Приказ о повышении квалификации средних медицинских работников

Повышение квалификации медработников — новое законодательство

Приказ о повышении квалификации средних медицинских работников

Повышение квалификации медработников не должно происходить один раз в пять лет, ведь медицинская наука развивается столь стремительно. Поэтому новое Положенин № 312 существенно меняет условия повышения квалификации врачей. Читайте, какие изменения произошли и как медиков будут стимулировать к участию в учебных мероприятиях, как начисляют оплату за курсы повышения квалификации.

Підвищення мінімалки медпрацівникам в розмірі…

МЗ меняет подход к профессиональному развитию работников здравоохранения.Изменяется сама система повышения квалификации медработников. Отныне медицинские работники после получения диплома должны будут продолжать беспрерывно учиться на протяжении всей трудовой деятельности.

Основные принципы повышения квалификации изложены в «Положенні про систему безперервного професійного розвитку фахівців у сфері охорони здоров’я», утверждённом постановлением КМУ № 302 от 28.03.2018 года. С этого момента все знания и навыки, полученные во время тренингов, стажировок, курсов дистанционного обучения, признаются официально.

Следует акцентировать внимание на то обстоятельство, что в постановлении № 302 речь не идёт оповышения квалификации средних медработников.

Новая концепция беспрерывного образования медицинских работников предполагает несколько его видов:

Под неформальным образованием подразумевают усилия, приложенные для повышения собственных знаний и умения по программам, не предусматривающим присуждения квалификаций по уровню образования. Однако такое образование может завершиться присвоением профессиональных квалификаций либо частичных образовательных квалификаций.

Информальное образование по-другому можно назвать самообразованием. Это процесс постоянного самоусовершенствования, приобретения новых знаний и навыков во время повседневной профессиональной, общественной и других видов деятельности.

Как пример информального образования может служить:

  • участие в разного рода семинарах, конференциях, симпозиумах, мастер-классах, тренингах;
  • стажировка в зарубежных клиниках;
  • дистанционное обучение, в том числе и посредством интернет-ресурсов.

Центрами повышения квалификации медработников отныне будут не только учреждения последипломного образования. Организовывать подобного рода обучающие мероприятия могут:

  • Министерство здравоохранения Украины;
  • Национальная академия медицинских наук;
  • структурные подразделения по вопросам здравоохранения областных госадминистраций, Киевской и Севастопольской горадминистраций;
  • учреждения высшего образования и последипломного образования;
  • профессиональные ассоциации и союзы;
  • общественные организации;
  • международные организации;
  • международные профессиональные ассоциации;
  • украинские организации и учреждения, получившие аккредитацию международными ассоциациями по вопросам непрерывного образования.

МЗ Украины утверждает требования к обучающим семинарам и тренингам повышения квалификации медработников, чтобы их можно было отнести к информальному образованию.

Начисление балов за участие в образовательных программах

Уже с 2018 года знания и навыки, приобретённые во время разнообразных семинаров и тренингов, будут приносить их участникам баллы. Их будет в дальнейшем учитывать аттестационная комиссия при присвоении или подтверждении квалификационной категории.

Учёт балов проводит как сам медицинский работник, так и его работодатель. Каждый медработник будет вести собственное образовательное портфолио. Под этим термином подразумевают совокупность документов, подтверждающих участие в разнообразных мероприятиях (семинарах, мастер-классах, курсах повышения квалификации), способствующих повышению уровня их знаний и умений.

Пока не разработана градация балов и неизвестно количество балов, которое будет присуждаться за то или иное образовательное мероприятие. Работа над такой градацией пока не завершена. Однако уже сейчас известно, что балы будут проверять ежегодно на предмет соответствия их критериям МЗ.

Как увеличится зарплата после повышения квалификации

Оплата курсов повышения квалификации медработников

Оплатакурсов повышения квалификации медработников происходит из нескольких источников:

  • иных источников, которые не запрещены законодательством.

В новых реалиях информальное образование как одно из направлений повышения квалификации медработников, а также использование электронных и интернет-ресурсов для информального образования будут оплачивать физические и юридические лица. Может оплачивать подобного рода учёбу и работодатель, если он примет такое решение.

Источник: https://www.medsprava.com.ua/article/1544-povyshenie-kvalifikatsii-medrabotnikov-novye-usloviya-rus

Приказ № 66н от 3.08.2012Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путём обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях

Приказ о повышении квалификации средних медицинских работников

Зарегистрирован в Минюсте РФ 4 сентября 2012 г. № 25359.

