Приказ о назначении директора тоо образец в рк

Приказ о назначении директора ТОО РК: образец

Приказ о назначении директора тоо образец в рк

Руководитель в компании занимает особое место. Именно поэтому при назначении сотрудника на должность директора необходимо четко соблюсти положения действующего законодательства в области трудовых отношений.

Отличается ли чем-либо назначение на должность руководителя ТОО от назначения руководства организаций других форм собственности? Как оно происходит? Какие права и обязанности есть у директора ТОО? На эти и другие вопросы ответим в статье.

Назначение директора ТОО РК

Руководитель в компании занимает особое место. Именно поэтому при назначении сотрудника на должность директора необходимо чётко соблюдать положения действующего законодательства в области трудовых отношений.

Отличается ли чем-либо назначение на должность руководителя ТОО от руководства организаций других форм собственности? Как оно происходит? Какие права и обязанности есть у директора ТОО? На эти и другие вопросы ответим в статье.

Единоличный исполнительный орган товарищества

В соответствии со ст.

53 Закона Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон о ТОО), единоличный исполнительный орган товарищества может именоваться директором, управляющим или же иметь другое название. Порядок деятельности и принятия решений данного вида руководства определяется уставом товарищества, а также правилами и иными документами, принятыми общим собранием участников (п. 2 ст. 53 Закона о ТОО).

Согласно п. 1 ст. 53 Закона о ТОО, полномочия единоличного исполнительного органа включают в себя следующие действия:

1) без доверенности действует от имени товарищества;

2) выдаёт доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия;

3) в отношении работников товарищества издаёт приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

4) осуществляет иные полномочия, не отнесённые Законом о ТОО или уставом товарищества к компетенции общего собрания участников или наблюдательных органов, а также полномочия, переданные ему общим собранием участников товарищества.

В соответствии с уставом ТОО, ведение его дел может быть поручено одновременно двум или нескольким директорам (управляющим и т. п.), не объединённым в коллегиальный исполнительный орган. И каждый из таких директоров (управляющих и т. п.) вправе без доверенности действовать от имени товарищества (п. 3 ст. 53 Закона о ТОО). 

Права директора ТОО

Директор ТОО – лицо, фактически и юридически осуществляющее руководство компанией, выражающее волю организации вовне, что обеспечивается за счёт наличия у него полномочий действовать от имени юридического лица без доверенности.         

Директор имеет право:

·      заключать сделки от имени ТОО;

·      отвечать на запросы государственных органов, поступающие в адрес компании;

·      подписывать доверенности, выдаваемые организацией сотрудникам;

·      подтверждать достоверность сведений, содержащихся в бухгалтерской и налоговой отчётности;

·      заверять своей подписью и печатью копии документов и другие полномочия.

Нельзя не отметить двойственную юридическую природу данной фигуры.

С одной стороны – единоличный исполнительный орган ТОО, действующий в соответствии с корпоративным и гражданским законодательством, с другой – он является также работником организации, положение которого регулируется нормами Трудового кодекса Республики Казахстан. Это отличает директора от простого сотрудника (какой бы значимой не была его должность) и объясняет особенности трудовых отношений, складывающихся между ним и организацией.

Как происходит назначение директора ТОО

Назначение директора ТОО происходит посредством принятия соответствующего решения участниками товарищества (собственно, решение, если участник один, и протокол – если несколько).

После того как решение принято, с избранным лицом заключается трудовой договор. На стороне работодателя выступает единственный участник ТОО или председатель общего собрания участников.

Директор издает приказ о вступлении в должность директора ТОО в Казахстане с указанием даты начала осуществления полномочий.

Источник: https://kadry.mcfr.kz/article/1709-prikaz-o-naznachenii-direktora

Смена учредителя, директора, первого руководителя ТОО : Налоговый и бухгалтерский учет

Приказ о назначении директора тоо образец в рк

Привет.

Мы ищем таланты:

  • Тебе интересен форум? Ты хочешь зарегистрироваться? Ты хочешь участвовать и развивать форум вместе с друзьями на форуме?
  • Тебе интересно в твоей профессии?
  • Тебе есть чем поделиться из твоего опыта с коллегами на форуме? Есть чем поделиться из собственного опыта, научить или рассказать?

Мы ищем таланты, которые помогут вместе развить форум.Что взамен:

  • Ты сможешь получить приглашение для регистрации на форуме
  • Радость общения с друзьями и коллегами
  • Совместное развитие в своей профессии

Как? Об этом написано на странице: http://tandem.f2.kz/ — Да, регистрация у нас непростая, зато полезная и интересная

Вопросы бухгалтерского и налогового учета, проблемы, решения. Финансовая отчетность. Управленческий учет и отчетность.

Альба » 13 ноя 2009, 14:18

Учредитель назначил в ТОО нового генерального директора. Куда необходимо обратиться в связи с данными изменениями в ЦОН, минюст? Есть ли какая то форма заявлений по данному случаю?

Последний раз редактировалось Машуня 02 июн 2010, 21:43, всего редактировалось 1 раз.

Альба——- Сообщения: 635Зарегистрирован: 03 апр 2009, 16:36Откуда: АлматыБлог имени АльбаАктивность участника

RADUS » 13 ноя 2009, 16:00

Альба писал(а):Куда необходимо обратиться в связи с данными изменениями в ЦОН, минюст?

Надо обращаться в ЦОН — это и есть приемный пункт МинЮста.

