Увольнение по п.9 ст.77 тк

Споры с работниками. Как доказать обратное?

Увольнение по п.9 ст.77 тк

Что ни говори — трудовых споров лет 20–30 назад было в разы меньше, чем в настоящее время. Юридически подкованные и не очень, но имеющие свое мнение о своих правах работника и обязанностях работодателя, работники стали по малейшему поводу обращаться в суды.

Анализ практики показывает, что соотношение судебных решений как в пользу работников, так и в пользу работодателей примерно одинаково, приоритетного положения одного над другим не установлено.

Тем не менее в задачу юриста и кадровика предприятия входит получение именно положительного для работодателя решения.

Давайте рассмотрим, какие доказательства необходимо представить в суд в зависимости от предмета спора и обстоятельств дела. А также какую информацию должны предоставлять суду данные доказательства для обеспечения положительного решения для работодателя. Рассмотрению в настоящей статье подлежат только споры, в которых истцом выступает сам работник, а не работодатель.

I. Споры об увольнениях

Для упрощения рассмотрения разделим споры об увольнениях в зависимости от того, по чьей инициативе был расторгнут трудовой договор:

 по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ,

по инициативе работодателя (основания предусмотрены ст. ст. 81, 71, 278. 336 ТК РФ),

при отсутствии инициативы сторон трудового договора (по основаниям прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ) и прекращения вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ).

1.1. Увольнения по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ

Несмотря на то, что есть несколько оснований, увольнение по которым не может на первый взгляд вызвать споры, споры по ним все же случаются. Речь идет об увольнениях по собственному желанию работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Основным аргументом работника в данных спорах является отсутствие с его стороны инициативы или согласия на расторжение трудового договора, несогласованность в дате увольнения. В этом случае доказательствами со стороны работодателя по делу будут документы, указанные в Таблице 1.

Таблица 1

Общие основания увольнения
П. 1 ч. 12 ст. 77 ТК РФСоглашение сторон— трудовой договор с работником,- приказ о приеме на работу, переводах (если были),- приказ об увольнении с подписью работника в ознакомлении— письменное соглашение сторон, подписанное обеими сторонами,-заявление на увольнение по соглашению сторон (не обязательно)
П. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФИстечение срока трудового договора
П. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФРасторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)— заявление работника об увольнении по собственному желанию
П. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФВ порядке перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)— переписка между предприятиями,- заявление работника, из которого явно следует основание увольнения
П. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФВ результате отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (только в отношении руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера)— новые учредительные документы работодателя,- распорядительные акты, свидетельствующие о смене собственника организации,- документ, свидетельствующий об отказе работника от дальнейшей работы и обоснование отказа (например, уведомление работника с подтверждением вручения и наличием его собственноручно написанного отказа)
П. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФВ связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора— уведомление работника об изменении условий трудового договора с подтверждением вручения,- письменный отказ от продолжения работы,- уведомление о вакансиях,- отказ работника от вакансий,-акты об отказах, если работник отказывался расписываться и пр.
П. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФВ связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением— медицинское заключение,- приказ об отстранении работника от работы,- уведомление о подходящих вакансиях,- документ, фиксирующий отказ работника от перевода (в том числе акт)
П. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФВ связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем— распорядительные акты и иные документы, свидетельствующие о переносе места нахождения работодателя,- уведомление работника,- документ с отказом работника от перевода ( в том числе акт об отказе выражения такого отказа)
п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФВ результате нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора— основанная на требованиях норм права позиция работодателя

Указанные в таблице доказательства должны свидетельствовать о том, что работник в случае увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ проявил инициативу на увольнение, а в случае увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственным мотивам согласился с работодателем о прекращении трудовых отношений.

В деле могут быть использованы показания свидетелей, могущих подтвердить отсутствие давления со стороны работодателя на принятие таких решений работником.
Практика: в большинстве случаев работнику не удается доказать отсутствие с его стороны инициативы или согласия, что могло бы стать причиной неправомерности расторжения трудового договора.

Суд верит письменным доказательствам, которые представляет работодатель, и очень критично относится к показаниям редких свидетелей со стороны работника о том, что работника заставили написать заявление на увольнение или подписать соглашение о расторжении трудового договора.

Кроме того, для категории увольнений по названным основаниям характерно вполне мирное ознакомление работника с приказом об увольнении: его подпись на приказе свидетельствует о том, что на момент увольнения он даже и не думал о спорности увольнения.

Пример: З. работала в ЗАО . В связи с проведением процедуры сокращения штата ей была предложена временная декретная иная должность, на которую она согласилась. Между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Затем З.

был предоставлен длительный учебный отпуск, по выходе из которого З. была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. З. с увольнением не согласилась и обратилась в суд с иском к ЗАО о восстановлении на работе.

