Трудовой договор в 1с 8 зуп

Как заключить трудовой договор в 1С предприятие 8 Зарплата и управление персоналом

Трудовой договор в 1с 8 зуп

Наша информационная база в программе Зарплата и Управление Персоналом заполнена справочной информацией о физических лицах. Теперь нам необходимо этих физических лиц оформить как сотрудников нашей организации.

Отразим факт приема на работу в организацию. На необходимо сделать, чтобы физические лица, которых мы успешно занесли в справочник Физические лица, числились в программе, как работники нашей организации ООО «Инфанта».

У нас каждое физическое лицо является работником в организации на одной должности. Но вообще, могут быть ситуации, когда одно и то же физическое лицо может являться двумя сотрудниками – например, работать по основному месту работы на одной должности и по совместительству – на другой.

Зарегистрируем условия приема работника в организацию в трудовом договоре и распечатаем по два экземпляра каждого договора – один остается в архиве предприятия, а другой экземпляр – выдается на руки сотруднику.

Если же мы будем вносить в программу данные по уже существующим договорам, то в таком случае печатать формы второй раз нет необходимости. В этом случае, своими действиям, мы отразим в программе условия уже заключенных договоров.

И так, в нашем примере, договоры с работниками еще не заключались, поэтому нам нужно по 2 экземпляра на каждого работника.

Для того, чтобы в программе создать трудовой договор, нужно сперва добавить в список сотрудников организации все физические лица, которые мы создали раньше. Затем зарегистрировать для каждого условия трудового договора.

Открываем список сотрудников нашей организации (пункт меню Предприятие -> Сотрудники).

Пока список сотрудников организации пуст – добавим в него новую запись (клавиша Ins).

В верхней части открывшейся формы элемента отмечаем вариант выбора сотрудника из справочника Физические лица и нажимаем на ссылку Открыть справочник физические лица для выбора…

Выбираем нужного сотрудника двойным щелчком мыши.

После того, как сотрудник будет выбран из справочника Физические лица – данные о нем автоматически заполнятся на закладке Общее.

Далее переходим на закладку Трудовой договор и заполняем условия договора с работником, чтобы получить заполненную форму для печати:

— Подразделение (Администрация) и должность (Директор) организации, на которую принимается работник;

— Дата приема на работу (01.09.2007);

— Количество занимаемых ставок (1);

— Форма оплаты труда (оклад по дням);

— График работы (основной);

— Тарифная ставка (40 000).

Для того что бы ввести должность сотрудника Ведерникова А.А., нужно сперва заполнить список должностей. Для этого можно открыть список всех должностей с помощью кнопки выбора у поля Должность и используя кнопку Ins добавить в список должности: Директор, Бухгалтер, Менеджер и Секретарь (остальные должности нам понадобиться в дальнейшем).

При вводе новой должности достаточно заполнить только лишь поле Наименование, остальными полями можно пренебречь.

После того, как все сведения заполнены их необходимо сохранить в программе – для этого нажимаем на кнопку Записать, внизу формы.

Давайте теперь посмотрим печатную форму только что созданного договора. Нажимаем на кнопку Печать внизу формы и выбираем пункт меню Трудовой договор – появится печатная форма трудового договора.

Для того, чтобы распечатать этот трудовой договор выполним команду меню Файл -> Печать с текущими настройками.

После этого печатную форму договора и форму сотрудника Ведерникова можно закрыть.

Точно также заключим трудовые договоры с остальными физическими лицами.

Часть данных у оставшихся сотрудников будет одинаковая:

— Дата приема на работу (01.09.2007);

— Количество занимаемых ставок (1);

— Форма оплаты труда (оклад по дням);

— График работы (основной).

Остальные данные будут отличаться:

Свиридов Константин Федорович

— Подразделение Администрация;

— Должность Бухгалтер;

— Тарифная ставка 20 000.

Петров Сергей Сергеевич, Примерный Петр Настерович

— Подразделение Основное;

— Должность Менеджер;

— Тарифная ставка 20 000.