Альба писал(а):Есть ли какая то форма заявлений по данному случаю?

В ЦОНе вам дадут бланк.RADUS
 Блог имени RADUSАктивность участника

Альба » 13 ноя 2009, 17:07

Последние новости: для внесений изменений по первому руководителю из ЦОНа районного меня отослали в Департпмент юстиции. Необходимо написать заявление в 2-х экземп. и приложить к нему: решение учредителя (оригинал), копию приказа, копию стат карты, копию св-ва о юр.

регистрации, РНН и удостоверение нового руководителя (копии). Нотариально ничего не заверяем. Текст заявления приблизительно следующий: Просим внести сведения в единый гос регистр и электронный банк данных о смене первого руководителя ТОО… Это действия для жителей г.

Алматы Медеуский район.

Альба——- Сообщения: 635Зарегистрирован: 03 апр 2009, 16:36Откуда: АлматыБлог имени АльбаАктивность участника

amertat » 02 июн 2010, 11:43

У меня такая ситуация. Есть ТОО «A». Единственным учредителем и директором ТОО является Иванов. 2 июня Иванов передал безвозмездно 100% долю ТОО «А» Сидорову. Решение о передаче и договор есть. Теперь нужно чтобы Сидоров стал директором и снять с должности старого директора.

Какие решения и приказы мне нужны, о кто их должен подписать ( старый директор и учредитель или новый учредитель)? Могу ли назначить нового директора до 2 июня?

У хотел бы знать при смене учредителя директор остаётся прежним, несмотря на то что его назначил старый учредитель?

amertat——- Сообщения: 72Зарегистрирован: 05 янв 2009, 13:48Откуда: АктобеБлог имени amertatАктивность участника

amertat » 02 июн 2010, 11:52

Вариант о назначении директора до 2 июня мне больше подходит. В таком случае решение и приказ об увольнении подписывает «старый», а приказ о назначении «новый» . И в приказах должна быть ссылка на решение Или я не прав?
Единственный вопрос при смене учредителя директор остаётся прежним, несмотря на то что его назначил старый учредитель?

amertat——- Сообщения: 72Зарегистрирован: 05 янв 2009, 13:48Откуда: АктобеБлог имени amertatАктивность участника

По имени Солнце » 02 июн 2010, 13:45

amertat писал(а):Единственный вопрос при смене учредителя директор остаётся прежним, несмотря на то что его назначил старый учредитель?

При смене учредителя обязательно должно быть решение нового учредителя о назначении (нового или старого) директора.
По имени Солнце——- Сообщения: 420Зарегистрирован: 23 май 2010, 00:00Блог имени По имени СолнцеАктивность участника

ATP » 02 июн 2010, 16:09

Надо же, как удачно сегодня появилась эта тема! А я уже собиралась искать на форуме что-то подобное. Вопрос у меня в следующем: давно уже не менялся руководитель на предприятии, сейчас сменился. Хотела, как и раньше, заполнить ф. 004.

00 и отнести в налоговую, но там мне сказали, что теперь порядок изменился и им данные по изменениям дает Мин-во Юстиции. Значит, мне нужно в Мин.Юст.

письмо написать? Или в ЦОН? а в статкарту теперь нужно вносить изменения? Ужас, как отстала от жизни!

ATP——- Сообщения: 79Зарегистрирован: 28 апр 2009, 16:12Блог имени ATPАктивность участника

biluha » 02 июн 2010, 19:14

ATP писал(а):Надо же, как удачно сегодня появилась эта тема! А я уже собиралась искать на форуме что-то подобное. Вопрос у меня в следующем: давно уже не менялся руководитель на предприятии, сейчас сменился. Хотела, как и раньше, заполнить ф. 004.

00 и отнести в налоговую, но там мне сказали, что теперь порядок изменился и им данные по изменениям дает Мин-во Юстиции. Значит, мне нужно в Мин.Юст.

письмо написать? Или в ЦОН? а в статкарту теперь нужно вносить изменения? Ужас, как отстала от жизни!

Нужно ещё и Устав на новый заменить. ЦОН все сделает, только обратитесь и заплатите. И БИН выдаст.
biluha
 Сообщения: 2043Зарегистрирован: 22 ноя 2008, 17:28Профессия: БухгалтерБлог имени biluhaАктивность участника

Альба » 04 июн 2010, 12:29

В апреле менялся директор. Выяснила через юридическую фирму, что обращений в ЦОН или минюст не требуется. Подала новое заявление в НК, приложила Решение учредителя и приказ — все приняли и изменения в регистрационную карточку внесли. Так что на сегодняшний день процедура упростилась, тем более что ФИО и данные директора в Устав ТОО не вписываются.

Альба——- Сообщения: 635Зарегистрирован: 03 апр 2009, 16:36Откуда: АлматыБлог имени АльбаАктивность участника

Мабуба » 04 июн 2010, 16:29

12 апреля 2010 года была опубликована новость, что с 16 апреля 2010 года отменяется выдача статистической карточки регистрирующимся субъектам С 16 апреля 2010 года при регистрации (перерегистрации) юридических лиц и учетной регистрации (перерегистрации) филиалов и представительств отменяется выдача статистической карточки регистрирующимся субъектам.

С внедрением в статистическую практику электронного взаимодействия с Государственной базой данных «Юридические лица» информация о всех зарегистрированных на территории Республики Казахстан юридических лицах, филиалах и представительствах поступает в Агентство Республики Казахстан по статистике в электронном виде в режиме он-лайн.

