Трудовой кодекс рк увольнение пенсионера

В казахстане работников будут уведомлять об увольнении после достижения пенсионного возраста | курсив — деловые новости казахстана

Трудовой кодекс рк увольнение пенсионера

Развитие транспортной логистики требует ремонта и строительства дополнительных переправ, путепроводов и мостов. В целом, по данным Ассоциации застройщиков Казахстана, в республике насчитывается более 3 100 мостов и путепроводов, большая часть из которых нуждается в ремонте и постоянном техническом содержании.

Проблема обветшалых мостов особенно актуальна для приграничных областей Казахстана. Так, ЮКО за последние несколько лет было отремонтировано 19 речных и озерных переправ из 410 существующих. В Северо-Казахстанской области в этом году ведется капитальный ремонт сразу двух крупных путепроводов через реки Акан-Бурлук и Жембарак.

В ВКО, граничащей с Российской Федерацией и Китаем, местные власти также занялись разгрузкой автомобильных потоков. В этой связи в 2018 году в Усть-Каменогорске был реконструирован мост через Иртыш и запланировано строительство еще одного путепровода стоимостью 62 млрд тенге.

В комплексном плане развития Семея до 2025 года также значится строительство объездной дороги с возведением нескольких мощных эстакад, в том числе и для железнодорожного транспорта, на общую сумму 82,8 млрд тенге.

Однако пока эти грандиозные планы есть только на бумаге. А ныне эксплуатируемые путепроводы требуют значительных вложений для их капитального ремонта. По поручению президента Казахстана Касым-Жомарта Токаева в Семее был разработан план по реконструкции трех мостов через Иртыш.

Подарок к юбилею

По словам начальника Семейской дистанции пути АО «НК «КТЖ» Рахата Ботаспаева, со дня постройки железнодорожного моста капитальный ремонт пяти русловых пролетных строений в Семее не производился. Лишь в конце декабря 2000 года силами подрядной организации ОАО «Трансстроймост» были заменены два береговых пролета.

По словам и.о.

начальника технического отдела Семейской дистанции пути Адлета Ахметжанова, еще в 2001 году специалисты лаборатории Сибирского государственного университета путей сообщения после детального обследования семейской железнодорожной переправы пришли к выводу, что в проезжей части русловых пролетных строений инженерной конструкции обнаружены значительные дефекты. Чтобы снизить нагрузку на путь, скорость движения поездов в этом месте была ограничена до 25 км/ч.

«С 2008 года Семейская дистанция пути ежегодно подавала заявки на проведение капитального ремонта моста. Однако по разным причинам либо финансирование не выделялось, либо не могли найти подрядчика, который бы согласился взяться за столь сложную работу», – пояснил Адлет Ахметжанов.

Лишь в 2019 году АО НК «КТЖ» заключило договор о проведении капитального ремонта с ТОО «Мостоотряд №8» (Алматы). Сумма договора не разглашается. Известно лишь, что все работы по замене балок и окраске  должны завершиться в сентябре 2020 года. Как отметил Рахат Ботаспаев, за время ремонта движение поездов через переправу прекращено не будет.

В ожидании обновления

Как рассказал «Курсиву» заместитель руководителя отдела пассажирского транспорта и автомобильных дорог Семея Нурлан Сергазинов, автогужевой мост 1964 года постройки также нуждается в полной реконструкции.

В начале 2018 года специалисты ТОО «ТЕКА-Проект» провели полное обследование его технического состояния и оценили его как «аварийное и крайне тяжелое». Чтобы восстановить автомобильный путепровод, «необходимо в ближайшее время разработать проект модернизации сооружения с переустройством несущих элементов пролетных строений».

Чтобы хоть немного разгрузить инженерную конструкцию, специалисты предложили местной исполнительной власти ввести ограничения по массе,  интервалу и положению, а также по максимально допустимой скорости движения транспорта.

«Все необходимые документы для разработки проекта по реконструкции автогужевого моста через Иртыш были переданы в Министерство экономики РК и сейчас находятся на рассмотрении.

