для человека и даёте задания. Если условия программы не выполнять, вас может оштрафовать Гоструда.

Копии документов надо заверить и хранить в личном деле.

Процедура оформления стандартная: издаёте приказ о приёме на работу, подписываете трудовой договор, подаёте в налоговую уведомление о приёме работника и делаете запись в его трудовую.

За дискриминацию человека из-за инвалидности может грозить и уголовная ответственность: штраф 3,4–8,5 тыс. грн (от 200 до 500 НМДГ) или лишение свободы до 5 лет с лишением права занимать определённые должности / заниматься определённой деятельностью на срок до 3 лет (ст. 161 ККУ). 

Рабочее место

Законодательство обязывает работодателей создавать специальные рабочие места и условия работы с учётом программ реабилитации работников-инвалидов.

Источник: https://journal.ostapp.com.ua/articles/post/rabotnik-s-invalidnostu

Адвокат Еремин
Добавить комментарий