Таким образом, постановка на учет в Государственном статистическом регистре и присвоение унифицированных идентификационных и других системно-учетных кодов производится бездокументарно, то есть на основе информации, поступающей из Государственной базы данных «Юридические лица» в электронном виде.

Законом Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам государственной статистики и налогообложения» предусмотрено исключение из законодательства Республики Казахстан нормы предусматривающих обязательное представление субъектами предпринимательства статистической карточки наряду с учредительными документами. Данная мера позволит сократить бюрократическую нагрузку на предпринимателей при осуществлении ими экономической деятельности.

Мабуба——- Сообщения: 3753Зарегистрирован: 27 фев 2009, 14:13Откуда: АлматыПрофессия: БухгалтерБлог имени МабубаАктивность участника

Машуня » 14 июл 2010, 13:02

Альба писал(а):В апреле менялся директор. Выяснила через юридическую фирму, что обращений в ЦОН или минюст не требуется. Подала новое заявление в НК, приложила Решение учредителя и приказ — все приняли и изменения в регистрационную карточку внесли. Так что на сегодняшний день процедура упростилась

каким нормативным документом это подтверждается?

у нас в компании сложилась подобная ситуация, и согласно Приказа Министра юстиции РК от 12 апреля 2007 года №112 «Об утверждении Инструкции по государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств», в части п.34 в течение месячного срока необходимо подать заявление

Машуня——- Сообщения: 769Зарегистрирован: 03 июл 2009, 11:35Откуда: АлматыПрофессия: ДругоеБлог имени МашуняАктивность участника

lyubashulya » 04 окт 2012, 10:33

Добрый день, подскажите пожалуйста!Существует ТОО , в него хочет войти еще один учредитель являющейся ТОО, какие требуются документы от этого ТОО?

lyubashulya
 Сообщения: 1604Зарегистрирован: 10 май 2009, 18:33Откуда: ШымкентПрофессия: БухгалтерБлог имени lyubashulyaАктивность участника

Senator_I » 04 окт 2012, 10:51

Внести изменения в Устав и пройти перерегистрацию в органах юстиции.
Приказ Министра юстиции Республики Казахстан от 12 апреля 2007 года N 112 Об утверждении Инструкции по государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств с изменениями.23.

Юридическое лицо подлежит перерегистрации в следующих случаях: …

3) изменения состава участников в хозяйственных товариществах (за исключением хозяйственных товариществ, в которых ведение реестра участников хозяйственного товарищества осуществляется профессиональным участником рынка ценных бумаг, имеющим лицензию на осуществление деятельности по ведению системы реестров держателей ценных бумаг).

Затем в ЦОН по месту нахождения юридического лица нужно собрать следующие документы:- заявление установленного образца;- решение или выписка из решения уполномоченного органа (должны быть скреплены печатью);- изменения и дополнения в виде приложения к прежнему уставу (в части изменения названия, уменьшения размера уставного капитала и изменения состава участников). Или сам устав в новой редакции, утвержденной общим собранием либо учредителем и удостоверенной в нотариальном порядке на государственном и русском языках в трех экземплярах;- подлинники учредительных документов; свидетельство о государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица, статистическая карточка и свидетельство о регистрации налогоплательщика;- квитанция или документ, подтверждающий уплату в бюджет сбора за государственную перерегистрацию учреждения, статистическая карточка и свидетельство о регистрации налогоплательщика;- копии удостоверения личности (паспортов) и свидетельств налогоплательщика учредителей и руководителя.

http://www.zakon.kz/141292-chto-nuzhno-dlja-registracii-ili.html

Senator_I
 Сообщения: 17283Зарегистрирован: 14 май 2009, 08:51Откуда: Мурино, Ленинградская областьПрофессия: Программист 1СБлог имени Senator_IАктивность участника

Привет.

Мы ищем таланты:

  • Тебе интересен форум? Ты хочешь участвовать и развивать его?
  • Тебе интересно в твоей профессии?
  • Тебе есть чем поделиться из твоего опыта с коллегами на форуме? Есть чем поделиться из собственного опыта, научить или рассказать?

Мы ищем таланты, которые помогут развить форум.Что взамен:

  • Получить приглашение на форум
  • Радость общения
  • Совместное развитие

Как: об этом написано на странице: http://tandem.f2.kz/

Сейчас этот форум просматривают: Bing [Bot], Google [Bot] и гости: 21

Источник: http://bb.f2.kz/ru/uchet/smena-uchreditelya-direktora-pervogo-rukovoditelya-too-t4033.html

Приказ №1 о назначении генерального директора ООО

Приказ о назначении директора тоо образец в рк

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о порядке назначения директора организации.

Сегодня вы узнаете:

  1. Какие обязанности и ответственность возлагаются на директора фирмы;
  2. Что важно знать при составлении Приказа №1 о назначении директора;
  3. Чем грозит должность номинального директора.

Директор – одна из самых значимых фигур в штате организации. При хорошем директоре, как давно известно, учредители могут спать спокойно. Его назначение имеет некоторые особенности, которые мы постараемся осветить в нашей статье.