В случае одобрения этого проекта в 2020 году из средств областного бюджета ВКО будет выделено 231,7 млн тенге для разработки проектно-сметной документации. Ну а сама реконструкция начнется с 2021 года.

Завершение проекта намечено на 2023 год», – сообщил Нурлан Сергазинов.

По его словам, по предварительным оценкам, полная реконструкция переправы обойдется бюджету в сумму 15,23 млрд тенге.

Новичок уже не новый

Нуждается в техническом обследовании и подвесной мост – символ Семея. Однако за 19 лет интенсивной эксплуатации дорожное полотно километровой эстакады заметно разрушилось. И ежегодный ямочный ремонт уже не помогает.

По словам Нурлана Сергазинова, в текущем году было принято решение опробовать новую технологию укладки пористо-мастичного асфальтобетона.

И если опыт удастся, в 2020 году дорожное полотно подвесного моста будет полностью заменено по новой технологии.

«Его содержание ежегодно требует не менее 350 млн тенге. Однако бюджет города не может позволить себе таких трат. Так, в 2019 году для поддержания порядка было предусмотрено 80 млн тенге.

В следующем году планируется провести техническое обследование тела моста, тросовых соединений и всех элементов конструкции.

Это позволит составить точное представление о современном состоянии сооружения и разработать проектно-сметную документацию для его ремонта», – отметил Нурлан Сергазинов.

В целом на ремонт всех трех иртышских переправ в Семее потребуется не менее 17 млрд тенге. Предполагается, что финансирование этих проектов будет осуществляться как из республиканского, так и из областного бюджетов. В случае регулярного выделения необходимых средств к 2023-2024 годам мосты Семея преобразятся.

Источник: https://kursiv.kz/news/obschestvo/2018-03/v-kazakhstane-rabotnikov-budut-uvedomlyat-ob-uvolnenii-posle-dostizheniya

Предупреждение об Увольнении, Выходное Пособие

Трудовой кодекс рк увольнение пенсионера

Трудовой кодекс устанавливает следующие основания увольнения:

  • соглашение сторон;
  • истечение срока трудового договора;
  • по инициативе работодателя;
  • по инициативе работника;перевод работника на работу к другому работодателю;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • отказ работника от продолжения работы;
  • переход на выборную работу;
  • нарушение условий заключения трудового договора.

Для расторжения трудового договора по соглашению сторон одна сторона должна уведомить об этом другую. Вторая сторона должна ответить на предложение в письменной форме в течение трех рабочих дней. Дата расторжения трудового договора устанавливается соглашением.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем во многих ситуациях, среди которых:

  1. ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
  2. сокращение численности или штата работников;
  3. снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;
  4. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  5. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья;
  6. непрохождение испытания;
  7. отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день; 
  8. нарушения работником правил охраны труда.

Трудовой договор может быть расторгнут после направления письменного уведомления с указанием причины увольнения.

Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме за один месяц до ликвидации организации или сокращения численности (штата) или в случае индивидуального увольнения, если трудовой договор или коллективный договор не предусматривают больший срок предупреждения.

С письменного согласия работника прекращение трудовых отношений допускается до истечения срока уведомления при выплате компенсации (полной или частичной). По соглашению сторон работодатель может быть вправе расторгнуть трудовой договор без уведомления, но с выплатой компенсации, размер которой определяется трудовым договором.

В случае увольнения в связи со снижением объема производства работник должен быть проинформирован за 15 рабочих дней. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

  1. закрытие структурного подразделения;
  2. отсутствие возможности перевода работника на другую работу;
  3. письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин расторжения трудового договора.

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста которым осталось менее двух лет по сокращению либо недостаточной квалификации, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Увольнение работника, находящегося на больничном, не допускается, кроме случаев ликвидации организации; нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшие причинение материального ущерба работодателю; неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Расторжение трудового договора по сокращению численности (штата) или из-за снижения объема производства не допускается с беременными женщинами (при наличии справки о беременности), женщинами с детьми в возрасте до трех лет, одинокими родителями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

Работник вправе уволиться через месяц после письменного уведомления. В трудовом договоре может предусматриваться более длительный срок уведомления. По соглашению с работодателем можно уволиться до истечения срока уведомления.

