Мировое соглашение при трудовом споре образец

Арбитражный суд Амурской области

Мировое соглашение при трудовом споре образец

Уважаемые посетители сайта!

В данном разделе сайта Арбитражного суда Амурской области размещается информация по вопросам примирительных процедур. 

Приказом Председателя суда № 73-Д от 19 июня 2014 года в Арбитражном суде Амурской области открыта и осуществляет деятельность «Комната примирения». Представляем Вам информацию о профессиональных медиаторах, ведущих прием в «Комнате примирения»:

Злочевский Виталий Васильевич

Телефон: 55-10-31

Высшее образование: юрист по специальности «Юриспруденция» (Амурский государственный университет)

Прошел обучение в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования «Институт развития дополнительного профессионального образования» (г.Москва) в 2012 году по программам «Медиация. Базовый курс и Особенности применения медиации».

Стаж работы юристом с 1999 года.

Пасемин Виктор Викторович

Телефон: 37-98-77

С 2010 года является генеральным директором ООО Объединённая Юридическая коллегия «Правосудие».

В 2007 году окончил Дальневосточный Юридический институт МВД России.

В 2011 году прошел обучение в НОУ ДОВ «Амурский центр профессиональной подготовки» по программе медиация.

С 2011 года занимается медиативной деятельностью на профессиональной основе.

Шилова Ангелина Николаевна

Телефон: 8-914-556-06-46

E-mail: kiarb@mail.ru

Член Некоммерческого партнерства «Центр судебной экспертизы и медиации», член Некоммерческого партнерства «Деловой союз судебных экспертов», член Некоммерческого партнерства «Центр финансового оздоровления предприятий агропромышленного комплекса»

Высшее образование: диплом по специальности «Экономика и управление в машиностроении» (Государственная инженерно-экономическая академия г. Санкт-Петербурга. 1995 г)

Прошла обучение по программе «Медиация. Базовый курс» в НОУ ДОВ «Амурский центр профессиональной подготовки», 2011г.

Пискунова Юлия Вячеславовна

Телефон: 8-914-555-97-96

Высшее юридическое образование по специальности «Юриспруденция» (НОУ ВПО Московская Академия Предпринимательства при Правительстве Москвы), доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин

Прошла обучение по программе «Медиация. Базовый курс» в НОУ ДОВ «Амурский центр профессиональной подготовки», 2011 Практикующий юрист, медиатор

Старцев Виктор Иванович

E-mail: pobedit_59@mail.ru

Высшее образование: юрист по специальности «Правоведение» («Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина)

Прошел обучение в Негосударственном образовательном учреждении дополнительного образования взрослых «Амурский центр профессиональной подготовки» по программе «Медиация. Базовый курс».

Консультации профессиональных медиаторов осуществляются по предварительной записи.

Предварительная запись на консультацию к профессиональному медиатору осуществляется на сайте Арбитражного суда Амурской области в разделе «Примирительные процедуры» ( htt://www.amuras.arbitr.ru/mediation_room ), либо по телефону 8 (4162) 59-59-36.

Мировое соглашение

По сути дела, мировое соглашение — это компромисс между сторонами. Противоположная сторона делает уступку со своей стороны в пользу другой стороны.

Важность его состоит в том, что стороны сохраняют между собой доброжелательные и деловые, а иногда и дружеские отношения. На самом деле, заключение сторонами мирового соглашения более выгодно т.к.

позволяет избежать достаточно длительного, дорогостоящего и обременительного судебного процесса.

Мировое соглашение можно заключить на любой стадии арбитражного процесса и при исполнении судебного акта, но мировое соглашение не должно нарушать права и законные интересы других лиц и противоречить закону (ст. 139 АПК РФ).

Также немаловажным фактом в пользу выбора сторонами мирового соглашения является то, что по своей юридической силе определение об утверждении мирового соглашения не уступает решению суда и в случае необходимости также подлежит принудительному исполнению.

Для оказания помощи участникам процесса в урегулировании конфликта с использованием примирительных процедур в настоящем разделе размещена следующая информация:

Виды примирительных процедур

Претензионный порядок – досудебный способ урегулирования споров, состоящий в направлении субъектами конфликта письменных предложений друг другу в целях его урегулирования, используемый добровольно или в предусмотренных законом или договором случаях обязательно.

При указании в законе или договоре на обязательность досудебного урегулирования спора, обращение в суд без соблюдения данной стадии, влечет оставление искового заявления (заявления) без рассмотрения.

Документами, подтверждающими соблюдение претензионного порядка, могут быть: претензионные письма с доказательствами их отправки (квитанция отделения связи о направлении заказного письма, доказательства личного вручения), ответ на претензию, решение вышестоящего органа принятое по жалобе на оспариваемое решение административного или публичного органа.

Преимущества претензионного порядка:

  • возможность урегулирования спора без судебных издержек;
  • оперативность;
  • сохранение партнерских отношений и деловой репутации ответчика;
  • при получении положительного ответа на претензию возможность рассмотрения дела в арбитражном суде в упрощенной процедуре;
  • возможность заключения соглашения о применения процедуры медиации;
  • получение информации о возражениях ответчика.