В соответствии со статьёй 73 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 48, ст. 6724) и пунктом 5.2.121 Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 608 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 26, ст. 3526),

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые Порядок и сроки совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях.

2.

 Признать утратившими силу приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

  • от 9 декабря 2008 г. № 705н «Об утверждении Порядка совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников» (зарегистрирован Минюстом России 3 марта 2009 г. № 13459);
  • от 12 августа 2009 г. № 581н «О внесении изменений в Порядок совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 9 декабря 2008 г. № 705н» (зарегистрирован Минюстом России 18 сентября 2009 г. № 14806);
  • от 20 июня 2011 г. № 577н «О внесении изменений в Порядок совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 9 декабря 2008 г. № 705н» (зарегистрирован Минюстом России 19 сентября 2011 г. № 21820).

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра здравоохранения Российской Федерации И.Н. Каграманяна.

Министр
В. Скворцова

ПРИЛОЖЕНИЕк ПриказуМинздрава России

от 3 августа 2012 г. № 66н

Порядок и сроки совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путём обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях

1. Настоящие Порядок и сроки определяют правила совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками (далее — работники) профессиональных знаний и навыков путём обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях и продолжительность данного обучения (далее — Порядок и сроки).

2.

 Совершенствование профессиональных знаний и навыков путём обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях осуществляется работниками в целях обновления имеющихся теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач, формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности, а также получения дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида медицинской или фармацевтической деятельности.

3. Совершенствование работниками профессиональных знаний и навыков осуществляется путём их обучения в образовательных и научных организациях по дополнительным профессиональным образовательным программам, реализуемым в виде повышения квалификации, профессиональной переподготовки, стажировки.

4. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка работников проводятся главным образом с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.

Необходимость прохождения работниками повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки устанавливается работодателем.

Профессиональная переподготовка проводится в обязательном порядке для работников, планирующих выполнение нового вида медицинской или фармацевтической деятельности.

Повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.

5.

 Сроки, формы, содержание и технология обучения по программам дополнительного профессионального образования определяются образовательными и научными организациями, реализующими соответствующую образовательную программу, самостоятельно с учётом требований федеральных государственных образовательных стандартов среднего и высшего профессионального образования, федеральных государственных требований к программам послевузовского профессионального образования по соответствующему направлению подготовки (специальности) и потребностью работодателя.

Продолжительность стажировки устанавливается работодателем, направляющим работника на обучение, исходя из её целей и по согласованию с руководителем образовательной или научной организации, где она проводится.

Повышение квалификации и профессиональная переподготовка работников организуются в соответствии с квалификационными требованиями, утверждёнными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 июля 2009 г.

№ 415н «Об утверждении Квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения» (зарегистрирован Минюстом России 9 июля 2009 г., регистрационный № 14292), с изменениями, внесёнными приказом Минздравсоцразвития России от 26 декабря 2011 г.

№ 1644н (зарегистрирован Минюстом России 18 апреля 2012 г.

, регистрационный №23879), квалификационными характеристиками, предусмотренными Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 г. № 541н (зарегистрирован Минюстом России 25 августа 2010 г., регистрационный № 18247).

6. Зачисление на обучение по программам дополнительного профессионального образования проводится в соответствии с ежегодно утверждаемыми образовательными и научными организациями правилами приёма.

7.

 Государственные и муниципальные образовательные и научные организации обеспечивают совершенствование профессиональных знаний и навыков работников государственных и муниципальных организаций в рамках реализации ежегодно устанавливаемого государственного задания на оказание соответствующих государственных услуг в соответствии с заявками органов управления здравоохранением субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

8.

 Обучение по программам дополнительного профессионального образования работников, имеющих среднее и/или высшее медицинское и/или фармацевтическое образование, не соответствующее квалификационным характеристикам и квалификационным требованиям, указанным в абзаце третьем пункта 5 настоящих Порядка и сроков, но имеющих непрерывный стаж практической работы по соответствующей медицинской или фармацевтической специальности более 5 лет, организуется:

  • для работников, имеющих стаж работы 10 лет и более, по программам дополнительного профессионального образования в виде повышения квалификации (нормативный срок прохождения подготовки при любой форме обучения составляет от 100 до 500 часов);
  • для работников, имеющих стаж работы от 5 до 10 лет, по программам дополнительного профессионального образования в виде профессиональной переподготовки (нормативный срок подготовки при любой форме обучения составляет свыше 500 часов).

