Образец заявления о забастовке

Заявление о забастовке на работе образец

Образец заявления о забастовке

/ Споры по зарплате / Заполняем заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты (образец документа)

Заполняем заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты (образец документа)

Заработная плата в России, согласно трудовому законодательству, должна выплачиваться стабильно 2 раза в месяц. Государством разработана целая система мер, защищающих права простых работников.

Нужно ли ходить на работу, если работодатель не выплачивает зарплату? Что необходимо сделать, чтобы не выполнять рабочие обязанности? Как написать заявление о приостановлении работы из-за задержки оплаты труда? Разберем все эти вопросы более подробно.

Столкнулись с задержкой оплаты труда?

Существует множество инстанций, куда работник может пожаловаться, в случае неполучения оплаты труда. Основные из них – трудовая инспекция, суд и прокуратура. Обращение в эти инстанции поможет восстановить справедливость и наказать недобросовестного работодателя.

Невыплата дохода и последствия в связи с этим

Если трудящимся долгое время не выплачивается заработная плата, им приходится влезать в долги, брать кредиты, чтобы элементарно на что-то жить и ездить на работу.

В итоге, помимо основных заемных средств, часто приходится уплачивать проценты банкам и микрофинансовым организациям, отказываться от выгодных предложений по приобретению чего-либо, экономить.

Это лишь малая часть тех неприятностей, которые испытывают люди, не получающие зарплату вовремя.

Законом предусмотрено наказание работодателей за невыплату заработной платы, оно будет зависеть от сроков задержки, суммы долга, а также от причин, по которым оплата не поступала вовремя. Исходя из этого, работодателю может грозить:

  • Финансовая ответственность. То есть начальство будет обязано выплатить не только долг за работу, но и компенсацию для сотрудников (порядок ее расчетов представлен в ст.236 ТК);
  • Административная – в виде штрафа (при повторном нарушении до 150 000 руб.);
  • Уголовная – до 5 лет лишения свободы.

Но трудящимся нужно учесть тот момент, что ответственность работодателя наступает только в том случае, если на предприятии была проведена проверка и вина начальства доказана. А для инициирования проверки необходим повод – заявление от работников. Поэтому не стоит терпеть халатность руководства, нужно обращаться в компетентные органы и защищать свои права.

Приостановление рабочей деятельности

По статистике, каждый 5 работающий гражданин сталкивался с нарушением его трудовых прав. Самое распространенное из них – задержка или невыплата зарплаты. Работать «даром» никому не хочется, но немногие знают, что существует закон, по которому сотрудник имеет право не посещать рабочее место, если ему задерживают зарплату более чем на 15 дней(ст.142 ТК РФ).

Для того чтобы официально не посещать рабочее место на период задержки оплаты труда, сотрудник обязан известить об этом руководство.

Лучше всего это сделать в письменном варианте в виде извещения или уведомления. При этом нужно убедиться, что письмо дошло до начальства.

Для этого его следует передавать через приемную секретаря с присвоением входящего номера, либо по почте с уведомлением о вручении.

Если уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты не поступит, начальство может расценить отсутствие сотрудника на рабочем месте как прогул и объявить ему выговор или даже уволить.

Следует отметить, что в некоторых ситуациях приостановка работы невозможна. А именно:

  • Если задержка заработной платы происходит во время ЧС или при объявленном военном положении;
  • Если сотрудник работает на госслужбе или на опасном производстве;
  • Если деятельность трудящегося связана с медициной или ЖКХ.

В этих случаях сотрудник обязан посещать свое рабочее место даже несмотря на задержку оплаты труда.

Оформляем письмо

Определенной установленной формы по написанию извещения о приостановке работы нет, оно пишется по общим правилам деловой переписки, а именно:

  • При написании запрещено употреблять нецензурные выражения;
  • В уведомлении нужно исключить смысловые, орфографические и иные ошибки;
  • Суть уведомления следует прописать кратко и по делу, без употребления сложных и эмоционально-окрашенных речевых оборотов.

Для упрощения процесса написания заявления, можно воспользоваться готовым шаблоном.