Лобанова Людмила Алексеевна

— Подразделение Администрация;

— Должность Секретарь;

— Тарифная ставка 15 000.

Источник: http://1czone.ru/39-zaklyuchim-trudovoy-dogovor.html

Как принять на работу сотрудника в 1С 8.3 ЗУП 3.1 — пошаговая инструкция

Трудовой договор в 1с 8 зуп

Правильное ведение кадровых данных в программе 1С:ЗУП очень важно. Иначе вы будете сталкиваться с частыми ошибками в документах и отчетах, например при начислении заработной платы. Многие отчеты из данной программы сдаются в контролирующие органы и ошибки здесь неуместны.

В этой пошаговой инструкции мы подробно рассмотрим процесс приему на работу сотрудника в 1С 8.3 ЗУП редакция 3.1.

Справочник «Сотрудники»

В данном примере мы используем демонстрационную версию программы и выполняем все действия под учетной записью начальника отдела работы с персоналом. В зависимости от доступных пользователю прав, данный функционал может иметь другое место расположения или вообще быть недоступен.

Перейдем на начальную страницу и нажмем на гиперссылку «Новый сотрудник».

В открывшейся карточке справочника выберите организацию.

Далее в поле «Полное имя» укажите ФИО нового сотрудника полностью.

Помните, что в программе существует алгоритм разбивки данного поля на отдельные реквизиты: фамилию, имя и отчество. Он отделяет их друг от друга по пробелам. В случае двойной фамилии, ее необходимо указывать через тире без пробелов.

Справа от поля полного имени есть три гиперссылки:

  • Склонения. При нажатии на данную гиперссылку перед вами откроется окно склонения ФИО данного сотрудника во всех падежах. Если вы принимаете на работу человека с необычной фамилией, проверьте, правильно ли произвелось автоматическое склонение.
  • Изменить ФИО. Данный механизм позволяет менять фамилию, имя и отчество сотрудника, если оно изменилось в документе, подтверждающем личность с указанием даты этого изменения. Если вы сами ошиблись при занесении в программу, такой способ будет неверным. Пример использования – сотрудница вышла замуж и сменила фамилию.
  • История ФИО. Здесь показывается полная история изменения фамилии, имени или отчества, произведенная при использовании предыдущего механизма.

Далее заполните в карточке сотрудника его дату рождения, пол, ИНН и СНИЛС. Данные поля не являются обязательными к заполнению, но все же, желательно их заполнить во избежание проблем в дальнейшем.

Личные данные, сведения об образовании, семье, трудовой деятельности, страховании заполняются по соответствующим гиперссылкам вверху формы. При необходимости, вы так же можете прикрепить к карточке сотрудника файл, например, с его фото или скан — копиями документов.

Когда вы укажете все необходимые данные, нажмите «Записать и закрыть».

Справочник «Физические лица»

После создания сотрудника в программе 1С 8.3 ЗУП автоматически создался новое физическое лицо. Этот справочник находится в разделе «Кадры».

Физическое лицо и сотрудник – это разные вещи. Физическое лицо может не являться сотрудником.

Для одного элемента справочника физических лиц возможно существование нескольких сотрудников. Так заведено потому, что человек может работать в компании не только по основному месту работы. У него может быть несколько договоров, например, основной, совместительство и ГПХ.

Данный механизм реализован для того, чтобы в соответствии с законодательством НДФЛ считалось общее по всем местам работы для одного физического лица. Остальные же расчеты ведутся отдельно.

Например, в нашей организации работает сотрудник и это его основное место работы. Так же периодически ему переводятся денежные средства по договору ГПХ. НДФЛ должно начисляться общее (суммироваться по обоим договорам). Начисления же будут производиться отдельно. В программе будет одно физическое лицо и два сотрудника.

В связи с этим очень важно контролировать отсутствие дублей в справочнике физических лиц. В противном случае возможны нежелательные последствия с некорректностью расчетов и с налоговыми органами. К тому же, налоговые вычеты привязаны именно к физическому лицу.