9. Условиями зачисления работников в образовательную или научную организацию для обучения по программам дополнительного профессионального образования являются:

  • личное заявление работника;
  • наличие документов, подтверждающих соответствие уровня профессионального образования квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим специалистам с медицинским или фармацевтическим образованием (за исключением работников, указанных в пункте 8 настоящих Порядка и сроков);
  • наличие документов, подтверждающих непрерывный стаж практической работы по соответствующей медицинской (фармацевтической) специальности более 5 лет (для работников, указанных в пункте 8 настоящих Порядка и сроков).

10. Освоение программ дополнительного профессионального образования в виде повышения квалификации и профессиональной переподготовки завершается обязательной итоговой аттестацией.

Работникам, успешно завершившим освоение программы дополнительного профессионального образования в виде повышения квалификации, выдаётся свидетельство о повышении квалификации.

Работникам, успешно завершившим освоение программы дополнительного профессионального образования в виде профессиональной переподготовки, выдаётся диплом о профессиональной переподготовке.

11. Работники, указанные в пункте 8 настоящих Порядка и сроков, успешно завершившие освоение программ дополнительного профессионального образования в виде повышения квалификации или профессиональной переподготовки, могут продолжать профессиональную деятельность по соответствующей медицинской или фармацевтической специальности.

Источник: http://www.spruce.ru/attestation/demands/education/poriadok_sovershenstvovaniia.html

Март — Повышение квалификации: правильно исчисляем периоды и выбираем программу курсов

Приказ о повышении квалификации средних медицинских работников

20 Апреля 2018

Журнал «Руководитель. Здравоохранение» №3 (63) март 2018

В редакцию журнала обратился директор стоматологической клиники с вопросами о правильности исчисления периодов повышения квалификации медицинскими работниками и объеме времени профессиональной подготовки. Рассмотрим интересующие его проблемы.

Вопрос 1  

Одними из основных лицензионных требований к медицинским работникам частных организаций здравоохранения, которые должны соблюдаться в процессе осуществления лицензируемой медицинской деятельности, являются:

1) наличие у медицинских работников с высшим и средним специальным медицинским образованием первой или высшей квалификационной категории;

2) наличие у медицинских работников документа о повышении квалификации или переподготовке по специальности, соответствующей заявленным работам и (или) услугам, составляющим лицензируемую деятельность.

Для поддержания действия квалификационной категории медицинский работник (частной и государственной организации здравоохранения) должен в течение каждых пяти лет проходить курсы повышения квалификации.

Это установлено п. 34 Инструкции о порядке присвоения (снижения, лишения) квалификационных категорий медицинским, фармацевтическим работникам и иным работникам здравоохранения1 (далее — Инструкция № 232).

В то же время есть требование к медицинским работникам (частной и государственной организации здравоохранения) о повышении своей квалификации не реже 1 раза в 5 лет на курсах повышения квалификации. Оно установлено п. 11 Инструкции о порядке организации повышения квалификации и переподготовки работников системы здравоохранения2 (далее — Инструкция № 31).

Многие врачи считают, что достаточно пройти курсы повышения квалификации один раз в пятилетку, но это приводит к возникновению интервала между прохождением курсов в более чем пять лет.

Как правильно исчислять пятилетний срок для повышения квалификации, чтобы избежать возможных проблем? Как правильно применять требования Инструкции № 31 и Инструкции № 232 в этой части?

1 Утверждена постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22 декабря 2008 г. № 232.

2 Утверждена постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 11 августа 2004 г. № 31.

Ответ

Первое, что важно понимать по данному вопросу, это то, что Инструкция № 31 и Инструкция № 232 регулируют разные правоотношения (см. таблицу).