Переговоры – вид примирительной процедуры, посредством которой стороны урегулируют возникшие разногласия непосредственно или при содействии своих доверительных лиц без привлечения независимой третьей стороны.

Преимущества переговорного процесса:

  • возможность урегулирования спора без судебных издержек;
  • оперативность;
  • сохранение партнерских отношений и деловой репутации ответчика
  • возможность заключению договора новации, соглашения об отступном, прощения долга, проведения зачета;
  • заключение соглашения о применении процедуры медиации.

Статья 434.1 ГК РФ «Переговоры о заключении договора» предусматривает институт недобросовестного ведения переговоров и ответственности за такие действия. Под недобросовестными действиями при ведении переговоров следует понимать, в частности, вступление в переговоры или их продолжение при заведомом отсутствии намерения достичь соглашения.

Медиация – способ урегулирования споров при содействии медиатора на основе добровольного согласия сторон в целях достижения ими взаимоприемлемого решения по спорам, возникающим из гражданских правоотношений, в том числе в связи с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности, а также спорам, возникающим из трудовых правоотношений и семейных правоотношений.

Процедура медиации не применяется к коллективным трудовым спорам, а также к гражданским, трудовым, семейным спорам, если такие споры затрагивают или могут затронуть права и законные интересы третьих лиц, не участвующих в процедуре медиации, или публичные интересы.

Для применения медиативных процедур стороны конфликта заключают соглашение о применении процедуры медиации и проведении процедуры медиации.

Процедура медиации может применяться как до обращения в суд, так и в период рассмотрения спора. Не исключается медиация и в ходе исполнения судебного акта.

Если спор передан на рассмотрение суда, стороны процесса могут применить процедуру медиации в любой момент до принятия решения по спору, заявив ходатайство об отложении судебного заседания на срок не более 2 месяцев.

Результатом проведения медиативных процедур является подписание участниками конфликта медиативного соглашения.

Медиативное соглашение, достигнутое сторонами в результате процедуры медиации, проведенной после передачи спора на рассмотрение суда, может быть утверждено судом в качестве мирового соглашения.

Медиативное соглашение по возникшему из гражданских правоотношений спору, достигнутое сторонами в результате процедуры медиации, проведенной без передачи спора на рассмотрение суда, является гражданско-правовой сделкой.

Медиативное соглашение подлежит исполнению на основе принципов добровольности и добросовестности сторон.

В мировом соглашении могут содержаться условия об отсрочке или о рассрочке исполнения обязательств ответчиком, об уступке прав требования, о полном или частичном прощении либо признании долга, о распределении судебных расходов и иные условия, не противоречащие федеральному закону.

Предметом соглашения, в частности, выступает передача различных вещей, определенных не только индивидуальными, но и родовыми признаками, производство работ, оказание услуг материального и нематериального характера.

В отдельных случаях предметом может быть и воздержание от конкретных действий.

Субъектами мирового соглашения выступают стороны процесса и третьи лица, заявляющие самостоятельные требования. Если в деле участвуют два или более истца или ответчика, то необходимо, чтобы и они поддержали поданное ходатайство.

Мировое соглашение заключается в письменной форме и подписывается сторонами или их представителями в виде единого документа.

Оно должно содержать согласованные сторонами сведения об условиях, о размере и сроках исполнения обязательств друг перед другом или одной стороной перед другой.

Мировое соглашение составляется и подписывается в количестве экземпляров, превышающих на один экземпляр количество лиц, заключивших мировое соглашение. Один экземпляр мирового соглашения остается в суде.

Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации не исключает возможность заключения мировых соглашений по делам, возникающим из публичных правоотношений, в том числе и по налоговым спорам.

О преимуществах мирового соглашения

Уважаемые стороны!

Одной из задач подготовки дела является принятие мер к примирению сторон.

Согласно ст. 49 АПК РФ истец вправе отказаться от иска, ответчик признать иск, стороны — заключить мировое соглашение.

Преимущества окончания рассмотрения дела в связи с заключением мирового соглашения

1. При заключении мирового соглашения истцу из федерального бюджета возвращается половина уплаченной им государственной пошлины, за исключением случаев, если мировое соглашение заключено в процессе исполнения судебного акта арбитражного суда.

2. Окончание дела миром экономит время и финансы сторон.

3. Определение об утверждении мирового соглашения вступает в законную силу немедленно и подлежит немедленному исполнению.

4. Определение о прекращении производства по делу ввиду заключения мирового соглашения не подлежит апелляционному обжалованию, но может быть обжаловано в арбитражный суд кассационной инстанции.

5. По общему правилу мировое соглашение исполняется лицами, его заключившими, добровольно в порядке и в сроки, предусмотренные этим соглашением.

Если мировое соглашение не исполняется добровольно, определение суда подлежит принудительному исполнению на основании исполнительного листа, выдаваемого арбитражным судом по ходатайству лица, заключившего мировое соглашение. Мировое соглашение заключается в таком порядке:

  • текст мирового соглашения в письменной форме, подписывается сторонами или их представителями при наличии у последних полномочий на заключение мирового соглашения;
  • текст мирового соглашения должен содержать согласованные сторонами сведения об условиях, о размере и о сроках исполнения обязательств друг перед другом или одной стороной перед другой;
  • в соглашении могут содержаться условия об отсрочке или о рассрочке исполнения обязательств ответчиком, об уступке прав требования, о полном или частичном прощении либо признании долга, о распределении судебных расходов и иные условия, не противоречащие федеральному закону;
  • не может нарушать права и законные интересы других лиц и противоречить закону.