Во избежание данных ситуаций при заполнении данных (например, ИНН) в карточке сотрудника, если программа найдет физическое лицо с такими же данными, она выдаст соответствующее сообщение.

При появлении дублей физических лиц обратитесь к администратору программы, чтобы он произвел объединение карточек с личными данными специальной обработкой.

Документ «Прием на работу»

Мы завели в программе нового сотрудника. Теперь переходим непосредственно к приему на работу сотрудника. Сделать это в 1С ЗУП 8.3 можно на начальной странице, в карточке сотрудника, либо через меню «Кадры».

В нашем примере мы будем принимать сотрудника из начальной страницы, так как там наглядно отображены те лица, которые не приняты на работу, что довольно удобно.

Для этого выделите созданного сотрудника в соответствующей таблице и нажмите правой кнопкой мыши. В контекстном меню выберите пункт «Оформить прием на работу».

В открывшемся документе некоторые поля заполнились автоматически. При необходимости откорректируйте их, а так же укажите подразделение и должность.

Если вы заполняете штатное расписание, то оплата труда подставится из него. Перейдем на соответствующую вкладку. Все верно, начисление заполнилось из позиции штатного расписания. Эти данные можно откорректировать.

Если вы не ведете штатное расписание, вкладку «Оплата» необходимо заполнять вручную.

Далее перейдите на вкладку «Трудовой договор» и укажите все необходимые данные.

Далее проведите документ и на этом прием сотрудника на работу окончен. Теперь можно начислять ему заработную плату.

Источник: https://1s83.info/obuchenie/1s-zup/priem-na-rabotu-v-1s-8-3-zup.html

Прием на работу в ЗУП / УВП 8.3. Пошаговая инструкция

Трудовой договор в 1с 8 зуп

Отражение приема на работу сотрудников в конфигурации УВП Управління виробничим підприємством. Так же данный материал можно использовать для работы в «ЗУП Зарплата и управление персоналом» (редакция 2.1).

Порядок приема на работу в УВП

В данной статье мы рассмотрим принципы кадрового учета, необходимые документы и пошагово разберем все этапы приема сотрудника на работу.

Будем рады видеть вас в числе наших клиентов!

Общие принципы кадрового учета

В данной конфигурации реализован такой функционал учета кадров:

  • регистрация сведений о физических лицах;
  • прием на работу и увольнение;
  • учет кадровых перемещений;
  • регистрация отсутствия на рабочем месте;
  • планирования отпускных;
  • кадровая отчетность.

    Для регламентированного учета реализовано ведение трудовых договоров, учета отпусков и командировок и тд ..

    Кадровый учет является важным элементом для расчета заработной платы. Для ее корректного расчета достаточным будет введение таких документов как прием на работу, увольнение и кадрового перемещения. Пользователю программы дается возможность самостоятельно настроить регистры сведений «Учетная политика по персоналу» и «Учетная политика по персоналу организации».

    Для регламентного учета реализована возможность поддержки внутреннего совместительства, проверка соответствия кадровых документов штатному расписанию организации и единая нумерация кадровых документов таких, как «Прием на работу в организацию», «Кадровое перемещение организации» и «Увольнение из организации».

    Порядок и особенности заключения трудового договора

    Нужно или нет вести трудовые договоры определяется каждой организацией лично. Данные трудового договора вводятся вручную на закладке «Трудовой договор» в справочнике «Сотрудники организации» (рис.1).

    Рис.1. Справочник «Сотрудники», вкладка «Трудовой договор»

    В дальнейшем информацию о трудовом договоре будет использована для автоматического заполнения табличной части документа «Прием на работу в организацию».Для того, чтобы распечатать трудовой договор необходимо в справочнике «Сотрудники организации» перейти по кнопке «Печать».

    Виды трудовых договоров

    Существуют следующие виды трудовых договоров:

  • бессрочный (заключается на неопределенный срок)
  • срочный (заключается на конкретный срок, установленный по соглашению сторон);
  • на время выполнения конкретной работы;
  • для заключения бессрочного договора (в данном случае нужно будет заполнять «дата по ..» на закладке «Трудовой договор» в справочнике «Сотрудники организации») (рис. 2).