В обоснование правомерности и законности увольнения З. работодатель представил:

  • трудовой договор с дополнительным соглашением, устанавливающим перевод работника на другую должность и срочность трудовых отношений,
  • приказ о предоставлении истице учебного отпуска,
  • приказ об увольнении З. в связи с выходом из декретного отпуска основного работника (в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),
  • заявление основного работника работодателю о допуске ее к работе по выходе из отпуска по уходу за ребенком,
  • приказ о допуске Б. к работе по выходе из отпуска по уходу за ребенком,
  • акт приема передачи дел,
  • штатное расписание,
  • табель учета рабочего времени, указывающий на нахождение истицы в учебном отпуске и отсутствие фактически на работе по день расторжения трудового договора включительно.

Источник: http://www.top-personal.ru/lawissue.html?2221

Увольнение по ст. 77 в 2019 году

Увольнение по п.9 ст.77 тк

Увольнение с работы является важным и ответственным этапом не только для работающего лица, но и не редко для его семьи. Общие основания расторжения трудового контракта, которыми установлены правовые моменты отображены в ст. 77 ТК РФ. Здесь же определены разъяснения по увольнению и требуемые процедуры.

Что говорится об увольнении в Трудовом кодексе?

В сводном составе трудовых законодательных норм в вопросах разрыва трудового сотрудничества размещена 13-я глава, где отображены 9 составляющих. Вот некоторые из них:

  1. Общие основания и общие правила расторжения контакта (ст. 77 ТК).
  2. Разрыв трудового контракта по инициативе работающего лица и администрации учреждения (ст. 80, ст. 81ТК).
  3. Разрыв трудовых взаимоотношений по соглашению сторон и по независящим от них обстоятельствам (ст. 78 ТК).
  4. Истечение срока действия срочного трудового контракта (ст. 79 ТК).
  5. Разрыв трудового сотрудничества из-за несоблюдения условий отображенных в трудовом контракте (ст. 84 ТК).

Нормы, регулирующие общие основания разрыва трудовых взаимоотношений, отображены в ст. 77 ТК РФ. Разрыв трудового контракта по данной статье допускается при одновременном соблюдении трех условий:

  1. Имеются причины, определенные законодательством.
  2. Поддерживается порядок отчисления.
  3. Издано распоряжение об отчислении.

Пошаговая инструкция по действиям при увольнении

Процедура увольнения по желанию работающего лица, обоюдному согласию или по инициативе администрации предприятия обязана исполнятся согласно требованиям законодательных норм. Это относится к срокам выдачи документов, выплатам и прочим особенностям.

Какова бы ни была причина разрыва трудового контракт – порядок увольнения работающего лица в большей своей части является одинаковой. Рассмотрим, какие действия при увольнении обязан выполнять работник и работодатель.

Пошаговая инструкция действий работника при увольнении представляет собой следующее:

  1. Регистрируется заявление с просьбой об отставке «по личному желанию», с отметкой в экземпляре заявителя даты и номера регистрации и подписи лица, принявшего документ.
  2. Установка подписи на изданном приказе об отчислении, которая свидетельствует, что заявитель ознакомлен с ним.
  3. Получение полного расчета после отработки 2-хнедельного срока, получение трудовой книжечки и прочих положенных документов, в том числе справки о зарплате, после чего обязательства уволенного работника перед работодателем завершены.

Примечание. Работник, подавший запрос на отставку имеет право в любое время, вплоть до последнего дня отработки, отозвать свой запрос на отставку и остаться на прежней должности. При увольнении по соглашению сторон отработка не обязательна.

Порядок действий работодателя:

  1. Осуществляется регистрация заявления работника или выполняется фиксирование нарушения, которое может стать основанием для разрыва трудового контракта.
  2. Подготавливается приказ, который подписывает руководитель, с отображением причины отчисления, даты нарушения или заявления подчиненного и указывается ссылка на статью ТК РФ.
  3. Предоставление подчиненному распоряжения для установки последним подписи, свидетельствующей об ознакомлении ним содержания приказа. При отказе подчиненного подписать приказ или ввиду его отсутствия в завершающий рабочий день, оформляется акт с отображением обстоятельств в присутствии, как минимум 2-х свидетелей и прикладывается к приказу.
  4. В завершающий день работы работодатель обязан выдать подчиненному полный расчет и необходимые, в соответствии с законодательными нормами документы. Все это должно быть исполнено до завершения рабочего дня.
  5. Документы должны быть выданы работнику под роспись. При его отсутствии, документы направляются заказным письмом по адресу, отображенному в трудовом контракте.

Примечание. Наиболее типовые нарушения, которые допускает работодатель при увольнении — это задержка расчетных, вручение документов с опозданием, неправильная формулировка записи в трудовой книжечке. Основания увольнения должны быть прописаны согласно ТК РФ, с непременным отображением статьи.

