Трудовой кодекс ст 178 180

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Трудовой кодекс ст 178 180
1.Выходные пособия.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двух­недельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: — отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ); — призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ); — восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ); — отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ( пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ): — признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ); — отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ст. 178 ТК РФ).

2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст.179 ТК РФ).

3. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст. 81 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением (ст. 180 ТК РФ).

4. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации, новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (СТ.181 ТК РФ).

Источник: https://git16.rostrud.ru/konsultatsii-razyasneniya/15473.html

Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора

Трудовой кодекс ст 178 180

Выпуск № 9-169/2014, Колонка юриста

Гарантии икомпенсации работникам, связанные срасторжением трудового договора,установленыгл. 27 разд. 7 «Гарантии и компенсации»Трудового кодекса Российской Федерации(далее по тексту — ТК РФ).

Статья178 ТК РФ в целом устанавливает закрытыйперечень случаев, при которых уволившиесяработники имеют право требовать выплатывыходного пособия, при этом статьяпозволяет предусмотреть в трудовомдоговоре другие случаи выплаты выходныхпособий, а также установить их в повышенномразмере.

Всоответствии с данной нормой ТК РФработникам при расторжении трудовогодоговора выплачиваются выходные пособияв следующих случаях:

-в связи с ликвидацией организации (п. 1ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

-при сокращении численности или штатаработников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТКРФ).

Увольняемомуработнику выплачивается выходноепособие в размере среднего месячногозаработка, а также за ним сохраняетсясредний месячный заработок на периодтрудоустройства, но не свыше двух месяцевсо дня увольнения (с зачетом выходногопособия).

Висключительных случаях средний месячныйзаработок сохраняется за уволеннымработником в течение третьего месяцасо дня увольнения по решению органаслужбы занятости населения при условии,если в двухнедельный срок после увольненияработник обратился в этот орган и небыл им трудоустроен.

Напрактике возникают большие трудностипри применении данного положения,поскольку законом не установлен переченьданных исключительных случаев.

Приликвидации организации, сокращениичисленности или штата работниковорганизации работодатель обязанпредупредить работников персональнои под роспись не менее чем за два месяцадо увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В течениеэтих двух месяцев работник долженисполнять обязанности, предусмотренныетрудовым договором, также на негораспространяются правила внутреннеготрудового распорядка организации.

Работодательс письменного согласия работника вправерасторгнуть с ним трудовой договор доистечения срока, указанного в ч. 2 ст.180 ТК РФ, выплатив ему дополнительнуюкомпенсацию в размере среднего заработкаработника, исчисленного пропорциональновремени, оставшемуся до истечения срокапредупреждения об увольнении.

Нормаст. 178 ТК РФ регламентирует, что выходноепособие в размере двухнедельногосреднего заработка выплачиваетсяработнику при расторжении трудовогодоговора в связи:

-с отказом работника от перевода надругую работу, необходимую ему всоответствии с медицинским заключением,выданным в порядке, установленномфедеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации,либо отсутствием у работодателясоответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТКРФ);

-с призывом работника на военную службуили направлением его на заменяющую ееальтернативную гражданскую службу (п.1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

-с восстановлением на работе работника,ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1ст. 83 ТК РФ);

-с отказом работника от перевода наработу в другую местность вместе сработодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

-с признанием работника полностьюнеспособным к трудовой деятельности всоответствии с медицинским заключением,выданным в порядке, установленномфедеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации(п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

-с отказом работника от продолженияработы в связи с изменением определенныхсторонами условий трудового договора(п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Статья296 ТК РФ закрепляет некоторые особенностивыплаты выходных пособий для сезонныхработников.

Так, работодатель обязанпредупредить работника, занятого насезонных работах, о предстоящем увольнениив связи с ликвидацией организации,сокращением численности или штатаработников организации в письменнойформе под роспись не менее чем за семькалендарных дней. В таком случае этомуработнику выплачивается выходноепособие в размере двухнедельногосреднего заработка.

Статья318 ТК РФ также устанавливает особенностидля отдельной категории работников.

Всилу этой нормы работнику, увольняемомуиз организации, расположенной в районахКрайнего Севера и приравненных к нимместностях, в связи с ликвидациейорганизации либо сокращением численностиили штата работников организации,выплачивается выходное пособие в размересреднего месячного заработка, за нимтакже сохраняется средний месячныйзаработок на период трудоустройства,но не свыше трех месяцев со дня увольнения(с зачетом выходного пособия).