    Рис.2. Заполнение реквизита «Период действия трудового договора»

  • для заключения срочного договора нужно в справочнике «Сотрудники организации» на вкладке «Трудовой договор» заполнить элемент «дата по …».
    Для оформления договора, заключается на время выполнения определенной работы потребуется:
  • создать новый элемент справочника «Сотрудники организациях», заполнив при этом обязательный реквизит «Вид договора» — «Договор подряда» (выполнение работ, оказание услуг (рис.3).

    Рис.3. Заполнение реквизита «Вид договора»

    Обязательным к заполнению становится реквизит «Основное назначение», если договор заключается с сотрудником организации;

  • оформить документ «Договор на выполнение работ с физическим лицом.

    Распечатать договор можно по кнопке «Печать».

    Гарантии и ограничения при приеме на работу

    Наличие у работника дополнительных гарантий и их вид фиксируется в регистре сведений «Сведения о лицах с дополнительными гарантиями» (рис.4).

    Рис.4. Регистр сведений «Сведения о лицах с дополнительными гарантиями»

    Обязательными реквизитами в данном регистре будут:

    1. дата начала действия права на дополнительные гарантии;
    2. ФИО сотрудника;
    3. необходимо установить флажок о наличии гарантии и выбрать вид гарантии (информация о виде гарантий сохраняется в справочнике «Дополнительные гарантии в содействии трудоустройства»).

    Для анализа информации о сотрудниках с дополнительными гарантиями можно сформировать отчет «Списки сотрудников организации» (рис.5).

    Рис.5. Отчет «Списки сотрудников организации»

    Необходимые документы для заключения трудового договора

    Необхиднимы данными для приема на работу являются: данные таких документов, как паспорт, водительское удостоверение или другие документы, подтверждающие личность, информация которых вводятся в справочнике «Физические лица» в поле «Удостоверение» на закладке «Общее».

    По кнопке «История» есть возможность получить информацию о предыдущих документы.Также на закладке «Личные данные» можно заполнить информацию (рис.6):

  • наличие данных о воинском учете;
  • об образовании;
  • о владении профессиям и иностранными языками.

    Рис.6. Заполнение информации в разделе «Личные данные»

    Информация о прошлой трудовой деятельности заполняется по кнопке «Труд» в справочнике «Физические лица».

    Важно! Данная информация является сугубо справочной информацией и может использоваться только для составления отчетности и никак не влияет на расчеты по оплате труда.

    По кнопке «Печать» в элементе справочника «Физические лица» можно получить данные о физическом лице.Также для просмотра всей информации о физическом лице можно использовать обработку «Управление данными работника». Кроме просмотра информации по кадровому учету в данной обработке можно еще и выполнять такие действия, как проверить, изменить или создать документы.

    Прием сотрудника на работу

    Для того, чтобы принять на работу нового сотрудника нужно выполнить такой алгоритм действий:

  • зарегистрировать нового сотрудника в справочнике «Сотрудники»;
  • создать документ «Прием на работу в организацию» (для управленческого учета документ «Прием на работу»);

    Для оформления сотрудника на работу в организацию можно использовать «Помощник приема на работу». Он позволяет пошагово ввести все необходимые данные о сотруднике, в результате чего будет автоматически создан новый элемент в справочнике «Сотрудники» и документ «Прием на работу в организацию».

    Если процедуру приема на работу выполнять самостоятельно, то прием на работу происходит в два этапа:

  • регистрация нового сотрудника;
  • оформления приказа на работу.

    Рассмотрим вариант оформления на работу с использованием помощника приема на работу.Для использования помощника нужно в настройках пользователя установить флажок «Использовать помощник приема на работу» (рис.7).

    Рис.7. Настройка использования помощника приема на работу

    При создании нового сотрудника в одноименном справочнике по кнопке «Добавить» автоматически откроется форма обработки «Помощник приема на работу» (рис.8).

    Рис.7. Открытие обработки «Помощник приема на работу»

    Ввод сведений будет выполнять пошагово.