Обязателен ли директор в ООО

Эта форма ведения коммерческой деятельности делает должность директора обязательной. Еще на этапе регистрации в ИФНС среди остальных бумаг вы подаете документ об учреждении ООО, в котором в обязательном порядке в одном из пунктов указывается полное имя директора и его паспортные данные.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Закон не запрещает учредителю или одному из учредителей, если их несколько, осуществить назначение директором самого себя. Чаще всего так и бывает при регистрации фирмы, потому что на начальном этапе ее жизни отдавать управление в чужие руки и затратно, и небезопасно.

В Уставе организации, который также необходим для создания фирмы, может быть прописано, что наивысший представитель исполнительной власти называется генеральным директором. Это удобно, если в компании предполагается наличие еще нескольких простых директоров (коммерческого, директора по коммуникациям и других).

Если фирма совсем маленькая, то обычно выбирают слово попроще – директор.

Нужен ли приказ о назначении директора

Приказы относятся к первичным учетным документам и отражают суть хозяйственной операции, в данном случае – прием на работу. При трудоустройстве любого лица, простого сотрудника или директора – приказ обязателен.

Отличительная особенность приказа о вступлении в должность директора – необязательность использования унифицированной формы T-1, которую кадровики используют для всех работников.

С одной стороны, формально Госкомстат России не делает исключений для генерального директора. С другой стороны, если директором является сам учредитель, организация была только что создана и учредитель не собирается платить самому себе заработную плату, допускается и широко практикуется составление приказа в произвольной форме.

Еще одной особенностью такого документа является его первоочередность. Предположим, вы успешно зарегистрировали свое ООО. Следующими шагами становятся открытие расчетного счета и внесение уставного капитала, разработка логотипа, заказ печати, выбор режима налогообложения и издание Приказа № 1 о назначении директора.

Он имеет порядковый номер 1 потому, что это должен быть самый первый приказ в компании. За ним последуют приказы с последующими порядковыми номерами: №2, №3, №4…

Фирма не может вести свою деятельность без директора, а наличие внутреннего документа о его назначении обязательно – без него все подписанные директором бумаги будут считаться недействительными.

По умолчанию назначение на должность считается бессрочным, если срок не прописан в приказе. Кроме того, его не нужно никуда относить и показывать, а следует хранить вместе с другими первичными документами по месту регистрации юридического лица.

Как составить Приказ №1

Предположим, вы выбрали для самого первого приказа своей фирмы произвольную форму.

Но и для такой формы несколько пунктов являются обязательными:

  1. Наименование организации.
  2. Город, дата.
  3. Текст приказа.
  4. Директор или генеральный директор (в соответствии с Уставом).
  5. Подпись директора (директор подписывает свой собственный приказ о назначении).
  6. Печать (круглая печать не обязательна с 2015 года, но ее желательно приобрести – она положительно влияет на имидж компании).

В тексте приказа должны фигурировать:

  • Название документа, на основании которого был издан Приказ №1. Это либо протокол общего собрания участников ООО, либо решение единственного учредителя, если он один;
  • С какой даты директор (приводится имя полностью) вступает в должность;
  • В отдельном абзаце говорится о выполнении обязанностей главного бухгалтера самим директором, если должность бухгалтера в ООО отсутствует. Если на работу бухгалтера принимается другой человек, издается отдельный приказ о его назначении.

Если функции директора будет выполнять третье лицо, а не учредитель, помимо приказа требуется составление трудового договора, разработка должностной инструкции, оформление трудовой книжки.

Должностные обязанности директора

Генерального директора можно сравнить с дирижером оркестра. Без него отдельные структуры компании развалятся, и симфонии не получится.

Если говорить кратко, в его обязанности входит:

  • Руководить хозяйственной и финансовой деятельностью фирмы. Это требует организаторских талантов и энергии. Директор является тем, кто подписывает все важные документы;
  • Обеспечивать соблюдение законности деятельности компании. Излишне говорить, что сам директор должен хорошо разбираться в законодательстве;
  • Обеспечивать компанию всеми материальными благами для ее жизнедеятельности. Директор – хозяйственник, он смотрит и за состоянием рабочего помещения, и за качеством канцелярских товаров;
  • Обеспечивает фирму нужными кадрами. Ему не обязательно всегда самому проводить собеседование, но он радеет за отсутствие «дыр» в штате;
  • Организует ведение отчетности и бухгалтерского учета. При наличии бухгалтера он не занимается подсчетами сам, но работает в тесной взаимосвязи с главным бухгалтером.

Какую ответственность несет директор

Генеральный директор несет ответственность в следующих случаях:

  • Если сам недобросовестно исполняет свои обязанности, прописанные в должностной инструкции;
  • Если из-за его действий или бездействия компания потерпела убытки;
  • Если директор допустил утечку информации, составляющую коммерческую или служебную тайну;
  • Если его подчиненные не соблюдают технику безопасности, правила внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты и другие нормативные документы общества.

Все виды ответственности подразделяются на материальную, административную и уголовную.

