Трудовой кодекс республики казахстан статья 48

Как изменится Трудовой кодекс РК?

Трудовой кодекс республики казахстан статья 48

Как известно, в настоящее время в РК внесен на обсуждение проект нового Трудового кодекса. На прошлой неделе министр здравоохранения и социального развития РК Тамара Дуйсенова презентовала кодекс в мажилисе. Об этом сообщает Zakon.kz.

Напомним основные нововведения, предусмотренные проектом Кодекса:

1. Упрощение процедур изменения условий трудового договора, особенно в условиях кризисных явлений в экономике.

Эта новелла предусматривает создание таких условий, когда работодателю вместо сокращения численности проще вводить режим неполного рабочего времени и временного перевода работников на другую работу.

К примеру, в целях сохранения рабочих мест предлагается установить срок временного перемещения работников на весь период простоя предприятия (вместо одного месяца). Также предусматривается право работодателя на перевод работника без его согласия (в случае простоя предприятия) на любые имеющиеся вакансии, работа по которым не противопоказана по состоянию здоровья.  

2. Расширение перечня оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя (было 20, стало 25).

В проекте нового Кодекса по инициативе работодателя может быть расторгнут трудовой договор также в случаях:

— повторного непрохождения работником проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности;

— решения собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица о прекращении полномочий руководителя исполнительного органа, а также других работников, назначаемых (избираемых) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;

— отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Также введено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя при «снижении объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшем ухудшение экономического состояния организации».

По действующему Трудовому кодексу (ст. 48) по причине сокращения объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника.

На практике по этой же причине работодатель производит и сокращение численности работников (но используя основание, предусмотренное подпунктом 2 пункта 1 ст.

54 «сокращение численности или штата работников») с выплатой компенсации в размере средней зарплаты за один месяц.

Учитывая, что в нынешних кризисных условиях существует большая вероятность применения работодателем мер по сокращению работников, вышеуказанное основание выделено отдельно, но при этом расторжение трудового договора возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

—      закрытие структурного подразделения (цеха, участка);

—      отсутствие возможности перевода работника на другую работу;

—   письменное уведомление профсоюза не менее чем за один месяц c указанием экономических причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

При расторжении трудовых отношений по данному основанию работникам выплачивается компенсация в размере двухмесячной заработной платы.

Кроме того, предлагается предоставить работодателю право прекращать трудовой договор с работниками, достигшими пенсионного возраста, установленного законодательством РК, четко регламентировав порядок прекращения.

При этом закреплена возможность ежегодного продления трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности (по аналогии с государственными и гражданскими служащими).

3. Предлагается предоставить работодателю право установления испытательного срока любым категориям работников.

Данное нововведение обусловлено тем, что существующий запрет для работодателей на установление испытательного срока для лиц, не достигших 18 лет, инвалидов, выпускников вузов и ТиПО, впервые приступивших к работе,  не способствуют трудоустройству граждан, относящихся к данным категориям, так как работодатели стараются под различными предлогами не принимать их на работу.

4. Предусматривается комплексный подход к решению вопроса трудоустройства лиц с ограниченными физическими возможностями.

По действующему законодательству регулирование трудовых отношений с инвалидами регламентируется обязательствами работодателя по приему на работу инвалидов, оснащению их рабочего места специальным оборудованием (с учетом ограничений и нарушений функций здоровья), предоставлением дополнительного отпуска (не менее 15 дней), установлением сокращенного рабочего времени (не более 36 часов в неделю), запретами на привлечение к сверхурочным работам и др.  На практике вышеперечисленные требования не способствуют в полной мере трудоустройству инвалидов.

Законопроектом «О занятости населения», находящимся на рассмотрении в Парламенте, предусматривается установление обязательной для выполнения работодателем квоты на прием на работу инвалидов в размере 2-4% от общей численности работников, с созданием специальных рабочих мест. При этом предлагается субсидирование государством затрат работодателя на оснащение необходимым оборудованием специального рабочего места инвалида.