    1 шаг
    На закладке «Основные данные» необходимо будет заполнить следующую информацию:

  • ФИО сотрудника;
  • Дата рождения и пол сотрудника;
  • выбрать вида сотрудничества (установить флажок необходимого значения: «Штатный сотрудник», «Работник по договору гражданско — правового характера» или «Без договора»)
  • реквизит «Организация» заполняется по умолчанию в случае, когда в программе зарегистрирована одна организация, если больше, то необходимо самостоятельно выбрать нужную;
  • реквизит «Табельный номер» предлагается по умолчанию, однако при необходимости он может быть изменен;
  • флажок «По направлению центра занятости» устанавливается в случае, когда сотрудник принимается на работу по направлению центра занятости.

    2 шаг
    На закладке «Место работы» нужно ввести сведения об условиях и месте работы нового сотрудника:

  • по умолчанию будет установлен флажок «Создать приказ о приеме на работу», после этого будет создан документ о приеме на работу. Если документ не нужно создавать, то флажок нужно ставить;
  • необходимо выбрать занятость сотрудника, установив флажок «Вид занятости»: основное место работы, внутреннее или внешнее совместительство»;
  • нужно указать подразделение, должность, график работы для нового сотрудника, ставку и при необходимости количество месяцев испытательного срока, дату приема на работу;
  • флажок «Принятый на новое рабочее место» и реквизит «Дата создания рабочего места» обязательный для заполнения в случае принятия на работу сотрудника на новое рабочее место;
  • номер и дата трудового договора заполняется автоматически. При необходимости данный реквизит можно изменить вручную.

    3 шаг
    На закладке «Оплата труда» заполняется следующая информация:

  • сведения о начислении, которые назначаются сотруднику при приеме на работу. Необходимо указать вид и размер начисления сотрудника, а также перечень дополнительных видов начислений, предусмотренных для сотрудника.

    4 шаг
    На закладке «Дополнительная информация» заполняется дополнительная информация по сотруднику:

  • код ДРФО;
  • сведения о гражданстве;
  • сведения об инвалидности;
  • наличие гарантий.

    5 шаг
    На закладке «Завершение работы» есть возможность добавить уточнения для наименования для нового элемента справочника «Сотрудники» (с целью визуального отличия элементов справочника сотрудников с одинаковым ПИБ).

    Для окончания работы «Помощника приема на работу» и сохранения данных необходимо нажать на кнопку «Готово».

    В результате в информационной базе автоматически будет создан:

  • личные данные сотрудника в справочнике «Физические лица». Просмотр и редактирование личных данных физических лиц возможно в форме элемента справочника «Физические лица»;
  • запись о сотруднике в справочнике «Сотрудники организации»;
  • документ «Прием на работу в организацию»;
  • для того, чтобы вывести на печать трудовой договор организации необходимо с формы элемента справочника «Сотрудники организации» нажать на кнопку «Печать»;
  • из формы документа «Прием на работу в организацию» можно сформировать и вывести на печать приказ о приеме на работу по форме П-1 по кнопке «Печать».

    Копирование материала возможно только с указанием ссілки на источник и указанием автора материала. Благодарим за уважение интеллектуальных прав собственности. TQM systems
    _ _

    • Мы приводим в движение 1С:Підпр., которое приводит в движение ваш бизнес. Accounting consultant Maryna Tovt
    • 2/22/2017 6:16:45 PM
    • УПП, Инструкции

    Оценка 3.86 из 5 на основе 7 оценок

    Ждем ваших — мы стремимся, чтобы у нас вы нашли ответы на вопросы в части использования программного обеспечения для ваших целей. Пишите комментарии, — мы постараемся ответить, как можно решить ваши задачи.

    Источник: http://tqm.com.ua/likbez/uppua/priem-na-rabotu-v-1c-8

    Прием на работу в 1С 8.3 ЗУП (редакция 3.1) — пошаговая инструкция

    Трудовой договор в 1с 8 зуп

    Для рассмотрения приема на работу в 1С ЗУП 8.3 возьмем демонстрационную конфигурацию «Зарплата и управление персоналом» редакция 3.1 (далее ЗУП), которая входит в комплект поставки.