Предлагаем вам рассмотреть возможность заключения мирового соглашения.

Рекомендации по составлению мировых соглашений:

  • Необходимо, чтобы вы осознавали, для чего заключается мировое соглашение и последствия утверждения мирового соглашения судом.
  • Лица, подписывающие мировое соглашение, должны быть уполномочены на совершение соответствующего процессуального действия.
  • Необходимо четко определить, кто, что, когда и где будет делать: А — перечисляет денежные средства в такой-то сумме на расчетный счет В тогда-то; В передает такое-то имущество А там-то.
  • В мировом соглашении необходимо распределить судебные издержки (уплаченную государственную пошлину, оплату услуг представителей, расходы на проведение экспертизы и др.) по той же схеме: кто, что, когда и куда.
  • Мировое соглашение подписывается в необходимом количестве экземпляров: по одному для сторон и одно для суда.
  • Мировое соглашение рассматривается судом в случае присутствия в судебном заседании всех сторон. В случае невозможности присутствия необходимо заявить ходатайство о рассмотрении вопроса об утверждении мирового соглашения в свое отсутствие.
  • Мировое соглашение не может быть расторгнуто или признано недействительным.
  • В случае утверждения мирового соглашения выносится определение, которое направляется сторонам.
  • При добровольном неисполнении условий мирового соглашения заинтересованная сторона может обратиться за выдачей исполнительного листа для принудительной реализации.

Постановление Пленума ВАС РФ № 50 от 18.07.2014 г. «О примирении сторон в арбитражном процессе»

Образец мирового соглашения.doc

Источник: http://amuras.arbitr.ru/process/mediation

Мировое соглашение по трудовому спору: о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, об изменении записи в трудовой книжке

Мировое соглашение при трудовом споре образец

Разногласия между работником и его руководителем нередко приводят к трудовым спорам. И пострадавшей стороной нередко оказывается подчиненный. Но подобные конфликты лучше разрешать мирно и не доводить дело до суда.

Нормативное регулирование

Законодательный акт, регулирующий практически все взаимоотношения между начальником и подчиненным – это Трудовой кодекс. Но если речь заходит о конфликтах и способах их разрешения, следует придерживаться Гражданско-процессуального кодекса. Всю необходимую информацию по этому вопросу можно найти в ст. 39, 173 и 221 ГПК РФ.

В каких случаях оно заключается

Для начала необходимо разобраться в этих понятиях. Трудовой спор – это конфликт между сотрудником и начальником. Самая распространенная проблема – задержка заработной платы. Хотя конфликт может любым, к примеру, смена записи в трудовой, удостоверение факта трудовых отношений, нарушение других прав сотрудника вплоть до незаконного увольнения.

И чтобы стороны могли прийти к определенному компромиссу, используется мировое соглашение. Это документ, обладающий определенной юридической силой, необходим для разрешения трудового спора. Поэтому к его составлению следует походить очень внимательно, так как в дальнейшем придется иметь дело с последствиями соглашения.

Как его заключают

Необходимость в мировом соглашении наступает, если стороны не способны договориться иначе. При этом уже должно быть инициировано судебное разбирательство, так как только суд может утвердить документ. Что касается периода оформления, то по закону ограничений нет.

Суд может обязать истца и ответчика заключить мировое соглашение на этапе судебного разбирательства, чтобы не доводить дело до вынесения постановления. Стороны и сами могут заключить договор, лишь предоставив его суду для утверждения. Если документ заключен, в дальнейшем судебном разбирательстве нет смысла.

Закон не запрещает работодателю и сотруднику заключать мировое соглашение на любом из следующих этапов. Это может быть стадия исполнения судебного постановления или даже кассационное обжалование. Но только судья может принять соглашение, подтвердив его законность. Если документ содержит противоречащие закону условия, он не будет принят.

После утверждения мирового соглашения суд выносит решение о том, что производство по конкретному делу прекращается. Условия соглашения дублируются в этом документе. Далее участники процесса должны их выполнить или снова обратиться в суд для разрешения нового конфликта.

Что понадобится

Мировое соглашение по трудовым спорам рассматривается в судах общей юрисдикции в рамках гражданского судопроизводства. Документ может быть составлен по инициативе одной из сторон или по решению суда в рамках досудебного урегулирования конфликта.

Для оформления и утверждения соглашения следует соблюдать следующие требования:

  1. Явиться на судебное заседание. Если явка по каким-то уважительным причинам невозможна, следует отправить письменное заявление.
  2. У сторон должны быть полномочия на подписание документа.
  3. Исправить те или иные пункты документа по требованию суда. У него нет полномочий на самостоятельное внесение каких-либо исправлений в мировое соглашение. Но суд может указать на условия, которые противоречат закону.
  4. Еще один важный пункт – оплата судебных издержек. Если в документе его не будет, суд самостоятельно распределит расходы между участниками.

Также нельзя отсрочить выполнение мирового соглашения до наступления какого-то события.