В свою очередь проектом Кодекса предусматривается сохранение запрета на привлечение инвалида к сверхурочным работам. Без изменения остаются нормы о применении суммированного учета рабочего времени и сокращенном рабочем времени (не более 36 часов в неделю).

При этом предлагается снизить продолжительность дополнительного отпуска для инвалидов I и II групп до 6 календарных дней, с возможностью его увеличения в рамках коллективных договоров.

Таким образом, снижение определенной нагрузки на работодателя, с разделением ответственности между государством, работодателем и профсоюзами, будет способствовать решению вопроса трудоустройства инвалидов.  

5. В вопросах оплаты труда работников в проекте Кодекса предусмотрено положение о том, что работодатель самостоятельно (путем принятия актов работодателя) или по инициативе представителей работников (посредством заключения коллективного договора) решает вопрос выбора формы, системы и размеров заработной платы работников.  

Таким образом, предлагается предоставить право работодателям и представителям работников регулировать трудовым и коллективным договорами размеры компенсационных выплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также в режиме сверхурочного времени.      

Завышенная оплата труда за данные виды работы необоснованно стимулирует работников к их выполнению. Учитывая, что привлечение к таким работам возможно только при согласии работника, положения Кодекса не должны стимулировать работы сверх предусмотренных норм.

Данные нововведения направлены на предоставление работникам возможности полноценно использовать время отдыха, снизить риски профессиональных заболеваний и производственного травматизма.

6. Предлагается усилить сферу общественного контроля, введя институт технических инспекторов из числа работников, выдвигаемых профсоюзом, и предусмотреть их полномочия в рамках производственных советов по безопасности и охране труда, создаваемых на паритетных началах.

На вышеуказанные советы планируется возложить следующие функции: организация совместных действий работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах, информирование работников об их результатах.

Возглавлять производственные советы на паритетных условиях будут представителями работников и работодателя на ротационной основе с периодичностью 2 года. Решения производственного совета будут обязательны для работодателя.

Источник: https://kapital.kz/gosudarstvo/43423/kak-izmenitsya-trudovoj-kodeks-rk.html

Трудовой кодекс республики казахстан (главы 1-13) » .:промпоставка.kz:.- каталог предприятий и услуг казахстана. catalogue of companies in kazakhstan

Трудовой кодекс республики казахстан статья 48

Кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года N 251″Казахстанская правда» от 22 мая 2007 года N 76 (25321) Ведомости Парламента Республики Казахстан 2007 год, май, ст.65, N 9 (2490)/тек. ред. 05.07.2012/

Глава 1 . Основные положения ( cт. 1-14)

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе.

Статья 2. Трудовое законодательство Республики Казахстан

Статья 3. Цель и задачи трудового законодательства Республики Казахстан

Статья 4. Принципы трудового законодательства Республики Казахстан

Статья 5. Недопустимость ограничения прав в сфере труда.

Статья 6. Свобода труда.

Статья 7. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 8. Запрещение принудительного труда

Статья 9. Сфера действия настоящего Кодекса

Статья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда

Статья 11. Акты работодателя

Статья 12. Порядок учета мнения или согласования с представителями работников при издании актов работодателя

Статья 13. Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом

Статья 14. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан

Глава 2 . Компетенция государственных органов в области регулирования трудовых отношений (ст. 15-18)

Статья 15. Компетенция Правительства Республики Казахстан в области регулирования трудовых отношений

Статья 16. Компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений

Статья 17. Компетенция территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений

Статья 18. Компетенция местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений

Глава 3 . Субъекты трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений (ст. 19-23)

Статья 19. Субъекты трудовых отношений

Статья 20. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 21. Заключение трудового договора с гражданами, направленными в счет установленной квоты

Статья 22. Основные права и обязанности работника

Статья 23. Основные права и обязанности работодателя

Глава 4 . Трудовой договор (ст. 24-63)