Образец

Уведомление о приостановке работы состоит из нескольких частей:

  1. Шапка документа.
  2. Наименование.
  3. Основная часть.
  4. Подпись и дата.

В шапке документа следует прописать наименование организации, ФИО руководителя, ФИО и должность заявителя.

Что касается наименования документа – его можно назвать: заявление, извещение или уведомление.

В основной части нужно прописать причину отказа от выхода на работу (из-за задержки оплаты труда), сроки, в которые должна выплачиваться зарплата по договору, сроки просрочки выплат. При написании основной части можно использовать ссылки на статьи закона, а именно на ч.2 ст.142 ТК РФ.

В конце уведомления ставится дата написания и подпись заявителя.

Алгоритм дальнейших действий

После написания и передачи уведомления, сотрудник может не посещать рабочее место. В интересах работодателя – как можно оперативнее погасить задолженность. Поэтому, после того, как наниматель получит заявление и изыщет средства для погашения долга по заработной плате, он обязан в письменном виде известить об этом работника.

В письме должно быть указано, что работодатель готов оплатить задолженность в тот день, когда сотрудник выйдет на работу. После получения письма, сотрудник должен выйти на свое рабочее место и продолжить трудовую деятельность.

Заключение

Если начальство задерживает зарплату более, чем на 15 дней, сотрудник на законных основаниях (на основании ст.142 ч.2 ТК) может не посещать работу или отказаться от исполнения своих должностных обязанностей. Для этого нужно написать заявление, пример которого приведен в нашей статье.

Источник: https://advokati-noginska.ru/zayavlenie-o-zabastovke-na-rabote-obrazets

Уроки скорой помощи: опыт Пензы

Образец заявления о забастовке

Итальянская забастовка, которую этим летом провели сотрудники Пензенской областной станции скорой помощи, стала образцом для других регионов страны. Рассказывает Евгений Малышев

«ВЛАСТЬ ПРОСТО НЕ ОСОЗНАВАЛА РЕАЛЬНЫХ МАСШТАБОВ ПРОТЕСТА»В 2013 г. в Пензенской области стартовал пилотный проект, в рамках которого все районные подстанции скорой помощи были собраны в единое целое. Планировалось, что такая структура повысит скорость и качество оказания медицинских услуг пациентам. И что в дальнейшем опыт нашего региона распространится на всю Россию.

Однако теперь, спустя 6 лет, медики из 45 регионов страны готовы подхватить только опыт протеста своих пензенских коллег, которые заявляют о сбоях в работе и многочисленных нарушениях трудового законодательства.Пензенская область стала первой в стране, где сотрудники скорой помощи провели крупномасштабную итальянскую забастовку и уже добились выполнения большинства своих требований.

Предварительные итоги этого протеста были подведены на общероссийской конференции по защите прав медицинских работников, которая прошла 21 сентября в Москве под эгидой профсоюзной организации «Действие». В работе конференции приняли участие около 100 человек из 46 российских городов.В апреле 2019 г.

, когда сотрудники областной станции скорой помощи только готовились к итальянской забастовке, региональное отделение «Действия» насчитывало всего лишь 18 членов. Сегодня оно является самым крупным в России: в нём состоят 1009 человек. В этом стремительном росте отразилась хроника того, как обычные сотрудники противостояли системе и боролись за свои права.

На первых порах, когда профсоюз был совсем маленьким, руководство областной станции скорой помощи просто игнорировало его письменные обращения. И даже после того как началась итальянская забастовка, власть пыталась делать вид, что ничего не происходит.«Забастовка началась 27 мая, – вспоминает региональный координатор «Действия» Павел Кузнецов.

– К тому моменту нас было уже 95 человек, а письменные требования лежали на столе у губернатора и министра здравоохранения Пензенской области.

Павел Кузнецов

Пока в местных СМИ рассказывали о том, что никакой забастовки не происходит, мы не успевали считать сотрудников, подававших заявления о вступлении в профсоюз».Для того чтобы побороть ложь государственной пропаганды, сотрудники скорой помощи устроили флешмоб. Все, кто примкнул к забастовке, стали выезжать на вызовы с повязанным бинтом на запястье.