    В ней уже заведены четыре пользователя: «Генеральный директор», «Начальник отдела кадров», «Начальник расчетного отдела» и «Системный программист».

    Я специально подчеркнул наличие нескольких ролей, так как у каждой из них имеется свой интерфейс  «Начальной страницы».

    Часто бывает, что в небольших организациях учет кадров и расчет зарплаты ведет один человек и ему необходим доступ ко всем разделам учета. В этом случае нужно обратиться к специалисту с правами администратора, чтобы он завел пользователя с полными правами.

    Если вы работаете в 1С Бухгалтерия 8.3, рекомендуем к просмотру данное видео:

    Заведение нового Сотрудника в 1С ЗУП

    Так как прием на работу сотрудника осуществляет отдел кадров, зайдем в систему 1С ЗУП под пользователем «Начальник отдела кадров». Попадаем на начальную страницу:

    Как видим, в системе уже занесены некие данные. Не обращаем на них внимания и нажимаем на ссылку «Новый сотрудник»:

    В программе можно вести учет по нескольким организациям, поэтому в поле «Организация» обязательно нужно указать, куда принимается новый сотрудник (даже если организация одна).

    Поле «ФИО» заполняется одной строкой. Программа сама разложит эту строку на три слова (соответственно Фамилия, Имя, Отчество). Даже если в «ФИО» больше трех слов, все равно заполняем одной строкой.

    Пример:

    Важно! Программа разбивает «ФИО» по пробелам, поэтому двойные фамилии нужно писать строго целиком, иначе получится вот что:

    Редактирование «ФИО» необходимо производить только в поле «ФИО». Рядом стоящая ссылка «Изменить» используется при реальных изменениях в «ФИО», и эти изменения попадают в «Историю изменения ФИО».

    Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

    Далее заполняем по порядку все необходимые поля.

    Обращу внимание, что поля «ИНН» и «СНИЛС» не являются обязательными на данном этапе, и программа даст сохранить карточку сотрудника, но при этом сотрудник попадет в раздел «Не хватает данных».

    Однако оформить и провести документ «Прием на работу», распечатать трудовой договор и так далее программа позволит. Но все же стоит сразу заполнить все личные данные, они нужны в первую очередь для отчетности.

    После заполнения данной страницы перейдем по ссылке «Личные данные». Там нужно заполнить данные документа, удостоверяющего личность, адрес и так далее.

    Итак, все личные данные сотрудника заполнены. Нажимаем кнопку «Записать и закрыть».

    Будет создана карточка «Сотрудника», и автоматически создастся карточка «Физического лица».

    Разница между сотрудником и физическим лицом в 1С 8.3

    Здесь следует сделать небольшое, но важное отступление. Попробуем разделить понятия «Сотрудник» и «Физическое лицо» и выяснить, для чего нужны два типа карточек.

    Дело в том, что у одного физического лица может быть несколько трудовых договоров. Например, одна должность основная, вторая по совместительству.

    Расчеты по каждому договору ведутся по-разному, а по законодательству НДФЛ платится по физическому лицу сводно. Это один из примеров, когда необходимо иметь несколько карточек «Сотрудника», которые «привязаны» к одной карточке «Физического лица».

    Кроме того, в карточке «Физического лица» хранятся все личные данные по нему: сведения о документе, удостоверяющем личность, адрес, ИНН и тому подобное.

    Это удобно при заключении второго и последующих договоров, так как эти сведения не нужно вводить снова.

    Важно! Совершенно недопустимо, чтобы у одного и того же физического лица появилось несколько карточек «Физическое лицо». Такое дублирование приведет к неправильному расчету НДФЛ и другим нежелательным последствиям!

    Поэтому при вводе нового сотрудника необходимо следить за тем, чтобы, если он уже занесен ранее в систему, был «привязан» именно к «своему» физическому лицу.