Сравнение Инструкции № 31 и Инструкции № 232

Таблица

Инструкция № 31Инструкция № 232
Что регулируют?
Порядок организации повышения квалификации и переподготовки работников системы здравоохраненияПорядок присвоения (снижения, лишения) квалификационных категорий медицинским, фармацевтическим работникам и иным работникам здравоохранения
Что устанавливают?
Обязанность руководителей и специалистов системы здравоохранения периодически повышать свою квалификациюУсловия действия квалификационной категории медицинских работников: периодичность повышения квалификации и объем времени профессиональной подготовки в количестве 100 ч, из которых 80 ч за счет профильных курсов повышения квалификации и 20 ч за счет иных образовательных мероприятий (семинаров, научно-практических конференций и др.)
Периодичность повышения квалификации
Не реже 1 раза в 5 летВ течение каждых пяти лет после присвоения квалификационной категории

Таким образом, мы имеем два нормативных правовых акта, в которых сроки повышения квалификации, на первый взгляд, трактуются по-разному. Однако необходимо соблюдать требования обоих документов.

В своей практике мы часто сталкиваемся с двумя заблуждениями:

1) врачи рассчитывают срок повышения квалификации пятилетками. Например, некоторые врачи проходят курсы повышения квалификации во второй год первой пятилетки и в третий год второй пятилетки, в связи с чем интервал между курсами повышения квалификации составляет шесть лет;

2) врачи рассчитывают срок повышения квалификации только в разрезе календарного года. Например, предыдущие курсы повышения квалификации врач прошел с 31 марта по 11 апреля 2014 г. Следующие курсы повышения квалификации, по мнению врача, он может пройти в любом месяце 2019 г.

Правильным будет следующий порядок исчисления сроков прохождения повышения квалификации: не реже одного раза в течение пяти лет.

Например, если врачом была получена квалификационная категория в декабре 2013 г., а последние курсы повышения квалификации были пройдены в мае 2010 г.

, то согласно Инструкции №31 следующие курсы повышения квалификации должны быть пройдены до мая 2015г., а согласно Инструкции №232 — до декабря 2018 г.

В рассматриваемом случае истечение пятилетнего срока необходимо исчислять с точностью до одного дня, исходя из даты окончания последних курсов повышения квалификации.

Выводы

1. Для сохранения права на осуществление медицинской деятельности медицинские работники обязаны не реже одного раза в пять лет проходить курсы повышения квалификации на основании Инструкции № 31.

Для поддержания действия квалификационной категории медицинские работники обязаны в течение каждых пяти лет после присвоения квалификационной категории проходить курсы повышения квалификации в установленном объеме согласно Инструкции № 232.

2. Интервал между последними и очередными курсами повышения квалификации не должен превышать пяти лет.

3. Срок прохождения курсов необходимо рассчитывать с точностью до одного дня.

Для соблюдения требований Инструкции № 31 и Инструкции № 232 и недопущения ситуаций, связанных с лишением медицинского работника права заниматься медицинской практикой до прохождения курсов повышения квалификации, а также прекращением действия квалификационной категории, рекомендуем направлять медицинских работников на курсы повышения квалификации заблаговременно: через 4–4,5 года с даты последних курсов (присвоения квалификационной категории) или за 3–6 месяцев до окончания пятилетнего периода.

Вопрос 2

Инструкцией № 232 определены объемы времени профессиональной подготовки медицинских работников с высшим и средним специальным медицинским образованием в течение каждых пяти лет, соблюдение которых является условием продолжения действия имеющейся у них квалификационной категории.

Так, для продолжения действия квалификационной категории медицинских работников с высшим медицинским образованием объем времени профессиональной подготовки составляет 100 ч, из которых 80 ч должны составлять курсы повышения квалификации по очной форме обучения по специальности согласно занимаемой должности3.

На сайте БелМАПО4 в разделах Стоматология, Стоматология детская, Стоматология ортопедическая, Стоматология терапевтическая, Стоматология хирургическая размещены программы курсов повышения квалификации. Под каждой программой в скобках указано, для врачей-стоматологов какого профиля подходит данная программа.

Также на сайте БелМАПО размещен сводный план повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов здравоохранения Республики Беларусь на 2018 г., в котором, в частности, указаны наименования образовательных программ повышения квалификации и специальности, которым они подходят. Программы повышения квалификации сгруппированы по кафедрам.

На практике специалисты лицензионного управления Минздрава не засчитывают в объем обязательных 80 ч обучения курсы повышения квалификации, пройденные, например, врачом — стоматологом-ортопедом на кафедре общей стоматологии, хотя, как указано в скобках вместе с наименованием программы, а в последующем и в свидетельстве о повышении квалификации, она подходит также врачам — стоматологам-ортопедам.