Сегодня этот бинт стал символом всех забастовок медиков, которые проходят в других городах России.«3 июня нас пригласили в региональный минздрав и попытались совершить своеобразный подкуп, объявив о готовности повысить зарплату анестезистам реанимационных бригад, – рассказывает Павел Кузнецов. – Власть пребывала в уверенности, что за протестом стоят именно эти люди.

Она долго не могла поверить, что к тому моменту к нам уже присоединилась вся область, а количество бастующих превышало 300 человек. Власть просто не осознавала реальных масштабов протеста».После того как начались переговоры, руководство долго отказывалось от фиксации своих обещаний в каком-либо официальном документе.

Поэтому следующим этапом забастовки стал коллективный пикет работников скорой помощи, который прошёл в сквере Дзержинского 26 июня. В нём приняли участие около 250 человек. Среди них были фельдшеры, медсёстры и медбратья, водители автомобилей скорой помощи, диспетчеры и слесари ремонтных мастерских.

По состоянию на 10 июля в региональном отделении профсоюза «Действие» состояло уже больше 500 членов. В августе усилился приток сотрудников районных подстанций, и отметка превысила 900 человек. Размер ежемесячного членского взноса составляет от 120 до 260 руб., в зависимости от занимаемой должности.

Лозунг «Скорая помощь, встань с колен!», с которым пензенские медики выходили в пикет, был подхвачен их коллегами из других регионов страны. Подобные пикеты уже прошли в Воронеже, Тольятти и Петрозаводске. В октябре или ноябре профсоюз «Действие» планирует провести общероссийскую акцию. К участию в ней приглашаются не только медицинские работники, но и пациенты.

«Сегодня в нашем профсоюзе состоят 1009 человек, – отмечает Павел Кузнецов. – Это больше половины от общего количества сотрудников областной станции скорой помощи.

Когда эти данные официально подтвердит главный врач, мы станем представительным органом всех работников областной станции и наконец-то получим право составить коллективный договор с работодателем, которого нет до сих пор».

КАК ПЕНЗА СТАНОВИТСЯ ЛУЧШЕ ВСЕХИтальянская забастовка в Пензе приостановилась после того, как руководство областной станции скорой помощи и регионального минздрава подписало дорожную карту. В соответствии с ней выполнение заявленных требований должно проходить в три этапа. Два из них уже реализованы.

Прежде всего, сотрудники скорой помощи со стажем работы больше 5 лет получили прибавку в зарплате: размер средней ставки вырос с 17 до 23-25 тыс. руб. Если учесть, что большинство сотрудников скорой помощи работают на полторы ставки, их среднемесячная зарплата превысила 30 тыс. руб.Прибавку за стаж стали выплачивать не только медицинскому персоналу, но и водителям.

Кроме того, они получили 100-процентную доплату за сверхурочную работу.В рамках третьего этапа, реализация которого намечена на ноябрь, поднимется зарплата сотрудников скорой помощи со стажем больше трёх лет.

По словам Павла Кузнецова, решается вопрос о том, чтобы вернуть доплаты за ночные дежурства, а также доплаты старшим фельдшерам, которые выполняют функции врача (ставят диагноз, ведут медицинскую документацию и назначают лечение).Решается и вопрос по поводу уборщиц, которые отмывают санитарные автомобили и контактируют с биологическими жидкостями.

Профсоюз «Действие» предлагает ввести доплату за эту работу, либо вернуть уборщицам статус санитаров.«Никакого давления со стороны работодателя мы не ощущаем, – подчёркивает Павел Кузнецов. – Руководство ведёт с нами конструктивный диалог, оно стало нас слышать.

Как-то мы пришли записаться на приём к министру Александру Никишину, а он нас увидел и сразу завёл к себе, без записи. Пригласил специалистов, начали разговаривать по существу. Руководство минздрава на самом деле осознаёт наши проблемы и пытается их решить».Павел Кузнецов отмечает, что выполнение некоторых требований идёт даже с опережением графика.