Процедура оформления

Самое главное на этапе составления документа –  это соблюдение норм ГК РФ, так как к мировому соглашению предъявляются те же требования, что и к другим договорам. Перечня обязательных условий, вносимого в мировое соглашение, законом не установлено. Эта практика используется только для соглашений, рассматриваемых в рамках арбитражного процесса.

Стандартное мировое соглашение должно содержать такие условия разрешения конфликта, которые не вызывали б у сторон дополнительных разногласий и толкований. Мировое соглашение при разрешении трудовых споров включает следующие пункты:

  1. Сведения о сторонах. Если одного из участников заменяет представитель, следует указать информацию о нем. Также указываются реквизиты документа, предоставляющие ему такие полномочия.
  2. Дата заключения.
  3. Содержательные условия. Это самый главный пункт соглашения, так как содержит условия примирения сторон. Обязательно указываются сроки выполнения указанных требований.
  4. Условия распределения оплаты судебных издержек. Запрещено делить пополам оплату одного налога, к примеру, госпошлины.
  5. Место оформления (населенный пункт).
  6. Подписи участников.

Соглашение по трудовому спору рассматривается не более месяца. Если в нем есть пункты, которые суд считает недопустимыми, соглашение будет возвращено участникам для корректировки. Затем документ утверждается судом во время судебного заседания. Сразу после этого он вступает в силу.

Согласно ст. 376 ГПК РФ у сторон есть полгода для обжалования решения об утверждения соглашения.

Образец мирового соглашения по трудовому спору

Скачать пример такого соглашения можно у нас:

  • о выплате ЗП;
  • о восстановлении на работе.

Образец мирового соглашения по трудовому спору в отношении зарплаты

Пример МС о восстановлении на работе

Правовые последствия

Мировое соглашение всегда имеет определенные юридические последствия и стороны должны об этом знать. К ним относится:

  1. Нельзя подать повторный иск в суд для рассмотрения спора с учетом тех же условий.
  2. Суд может принудительно заставить одного из участников выполнять условия соглашения.

Разбирательство по конкретному спору может быть приостановлено, если истец забрал своей заявление или стороны использовали для разрешения конфликта устную договоренность. Но юристы все же советуют составлять договор, который можно будет использовать в дальнейшем как доказательство.

Еще одна причина досрочного прекращения рассмотрения дела – выполнение ответчиком заявленных истцом требований. Они могут быть выполнены как полностью, так и частично.

Возможность отказа в нем

У суда есть неоспоримое право отказать сторонам в утверждении составленного ими соглашения. Обычно причинами для этого являются следующие факты:

  1. Один или несколько пунктов нарушают права участника конфликта. Чаще всего речь идет именно о подчиненном, как о зависимой стороне.
  2. Условия мирового соглашения используются для того, чтобы работодатель избежал ответственности за причинение материального или морального вреда.
  3. У сторон появляются дополнительные права и обязанности, не относящиеся к предмету спора.
  4. Условия документа невозможно выполнить на практике.
  5. Мировое соглашение не может полностью разрешить конфликт участников.
  6. Пункты договора не дают однозначного ответа и их можно толковать по-разному.
  7. При составлении документа не были учтены все нормы гражданского права.

Даже если обе стороны согласны с данными пунктами, суд не может нарушить закон и утвердить такой договор. Если соглашение можно подкорректировать, убрав или изменив их, то стороны могут осуществить эту процедуру.

Мировое соглашение всегда удобнее, чем решение суда. Стороны могут не доводить разбирательство до конца, лишь теряя на это время, когда можно разрешить конфликт иначе.

Но следует тщательно проверять все условия документа, иначе суд откажется его принимать.

Также лучше все же не доводить до судебного разбирательства, прежде попытавшись решить спор через ГИТ индивидуально или коллективно, примирительную комиссию, трудовой арбитраж или посредника. И не забывайте о сроке исковой давности по трудовым спорам.

Это видео расскажет также и о мировом соглашении при урегулировании трудового спора:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vzyskaniya/reshenie-sporov/mirovoe-soglashenie.html

Мировое соглашение по трудовому спору в 2019 году — образец, о восстановлении на работе

Мировое соглашение при трудовом споре образец

Мировое соглашение представляет собой утвержденный судом письменный договор между сторонами о завершении спора исходя из урегулирования конфликта на основе взаимных уступок.

Если возник трудовой спор, оно требует решения проблемы. Решить проблему можно путем подачи иска в суд, или же подписав мирное соглашение.

Для этого следует ознакомиться с образцом его заполнения и учитывать все нюансы процедуры.

Начальные аспекты

Достаточно часто между работодателем и наемным сотрудником происходят конфликты. Урегулировать трудовой спор можно путем составления мирного соглашения, где стороны представляют условия решения проблемы.

Следует разобраться в понятиях мирного соглашения, а так же в каких случаях суд может отказать в принятии мирного соглашения в судебном процессе.

Естественно, вряд ли после судебного процесса обе стороны захотят видеть друг друга в рабочей обстановке.

Мирное соглашение подпишут, работодатель вернет задолженность по зарплате, если она будет, и после этого работник уйдет с компании.

Как показывает практика юристов, редко работники остаются на прежней работе после судебного разбирательства с фирмой.