Статья 24. Предмет трудового договора

Статья 25. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора

Статья 26. Ограничения заключения трудового договора

Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров

Статья 28. трудового договора

Статья 29. Срок трудового договора

Статья 30. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора

Статья 32. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

Статья 33. Оформление приема на работу

Статья 34. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника

Статья 35. Трудовая книжка

Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

Статья 37. Результат испытания при приеме на работу

Статья 38. Начало действия трудового договора

Статья 39. Недействительность трудового договора

Статья 40. Запрещение выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 40-1. Совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Статья 41. Перевод работника на другую работу

Статья 42. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем

Статья 43. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

Статья 44. Временный перевод на другую работу в случае простоя

Статья 45. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья

Статья 46. Ограничение перевода работника на другую работу

Статья 47. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы)

Статья 48. Изменение условий труда

Статья 49. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности, смене собственника имущества или реорганизации работодателя

Статья 50. Отстранение от работы

Статья 51. Основания прекращения трудового договора

Статья 52. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Cтатья 53. Прекращение трудового договора по истечении срока

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 55. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 58. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 59. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений

Статья 60. Расторжение трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) или назначением его на должность

Статья 61. Основания прекращения трудового договора вследствие нарушения условий заключения трудового договора

Статья 62. Оформление прекращения трудового договора

Статья 63. Выдача трудовой книжки и документов, связанных c трудовой деятельностью

Глава 5 . Защита персональных данных работника (ст. 64-68)

Статья 64. Персональные данные работника, их обработка

Статья 65. Требования к обработке персональных данных работника

Статья 66. Хранение персональных данных работника

Статья 67. Передача персональных данных работника

Статья 68. Права работника в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

Глава 6 . Трудовой распорядок. Дисциплина труда (ст. 69-75)

Статья 69. Правила трудового распорядка

Статья 70. Обеспечение трудовой дисциплины

Статья 71. Поощрение за труд

Статья 72. Дисциплинарные взыскания

Статья 73. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий

Статья 74. Сроки наложения дисциплинарных взысканий

Статья 75. Срок действия дисциплинарного взыскания

Глава 7 . Рабочее время (ст. 76-91)

Статья 76. Рабочее время

Статья 77. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 78. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников

Статья 79. Неполное рабочее время

Статья 80. Условия работы при неполном рабочем времени

Статья 81. Виды рабочей недели

Статья 82. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены)

Статья 83. Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части

Статья 84. Сменная работа

Статья 85. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Статья 86. Суммированный учет рабочего времени

Статья 87. Работа в ночное время

Статья 88. Ограничение привлечения к сверхурочной работе

Статья 89. Предельное количество сверхурочных работ

Статья 90. Исключительные случаи, когда допускаются работы без согласия работников

Статья 91. Порядок ведения учета рабочего времени

Глава 8 . Время отдыха (ст. 92-114)

Статья 92. Виды времени отдыха

Статья 93. Перерыв для отдыха и приема пищи

Статья 94. Внутрисменные и специальные перерывы

Статья 95. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха

Статья 96. Выходные дни

Статья 97. Работа в выходные и праздничные дни

Статья 98. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника

Статья 99. Оформление привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни

Статья 100. Виды отпусков

Статья 101. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Статья 102. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска

Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

Статья 106. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

Статья 107. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

Статья 108. Случаи и порядок перенесения оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора

Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 112. Учебный отпуск

Статья 113. Отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)

Статья 114. Оформление отпуска

Глава 9 . Нормирование труда (ст. 115-119)

Статья 115. Государственные гарантии в области организации нормирования труда

Статья 116. Нормы труда

Статья 117. Разработка, введение новых, замена и пересмотр действующих норм труда

Статья 118. Требования, предъявляемые к разработке норм труда

Статья 119. Особенности регулирования нормирования труда

Глава 10 . Оплата труда (ст. 120-138)