    При вводе нового сотрудника программа автоматически производит поиск в справочнике «Физические лица» схожих данных с карточкой нового сотрудника и, если есть совпадения, предупреждает об этом.

    Самым надежным способом завести в 1С ЗУП 8.3 вторую и последующие «Карточки сотрудника» является ввод непосредственно из справочника «Физические лица».

    Пример:

    Заходим в справочник «Физические лица»:

    Откроется список физических лиц. Ищем нужного нам человека и заходим в его карточку. В ней есть ссылка «Работа». Переходим по ссылке и нажимаем «Новое место работы». Нам откроется окно создания нового сотрудника с уже заполненными личными данными.

    При таком способе ввода новый сотрудник обязательно будет «привязан» только к данному физическому лицу.

    Если все же по какой-то причине произошло дублирование физического лица, в системе предусмотрена специальная обработка «Объединение карточек с личными данными». Она доступна только сотрудникам с определенными правами доступа.

    Итак, нового сотрудника завели. Он попадает в раздел «Не оформлены трудовые отношения».

    Оформление на работу нового сотрудника в 1С ЗУП

    Чтобы создать документ «Прием на работу», щелкаем правой кнопкой мышки на строку с работником и выбираем «Оформить прием на работу»:

    Откроется окно создания нового документа 1С:

    На первой закладке обязательно должны быть заполнены поля «Подразделение», «Должность», «График работы». Без их заполнения документ не проведется.

    Сумма в поле «ФОТ» формируется по данным в закладке «Оплата труда». На нее и перейдем:

    Если на закладке «Главное» мы указали должность, а в справочнике «Штатное расписание» уже прописаны виды и суммы начислений, таблица с показателями заполнится автоматически. Можно добавить дополнительные начисления вручную. Также указываем «Порядок пересчета» и способ расчета «Аванса».

    На последней закладке «Трудовой договор» указываем данные трудового договора.

    Нажимаем «Провести и закрыть».

    Итак, мы завели и приняли на работу нового сотрудника:

    Теперь можно производить начисление и выплату заработной платы и другие действия с новым сотрудником.

    К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

    Источник: https://programmist1s.ru/kak-vvesti-novogo-sotrudnika-i-prinyat-ego-na-rabotu-v-1s-zup-8-3-3-0/

    Миграционные Технологии — Модуль «Миграционный учет» для 1С:ЗУП 8 и Программа «Миграционный центр»

    Трудовой договор в 1с 8 зуп

    Бесплатный звонок из любой точки России!

    «Лучшая программа для кадровиков, трудоустраивающих мигрантов»

    127015, г.Москва, ул.Правды д.23 оф.62

    Обновления для Модуля «Миграционный учет» для 1С:

              — на 3 мес. от 16 890 руб.

              — на 12 мес. от 29 480 руб.

    Программа «Миграционный центр» для 1С:Предприятие 8
    — отдельная конфигурация 1С для автоматизации учета иностранных сотрудников в юридических центрах.

    Уведомление о заключении трудового договора

       Если Вам нужна 1С..

    4. Частые ошибки и опечатки в бланках?

    Уведомление о расторжении трудового договора ВКС

    Уведомление о трудоустройстве

    Сведения о постановке на учет (Форма ИР)

    … и другие миграционные бланки в соответствии с требованиями ГУ МВД РФ по вопросам миграции.

    Являетесь нашим клиентом? Пожалуйста info@migteh.ru о Вашем опыте использования программы.

    доступна версия под 1С:ЗУП 3.1 и выше …

    Выберите используемую Вами версию 1С…

    1. Оформляете больше 10 мигрантов в неделю?

       Компании работающие с мигрантами

    3. Ведете «двойной учет» сотрудников?

    2. Заполняете бланки вручную в MS Excel?

    Модуль экономит от 8 часов рабочего времени специалиста по кадрам на заполнении бланков для подачи в ФМС при потоке мигрантов.

    В случае неправильно введенных в 1С данных пользователем опечатка исправляется автоматически для всех бланков за пару нажатий.