Примеры, когда наступает случай ответственности
Материальной (прописывается в договоре о материальной ответственности)Административной (регулируется КоАП РФ)Уголовной (регулируется УК РФ)
— из-за отсутствия средств пожаротушения сгорел склад с товаром;— директор допустил утечку информации, и компания лишилась выгодного заказа;— из-за неправильно оформленного договора компания вынуждена заплатить штраф;— из-за проблем со штатным расписанием в одну из ночей никто не охранял здание организации, и злоумышленникам удалось похитить часть имущества организации— была изготовлена некачественная продукция из-за нарушения санитарных правил;— был нарушен порядок ведения кассовых операций, в том числе отсутствие необходимой при данных условиях контрольно-кассовой техники;— предоставление заведомо ложных или несвоевременных сведений о юридическом лице;— нарушение срока представления сведений об открытии и о закрытии счета в банке или иной кредитной организации;— незаконное привлечение к работе иностранного гражданина— увольнение беременной женщины;— коммерческий подкуп;— преднамеренное или фиктивное банкротство;— уклонение от функций налогового агента по отношению к своим работникам;— нарушение изобретательских, авторских прав;— легализация и отмывание денежных средств;(этот вид ответственности наступает также в том случае, когда налицо злостное, многократное уклонение организации в лице директора от налогов и сборов)

Кто такой номинальный директор и чем это грозит

В интернете можно встретить объявления о том, что требуются «временные директора» для создания фирм. Причем читателей заверяют в абсолютной законности процедуры, что в деятельности фирмы такой директор участвовать не будет, кредитов на него не повесят, и он ничем не рискует – просто побудет директором организации на бумаге.

Разумеется, податели таких объявлений никогда не назовут предлагаемую должность «подставной», «номинальной», а самих потенциальных работников – «номиналами» или «зиц-председателями», как в книге Ильфа и Петрова «Золотой теленок». Эти предприимчивые люди выбирают нейтральное понятие «временный». Чем подобные предложения являются на самом деле?

  1. Им нужен не директор, а учредитель. Образовать ООО без учредителя никак невозможно – при оформлении в ИФНС требуется его паспорт, в необходимых документах для регистрации юридического лица – в заявлении и в документе учреждения – требуются паспортные данные и подпись. В то же время директор для ООО – лицо обязательное, но закон не запрещает учредителю стать директором. Таким образом, для фирмы-однодневки человек станет и учредителем, и директором.
  2. Учредитель не хочет «светиться» в документах, и ему нужен «директор-ширма». При таком варианте фактическим директором будет сам учредитель, но в силу некоторых личных обстоятельств он не хочет, чтобы во всех финансовых и хозяйственных документах значилось его имя. Реального директора не хочется брать, потому что ему придется платить зарплату. «Ширма» обойдется дешевле.

Мы уже рассматривали, какие виды ответственности несет директор. Если вы подписываете, не вникая в процесс, не понимая, чем живет фирма – вы рискуете от своего имени совершить незаконную сделку. Но даже если фирма не нарушает законы в процессе деятельности, само ее существование с номинальным директором незаконно.

Соглашаясь быть директором «на бумаге», вы становитесь соучастником уголовного преступления.

Стать «временным директором» – не так невинно, как может показаться, на первый взгляд. Мошенники пользуются тем, что наши соотечественники не заглядывают в Уголовный кодекс. А статья 173 в пункте 1 от 2011 года рассказывает, что образование юридического лица через подставных лиц грозит штрафами до полумиллиона, обязательными работами или лишением свободы до пяти лет.

Позже эта статья была дополнена примечанием (видимо, для любителей играть значениями слов), где черным по белому написано, кого считать подставными лицами. Это либо учредители, чьи данные были использованы путем обмана, либо представители органов управления (директор, например), которые на практике не занимаются управлением юридического лица.

Некоторые другие высшие административные должности

Как правило, чем больше компания, тем шире у нее линейка управленцев высшего звена. Развитие бизнеса происходит постепенно.

Зачастую предприниматель сначала открывает ИП, затем его фирме становится тесно в этой форме, он открывает ООО, затем организация обрастает филиалам.

Все когда-то начинали, даже Microsoft когда-то не существовала, а был только увлеченный программированием молодой Билл Гейтс.

ДолжностьКраткое описаниеОсобенности оформления
Исполняющий обязанности генерального директораПолностью замещает генерального во время вынужденного отсутствия последнего (по причине болезни, отпуска, командировки)Подписывает генеральный директор. Требуется письменное согласие работника. Также к произвольной форме оформляется документ, в котором прописаны сроки, полномочия, материальное вознаграждение
Коммерческий директорЗаместитель генерального директора в плане сбыта, снабжения и хозяйственно-финансовой деятельности компанииПриказ подписывает руководитель. Как обычно, нужен также трудовой договор и должностная инструкция
Исполнительный директорЗанимается разработкой бизнес-планов, контролирует ежедневную операционную деятельность фирмы. Также может заниматься организацией мероприятий и мотивацией сотрудников
Финансовый директорРазрабатывает финансовую стратегию компании, управляет финансовыми потоками и рисками
Глава филиалаДиректор дочернего ответвления фирмыРуководитель отдельного подразделения принимается на работу на основании приказа генерального директора и письменной характеристики главы департамента

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/prikaz-o-naznachenii-direktora-ooo/

Приказ о назначении директора тоо в казахстане образец

Приказ о назначении директора тоо образец в рк
При создании ТОО учредители сталкиваются с вопросами выбора и приказ о назначении директора тоо в казахстане назначения исполнительного органа (руководящих лиц ТОО).

Самым первый приказов в только что созданной организации должен быть приказ установлен 1 о назначении директора.

Давайте рассмотрим как правильно этот приказ сделать, а так же скачаем готовый образец приказа.В соответствии с Протоколом _ от 200_ г.

Общего собрания участников (или Решением единственного участника) Общества с ограниченной ответственностью вступаю в должность генерального директора Общества с 200_ г. 2. Приказ вступает.