Висключительных случаях средний месячныйзаработок сохраняется за указаннымработником в течение четвертого, пятогои шестого месяцев со дня увольнения порешению органа службы занятости населенияпри условии, если в месячный срок послеувольнения работник обратился в этоторган и не был им трудоустроен.

Приосуществлении расчетов должны соблюдатьсяобщие правила, установленные ст. 140 ТКРФ.

Фотогалерея

Источник: http://www.strast10.ru/node/3223

Какие выплаты положены работнику при увольнении

Трудовой кодекс ст 178 180

Выплаты при увольнении ― это окончательный расчет с работником при расторжении трудового договора. Помимо зарплаты за отработанный период при увольнении начисляются компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Состав окончательного расчета во многом зависит от причины увольнения. Рассмотрим, какие выплаты положены работнику при увольнении.

Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию в 2021 году

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Прочие выплаты при увольнении

Итоги

Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию в 2021 году

Правом на отпуск (и выплату компенсации за него), как и на прочие виды льгот (оплату больничных листов, дополнительные выплаты при увольнении), обладают только те сотрудники, у которых заключен трудовой договор с работодателем.

Исполнители, трудящиеся по гражданско-правовым договорам (подряда, аренды, оказания услуг и пр.), не вправе претендовать на дополнительные компенсации по окончании срока действия договора и выплаты при увольнении, кроме расчета за проделанную работу.

Прочую информацию об особенностях заключения договоров гражданско-правового характера см. в статье «Договор подряда и страховые взносы: нюансы обложения».

Сотрудники, заключившие трудовые договоры, вправе воспользоваться отпуском:

  • по истечении 6 месяцев работы;
  • либо ранее — по согласованию с начальством или при наличии некоторых условий (несовершеннолетние, беременные женщины) в соответствии со ст. 122 ТК РФ.

При увольнении работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за все периоды неиспользованных отпусков независимо от их продолжительности и причин увольнения (ст. 127 ТК РФ). В случае если отпуск был отгулян авансом, излишне выплаченная сумма может быть удержана из окончательного расчета.

Расчет с увольняемым сотрудником требуется произвести в последний рабочий день, а при его отсутствии на работе ― не позднее следующего дня после обращения за получением расчета (ст. 140 ТК РФ).

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска.

О том, как произвести расчеты в этом случае, см. в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

При наличии у работника задолженности, в том числе за отгулянный авансом отпуск, работодатель вправе удержать излишне выплаченные ранее суммы, но не более 20% от начисленной к выплате зарплаты (ст. 138 ТК РФ). Если же размера заработка для погашения общей задолженности недостаточно, можно предпринять следующие действия:

  • получить от работника письменное согласие на удержание необходимой суммы;
  • предложить внести размер задолженности в кассу;
  • простить сотруднику долг при увольнении.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Если работник расторгает договор по обоюдному согласию с начальством, нередко возникает вопрос: какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

ТК РФ закреплено право работника на получение в таких случаях только компенсации за неиспользованный отпуск и расчета за отработанный период. Сведений о прочих дополнительных выплатах при увольнении на основании п. 1 ст.

77 ТК РФ, которые работодатель обязан перечислить сотруднику, законодательство РФ не содержит.

Основанием для них может служить соглашение к трудовому договору, где могут быть прописаны прочие условия о получении работником дополнительной денежной компенсации при прекращении трудовых обязательств.

О необходимости налогообложения подобных выплат читайте в статье «Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении?».

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Если сотрудника приходится увольнять в результате проводимого сокращения, он имеет право на получение дополнительных компенсационных выплат при увольнении ― выходного пособия.

Выплата пособия в данном случае имеет ряд особенностей:

  • Размер выходного пособия равен среднемесячному заработку уволенного работника. Максимальный срок выплаты пособий ― 2 месяца, в течение которых гражданин может заново трудоустроиться. В исключительных случаях по решению службы занятости выплата среднемесячного заработка может быть продлена и на 3-й месяц после увольнения.
  • Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в 2-недельном размере среднего заработка при сокращении или ликвидации предприятия (ст. 296 ТК РФ).
  • Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей продолжительность подобных выплат составляет 3 месяца. Эти сроки по усмотрению службы занятости могут быть продлены еще на несколько месяцев (ст. 318 ТК РФ).
  • Если работник попал под сокращение, но у него имеется непогашенная задолженность за использованный авансом отпуск, удержание таких излишне выплаченных сумм не допускается.
  • Если работник был трудоустроен у физлица, являющегося ИП, все возможные выплаты при прекращении трудовых отношений должны быть закреплены в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ). При отсутствии подобных условий увольняемый не вправе претендовать на получение дополнительных сумм.