Статья 120. Государственные гарантии в области оплаты труда

Статья 121. Размер заработной платы

Статья 122. Установление минимального размера заработной платы

Статья 123. Почасовая оплата труда

Статья 124. Индексация заработной платы

Статья 125. Организация оплаты труда

Статья 126. Системы оплаты труда

Статья 127. Оплата сверхурочной работы

Статья 128. Оплата работы в праздничные и выходные дни

Статья 129. Оплата труда в ночное время

Статья 130. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Статья 131. Оплата труда при совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Статья 132. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Статья 133. Оплата времени простоя

Статья 134. Порядок и сроки выплаты заработной платы

Статья 135. Место выплаты заработной платы

Статья 136. Исчисление средней заработной платы работника

Статья 137. Удержания из заработной платы

Статья 138. Выдача заработной платы, не полученной в связи со смертью работника

Статья 138-1. Понятия, используемые в настоящей главе

Статья 138-2. Структура национальной системы квалификаций

Статья 138-3. Национальная рамка квалификаций

Статья 138-4. Отраслевые рамки квалификаций

Статья 138-5. Профессиональные стандарты

Статья 138-6. Оценка профессиональной подготовленности и подтверждение соответствия квалификации специалистов

Глава 11 . Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации (ст. 139-144)

Статья 139. Понятия, используемые в настоящей главе

Статья 140. Права и обязанности работодателя по подготовке, переподготовке и повышению квалификации

Статья 141. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по направлению работодателя в организациях образования

Статья 142. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников в организации

Статья 143. Права и обязанности работников по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации

Статья 144. договора обучения

Глава 12 . Трудоустройство (ст. 145-148)

Статья 145. Государственные гарантии при трудоустройстве

Статья 146. Права граждан в сфере трудоустройства

Статья 147. Права и обязанности работодателя при трудоустройстве

Статья 148. Трудовое посредничество

Глава 13 . Гарантии и компенсационные выплаты (ст. 149-159)

Статья 149. Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей

Статья 150. Гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотр

Статья 151. Гарантии для работников, являющихся донорами

Статья 152. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки

Статья 153. Гарантии и компенсационные выплаты при переводе работника в другую местность вместе с работодателем

Статья 154. Гарантии для работника, осуществляющего трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска

Статья 155. Компенсационные выплаты в связи с использованием работником личного имущества в интересах работодателя

Статья 156. Компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков

Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы

Статья 158. Порядок и условия выплаты полевого довольствия

Статья 159. Выплата работникам социального пособия за счет средств работодателя

Следующие главы Трудового кодекса Казахстана

Источник: http://prompostavka.kz/labor_code1.html

Изменение условий труда

Трудовой кодекс республики казахстан статья 48

В силу определенных причин работодатель бывает вынужден изменить условия труда работников? Что понимается под условиями труда? Может ли он делать это по своему усмотрению или только в определенных случаях? Требуется ли согласие работников на изменение условий труда? И как быть, если работник не согласен на изменение условий? Нужно ли предлагать ему другую работу, или он может быть уволен?

Что такое изменение условий труда?

Согласно подпункту 21) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, условия труда — это:

  • условия оплаты,
  • нормирования труда,
  • режима рабочего времени и времени отдыха,
  • порядок совмещения профессий (должностей),
  • расширения зон обслуживания,
  • выполнения обязанностей временно отсутствующего работника,
  • безопасности и охраны труда,
  • технические, производственно — бытовые условия,
  • а также иные по согласованию сторон условия труда.

В соответствии со пунктом 1 статьи 48 Трудового Кодекса, в связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.

Необходимо отметить, что предложение работодателя об изменении условий труда работника допускается только с учетом продолжения работником работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

Форма и срок предупреждения работника об изменении условий труда

Согласно пункту 2 статьи 48 Трудового Кодекса, об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Таким образом, предупреждение об изменении условий труда закон обязывает работодателя оформлять в виде письменного документа.

Предложение работнику другой работы

В соответствии с пунктом статьи 48 Трудового Кодекса, если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
Таким образом, не обязательно увольнять работника, можно предложить ему иную работу или должность, на которой он может работать при условии, что такая работа имеется.