Работник имеет право уведомить работодателя в письменной форме о нарушении условий трудового договора. Если нарушение продолжается по истечении семи дней с момента подачи жалобы, работник может расторгнуть трудовой договор путем письменного уведомления работодателя в течение трех рабочих дней.

Источники: ст. 49, 50, 52, 53 и 56 Трудового кодекса

Работодатель выплачивает компенсацию в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за один месяц в следующих случаях:

  • ликвидация организации;
  • сокращения;
  • нарушение работодателем условий трудового договора.

При снижении объема производства компенсация выплачивается два месяца в размере средней заработной платы. Выходное пособие не зависит от стажа. Трудовой кодекс предусматривает в основном выходные пособия в случаях “экономических” увольнений / сокращения.

По согласованию с работником трудовой договор может предусматривать право работодателя расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления, но с выплатой компенсации. Ее размер определяется трудовым договором.

Если работник достигнет пенсионного возраста, он вправе получить компенсацию в размере, установленном трудовым договором, коллективным договором, актами работодателя. При увольнении сезонный работник может получить компенсацию в размере двухнедельной средней заработной платы в случаях ликвидации организации или сокращения.

По окончании срока действия трудового договора работник, который не использовал или не в полной мере использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, может претендовать на компенсацию за него.

Другие случаи выплаты выходного пособия могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.

Источники: ст. 53, 96 и 131 Трудового кодекса

Источник: https://mojazarplata.kz/Rabota_i_prava/garantii-zanyatosti/preduprezhdeniye-i-vykhodnoye-posobiye

трудовой кодекс увольнение пенсионеров

Трудовой кодекс рк увольнение пенсионера

Пенсионер — это человек, получающий денежное пособие от государства (пенсию). К ним относятся люди, потерявшие кормильца, инвалиды и, большая часть, люди достигшие своего пенсионного возраста. В России это 60 лет — у мужчин и 55 лет — у женщин. По статистике, более 40% пенсионеров (по старости) работают.

Но вдруг, например, нагрянул экономический кризис, пришла безработица, предприятия обанкрочиваются и идет массовое сокращение рабочих.

Конференция ЮрКлуба

Часто можно встретить работников, которые еще не достигли пенсионного возраста, но которые являются пенсионерами за выслугу лет. Это могут быть бывшие военные, спасатели, летчики, педработники и т.д.

На мой взгляд, работник, получивший в какой-то момент право на пенсию, все равно какую, по выслуге лет, или льготную, может уволится в срок, указанный в заявлении, и не обязан отрабатывать две недели.

Новый Трудовой кодекс предусматривает увольнение работников при достижении ими пенсионного возраста

Вице-министр здравоохранения и социального развития РК Биржан Нурымбетов сообщил, что в проекте нового Трудового кодекса РК, направленного на рассмотрение в парламент, предусмотрено увольнение работника при достижении им пенсионного возраста, передает КазТАГ .

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае достижения пенсионного возраста — сегодня такое основание действует в отношении государственных и гражданских служащих.

Отработка и выплаты при увольнении по трудовому кодексу РФ

Понятие «увольнение» подразумевает под собой полное расторжение трудового договора между двумя сторонами, а именно Работником и Работодателем. Так, последним днем работы считается дата увольнения.

Работодатель, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, обязан рассчитать работника, а также выдать ему на руки трудовую книжку.

В последний день работы специалист кадровой службы вносит необходимую запись в трудовую книжку и заверяет ее печатью организации.

Пенсионер, привет!

Согласно Российскому Пенсионному законодательству подать документы на оформление государственной пенсии имеют право мужчины и женщины, достигшие соответственно возраста 60 и 55 лет.

Если работник принял решение закончить свою трудовую деятельность и оформить пенсию, то он обязан согласно общепринятым правилам, подать заявление в письменном виде в отдел кадров по месту работы о желании расторгнуть трудовой договор и предупредить работодателя об этом не позднее, чем за 14 дней (часть первая ст.