Например, установка подъёмников в ремонтных мастерских была запланирована на ноябрь. Однако минздрав изыскал деньги, и подъёмники уже работают.«Пока не установили подъёмники, слесари получали доплаты за сложные условия работы, – рассказывает Павел Кузнецов. – Эти доплаты решено оставить».

Также профсоюз «Действие» не соглашался с тарифом на вызов скорой помощи, который Фонд обязательного медицинского страхования установил в размере 2314 руб. Медики считали его заниженным и требовали поднять до 4800 руб.По словам Павла Кузнецова, министр Александр Никишин заявил, что тариф будет увеличен до 3800 руб.«Это уже результат, – считает Павел Кузнецов.

– А значит, и финансирование будет выше».Из тех рассказов, которые прозвучали на конференции 21 сентября, можносделать вывод, что Пенза неплохо выглядит на фоне других регионов. Например, в Орловской области вообще отсутствуют реанимационные бригады, а фельдшеры ездят на вызовы, как правило, по одному.

Аналогичная ситуация с дефицитом фельдшеров наблюдается в Петрозаводске. Тем, кто заявляет о нарушении трудового законодательства и отказывается выходить на линию, угрожают уголовным преследованием.

Ещё жёстче обстоят дела в постсоветских республиках. К примеру, в Киргизии четырех профсоюзных активистов посадили в тюрьму. Только после того, как подключилась международная общественность, троих выпустили на свободу. А четвёртого спасти не удалось: он умер в заключении.

ОСТРАЯ НЕДОСТАТОЧНОСТЬОдна из главных проблем российского здравоохранения, которая обсуждалась на конференции 21 сентября, по-прежнему заключается в недостатке специалистов.

Низкая зарплата и отток кадров приводят к тому, что на вызов к пациентам приезжают неукомплектованные бригады скорой помощи: один медицинский работник вместо двух.Это не страшно, когда больному надо померить температуру или сделать укол.

Но вот если человек умирает, то провести полноценные реанимационные мероприятия уже не получится.«В медицине существует правило двух «н»: незамедлительно и непрерывно, – поясняет Павел Кузнецов.

– В то время как один специалист делает массаж сердца и искусственную вентиляцию лёгких, другой должен поддерживать пациента медикаментами и вызывать вспомогательную бригаду. Прерывать массаж сердца и вентиляцию лёгких нельзя, поскольку теряется их эффективность.

Международными исследованиями доказано, что в случае перерыва сердце у человека всё-таки может «завестись», но вот выживаемость таких пациентов всё равно на 25-30% ниже».Понимая это, руководство скорой помощи всё равно продолжает выпускать на вызовы неукомплектованные бригады, поскольку взять специалистов негде.

После забастовок в Пензенской области к фельдшерам стали подсаживать медсестёр, а на станции скорой помощи ведётся набор новых сотрудников.Специалисты, которые по-прежнему выезжают в составе неукомплектованной бригады, получают 100-процентную доплату. Это является достойной компенсацией за двойную нагрузку, однако в критических случаях пациента скорее всего не спасёт.

Евгений Малышев

Источник: http://medrabotnik.org/news/uroki-skoroj-pomoshhi-opyt-penzy

Право на забастовку

Образец заявления о забастовке

Сегодня в новостях чаще рассказывают о забастовках в европейских странах, чем в российском государстве. Но, при желании, бастовать трудящимся разрешается и у нас. Только делать это нужно в соответствии с законом, иначе забастовка работников может закончиться для ее участников увольнением, и даже уголовной ответственностью.

Правовое регулирование забастовки

Забастовка трудящихся узаконена двумя нормативными актами:

  1. Российской Конституцией, где закреплены основные права граждан – в том числе, и право на забастовку;
  2. Трудовым кодексом, защищающим интересы наемных работников (но и их работодателей тоже).

37-я статья Конституции (п.4) признает, что трудящиеся граждане вправе решать трудовые споры, прибегая к отказу от работы. Однако содержание 55-й статьи основного закона позволяет сделать вывод, что право на забастовку может быть ограничено. Например, если ее проведение угрожает безопасности государства.