Главные понятия

Мировое соглашениеЭто документ, который стороны трудового спора подписывают для урегулирования конфликта
Трудовой спорЭто конфликт, что возник между работодателем и работником, когда один из них не соглашается с мнением другой стороны

Для решения проблемы может быть создана специальная комиссия профсоюза, но если при этом стороны не решили мирно этот вопрос, можно подать иск в суд.

Но даже после подачи иска в суд можно мирно урегулировать конфликт. Заключить мировое соглашение предусмотрено на любом этапе разбирательство или исполнения производства.

Составить соглашение возможно в судебном процессе, после чего судья выносит решение о том, утверждать его или отказывать.

Суд контролирует исполнения условий, что описаны в соглашении. Суд может отказать в утверждении соглашения, если оно противоречит закону или нарушает права одной из стороны.

Составить соглашение можно в устном виде или письменное. В заседании суда, устное соглашение вноситься в протокол заседания, после чего стороны его подписывают, письменное соглашение прикрепляется к делу.

Каково его назначение

Урегулирование трудовых вопросов можно решить разными методами, но не все они дают желаемый результат. Если трудовой спор рассматривается в суде, то стороны могут договориться еще до решения судьи.

Для этого следует подать прошение о том, что стороны собираются подписать мировое соглашение по трудовому спору.

При таком раскладе, судья отводит некоторое время для его написания. После представления соглашения судьи, он рассматривает и приносит решение в утверждении его или отказе.

Очень редко судья может отказать в утверждении соглашения. Иногда соглашения бывают незаконными, что может привести к нарушению прав сотрудника.

Незаконное соглашение можно подать под обжалование, чего будет добиться трудно. Судья рассматривает дела, выносит постановление об определении, а так же выносит условия трудового решения.

Такое соглашение будет обязует сторон придерживаться установленных правил, нарушение их можно будет привлечь к ответственности.

Законодательная база

Трудовые вопросы межу работодателем и работником закреплены в Трудовом Кодексе РФ. Трудовые споры, что возникают между ними, решаются, опираясь на Гражданско-процессуальный Кодекс.

Ст. 39 ГПК РФГоворит о том, что все конфликты можно решить, подписав мирное соглашение, в котором стороны прописывают нюансы для разрешения споров
Ст. 173 ГПК РФГоворит о том, что если обе стороны приняли решение о мировом соглашении, они обязательно должны уведомить об этом судебную инстанцию, если было начато дело
Ст.221 ГПК РФУказывает на последствия, которые следует после прекращения производства по делу. Что касается вычетов из зарплаты в госбюджет прописано в Налоговом Кодексе РФ

Образец заполнения мирового соглашения по трудовому спору

Мировое соглашение составляется на обычном бланке А 4:

  1. В правом верхнем углу указывается наименование судебного органа.
  2. Данные истца (ФИО, адрес проживания, контактный телефон).
  3. Данные ответчика (наименование места работы, его расположение, контактные данные).
  4. Стороны прописывают все нюансы, которые будут приняты для разрешения трудового спора.
  5. Нюансы заполнения трудовой книги.
  6. Прописывается законодательные нормы на которые стороны опираются для достижения результата.
  7. Подписи стороны истца и ответчика.

Составление мирового соглашения требуется в трех экземплярах, по одному для каждой стороны, а так же один экземпляр подшивается в дело. Образец мирового соглашения по трудовому спора можно скачать здесь.

О восстановлении на работе

Мировое соглашение можно подписать на любом этапе ведения дела судом, кроме этого при производстве исполнения.

Когда мировое соглашение о восстановлении на работу будет подписано, тогда суд прекращает производство по делу, что указано в ст.173 ч.3 ГПК РФ.

Мирное соглашение по трудовому спору о восстановлении на работу подписывается обеими сторонами, в таком случае работодатель снова восстанавливает работника на работу, и может выплатить меньше сумму, потому как неотработанное время приравнивается к прогулу.

Или же наоборот, работник может забрать положенную ему зарплату и не восстанавливаться на работу. Все нюансы уже будут написаны в соглашении.

Соглашение составляется в трех экземплярах, по одному остается в сторонах спора, третий вариант остается у судьи, после чего прикрепляется к делу.

Если в деле фигурируют представители сторон, то так же следует предоставить доверенность на эти лица.

Отказ суда в утверждении

Мировая договоренность сторон по трудовому отношению должна утверждаться судебной инстанцией. При этом, ст.29 ч. 2 Гражданского процессуального кодекса говорит о том, что суд не может принять в обработку заявления, которые:

  1. Не подходят под требования нормативных правовых стандартов.
  2. Могут каким-то образом нарушать права других лиц.

Случаются такие моменты, когда отказ суда в утверждении происходит из-за того, что отсутствуют нужные документы, которые являются основанием такого спора, к примеру, отсутствует справка о реальной задолженности зарплаты предприятия перед работником.

Отказ суда в утверждении сопровождается специальным актом и соглашением, после чего дело передается дальше к рассмотрению, об этом указано в ст.173 ГПК РФ.

Следует добавить, что подача мирового соглашения между двумя сторонами в апелляционный суд, после решения городского суда, не дает основания в отказе данного документа.

В подобном случае документ придается утверждению, если оно проходит норму контроля законодательным пунктам, тогда апелляция делает отмену предыдущего решения, и ведет рассмотрение дела.