Рассматриваем: Трудовой кодекс увольнение пенсионеров — сегодня обновлено

Увольнение пенсионера без отработки. Это социальная гарантия работающим пенсионерам. Трудового кодекса Российской Федерации». А вот о практике увольнения в первую очередь пенсионеров этого сказать.

Увольнение работающего пенсионера — консультация юриста. Трудовой кодекс и регламентирующий увольнение пенсионеров? Уволим, и норму Трудового кодекса подберем без труда.

Предстоит увольнение пенсионера по собственному желанию.

Соблюдение трудового кодекса и увольнение пенсионера

Большое количество людей в России продолжают работать, достигнув пенсионного возраста. Причины на это у каждого свои. Некоторые испытывают материальные трудности, так как размеры пособий, чаще всего, небольшие, а другие просто не хотят сидеть дома.

Работающих пенсионеров можно встретить не только в государственных учреждениях, но и в частных организациях.

Такой процесс, как увольнение пенсионера, стараясь не противоречить трудовому кодексу, может вызвать затруднение у работодателя, так как есть некоторые нюансы в законе, которые необходимо знать.

Трудовой кодекс российской федерации (увольнение пенсионеров)

Наверное, для начала нужно отметить тот факт, что Трудовой Кодекс Российской Федерации увольнение пенсионеров в обязательном порядке просто по достижении положенного возраста не оговаривает.

Именно поэтому работников – пенсионеров увольняют абсолютно на тех же условиях и в том же порядке, как и любых других сотрудников организации.

К примеру, уволить пенсионера работодатель вполне может на законных основаниях по причине необходимого сокращения численности штата, по состоянию здоровья, при малейшем несоответствии занимаемой должности, по соглашению сторон и так далее.

Трудовой кодекс рф пенсионеры > Акт испытаний на водоотдачу внутреннего противопожарного водопровода

Источник: http://iuristi-online.ru/trudovoy-kodeks-uvolnenie-pensionerov-74838/

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Трудовой кодекс рк увольнение пенсионера

В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст. 144.

1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб.

или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст. 356-357 ТК РФ.

Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде.

Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.  

Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.

07.2018 № 858-ПР). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.

Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста.

Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.

Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Каким может быть увольнение пенсионера

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения. 

  • Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  • Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

  • ФИО;
  • должность;
  • основание увольнения («по собственному желанию»);
  • причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
  • дату увольнения.

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.  

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

  • издает приказ о прекращении трудового договора с работником

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.

Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

  • делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением.

В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

  • основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
  • должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
  • дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

  • трудовую книжку;
  • все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
  • справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
  • заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Источник: https://kontur.ru/articles/5317

Прежде чем громко хлопнуть дверью, изучи Трудовой кодекс

Трудовой кодекс рк увольнение пенсионера

Начало: Когда старый Трудовой кодекс утратит силу

Новый Трудовой кодекс: право на отпуск сохраняется

Только-только начавшийся 2016 год уже принёс некоторым нашим гражданам свои неприятности. Казалось бы, новогодние праздники закончились лишь пару-тройку дней назад, а некоторые уже готовятся к поиску нового места работы.

В одних случаях, под давлением экономического кризиса предприятия оказываются на грани закрытия, и все работники, включая руководство, на всякий случай подыскивают запасной аэродром.

В других, кому-то просто надоело прежнее место работы, а поиск чего-то нового и неизведанного манит блестящими перспективами.

Но дело даже не в этом, а в том, что потенциальным соискателям новой работы следует ознакомиться хотя бы с некоторыми статьями вступившего в действие с 1 января 2016 года Трудового кодекса РК (ТК), чтобы при случае не попасть впросак и быть во всеоружии.

Расторжение трудового договора бывает нескольких видов: по инициативе работодателя, по желанию работника, по соглашению сторон, по истечению срока договора, в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, отрицательным результатом работы в период испытательного срока, по иным причинам, среди которых ликвидация, реорганизация, банкротство юридического лица (ст. 52 ТК). Рассмотрим подробнее несколько первых вариантов. 