Трудовой кодекс посвятил непосредственно забастовкам несколько статей – с 409 по 417. Они регулируют ряд вопросов, связанных с организацией подобных акций, среди которых:

  • порядок объявления забастовки (ст. 410 ТК);
  • обязанности сторон трудового конфликта (ст. 412 ТК);
  • в каких случаях отказ от работы считается незаконным (ст. 413 ТК);
  • гарантии для бастующих работников (ст. 414 ТК), и т.д.

Понятие забастовки: право на забастовку по Трудовому кодексу

В Трудовом кодексе не только закреплено право наемных работников на забастовку. Документ также содержит определение данного способа отстоять свои интересы трудящимся.

Что такое забастовка, ТК РФ поясняет так (398-я статья): это добровольный и временный отказ сотрудников от исполнения трудовых обязанностей ради разрешения коллективного спора, возникшего между подчиненными и работодателем.

https://www.youtube.com/watch?v=I5ZoBdcB-R4

В законе особо подчеркивается (409-я статья ТК), что забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора не должна быть принудительной, навязанной сотрудникам извне или членами рабочего коллектива. Принуждать нельзя не только к участию в забастовочных акциях, но и к отказу от них.

Такому понятию, как забастовка трудовое право придает особое значение, так как в определенных случаях действия работников могут нарушить интересы не только работодателя, но и общества, а также государства.

Правила проведения забастовки

Разобравшись, чем гарантировано право на забастовку, следует перейти к правилам ее организации.

Решение об объявлении забастовки принимается:

  • либо на собрании сотрудников организации;
  • либо профсоюзом (если работать отказываются работники не отдельного предприятия, а целой отрасли).

В некоторых европейских странах, например, в Германии, проведение забастовки как формы трудового конфликта санкционируется только профсоюзными организациями. В иных случаях их признают вне закона. Россия не пошла по такому пути – государство разрешило работникам проводить забастовки самостоятельно.

Забастовочной акции, организованной трудовым коллективом, должны предшествовать примирительные процедуры с руководством компании. Порядок проведения забастовки, проводимой по инициативе профсоюза, подобного требования не содержит.

На собрании должно присутствовать не менее половины работников предприятия + еще один человек (тоже работник). Объявление забастовки будет правомочным, если более 50% из них поддержат ее организацию. Если нет возможности собрать требуемое количество работников, у отсутствующих членов коллектива необходимо собрать подписи – в поддержку забастовки (410-я статья Трудового кодекса).

О готовящейся акции работодатель письменно предупреждается за 5 дней (рабочих!) до ее начала, а если мероприятие организуется профсоюзом — за 7.

Часовая предупредительная забастовка может быть объявлена в период работы примирительной комиссии, цель которой – урегулировать возникшие разногласия, не прибегая к крайним мерам. В рамках конкретного трудового конфликта ее разрешается проводить только один раз.

Приостановить начавшуюся забастовку вправе:

  • ее организаторы (411-я статья ТК);
  • Правительство – в интересах страны или ее отдельных территорий, но не больше, чем на 10-дневный срок (413-я статья ТК);
  • суд, если создается реальная угроза жизни / здоровью граждан – до 15 дней.

Виды забастовок

В Трудовом кодексе описаны лишь 2 вида забастовки: основная и предварительная. Однако в теории их классифицируют по различным признакам.

Например, по типу выдвигаемых забастовщиками требований, акция может быть не только профессиональной (трудовой, отраслевой), но и политической, когда условиями ее прекращения называется смена государственного устройства, уход из власти определенного чиновника или дополнительные общественные блага (например, понижение пенсионного возраста).

Незаконные забастовки

О незаконных забастовках и о причинах признания их таковыми говорится в 413-й статье Трудового кодекса.

Основанием признания забастовки незаконной является ее организация без учета:

  • требований закона;
  • установленной процедуры;
  • срока проведения акции.

Признание забастовки незаконной неизбежно, если она проводится:

  • в условиях военного положения / чрезвычайной ситуации;
  • сотрудниками организаций, отвечающими за жизнеобеспечение населения (например, работниками коммунальных служб).