Прочие выплаты при увольнении

При увольнении работникам могут быть выплачены компенсации в разном размере в зависимости от причины расторжения трудового договора.

На выплаты при увольнении в размере 2-недельного среднего заработка можно рассчитывать в случае (ст. 178 ТК РФ):

  • отказа от перехода на другое место работы или отсутствия соответствующей вакансии, если работник не может больше оставаться на прежнем месте по медицинским показаниям;
  • призыва на военную службу;
  • отказа от переезда в другую местность в связи с нуждами работодателя;
  • восстановления в прежней должности сотрудника, ранее исполнявшего обязанности увольняемого работника;
  • изменения условий договора, повлекшего отказ работника от продолжения выполнения трудовых функций.

Выходное пособие в размере 3-месячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности (директорам, главным бухгалтерам), если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации.

Итоги

Сотрудникам положены определенные выплаты при увольнении. Их размер зависит от причины расторжения трудового договора. В случае нарушения работодателем порядка и сроков выплат предусматривается административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

Участвуйте в конкурсе на нашем форуме!

Подробнее

Источник: http://nalog-nalog.ru/uvolnenie/st_178_tk_rf_voprosy_i_otvety/

СОКРАЩЕНИЕ: ГАРАНТИИ УВОЛЬНЯЕМЫМ

Трудовой кодекс ст 178 180

Законодательством такой срок не предусмотрен.

Естественно, что если через несколько дней после увольнения работника по сокращению штата ранее занимаемая им должность будет введена работодателем в штатное расписание организации, работник может поставить вопрос о восстановлении на работе, т. к. в данном случае сокращение штата фактически не было произведено. Данный спор подлежит разрешению в суде с учетом всех обстоятельств дела.

Выдача документов, расчет выходного пособия, сохранение среднего заработка

В трудовую книжку работника, которую работодатель обязан ему выдать в соответствии с ч. 2 ст. 62 ТК РФ в день увольнения, вносится следующая запись: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в организации, заверяются не только подписью работодателя (лица, ответственного за ведение трудовых книжек) и печатью организации (кадровой службы), но и подписью самого работника (согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225; см. приложение 5).

Согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения работодатель также обязан выплатить работнику все причитающиеся ему денежные суммы. Помимо заработной платы за фактически отработанное время и компенсации за неиспользованные отпуска, при расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

ЕСТЬ МНЕНИЕ

При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан предложить ему работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую его квалификации, а при отсутствии такой работы – иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Верховный Суд РФ указал на это в постановлении от 17.03.04 № 2 (п. 29), основываясь на конституционном принципе равенства всех перед законом и судом (ч. 1 ст. 19 Конституции РФ), а также учитывая положения ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 73 ТК РФ. Только если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, увольнение по рассматриваемому основанию допускается (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

По нашему мнению, работодатель обязан предлагать «сокращаемому» работнику другую вакантную должность в любое время, когда она появляется в организации, в т. ч. и в его последний рабочий день. Несоблюдение данного правила может повлечь за собой восстановление работника на работе.

Расчет средней заработной платы работника для выплаты выходного пособия производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты

Работникам, занятым на сезонных работах, ч. 3 ст. 296 ТК РФ устанавливает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Как следует из ч. 3 ст. 292 ТК РФ, выходное пособие при увольнении не выплачивается тем работникам, кто заключил трудовой договор на срок до двух месяцев. Однако право на выплату выходного пособия данным работникам может быть закреплено коллективным договором либо трудовыми договорами.

Статья 178 ТК РФ гарантирует работнику, уволенному в связи с сокращением численности (штата) работников организации, сохранение его среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, если уволенному работнику не удалось найти новое место работы по истечении первого месяца со дня увольнения, он вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате ему среднего месячного заработка.

Если данный работник не трудоустроится и по истечении второго месяца после увольнения, то у него возникнет право на получение еще одного среднего месячного заработка.

Подтверждением того, что работнику не удалось найти новое место работы, является отсутствие в трудовой книжке записи о приеме на работу

Причитающийся работнику средний месячный заработок исчисляется с учетом выходного пособия.

Общее правило о сохранении за работником его среднего месячного заработка до двух месяцев со дня увольнения имеет исключения.

Так, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Более длительный период сохранения заработка предусмотрен для лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. За этими работниками средний месячный заработок сохраняется до шести месяцев с момента увольнения (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

Запреты и условия, связанные с расторжением трудового договора

Завершая рассмотрение вопроса о сокращении численности или штата работников организации, следует уделить внимание законодательно закрепленным запретам и условиям, относящимся к расторжению трудовых договоров по данному основанию.