Главная приказы приказ о вступлении в должность директора (образец) Приказ о вступлении в должность директора (образец) Предлагаем для ознакомления пользователей образцы приказов о назначении директора в 2-х вариантах. Первый вариант относится к случаю, когда у юридического лица несколько учредителей. Второй вариант приказа о назначении директора актуален для юридических лиц, у которых только один учредитель. Следует учитывать, что непосредственно назначение директора осуществляется решением учредителей (образцы Вы можете посмотреть на нашем портале а приказом уже назначенный директор вступает в должность. Вариант 1, общество с ограниченной ответственностью «Пути успеха приказ 1-к «16» августа 2011 г. г. Москва. На основании решения общего собрания участников.Единоличный исполнительный орган (директор) ТОО. Особенности. Согласно статье 53 Закона Республики Казахстан О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью единоличный исполнительный орган товарищества может именоваться директором, управляющим или же иметь.

Предлагаем для ознакомления пользователей образцы приказов о назначении директора в 2-х вариантах. Первый вариант относится к случаю, когда у юридического лица несколько учредителей.

Второй вариант приказа о назначении директора актуален для юридических лиц, у которых.

Назначение нового человека на должность директора юридического лица производится как заполнения правило высшим органом управления.

Так, РІ РћРћРћ таким органом является Общее собрание участников, РІ РђРћ — Общее собрание акционеров или Совет директоров.

Данное решение фиксируется в протоколе или решении (в зависимости от количества участников (акционеров, членов и т.д. подписывается всеми участниками (акционерами) или председателем и секретарем собрания.

Как правило, в одном решении принимаются решения по вопросу увольнения предыдущего директора и о назначении нового.

На основании этого решения или протокола составляются кадровые приказы об увольнении и о приеме на работу, которые подписываются самими директорами. С г. В соответствии с ФЗ «О.

В статье рассмотрим общие понятия назначения исполнительного органа, а также особенности избрания и назначения на должность директора товарищества с ограниченной ответственностью. В соответствии со ст.

37. Гражданского кодекса Республики Казахстан (Общая часть).Часто ТОО и �П образуют одни и те же люди. Некоторые предприниматели в год по несколько ТОО создают. Поэтому бухгалтера и предприниматели имеют привычку, что при создании предприятия нужно: 1., 2., 3. � на каком- то шаге Приказ о назначении директора и его делают автоматически не. Заявление по собственному желанию на испытательном сроке Заявления на судебную экспертизу

Источник: http://proftr.ru/prikaz-o-naznachenii-direktora-too-v-kazahstane/

Единоличный и коллегиальный исполнительный (руководящий) орган ТОО

Приказ о назначении директора тоо образец в рк

При создании ТОО учредители сталкиваются с вопросами выбора и назначения исполнительного органа (руководящих лиц ТОО). Какие формы руководства имеются в ТОО? Какие особенности у единоличного и коллегиального исполнительных органов? Какие проблемы могут возникнуть при том или ином виде руководства?

Виды исполнительных органов в ТОО

Гражданский кодекс Республики Казахстан в статье 37 гласит о том, что юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои органы, действующие в соответствии с законодательными актами и учредительными документами.

Статья 60 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Общая часть) предусматривает, что в хозяйственном товариществе создается исполнительный орган (коллегиальный и (или) единоличный), осуществляющий текущее руководство его деятельностью и подотчетный общему собранию его участников.

Таким образом, исполнительный орган ТОО может быть создан в виде:

  1. Единоличного исполнительного органа.

  2. Коллегиального исполнительного органа.

Исполнительный орган избирается на общем собрании ТОО сроком не более 5 лет. В исполнительный орган может входить только физическое лицо (лица), которое может не являться участником данного ТОО.

Единоличный исполнительный орган (директор) ТОО. Особенности

Согласно статье 53 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» единоличный исполнительный орган товарищества может именоваться директором, управляющим или же иметь другое название.

В соответствии с пунктом 2 указанной статьи, порядок деятельности и принятия решений данного вида руководства определяется уставом товарищества, а также правилами и иными документами, принятыми общим собранием участников.

Полномочия директора (управляющего) вытекают из пункта 1 статьи 53 указанного Закона, согласно которому руководитель:

  1. без доверенности действует от имени товарищества;

  2. выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия;

  3. в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

  4. осуществляет иные полномочия, не отнесенные Законом или уставом товарищества к компетенции общего собрания участников или наблюдательных органов, а также полномочия, переданные ему общим собранием участников товарищества.

Таким образом, директор (управляющий) может решать не только те вопросы, которые закреплены законом, но и те, которые может передать ему общее собрание участников.

Ведение дел ТОО несколькими единоличными руководителями

Возможность для участников ТОО назначить руководство в виде двух и более лиц, предусмотрена в пункте 3 статьи 53 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью».

Данный пункт говорит, что в соответствии с уставом ТОО ведение его дел может быть поручено одновременно двум или нескольким директорам (управляющим и т.п.), не объединенным в коллегиальный исполнительный орган. И каждый из таких директоров (управляющих и т.п.

) вправе без доверенности действовать от имени товарищества.

Однако, если два и более руководителя будут иметь одинаковые возможности ведения деятельности ТОО, то при таком назначении может сложиться ситуация, когда один руководитель издает свой приказ, а второй руководитель этот приказ отменяет и издает уже свой, либо принимаются два противоречащих друг другу решения.