Как правильно выбирать курсы повышения квалификации для продолжения действия квалификационной категории, чтобы медицинский работник не утратил ее в связи с тем, что ему не хватило необходимого объема времени по программе курса повышения квалификации по специальности согласно занимаемой должности?

3 См.: ч. 3 п. 34, приложение 5 Инструкции № 232.

4 Источник: https://belmapo.by/perepodgotoa-i-povyishenie-kvalifikaczii.html (короткая ссылка: clck.ru/Cz4Cg).

Приказ о повышении квалификации средних медицинских работников

Приказ о повышении квалификации средних медицинских работников

  • Приказ № 66н от 3.08.

    2012Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путём обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях

  • Порядок и сроки совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путём обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях
  • Повышение квалификации медицинских работников
  • Приказ n 186 от 05.06.98 о повышении квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием.
  • Приказ о повышении квалификации медработников
  • Цели направления
  • Порядок направления
  • Повышение квалификации медицинского работника
  • Основные положения, регулирующие вопрос повышения квалификации медицинских работников содержаться в следующих нормативных актах:
  • Встречная обязанность медицинской организации – работодателя установлена в Законе № 323-ФЗ от 21.11.2011 г., а также Трудовом кодексе РФ, а именно:
  • В связи с этим, скажем, что повышение квалификации медицинским работником является обязательным условием медицинской деятельности.
  • В соответствии с административным законодательством РФ, нарушение лицензионных требований может стать основанием для привлечения медицинской организации к административной ответственности по ч.4 ст. 14.1 КоАП РФ.
  • Приведем обоснование из правоприменительной практики арбитражных судов.
  • Примеры судебной практики о привлечении медицинской организации к ответственности за нарушение лицензионных требований.
  • Из п.4 Приказа Минздрава России № 66н от 03.08.2012 г. следует, что повышение квалификации (профессиональная переподготовка и стажировка работников) проводится главным образом:
  • Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать (ст. 196 Трудового кодекса РФ):
  • Так, при направлении работника на профессиональное обучение (для повышения квалификации) с отрывом от работы за ним сохраняются:
  • Повышение квалификации медицинских работников в 2019 году
  • Кто обязан проходить повышение квалификации медицинских работников в 2019 году
  • Как часто надо проходить повышение квалификации медицинским работникам
  • Что надо знать об аттестации медработников для получения квалификационной категории
  • Сколько действует квалификационная категория медицинских работников
  • Какие документы нужны для присвоения квалификационной категории медицинским работникам
  • Как проходит аттестация медицинских работников
  • Повышение квалификации — обязанность или право медработника? (Зарипова М.)

Зарегистрирован в Минюсте РФ 4 сентября 2012 г. № 25359.

В соответствии со статьёй 73 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 48, ст. 6724) и пунктом 5.2.

121 Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 608 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 26, ст.

3526),

1. Утвердить прилагаемые Порядок и сроки совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях.

2.

Признать утратившими силу приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

  • от 9 декабря 2008 г. № 705н «Об утверждении Порядка совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников» (зарегистрирован Минюстом России 3 марта 2009 г. № 13459);
  • от 12 августа 2009 г. № 581н «О внесении изменений в Порядок совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 9 декабря 2008 г. № 705н» (зарегистрирован Минюстом России 18 сентября 2009 г. № 14806);
  • от 20 июня 2011 г. № 577н «О внесении изменений в Порядок совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 9 декабря 2008 г. № 705н» (зарегистрирован Минюстом России 19 сентября 2011 г. № 21820).

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра здравоохранения Российской Федерации И.Н. Каграманяна.

ПРИЛОЖЕНИЕк ПриказуМинздрава России

от 3 августа 2012 г. № 66н

Повышение квалификации медицинских работников

Подборка наиболее важных документов по запросу Повышение квалификации медицинских работников (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Повышение квалификации медицинских работников

Документ доступен: с 20 до 24 ч. (выходные, праздники — 24 часа)

Документ доступен: с 20 до 24 ч. (выходные, праздники — 24 часа)

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Повышение квалификации медицинских работников

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Приказ n 186 от 05.06.98 о повышении квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ СО СРЕДНИМ
МЕДИЦИНСКИМ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ

Источник: https://izhstatus.ru/prikaz-o-povyshenii-kvalifikacii-sred-4450

Адвокат Еремин
Добавить комментарий