Увольнение работника при отказе от продолжения работы в связи с изменением условий труда

В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 Трудового Кодекса, трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда.

Если работника не устраивают изменившиеся условия труда и он изъявляет желание уволиться, необходимо направить работнику письменное извещение с предложением написать письменный отказ от продолжения трудовых отношений с работодателем. Указанное извещение должно быть получено работником по роспись.

После получения отказа работника, следует расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с вышеуказанной нормой Трудового Кодекса.

Как быть если работник не отказывается письменно от продолжения трудовых отношений?

Положения пункта 3 статьи 48 Трудового кодекса могут быть применены только при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений, то есть при отсутствии такового отказа увольнение работника незаконно.

В соответствии с подпунктом 80 пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса, уведомление — это письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи и электронной почты).

В рассматриваемом случае, ответ работника по электронной почте или в устной беседе, в котором он изъявляет желание уволиться, не может быть принят работодателем, поскольку пункт 3 статьи 48 Трудового кодекса говорит именно о письменном отказе, а не о других формах уведомлений, указанных выше.

В ответе работника должно быть прямо отражено намерение работника об отказе от работы.

Отсутствие письменного отказа от продолжения работы работодателю следует расценивать как согласие на работу при измененных условиях труда.

Если работник после получения соответствующего уведомления избегает встречи с работодателем, не дает письменного отказа от продолжения трудовых отношений с работодателем и при этом отсутствует на работе без уважительной причины, это является основанием для расторжения с ним трудового договора за прогул. Согласно подпункту 6 пункта 1 статьи 54 Трудового Кодекса, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае, отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Источник: http://www.defacto.kz/content/izmenenie-uslovii-truda

Трудовой кодекс республики казахстан статья 48

Трудовой кодекс республики казахстан статья 48

1. В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.

2. Помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель обязан отстранить от работы работника:

1) находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение;

2) не сдавшего экзамены по проверке знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности;

3) не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные работодателем;

4) не прошедшего медицинский осмотр либо предсменное медицинское освидетельствование, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

5) в случае утраты права работником на управление транспортным средством или других разрешений, необходимых для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

6) если его действия или бездействие повлекли или могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.

3. Работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.

4. На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности.

5. Отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

6. Заработная плата сохраняется за работником в случае его незаконного отстранения работодателем от работы.

Изменение условий труда

В силу определенных причин работодатель бывает вынужден изменить условия труда работников? Что понимается под условиями труда? Может ли он делать это по своему усмотрению или только в определенных случаях? Требуется ли согласие работников на изменение условий труда? И как быть, если работник не согласен на изменение условий? Нужно ли предлагать ему другую работу, или он может быть уволен?

п.1 ст.48 Трудового Кодекса РК

Согласно п.1 ст.

48 ТК РК изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором допускается в связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя. Прошу прокомментировать словосочетание «изменения в организации»

В пункте 1 ст. 48 ТК РК предусмотрены обстоятельства, при которых работодатель по своей инициативе вправе изменить условия труда работника, определенные в трудовом договоре.

В одностороннем порядке по инициативе работодателя допускается изменение условий труда работника, если у работодателя осуществляются изменения в организации производства и (или) сокращение объема работ. Изменения в организации производства у работодателя – юридического лица могут быть также вызваны реорганизацией юридического лица. В соответствии со ст.

45 ГК РК (Общая часть) реорганизация юридического лица может производиться в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования. Согласно ст. 49 ТК РК в случае реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

Однако, по комментируемой статье изменения трудовых отношений с работниками возможны, если реорганизация приведет к изменениям в организации производства работодателя.

Введение иных условий труда (пп. 21) п. 1 ст. 1 ТК РК) работника по инициативе работодателя допускается, если у работодателя осуществляются изменения в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) происходит сокращение объема работ.

К условиям труда относятся условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда (пп. 21) п. 1 ст. 1 ТК РК).