В то же время при таком управлении имеется положительный момент, когда при отсутствии одного руководителя на месте, второй имеет полномочия принимать решение.

Коллегиальный исполнительный орган (правление, дирекция) ТОО. Особенности

Данный вид руководящего органа, в соответствии с пунктом 1 статьи 54 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» должен быть предусмотрен уставом ТОО.

Коллегиальный исполнительный орган может носить название дирекции, правления или любое другое.

Такой орган избирается общим собранием участников ТОО в количестве не более 7 членов, если иное не установлено законодательными актами или уставом ТОО.

В коллегиальном исполнительном органе ТОО, как гласит текст пункта 2 вышеуказанной статьи, избирается его руководитель либо общим собранием ТОО, либо самим коллегиальным органом, если такая возможность прописана в уставе ТОО.

Руководитель управляющего органа ТОО (председатель правления, дирекции) обеспечивает функционирование этого органа и руководит его заседаниями. В соответствии с пунктом 3 статьи 54 Закона, данный руководитель обладает следующими правами:

  1. без доверенности действует от имени товарищества;

  2. выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия;

  3. в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

Порядок деятельности коллегиального исполнительного органа ТОО и принятия им решений определяется уставом, а также правилами и иными документами, принятыми общим собранием участников.

Источник: http://www.defacto.kz/content/edinolichnyi-i-kollegialnyi-ispolnitelnyi-rukovodyashchii-organ-too

Образец приказа о назначении генерального директора

Приказ о назначении директора тоо образец в рк

Приказ о вступлении в должность директора — это внутренний распорядительный документ компании, которым, наряду с приказом о приеме директора на работу, оформляются трудовые отношения с руководителем.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Руководитель — одно из главных лиц любой компании. И хотя он занимает высокую должность и решает множество вопросов, фактически этот человек такой же работник, как и все остальные. Его трудоустройство оформляется по общим правилам, но с некоторыми особенностями.

Процедура назначения генерального директора

Руководителя выбирают и назначают собственники компании — участники (или единственный учредитель) ООО на общем собрании. Если у общества уже был генеральный директор, его снимают, а нового назначают.

Поскольку управлять предприятием может только один человек, важно следить за датами, когда прекращаются трудовые отношения с одним управляющим и начинаются с другим.

Они не должны перекрещиваться, поскольку два человека одновременно не могут иметь одинаковые полномочия.

Следующий этап процедуры назначения генерального директора — внесение изменений в регистрационные данные, в ЕГРЮЛ. В это же время с новым сотрудником можно заключать трудовой договор, обычно это срочный контракт со сроком действия до 5 лет. Работодателем в данном случае выступает либо единственный учредитель ООО, либо председатель общего собрания участников.

Обратите внимание: трудовой договор можно заключить до внесения изменений в ЕГРЮЛ, но ответственность, возможность подписывать документы, принимать решения и все остальные функции у нового руководителя появляются с момента обновления регистрационных данных — через 5 рабочих дней после подачи заявления.

С 01.01.2019 услуга по изменению сведений в ЕГРЮЛ бесплатная, если подаются электронные документы, в том числе через МФЦ. При обращении с бумажными документами придется уплатить пошлину 800 руб. Дополнительную информацию можно узнать по телефону или на сайте ФНС.

Последний шаг — издание приказа на предприятии о приеме на работу нового генерального директора. Согласно статье 68 ТК РФ любой сотрудник принимается на работу после оформления соответствующего приказа, составленного с учетом положений заключенного трудового договора. То есть сначала подписывают контракт о сотрудничестве, и он является юридической основой для издания приказа.

Чаще всего образец приказа о назначении генерального директора ООО берется из Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, которым утверждена унифицированная форма N Т-1.

Но с 2013 года она стала рекомендованной, а не обязательной, поэтому предприятия ее могут дорабатывать и изменять по своему усмотрению.

Рассмотрим образец приказа о назначении директора ООО (2019) и особенности его заполнения.

Как оформить и у кого подписать приказ о назначении генерального директора

Рассмотрим, как заполнить приказ на генерального директора.

Шаг 1. Прописываем наименование работодателя (в нашем примере ООО), уточняем код ОКПО, который присваивается при регистрации предприятия.
Шаг 2. Вписываем номер оформляемого приказа и дату составления.

Шаг 3.

Используя данные трудового договора, в приказе указываем период, в течение которого руководитель будет выполнять обязанности, его табельный номер, а также Ф.И.О. в родительном падеже.

Шаг 4. Записываем, в какое подразделение и на какую должность устраивается работник. Если имеются особенности работы, также указываем это.

Шаг 5.

Прописываем, какой оклад положен новому сотруднику, а при наличии надбавок — и их. Все данные надо проверить по заключенному трудовому соглашению.

Шаг 6. Уточняем испытательный срок (проверьте, он не может быть более 6 месяцев независимо от того, где находится ООО — в Москве или на Чукотке).
Шаг 7. Указываем основания для выпуска решения.

Обязательно должны быть реквизиты трудового договора. Кроме того, здесь могут быть уточнены сведения о протоколе общего собрания участников, о решении собственника имущества организации, о прочих документах.

Шаг 8. Подписываем и знакомим работника с приказом. Поскольку генеральный директор и сотрудник в нашем случае это одно лицо, в полях, предусмотренных для подписей, должен расписаться один и тот же человек.