Пример дисциплинарного взыскания

Законодательством предусмотрено всего три вида наказания за нарушение рабочей дисциплины, руководителю, для применения меры, следует учитывать степень тяжести нарушения.

К примеру, опоздание на работу, или единичный проступок, если оно не повлекло за собой опасности для других сотрудников и самой компании, может иметь всего лишь устное замечание, и расценивается как легкий проступок.

Все же не следует забывать о том, что нарушение трудовой дисциплины бывают разных видов. К примеру, распитие спиртных напитков, или курение в запрещенных местах, на рабочем месте расценивается как нарушение трудовой дисциплины, данное нарушение является грубым нарушением и может последовать за собой увольнение сотрудника.

Нарушение трудовой охраны может быть опасным не только для нарушителя, но также для других сотрудников фирмы, наказание принимает руководство, исходя из степени тяжести, это может быть как штраф, так и увольнение.

Такие нарушения как воровство не потерпит ни один работодатель, поэтому в таком случае работник понесет не только возмещение убытков, но и увольнение, или большую меру пресечения в виде лишения свободы на какой-то период.

Такой вид нарушения как неисполнение трудовых обязанностей могут понесет за собой увольнение сотрудника, с соответствующей записью в трудовой книг, как того требует Трудовой Кодекс РФ, или менее слабое наказание в виде понижение в должности, штраф, письменное предупреждение.

Налоговые последствия

Последствия утверждения мирового соглашения:

  1. По ранее заявленным требованиям суд откажет в рассмотрении.
  2. Если суд принимает решение утвердить соглашение, то его исполнение требует принужденного характера для одной из стороны.

Кроме того, суд может прекратить рассмотрения дела, если поступит заявление о том, что между сторонами заключается мирное соглашение, устное или иное.

Трудовой спор можно решить путем подписания мирного соглашения, оно должно не противоречить законодательству РФ, а так же не ущемлять права каждой стороны.

Плюсы и минусы

При перерасчете зарплаты, могут идти отчисления в Налоговую службу. Если одна из сторон не соглашается с соглашением, а судья принял решение его утвердить, то исполнение будет принудительным.

Заключая мировое соглашение, стоны приходят к решениям, которые выгодны будут обеим сторонам, что так же позволит сэкономить свое время и не разбираться в суде.

: частное определение по трудовому спору

В трудовую книгу сотрудника будет вписаны соответствующие отметки, если уволен по статье и т.д.

Если сотрудник и представители компании в ходе действий по добровольному урегулированию трудового конфликта на стадии судебного разбирательства пришли к согласию относительно его разрешения, то оно оформляется в форме мирового соглашения, утверждаемого судом.

Суд отказывает в утверждении документа, который не соответствует законодательству или принципу защиты прав третьих лиц.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/mirovoe-soglashenie-po-trudovomu-sporu/

Индивидуальные трудовые споры: простыми словами

Мировое соглашение при трудовом споре образец

Возникшие между работодателем и работником неурегулированные разногласия по трудовым вопросам могут решаться разными способами. О том, как рассматриваются и разрешаются такие конфликты, читайте в статье

Что такое индивидуальный трудовой спор

В любой организации существует риск возникновения внутренних конфликтов. Их классификация помогает правильно провести все примирительные процедуры и решить проблему.

Индивидуальные трудовые споры — это разногласия между одним из сотрудников и организацией, направленные на защиту прав и интересов одной из сторон (ст. 381 ТК). Конфликт считается существующим только после уведомления комиссии по трудовым спорам (КТС) либо подачи заявления в суд.

Предмет индивидуальных споров — применение к конкретному работнику норм трудового права, зафиксированных в коллективном договоре, дополнительном соглашении к личному контракту, ином локальном нормативном акте. Конфликты из-за условий труда также считаются индивидуальными спорами, так как условия – обязательная и неотъемлемая часть договора.

Конституция РФ гарантирует право на создание индивидуальных и коллективных трудовых споров (ч. 4 ст. 37).

По какому поводу возникают конфликты? Перечислим самые распространенные причины, по которым сотрудник вправе инициировать спор с работодателем:

1 . Задержка или неполная выплата зарплаты. Увы, именно таков основной повод для споров: ежегодно в России фиксируется несколько десятков сотен исков к работодателям, связанным с недовольством зарплатой.

2 . Увольнение, с которым сокращенный не согласен – также очень частый случай. По статистике, каждый год более 20 000 уволенных обращаются в комиссии и суды для признания действий работодателя неправомерными.

Актуальность проблемы подтверждается и данными официального портала Роструда «Онлайнинспекция.

рф»: из всего массива обращений за всю работу портала 30% было посвящено задержке зарплаты, 22% — невыплате расчета, 7% — незаконным увольнениям.

3. Перевод работника на другую должность без его согласия.

4. Отказ в предоставлении отпуска и выходных.

5. Различные дисциплинарные наказания – замечание, выговор, увольнение.

6. Отказ в трудоустройстве.