Новые правила: Когда работодатель имеет право уволить сотрудника

Как бы то ни было, несмотря на различные поводы, любое увольнение – это серьёзный стресс, даже если человек уходит по собственному желанию. Правда, и «собственное желание» тоже бывает не совсем собственным.

Это как в старом небезызвестном фильме «Чародеи» директор НУИНУ, устав от проделок главного отрицательного героя, недвусмысленно предлагает последнему: «Апполон Митрофанович, вы тоже можете загадать… по собственному желанию».

Рисунок Ибрагима Кубекова

Работодатель всегда прав?

Согласно действующему с 1 января новому Трудовому кодексу, как отмечают эксперты ТОО «Договор 24», то, как работодатель имеет право уволить сотрудника, подробно расписано в ст. 53 ТК РК 2016 г. – «Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя».

В частности, в данной статье говорится, что эта, мягко говоря, неприятность может произойти:

  • в случае снижения объёмов производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлёкшего ухудшение экономического состояния работодателя;
  • в случае достижения работником пенсионного возраста;
  • в случае отсутствия сотрудника на работе более 1 месяца по неизвестной работодателю причине.

Любопытно то, что в предыдущих вариантах ТК многие из этих пунктов вообще не были предусмотрены.

В новом документе есть пункт, согласно которому работодатель может проявить инициативу по увольнению сотрудника, если последний не прошёл повторную проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности.

В то же время, если раньше для решения о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата и несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации обязательно требовалось мотивированное мнение профсоюза, то теперь это требование попросту исключено. Аналогичному «обрезанию» подверглись и статьи ТК от 2007 года, гласящие, что работодатель должен принять меры по переводу работника на другую работу при сокращении штатов или несоответствия занимаемой должности вследствие состояния здоровья.

Исчезла из ТК и статья о компенсационных выплатах при прекращении трудового договора, если он был заключён на выполнение работ, противопоказанных работнику по состоянию здоровья.

Зато профсоюзные деятели могут проявить свою заботу в отношении работника, который вот-вот должен достичь пенсионного возраста.

Ранее для расторжения трудового договора с лицами с 55 лет и до достижения пенсионного возраста требовалось положительное решение комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

С нововведениями подобное согласие комиссии необходимо лишь в случае расторжения трудового договора по причине сокращения численности или штата сотрудников или несоответствия работника занимаемой должности, а также с работниками, которым осталось менее двух лет до достижения пенсионного возраста (статья 53 ТК РК 2016).

Напомню, в соответствии со ст. 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в РК» пенсионный возраст наступает: для мужчин – с 63 лет, для женщин – с 58 лет.

Кстати, говоря о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, следует обратить более пристальное внимание на ст. 65 и 66 ТК РК от 2016 г.

, где идёт речь о дисциплинарном взыскании, поскольку новый порядок расторжения трудового договора производится с соблюдением именно такого воздействия на нерадивого работника.

Так, за совершённый работником проступок работодатель вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора по ряду пунктов, указанных в ст. 52 нового ТК. Среди которых довольно внушительный список проступков, таких как:

  • нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического и пр. опьянения и отказ работника от медицинского освидетельствования;
  • совершение работником по месту работы хищения (мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения;
  • разглашение работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей… и пр.

И, наконец, ложкой мёда в бочке с дёгтем можно назвать ст. 113 ТК РК 2016 – «Порядок и сроки выплаты заработной платы». Ранее мы уже рассматривали варианты оплаты труда.

Но на этот раз отметим лишь, что если ранее при задержке выплаты заработной платы или иных выплат по вине работодателя последний обязан был исправить положение выплачивая работнику задолженность и пеню, то теперь условие о начислении пени сохранено только в отношении заработной платы. Иные выплаты исключены.   

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Фото с сайта ceo-expert.com

Когда увольнение в награду

На удивление, в ст. 56 – «Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника» не так уж и много новшеств. Данная статья состоит лишь из 5 пунктов.  Работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев указанных в п.