В данной статье ТК перечислены и представители иных профессий, которым не разрешается бастовать. В частности, на вопрос, имеют ли право военнослужащие участвовать в забастовках, она отвечает отрицательно. Также его лишены сотрудники:

  • МЧС;
  • правоохранительных органов;
  • станций неотложной и скорой помощи;
  • опасных производств.

Решение о признании забастовки незаконной принимается исключительно судебной инстанцией – Верховными судами республик и судами субъектов РФ.

Источник: https://spmag.ru/articles/pravo-na-zabastovku

Если Вам не выплачивают заработную плату

Образец заявления о забастовке

Одна из обязанностей, которая должна выполняться работодателем согласно трудовому договору, заключается в выплате работникам платы за труд в полном объеме. Об этом гласит ст. 22 ТК РФ.

При этом размер заработной платы, сроки ее выплаты, а также порядок выплаты устанавливаются соглашением или же трудовым договором, который заключается между двумя сторонами.

Однако случаются обстоятельства, когда происходит невыплата заработной платы, то есть работодателем не исполняется его обязанность, заключающаяся в денежном вознаграждении работников организации.

Что может сделать работник?

Если произошла подобная ситуация, что может сделать работник? Нужно подать заявление о невыплате заработной платы? В данной ситуации существует несколько вариантов действий:

  • Работник может не выходить на свое рабочее место. Об этом сказано в ст. 142 ТК РФ, согласно законодательству работник в ситуации задержки выплаты оплаты труда более 15 дней может не приходить на работу. Но об этом он должен оповестить своего работодателя письменным заявлением.
  • Организация забастовки, которая возможна в соответствии со ст. 409 ТК РФ, а также с 37 статьей Конституции Российской Федерации.
  • Третий вариант при возникшем вопросе – что делать, если не платят зарплату, предполагает обращение в уполномоченный орган за защитой собственных трудовых прав.

Право отказаться от работы

Рассмотрим более подробно право работников на отказ от выполнения работы. Если работодатель задерживает выплату денежного вознаграждения за труд более 15 дней, выполнение работы может быть полностью прекращено работником до того времени, пока он не получит задержанную сумму.

При этом необходимо знать, что невозможно приостановление работы в отдельных случаях и определенными категориями работников, в соответствии со ст. 42 ТК РФ:

  • в период, когда законодательно введено чрезвычайное или военное положение и другие особые меры;
  • в военных организациях и формированиях, в органах Вооруженных Сил, в органах правоохранительного порядка, в организациях, которые отвечают за противопожарные, поисково-спасательные, аварийно-спасательные работы, работы по устранению чрезвычайных ситуаций;
  • в организациях, которые обслуживает опасное оборудование или опасные виды производства;
  • работники, чья деятельность связана с обеспечением жизнедеятельности населенного пункта. Это работы по теплоснабжению, отоплению, энергообеспечению, газоснабжению, связи, водоснабжению, а также обеспечению неотложной и скорой медицинской помощи:
  • государственные служащие.

Важно знать, что перед тем, как приостановить работу, необходимо сделать письменное уведомление работодателю. У работника должен остаться на руках второй экземпляр заявления, где будет отмечено о получении его работодателем.

Как решаются индивидуальные трудовые споры?

Решение возникших индивидуальных трудовых споров возможно посредством обращения работника в судебные органы или же в комиссию по решению трудовых споров. Об этом свидетельствует ст. 382 ТК РФ. Невыплата заработной платы может быть рассмотрена этими организациями.

Комиссия по решению трудовых споров создается в организации. В нее входят представители работодателя и работников. Работник имеет возможность обратиться в этот орган при нарушении своих прав на протяжении трех месяцев с момента нарушения.

Спор рассматривается представителями комиссии на протяжении десяти дней. Далее выносится решение.

Если решение комиссии не исполняется работодателем на протяжении трех дней, работник может обратиться за его принудительным исполнением в службу судебных приставов.