Законодатель не подразделяет условия труда на существенные, дополнительные, иные; изменению могут подвергнуться любые условия труда, обусловленные сторонами трудового договора.

Работодатель может предложить изменение условий труда в форме отмены, например, отмены совмещения профессий (должностей) либо расширения зон обслуживания, либо выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, если работник выполнял эти работы по соглашению с работодателем.

Работодатель может предложить изменение условий труда, установленных в трудовом договоре, в форме замены. Например, работник работал поочередно в две смены. В связи с тем, что объем работ сократился и изменилась организация производства, производство перешло на односменный режим работы, работодатель предлагает работнику работать в одну смену.

Предложение работодателя на изменение условий труда работника допускается только с учетом продолжения работником работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

Источник: https://izhstatus.ru/trudovoj-kodeks-respubliki-kazahsta-1354

Трудовой кодекс рк адилет 2019

Трудовой кодекс республики казахстан статья 48

Трудовой кодекс Российской федерации был принят государственной думой в 2001-м, а вступил в законную силу в 2002 году.До этого времени взаимоотношения в области труда регулировались КЗо Том РСФСР от 1971 года.

Считается, что ТК РФ, выполняя функцию посредника между сторонами производственного процесса, защищает преимущественно права наёмных работников. Однако существование чётких правил взаимодействия сторон выгодно и работодателю, поскольку государственные нормативы всегда создают стабильную и предсказуемую ситуацию.

В соответствии с нормами ФЗ №197, работники имеют право на: Следует отметить ещё одну особенность Трудового кодекса РФ – базовой регламентацией рабочего времени является количество часов в неделю, а не в день (ст.Это даёт возможность работодателю устанавливать свой график в соответствии с договором.

Увеличено и максимально допустимое количество часов сверхурочной работы.Конкретной регламентации ежедневного количества часов подвержены только особые условия труда или отдельные категории сотрудников.

Официально опубликован новый Налоговый кодекс РК на 2018 год

К последним относятся лица, совмещающие работу и учёбу, несовершеннолетние, инвалиды I и II групп.

Таким образом, ТК РФ содержит нормы, направленные на то, чтобы совместить интересы работников и их нанимателей.

Однако любой закон, регламентирующий взаимоотношения сотрудников и их нанимателей, призван, прежде всего, защищать права наёмных работников, что является объективной необходимостью.

Основание административной ответственности Статья 3. Действие законодательства Республики Казахстан об ответственности за административные правонарушения в пространстве Статья 4. Неприкосновенность частной жизни и охрана тайны Статья 17. Независимость суда (судьи) и органа (должностного лица), уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях Статья 19.

Законодательство об административных правонарушениях Статья 1. Законодательство Республики Казахстан об административных правонарушениях Статья 2.

Действие законодательства Республики Казахстан об ответственности за административные правонарушения во времени Статья 5. Освобождение от обязанности давать свидетельские показания Статья 20.

Обратная сила закона об административных правонарушениях Глава 2. Недопустимость повторного привлечения к административной ответственности Статья 13. Обеспечение прав на квалифицированную юридическую помощь Статья 21.

Задачи и принципы законодательства об административных правонарушениях Статья 6. Гласность производства по делам об административных правонарушениях Статья 22.

Задачи законодательства об административных правонарушениях Статья 7. Обеспечение безопасности в ходе производства Статья 23.

Значение принципов законодательства об административных правонарушениях Статья 8. Свобода оспаривания процессуальных решений и обжалования процессуальных действий Статья 24. Административная ответственность должностных лиц Статья 31.

Особенности административной ответственности при фиксации правонарушения сертифицированными специальными контрольно-измерительными техническими средствами и приборами Статья 32. Административное взыскание и меры административно-правового воздействия Статья 40.

Конфискация предмета, явившегося орудием либо предметом совершения административного правонарушения, а также имущества, полученного вследствие совершения административного правонарушения Статья 46. Лишение разрешения либо приостановление его действия, а также исключение из реестра Статья 48.

Адвокат Еремин
Добавить комментарий