Организация тоже может инициировать спор, например, если обнаружится ущерб предприятию по вине работника (неважно, действующего или уже уволенного). Но возможности работодателя для открытия споров очень ограничены.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в порядке, установленном, помимо Трудового кодекса, в гражданском процессуальном законодательстве и некоторых федеральных законах, например, в Федеральном законе от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Стороны спора

Одна из сторон индивидуального спора – сам работодатель. А вторая сторона – один из работников. При этом ему необязательно оставаться действующим сотрудником, продолжающим трудиться на предприятии. Индивидуальный трудовой спор может инициировать и бывший служащий, и соискатель на вакансию. В некоторых случаях интересы сотрудника представляет профсоюз или иной выборный орган.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

При возникновении ситуации, которая квалифицируется как индивидуальный спор, важно знать, куда обращаться. Вопреки распространенному мнению, адресовать заявление надо не в Государственную инспекцию труда.

ГИТ имеет возможность начать внеплановую проверку организации по сигналу от работника, но только если присутствует очевидное, грубое нарушение закона (Определение Верховного суда РФ от 20.07.2012 г. №19-КГ12-5).

Результатом проверки часто становится предписание, которое работодатель будет обязан исполнить. А для решения споров существуют комиссии и суды (ст. 381-397 ТК).

Понятие индивидуального трудового спора актуально не только для России. С этой проблемой сталкиваются работодатели по всему миру. Практика решения споров однообразна: за спором следует обращение в суд (специализированный или общей юрисдикции) или квазисудебный орган.

Интересный факт: в некоторых европейских странах существует разветвленная система трудовых судов: например, во Франции, Германии. А в Великобритании подобные ситуации разрешаются через систему трибуналов – административных органов, наделенное правом решать подобные вопросы.

Какие органы рассматривают

Индивидуальный трудовой спор может быть рассмотрен в двух инстанциях — в комиссии

по трудовым спорам и суде. Как пострадавшему работнику понять, куда обращаться в конкретной ситуации?

Общее правило решения споров – сначала целесообразно обратиться напрямую к работодателю. Можно прийти на прием или связаться другим способом лично, либо через уполномоченного представителя. Иногда конфликт разрешается уже на этом этапе, путем переговоров и поиска компромисса. Но если мирно урегулировать проблему не получилось – дальше следует обращение в комиссию.

►ГИТ, прокуратура, КТС или суд: куда на вас может пожаловаться работник и чем это грозит

Полномочия КТС не распространяются на все возможные поводы для начала споров. Этот орган обладает ограниченными полномочиями. Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры и принимать решения, касающиеся:

  • задержек и неполной выплаты зарплаты;
  • изменений условий трудового договора;
  • непредоставления сотруднику положенного отпуска и выходных;
  • различных дисциплинарных взысканий.

Если спор возник по другому поводу (например, неправомерное увольнение), надо обращаться в суд. Такой индивидуальный трудовой спор рассматривает только суд.

В некоторых случаях споры ведутся другими инстанциями. Например, вышестоящие служебные органы рассматривают дела работников прокуратуры, МВД и т.д.

Гражданские служащие обращаются в комиссию государственного органа по служебным спорам. В ведении ГИТ находятся дела по увольнению при несогласии профсоюза.

При этом за работником всегда остается право идти сразу в суд, минуя этап комиссии (ст. 391 ТК).

Порядок рассмотрения комиссией

Расскажем кратко, как выглядит процедура рассмотрения споров в КТС. Действия этого органа регулируются ст. 387 ТК.

Для рассмотрения жалобы сотруднику необходимо обратиться с заявлением. Комиссия по трудовым спорам должна быть образована в течение 10 дней с момента поступления предложения.

Дата процесса назначается заранее, для того, чтобы заинтересованные стороны могли присутствовать на заседании.

На заседание могут быть вызваны свидетели или эксперты, по запросу рабочей группы работодатель предоставляет необходимые для рассмотрения документы.

Исполнение решений комиссии

Решение рабочей группы не подлежит обсуждению и может быть обжаловано только в судебном порядке. После получения копии протокола заседания сторонами, есть три дня на исполнения решения и 10 к.д. для переноса рассмотрения дела в суд. В судебном порядке решение может быть обжаловано не только сотрудником, но и работодателем (ст. 390 ТК РФ).

►Десять ошибок кадровика, из-за которых провинившийся работник останется безнаказанным

Порядок рассмотрения в суде

Индивидуальные споры, которые рассматриваются в суде, можно разделить на три группы.

Первая – споры, решение комиссии по которым неудовлетворительно. Очень часто причиной для перехода в суд становится заявление прокурора о несоответствии решения нормам трудового права. Или обжалование решения любой из сторон спора.

Вторая группа – когда спор мог бы решиться комиссией, но по личным причинам заявитель предпочел сразу идти в суд. Третья группа – дела, которые комиссия не имеет права рассматривать. Решения, вынесенные в таких случаях, не имеют юридической силы.

В каких случаях надо сразу идти в суд?

1 . Если работодатель – физическое лицо, не являющееся при этом индивидуальным предпринимателем, либо религиозная организация.

2 . Если в трудоустройстве на предприятие отказано, и соискатель уверен, что это незаконно.

3 . Если в отношении служащего произошла дискриминирующая ситуация (основанием могут стать религиозные, политические, национальные, гендерные мотивы и т.д.).