Что еще нужно сделать

По идее, больше ничего делать не надо, процедура приема на работу полностью закончена. Однако некоторые эксперты, ссылаясь на письмо Роструда от 22.09.2010 N 2894-6-1, предлагают еще оформить приказ о вступлении в должность, поскольку на его основании вносятся сведения в трудовую книжку работника.

Никаких особых форм для приказа нет, он может быть оставлен в произвольном виде. Главное, чтобы в нем все данные соответствовали ранее выпущенным бумагам и не было никаких фактологических ошибок. Сам документ оформляется от первого лица и подписывается непосредственно директором.

Иногда на предприятие одновременно с новым генеральным директором приходит и заместитель. Его тоже необходимо оформить по всем правилам, а затем выпустить приказ о назначении заместителя директора ООО. Образец этого документа представлен ниже.

Как оформить человека, который будет временно замещать директора

Руководитель, как и любой другой сотрудник, может попроситься на отдых, уехать в командировку или отправиться в отпуск по уходу за ребенком. В этом случае должен появиться человек, который сможет заменить начальника и выполнять его обязанности.

Кандидатов на эту работу может быть множество — начиная от внешних совместителей, заканчивая заместителями и лицами, которые смогут трудиться по совместительству.

Но независимо от того, кто заменит главное лицо предприятия, необходимо издать приказ о назначении исполняющего обязанности директора. Образец этого документа — ниже.

Приказ очень похож на аналогичные кадровые документы и содержит те же реквизиты: дату составления, текст распоряжения, основания для его выпуска, сведения о лице, вынесшем решение (в нашем случае генеральный директор).

Источник: https://ppt.ru/forms/prikazi-na-directora

Образец приказа о назначении генерального директора ООО 2019

Приказ о назначении директора тоо образец в рк

Поскольку генеральный директор (или просто директор, президент, руководитель, и т.д.

), является наемным работником, а не владельцем компании (и даже если одновременно является), для его вступления в должность необходимо оформить приказ о назначении.

Самое интересное, что назначает директора на должность (и заключает с ним трудовой договор) участник ООО (председатель собрания, если их несколько). Но при этом приказ о назначении на должность директор составляет и подписывает «сам на себя».

Полномочия генерального директора в организации

Полномочия генерального директора, или, как его называют в ФЗ «Об ООО», единоличного исполнительного органа общества, прописаны в упомянутом Законе. А именно статья 40, ч. 3:

  • без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
  • выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
  • издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
  • осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Иными словами, это исполнительный орган — и «терминал» для общения ООО с внешним миром. Как указано выше, доверенность ему не нужна, он действует на основании полномочий, прописанных в уставе ООО.

Генеральный директор также принимает на работу других работников, он же их увольняет. Тут официальных действий собственников бизнеса не требуется.

Процедура назначения руководителя

Поскольку назначить директора могут только участники (или единственный участник), то процедура тут состоит из нескольких этапов:

  1. Принятие решения единственным участником или собранием участников о назначении на должность директора (соответственно, со снятием старого).
  2. Государственная регистрация изменений в ЕГРЮЛ, в связи с изменением сведений о единоличном исполнительном органе.
  3. Заключение трудового договора (со стороны ООО подписывает единственный участник, или лицо, председательствовавшее на собрании).
  4. Подписание приказа о назначении, вступление в должность.

Трудовой договор можно заключить и до гос. регистрации, но для третьих лиц директор становится директором только после внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ.

Приказ о ведении бухгалтерского учета директором

Если в обществе не предусмотрена отдельная должность для главного бухгалтера, его полномочия возлагаются на генерального директора. Об этом можно написать в том же приказе, которым его назначили на должность, либо издать об этом отдельный приказ.

Приказ №1 или как назначить директора ООО

Поскольку директор ООО является самым первым работником, который потом сам будет издавать приказы, то логично поставить для него номер 1. Хотя номер приказа никаких последствий для него не несет, хоть без номера, он нужен только для упрощения и удобства делопроизводства.

В целом, все достаточно прозаично — директор сам составляет (или скачивает готовый) текст приказа, распечатывает его, подписывает, ставит печать и кладет в папку с другими обязательными документами ООО.

Желательно сделать несколько экземпляров, пригодятся в банке, для получения лицензий, для тендеров, контрагентов и пр.

Образец приказа о назначении директора ООО 2019

 
Скачать образец приказа о назначении генерального директора Общества с ограниченной ответственностью (Приказ №1).
 

ПРИКАЗ № 1

Общества с ограниченной ответственностью

«СПАРТА»

«__» ____________ 2019 года                                                                               г. Москва

В соответствии с Решением Единственного учредителя Общества с ограниченной ответственностью «СПАРТА» № 1 от «__» _______ 2019 г. я, Кузьмин Иван Валерьевич, вступаю в должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «СПАРТА» с «__» _______ 2019 г.

В связи с отсутствием в штатном расписании Общества с ограниченной ответственностью «СПАРТА» должности счетного работника, обязанности по организации и ведению бухгалтерского учета и отчетности Общества с ограниченной ответственностью «СПАРТА» возлагаю на себя, Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «СПАРТА», Кузьмина Ивана Валерьевича с «__» _______ 2019 г.

  Генеральный директор                                                          ________________ Кузьмин И. В.

ООО «СПАРТА»                                                               м.п.

Источник: https://bizneszakon.ru/ooo/prikaz-o-naznachenii-direktora-obrazec

Адвокат Еремин
Добавить комментарий