3 этой же статьи, где, в частности, отмечено, что работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении последним условий трудового договора, «если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается».

В этом случае работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее, чем за 3 рабочих дня. Немного смахивает на старый бородатый анекдот о «101-м китайском предупреждении», но здесь главное – не запутаться в сроках: 1 месяц, 7 дней, 3 дня, и, конечно, не затягивать свой процесс увольнения.

Ведь если раньше можно было написать заявление и считать себя свободным, аки весенний ветер, то теперь договор может быть расторгнут только после завершения приёма-передачи имущества (документации) работодателя, даже если истёк срок предупреждения работника о прекращении трудовых отношений.

Разумеется, в данной статье тоже не обошлось без обструкции. К примеру, ранее работник, передумав, имел право отозвать своё заявление о расторжении трудового договора. С введёнными изменениями такое право у работника попросту отсутствует.

Зато, если в предыдущих вариантах ТК не были предусмотрены основания расторжения трудового договора, то в ТК 2016 года предусматривается новое основание для прекращения трудового договора  – в связи с переводом работника к другому Работодателю (ст. 49, 55 ТК РК 2016).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику документ, подтверждающий его трудовую деятельность (п. 1 ст. 62 ТК РК).

 По требованию работника работодатель обязан в течение 5 рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе.

Чаще всего документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, является  трудовая книжка. В этом случае работодатель делает  запись об увольнении в трудовой книжке работника и выдает её в день прекращения трудового договора.

Не позднее 3 рабочих дней с момента расторжения трудового договора компания обязана выплатить работнику заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска (при наличии у работника таких неиспользованных дней) (п.2 ст. 96; п.4 ст.113 ТК РК). 

Расторжение договора по соглашению сторон

Фото с сайта «Всё об этикете»

Расторжение договора по соглашению сторон

Как и раньше, сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора (ст.50 ТК РК 2016).

Сторона, получившая уведомление, обязана в течение 3 рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

В случае, если сторона, получившая уведомление, даст отрицательный ответ, трудовой договор продолжает действовать в обычном порядке. Если сторона, получившая уведомление, даст положительный ответ, компания приступает к оформлению увольнения работника.

Дата расторжения трудового договора в данном случае определяется по согласованию между работником и работодателем.

Любопытным новшеством здесь, пожалуй, является п. 3, где идёт речь о возможной выплате компенсации, если она предусмотрена в трудовом договоре. Согласно ТК РК 2016, требование о компенсационной выплате в размере не менее средней заработной платы за год (как это было раньше) отсутствует. Зато в трудовом договоре можно предусмотреть любой её размер. 

Прекращение трудового договора по истечению срока

В ст. 51 ТК РК отмечено, что трудовой договор, заключённый на определённый срок, прекращается в связи с истечением его срока.

В случае если на день истечения срока трудового договора, заключённого на срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, или работник, имеющий ребёнка в возрасте до 3 лет, усыновивший (удочеривший) ребёнка и пожелавший использовать своё право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ним, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребёнком. 

Читайте Informburo.kz там, где удобно:

в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

Источник: https://informburo.kz/stati/prezhde-chem-gromko-hlopnut-dveryu-izuchi-trudovoy-kodeks.html

Новый Трудовой кодекс предусматривает увольнение работников при достижении ими пенсионного возраста

Трудовой кодекс рк увольнение пенсионера

Вице-министр здравоохранения и социального развития РК Биржан Нурымбетов сообщил, что в проекте нового Трудового кодекса РК, направленного на рассмотрение в парламент, предусмотрено увольнение работника при достижении им пенсионного возраста, передает КазТАГ.

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае достижения пенсионного возраста — сегодня такое основание действует в отношении государственных и гражданских служащих.

Новым Трудовым кодексом предлагается распространить эту практику и на частный сектор, тем самым предоставить право работодателю прекращать трудовой договор с работниками, достигшими пенсионного возраста», — сказал Нурымбетов на брифинге, посвященном разъяснению положений проекта нового Трудового кодекса, в среду.