►Три спора с инвалидами, в которых работодатель пострадал ни за что

4 . Если работник считает: увольнение неправомерно либо оформлено неправильно (не та статья для расторжения контракта).

5 . Если речь идет об оплате вынужденного прогула (или доплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы или восстановлении на работе (ст. 308 ТК).

6 . Если работодатель или сотрудник считают, что действия второй стороны нанесли ему ущерб.

Итак, ситуация требует вмешательства суда. Куда идти работнику? Он может обратиться в районный суд по месту жительства либо по месту нахождения ответчика (ст. 29 ГПК РФ). Срок рассмотрения индивидуальных споров в общем случае – до 2 месяцев, если ситуация касается увольнения – до месяца. При составлении иска необходимо ориентироваться на ст. 131 ГПК РФ. В документе обязательно присутствуют:

  • Сведения о суде, в который будет подано заявление.
  • Сведения об истце, его адрес. Если с судом будет общаться представитель – то его данные.
  • Суть дела, его обстоятельства и доказательства истца.
  • Ходатайство о взыскании сумм (например, зарплаты за вынужденный прогул) и т.д.
  • Сведения о досудебном урегулировании проблемы, если требование установлено в федеральных законах или договоре между сторонами.
  • Полный перечень приложений к иску.

В большинстве случаев работодатель уполномочивает юриста представлять себя в суде. Тогда для этого, если истец – предприятие, как приложение к иску, выступает доверенность от организации на представление интересов в суде. Если директор идет в суд сам, то к иску прикладываются приказ о его назначении и документ, подтверждающий его полномочия.

►Как вести видео- и аудиозаписи, чтобы их удалось использовать как доказательства в споре с работником

Судебное рассмотрение начинается с предварительного судебного заседания (ст. 152 ГПК РФ). На нем у сторон есть последний шанс на урегулирование конфликта путем мирового соглашения. Также в этот момент происходит конкретизация исковых требований, заявление ходатайств например, о назначении экспертизы и т.п.

Сам суд происходит в обычном порядке. Сначала уточняется состав присутствующих, разъясняются права и обязанности. Судья слушает обе стороны: сначала истца, затем ответчика.

Изучаются доказательства, потом вызываются свидетели.

В некоторых случаях в процессе обязательно будет участвовать прокурор: если речь идет о восстановлении на работе или о возмещении вреда жизни или здоровью работнику вследствие несчастного случая на производстве.

Решение суда оглашается сначала устно, затем в течение пяти дней сторонам выдается под подпись. Обжаловать вердикт можно в течение 10 дней в суде надзорной инстанции (ст.

376, 377 ГПК РФ) в общих случаях, или 3 месяцев – по делам о восстановлении на работе или выдаче зарплаты.

Госпошлина по делам, связанным с трудовыми отношениями, с работника не взимается, как и судебные расходы (ст. 393 РФ).

В большинстве случаев суд встает на сторону работника. Поэтому организации, против которой подан иск, надо постараться подготовить максимальное количество доказательств своей правоты. Каким будет решение суда?

Рассмотрим на примере неправомерного увольнения. Если суд признал неправоту работодателя, то как минимум придется восстановить уволенного на прежней должности и выплатить ему среднюю зарплату за время без работы.

Кроме того, по заявлению работника могут быть изменены формулировки увольнения в трудовой книжке – на уход по собственному желанию и дата увольнения. Иногда из-за действий предыдущего руководителя человек не смог трудоустроиться, тогда суд присуждает выплатить ему среднюю зарплату за весь период.

Регулярно работники также подают требование о компенсации за испытанный моральный вред. При этом тянуть с исполнением решения суда организации невыгодно: каждый день задержки также подлежит оплате.

Сроки рассмотрения

Ст. 386 ТК ограничивает время, которое есть у работника на то, чтобы обратиться в комиссию. Оно составляет 3 месяца с того дня, когда он узнал (или должен был узнать) о том, что в его адрес совершено нарушение.

Но и комиссия работает при сжатых сроках: на разбирательства есть всего 10 дней. Если этого времени не хватило – пострадавший вправе перенести проблему в суд. Но он может и сразу идти в суд, пропуская этап комиссии.

Споры не могут рассматриваться в суде, если заявитель пропустил отведенное для подачи иска время. Оно регламентировано в ст. 392 ТК:

  • 10 дней – срок на обжалование решения комиссии по трудовым спорам.
  • 1 месяц — работник, которого уволили, вправе обратиться в суд. Срок считается с даты получения трудовой книжки или дня выдачи копии приказа о расторжении договора.
  • 3 месяца – все прочие споры, инициированные работником. Срок отсчитывается от того дня, когда гражданин узнал о нарушении своих прав и интересов.
  • 1 год – работодатель может требовать через суд возмещения ущерба. Срок исчисляется от дня обнаружения недостачи или порчи имущества.

Обратите внимание: если сроки были упущены по серьезным обстоятельствам (тяжелая болезнь, отъезд в другую страну, уход за больным близким и т.д.

), которые могут быть доказаны, суд вправе принять иск к рассмотрению и позже. Перечень уважительных причин дан в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2.

Юридическая безграмотность или инвалидность заявителя не относятся к ним.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098646-19-m4-rassmotrenie-individualnyh-trudovyh-sporov

Адвокат Еремин
Добавить комментарий