Также работник при нарушении своих прав может обратиться в судебные органы. Невыплата зарплаты – это веское основание для обращения в суд, исходя из текста со ст. 382 ТК РФ.

Какие обязанности у госинспекции по труду?

ГИТ или государственная инспекция по труду обязана осуществлять надзор и контролировать полное соблюдение работодателем трудового законодательства. Одной из обязанностей госинспекции по труду является прием заявлений от граждан о факте нарушений трудового законодательства и их рассмотрение.

Также вопросы о неисполнении законов Трудового кодекса РФ и Конституции РФ рассматриваются работниками прокуратуры. То есть работник может обратиться в эти органы в случае нарушения законов работодателем, то есть руководителем государственных организаций, либо коммерческих или некоммерческих предприятий.

Таким образом, гражданин РФ, который является работником, имеет несколько возможностей решить вопрос о нарушении своих прав, а именно при невыплате заработной платы. Это варианты досудебного урегулирования вопроса, а также судебное разбирательство.

Скачать образец заявления о невыплате заработной платы можно тут.

Источник: https://trkodeks.ru/article_onjob/na_rabote/Esli-Vam-ne-vyplachivayut-zarabotnuyu-platu/

Образец заявления о забастовке

Образец заявления о забастовке

работадатель задерживает зарплату более чем на 15 дней не могу найти образец заявления о том что я не буду выходить на работу пока не выплатят зарплату

Ответы юристов (6)

Заявление пишется примерно так:

Директору ООО «…» От (должность, ФИО) Уведомление

о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.

Настоящим уведомляю, что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней и на основании ст. 142 ТК РФ, я приостанавливаю работу и сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату в день выхода.

Есть вопрос к юристу?

При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник имеет право прекратить работать до тех пор, пока работодатель не выплатит свой долг или не уведомит работника в письменном виде о намерении сделать это.

Прекращение работы означает, что работник может не выходить на работу или выходить на рабочее место, но не выполнять свои трудовых обязанностей. Прежде, чем прекратить выполнять свои обязанности, работнику следует в письменном виде сообщить работодателю о своем желании. Для этих целей пишется заявление о прекращении работы в связи с задержкой работы более 15 дней.

Заявление оформляется в двух экземплярах, первый работник передаст работодателю, второй должен быть подписан представителем работодателя, второй экземпляр работник оставляет себе.

Писать заявление нужно обязательно, нельзя просто не выйти на работу через 15 дней задержки зарплаты, это будет воспринято как нарушение трудового распорядка (прогул), за который работника можно уволить по инициативе работодателя. Этого допускать нельзя.

Обязательно нужно уведомить работодателя в письменном виде, при этом экземпляр заявления с подписью работодателя (штампом организации) будет служить доказательством того, что работник уведомил организацию.

Если секретарь или канцелярия отказываются принимать заявление, ставить на нем штамп, то можно уведомить организации о своем намерении с помощью отправки заявления почтой, при этом нужно использовать ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление будет являться доказательством того, что письмо работодателем получено, а значит он уведомлен.

Прежде чем писать заявление о невыходе на работы в связи с задержкой зарплаты, нужно убедиться, что должность работника не входит в число тех, для кого останавливать работу запрещено, даже если зарплата задерживается. Перечень работников, которые не могут прекращать работу, представлен в ст.142 ТК РФ. Также нельзя останавливать рабочий процесс при введении военного положения или чрезвычайных ситуациях.

Начиная с первого дня задержки зарплаты и не позже трех месяцев, можно пожаловаться в трудовую инспекцию

Заявление пишется в произвольной форме. Например, так:

заявление
Я, __________, в согласно статье 142 Трудового кодекса и в связи с тем, что допущена задержка выплаты мне заработной платы на срок _____ дней, извещаю Вас о том, что в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней я приостанавливаю работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Лучше составить заявление в 2 экземплярах, один отдать работодателю, а на другом поставить отметку о получении(с подписью и датой) и хранить у себя.

Согласно ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Согласно ст.157 ТК РФ Время простоя (статья 72.