При этом, по его словам, в кодексе будет четко регламентирован порядок прекращения трудового договора по указанному основанию. Также в новом кодексе будет закреплена возможность ежегодного, без ограничения, продления трудового договора с пенсионером, обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности.

Кроме того, проект нового Трудового кодекса не поощряет сверхурочную работу, отметил Нурымбетов, передает ИА Новости-Казахстан.

В ходе пресс-конференции вице-министр напомнил, что по действующему Трудовому кодексу сверхурочная работа в ночные часы, а также в праздничные и в выходные дни оплачивается в полуторном и не ниже, чем в двойном размере соответственно.

«В новом Трудовом кодексе предложена оплата за эти все сверхустановленные нормы работы в размере не ниже 1,25%, исходя из тарифной ставки в 25% с правом увеличения в соответствии с трудовым и коллективным договором», — сообщил Нурымбетов.

«На практике и работник заинтересован работать сверхурочно в выходные, потому что оплата там за эти часы выше, если, конечно, работодатель добросовестно оплачивает сверхурочные. Но это не совсем правильно, мы не должны системно поощрять работу сверх установленных норм времени», — пояснил он снижение ставок.

Представитель ведомства напомнил, что существует установленная нормальная продолжительность работы – 8 часов в день, 40 часов в неделю.

«При этом по новому Трудовому кодексу работодатель может привлекать на сверхурочные и выходные дни только с письменного согласия работников», — отметил вице-министр.

«То есть, если работодатель и профсоюзы ограничатся в оплате тем минимумом, которые предусмотрены в Кодексе, то это уменьшает затраты работодателя.

Но если работник отказывается от этих условий и требует увеличения выплат, а работать необходимо на выполнение того большого объёма работы, то он может быть мотивирован в увеличении оплаты труда или в улучшении условий труда в основное рабочее время.

Вообще, работа сверхустановленной нормы не должна быть нормой, а должна быть исключением», — заключил Нурымбетов.

Также работодателей хотят наделить правом устанавливать испытательный срок для всех категорий работников, добавил Нурымбетов.

В действующем законодательстве прописан запрет для работодателей на установление испытательного срока для лиц, не достигших 18 лет, инвалидов, выпускников вузов и учреждений технического и профессионального образования, впервые приступивших к работе. Однако, по мнению разработчиков нового кодекса, этот запрет не способствует трудоустройству граждан, относящихся к данным категориям, так как работодатели стараются под различными предлогами не принимать их на работу.

«В действующем законодательстве есть запрет на установление испытательного срока отдельным категориям граждан.

В том числе часто говорилось о том, что существует запрет устанавливать испытательный срок выпускнику вуза или ТиПО, которые впервые поступают на работу. В новом Трудовом кодексе запретов нет.

Работодателю дано право применять испытательный срок (для) любой категории работников», — сказал Нурымбетов на пресс-конференции.

При этом, напомнил вице-министр, в Казахстане работодатель принимает любого человека на работу на срок не менее одного года.

«Только после принятия на работу работодатель имеет право первые три месяца установить испытательный срок. Логично, что любой работодатель не совсем желает принимать выпускника ВУЗОВ и ТиПО, не зная его навыков, сразу на два года», — заметил он.

Представитель ведомства также заметил, что запрет на испытательный срок в отношении выпускников учебных заведений «не совсем правильный» с той точки зрения, что молодые специалисты в начале их деятельности ограждаются «от каких-либо больших трудностей и испытаний».

«Будто бы мы признаем, что наши выпускники заранее несостоятельны и не пройдут испытание у любого работодателя. С другой стороны, есть элемент несправедливости. Поэтому мы от такой льготы отошли. Теперь работодатель может устанавливать испытательный срок любой категории граждан», — заключил вице-министр.

Напомним, новый Трудовой кодекс ранее назвали «антинародным».

Источник: https://www.nur.kz/875963-po-novomu-trudovomu-kodeksu-rabotnik.html

Адвокат Еремин
Добавить комментарий