Так, часть 3 ст. 81 ТК РФ содержит запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (а значит, и в случае сокращения численности или штата работников) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 261 ТК РФ не допускает увольнение в связи с сокращением численности (штата) работников организации беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

В соответствии с п. 41 постановления Правительства РФ от 04.09.

95 № 883 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» под одинокой матерью следует понимать женщину, родившую ребенка вне брака, при условии, что в свидетельстве о рождении отсутствует запись об отце ребенка или запись произведена в установленном порядке по указанию матери. В случае если лицо, от которого мать родила ребенка, признано в установленном порядке отцом ребенка или если ребенок усыновлен при вступлении матери в брак, женщина теряет статус одинокой матери.

ЭТО ИНТЕРЕСНО

К сокращению штатов может прибегнуть любой работодатель… даже сама королева

Датский королевский двор переживает небывалый скандал: объединение королевских слуг настаивает на оплате почти 800 внеурочных часов рабочего графика и на повышении зарплаты монаршим лакеям и горничным.

Все началось с демарша королевского повара – японца Такаши Кондо, верой и правдой прослужившего Ее Величеству 24 года. «Я больше не могу это выдержать: зарплата ничтожная, рабочий день ненормированный, за переработку не доплачивают, жить приходится в состоянии постоянного стресса».

«Я знаю об уходе королевского повара и о той критике, которой он подверг условия труда во дворце. Все сказанное им соответствует действительности. Можно лишь поддержать коллегу в этой ситуации», – заявил председатель объединения королевских слуг (50 членов).

После выступления повара «прорвало» и остальных слуг.

Они принялись рассказывать в датских СМИ, что уже на протяжении долгого времени пытались достучаться до работодательницы, посылая ей индивидуальные и коллективные письма протеста, жаловались на мизерную зарплату, составляющую примерно три тысячи долларов в месяц, непомерную загрузку, массу дополнительных обязанностей, которые на них навешивал министр двора. «Куда это годится, если старший лакей, в ежедневные обязанности которого входит выгуливание двух королевских такс, вынужден еще и мыть за ними тарелки! Прежде этим занимался специальный лакей, а теперь его уволили по сокращению штатов!» – возмущаются они.

Однако защитников у королевы Маргрете, пользующейся любовью подавляющего большинства подданных, нашлось предостаточно. Их главным аргументом стала ссылка на бедность королевской четы.

В день Маргрете и ее супруг принц Генрик тратят «постыдно малую» сумму, соответствующую примерно трем тысячам долларов.

И вообще датский двор считается беднейшим в Европе, поэтому и приходится экономить на всем…

Согласно ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора по рассматриваемому основанию с работниками в возрасте до 18 лет помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией предоставляется преимущественное право на оставление на работе. В силу ч. 2 ст.

179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам великой отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Для определения более высокой производительности труда и квалификации, на наш взгляд, целесообразно создание комиссии, состоящей из представителей работодателя и работников.

При повременной системе оплаты труда производительность труда практически неопределима и рассмотрению подлежит квалификация работника. Оценка же производительности труда применяется по отношению к работникам-сдельщикам.

Созданная комиссия решает, за какой период времени (например, за год) оценивать производительность труда работника.

Следует сказать, что увольнение работника, не согласного с выводами комиссии о невысоких показателях его труда и недостаточной квалификации, нередко становится предметом разбирательства в суде.

Связано это с тем, что эффективность труда в одном месяце может отличаться от показателей другого месяца.

Кроме того, низкая производительность труда уволенного работника за определенные месяцы могут быть вызваны такими объективными причинами, как болезнь, нахождение в отпуске и др.

Применительно к перечисленным запретам и условиям, связанным с увольнением работников, Верховный Суд РФ дал разъяснение, направленное на защиту работодателей от недобросовестных работников. В пункте 27 постановления от 17.03.

04 № 2 Верховный Суд РФ указал: при рассмотрении дел о восстановлении на работе необходимо иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в т. ч. и со стороны самих работников.

В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Отмечу, что отказ работнику в восстановлении на работе из-за его недобросовестного поведения по отношению к работодателю возможен только в том случае, когда со стороны самого работодателя не усматривается нарушений при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации.

Знание работодателем требований действующего трудового законодательства и правильное их применение, а также ведение работы по разъяснению работникам их прав и обязанностей позволяет минимизировать вероятность возникновения в будущем конфликтных ситуаций между сторонами трудового договора.

Источник: https://www.kadrovik.org/sokraschenie-garantii-uvolnyaemym

Адвокат Еремин
Добавить комментарий