2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Также вы вправе взыскать заработную плату и неустойку в судебном порядке или обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Пишите в свободной форме, ссылайтесь на Трудовой Кодекс РФ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление о расторжении кредитного договора

Хотелось бы посмотреть образец заявления в банк, о расторжении кредитного договора, где прописаны ст.451, 452, в связи ухудшения материального положения.

Ответы юристов (3)

К сожалению, ухудшение материального положения не является существенным изменением обстоятельств, возникновение которых нельзя предвидеть. Вступая в договорные отношения, стороны могли и должны были учесть экономическую ситуацию, спрогнозировать ухудшение своего финансового положения.

(см. например Постановление Президиума ВАС РФ от 30.11.2010 N 9600/10 по делу N А17-1960/2009).

Единственное, что Вы можете сделать — это просить у банка реструктуризации кредита.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

С уважением, Сергей П.

Уточнение клиента

Здравствуйте! Наверное не соглашусь с Вами. На момент заключение договора, было одно материальное положение.. Но оно ухудшилось, форс мажорные обстоятельства.. При заключение договора мы не могли это предвидеть.

Прошу расторгнуть договор, со стороны заемщика, в виду сложившейся ситуации.. Так как до этого, кредитору писали заявление, на уменьшение ежемесячного платежа и увеличения срока кредитного договора. Отказали.

Значит вопрос можно решить, только в судебном порядке, с помощью искового заявления о расторжении кредитного договора, строго в рамках ГК и не более.

12 Марта 2015, 06:40

Когда можно прекратить работу

Работники вправе прекратить работу, если задержка зарплаты более 15 дней. При этом сумма задолженности и наличие или отсутствие вины работодателя значения не имеют (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Приостановить работу сотрудник может в любой день после невыплаты зарплаты более 15 дней, то есть как на 16-й день, так и позже (п. 2 письма Минтруда России от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337). Подробнее об этом см. «Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты».

Бланк уведомления

Трудовой кодекс РФ четко не регламентирует процедуру сообщения работодателю о том, что работник планирует приостановить работу в связи с задержкой зарплаты по договору. Более того, не существует никакой универсальной формы или бланк уведомления об этом.

В связи с этим можно полагать, что сотрудник может уведомить работодателя о приостановлении трудовой деятельности в произвольном формате. И это будет вполне нормально и отвечать логике.

Однако перед подачей уведомления работнику нужно убедиться, что работодатель действительно нарушил сроки выплаты зарплаты.

Сроки выплаты зарплаты по ТК РФ

Сроки для зарплаты работодатель должен прописать в одном из внутренних документов:

  • в коллективном или трудовом договоре;
  • Правилах трудового распорядка.

Но в любом случае организация не вправе устанавливать сроки позже законных:

  • 30-е число текущего рабочего месяца – для аванса;
  • 15-е число следующего за отработанным месяца – для окончательного расчета.

Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, выдать зарплату работодатель должен накануне. Отпускные работодатель обязан выплатить за три дня до начала отпуска.

Основание – статья 136 Трудового кодекса РФ.

Пример сообщения о приостановлении

Далее приведем пример уведомления работодателя о том, что работник прекращает работу в связи с задержкой или невыплатой заработной платы. Образец был составлен и передан работодателю в 2017 году.

Директору ООО «Лошкарь» А.С. Пушкину От менеждера по логистике

П.А. Сомова

В связи с задержкой более чем на 15 дней (фактически 28 дней) заработной платы за февраль 2017 года, на основании статьи 142 Трудового кодекса РФ и пункта 2.2.1 трудового договора от 15 декабря 2012 г.

№ 17 уведомляю о том, что приостанавливаю выполнение своих должностных обязанностей до момента выплаты зарплаты за февраль 2017 года. На этот период оставляю за собой право отсутствовать на рабочем месте.

Готов приступить к работе в момент получения письменного подтверждения о выплате зарплаты.

25.03.2017 П.А. Сомов

Также вы можете скачать образец уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты в формате .doc.

Источник: https://izhstatus.ru/obrazec-zajavlenija-o-zabastovke-2716

Адвокат Еремин
Добавить комментарий