    Заполните весь комплект бланков по мигранту за 5 минут!

    Уведомление о предоставлении отпуска

    Уведомление о расторжении трудового договора

    Программы для ведения учета мигрантов в 1С

    Заявление на получение ИНН

    Спасибо за заявку!

    Наш менеджер свяжется с Вами в самое ближайшее время.

    127015, г.Москва, ул.Правды д.23 оф.62

    Часы работы с 09-00 до 18-00 (время МСК)

    Телефон: 8 (800) 775-89-24

    Эл.почта: info@migteh.ru

       Адрес офиса

    … и еще более 1025 компаний уже используют наши миграционные программы в своей работе.

    ЗАО «ДСК-Войсковицы»

    Завод по производству ЖБИ, пос.Войсковицы Ленинградская обл.
    Пименова Оксана, Ведущий специалист отдела кадров

    «В среднем мы трудоустраиваем от 20 до 50 мигрантов в неделю. Раньше чтобы принять на работу такое количество иностранных граждан мне приходилось привлекать 2-3 помощниц, особенно помощь была нужна во время летнего сезона. Сейчас со всей этой работой успешно справляется один специалист.

    В модуле «Миграционного учета» очень легко и просто получать заполненными все необходимые для ФМС бланки.

    Информацию, которую я вношу в программу, затем используют кадровики для приказов о приеме на работу и кадрового учета, а также бухгалтерия при расчете заработной платы – это очень удобно!»

    ООО «Грифон Персонал»

    Кадровое агентство по трудоустройству мигрантов, г.Санкт-Петербург
    Харламова Татьяна, Владелец бизнеса

    «Модулем пользуемся с весны 2012 года, за это время у нас значительно вырос поток мигрантов на оформление. Раньше мы трудоустраивали 3-5 мигрантов в неделю, очень много времени уходило на заполнение и подготовку бланков для ФМС.

    Сейчас один специалист легко оформляет по 10-15 иностранных сотрудников в день. Благодаря использованию Вашего Модуля мы смогли более чем в 5 раз сократить время на подготовку и печать бланков для подачи в ФМС.

    Хочу сказать большое спасибо за Вашу программу!»

       Наши клиенты

    © Миграционные Технологии, 2009–2019

    5. Ваша конфигурация 1С на поддержке?

    Использование модуля в 1С позволяет вести в одной программе сразу миграционный и кадровый учет иностранных сотрудников.

    Звонок бесплатный с любого телефона России

    … и мы БЕСПЛАТНО проконсультируем Вас какую версию 1С:Предприятие 8 лучше всего приобрести для использования с Модуль «Миграционный учет» для 1С.

    Модуль легко и просто устанавливается в 1С самим пользователем. Ваша конфигурация 1С остается на стандартной поддержке.

    Программы для ведения учета мигрантов в 1С

    Спасибо за заявку!

    Наш менеджер свяжется с Вами в самое ближайшее время.

    Модуль позволяет автоматически формировать и заполнять необходимые миграционные бланки соответствующие требованиям ФМС.

    Модуль «Миграционный учет» для конфигурации 1С:Бухгалтерия 8

    Модуль «Миграционный учет» для 1С:Зарплата и управление персоналом 8

    Модуль «Миграционный учет» для 1С:Управление производственным предприятием 8

    ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ на
    проведение БЕСПЛАТНОЙ демонстрации

    Юридические компании, кадровые агентства

       Сколько стоит программа?

    Ходатайство о выдаче приглашения на въезд в РФ

    Доверенность на кадровика

    Ваши данные защищены в соответствии с
    ФЗ РФ «О персональных данных»

    127015, г.Москва, ул.Правды д.23 оф.62

    Бесплатный звонок из любой точки России!

    Наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время

    Начните экономить с модулем уже после оформления 10-го мигранта

    Сведения о постановке на учет (Форма ИГ)

    Заявление о выдаче разрешения

    Заявление о выдаче патента

    Уведомление о прибытии (оборотная сторона)

    Источник: http://www.migteh.ru/

    Адвокат Еремин
    Добавить комментарий