Форма написания заявления на увольнение по ст. 77

На протяжении своей трудовой деятельности, каждому работнику приходится не раз писать различные заявления, в том числе и ходатайство об увольнении. Как правило, заявление пишется на стандартном листе бумаги, формата А4, и заполнять его можно вручную или на ПК, с последующей распечаткой его на принтере.

Форма заявления на увольнение состоит из следующих разделов, которые желательно соблюдать:

  • «Шапки».
  • Названия документа.
  • Текстового блока.
  • Даты заполнения документа и личной подписи заявителя.
  1. «Шапка», обычно размещается в правом верхнем углу страницы, в которой отображается следующее:
  • Должность получателя обращения.
  • Название учреждения.
  • Ф.И.О, кому адресуется письмо.

Примечание. Сведения о получателе заполняются в дательном падеже (кому).

  1. Затем отображаются данные заявителя с отображением:
  • Ф.И.О.
  • Занимаемой должности
  • Структурного отдела
  • Табельного номера (если таковой имеется).

Примечание. Сведения о заявителе заполняются в родительном падеже (от кого или чьё). Предлог «от» можно писать, можно не писать.

  1. Затем по центру строки заполняется название документа «Заявление». Название можно писать заглавными буквами или прописными, и с заглавной буквы или с маленькой. Принципиального значения нет.

Пример

  1. Далее записывается текст обращения, в котором должна быть выражена просьба об увольнении, и в зависимости от того, как быстро работник хочет уйти, можно написать (это не обязательно) причину ухода с работы.

Возможные причины увольнения работника следующие:

  • Воспитание несовершеннолетнего ребенка.
  • Отсутствие возможности карьерного развития, повышения профессионализма.
  • Отсутствие роста зарплаты внутри фирмы.
  • Задержка зарплаты администрацией, в связи с финансовой нестабильностью фирмы.
  • Нарушение руководством условий трудового контракта.
  • Смена места проживания, переезд в другой регион.
  • Утрата сотрудником трудоспособности и пр.
  1. Завершается документ датой его составления и личной подписью заявителя.

В зависимости от причины увольнения применяются различные пункты ст. 77.

п.1 ст.77

Данная статья применяется при отчислении работника по соглашению сторон (ст.78 ТК).

п.2 ст.77

Статья используется при завершении срока действия срочного трудового контракта, за исключением обстоятельств, когда трудовое сотрудничество фактически продолжено, и ни одна из сторон не заявила о его расторжении.

п.3 ст.77

Разрыв трудового контракта по собственному желанию работающего лица (ст. 80 ТК).

п.4 ст.77

Предусматривает разрыв трудового контракта по инициативе администрации фирмы (ст. 71 и 81 ТК).

п.5 ст.77

Используется при переводе работающего лица по его инициативе:

  • На работу в другую компанию.
  • Переход на выборную должность.

п.7 ст.77

Основание для отчисления при отказе работающего лица от продолжения трудовой деятельности в связи с изменением условий трудового контракта (ч. 4 ст. 74 ТК).

п.8 ст.77

При отказе подчиненного от перевода на другую работу, согласно медицинского предписания, выданного в законодательном порядке, либо отсутствие в компании соответствующей работы (ч. 3 и 4, ст. 73 ТК).

п.9 ст.77

Отказ подчиненного от перевода на работу в другой регион вместе с компанией (ч. 1ст. 72.1 ТК).

п.10 ст.77

Применяется при обстоятельствах, не зависящих от сторон (ст. 83 ТК).

п.11 ст.77

Нарушение установленных законодательными нормами порядка заключения трудового контракта, если данное обстоятельство не допускает продолжения трудовой деятельности (ст. 84 ТК).

Примечание. Трудовой контракт может быть разорван и по прочим основаниям, регламентированным ТК и другими законодательными нормами РФ.

Порядок расчета при увольнении

При отчислении подчиненного трудовое сотрудничество между ним и работодателем завершается. Размер окончательного расчета находится в зависимости от причины разрыва трудовых взаимоотношений.

Сумма расчетных выплат может состоять не только из зарплаты за последний проработанный месяц, но и из других начислений.

Окончательный расчет является обязательной процедурой при любом разрыве трудового контракта, не зависимо от причины отчисления работника. Однако, причина разрыва трудового сотрудничества влияет на сумму выплат уволенному. Порядок расчета при отчислении регламентируется ст. 140 ТК РФ.

Чтобы у администрации не возникало проблем с исполнением законодательных норм при увольнении человека, требуется знать, что расчет с уходящим человеком осуществляется в завершающий день его трудовой деятельности.

Если по какой-то причине компания не в состоянии выдать расчет в такой день, то ТК допускается осуществление расчета в следующем дне после расторжения трудового контракта, иначе работник может обратиться с жалобой в поднадзорные структуры или судебные инстанции о нарушении его прав.

Независимо от причины расторжения трудовых взаимоотношений, к обязательным выплатам относятся:

  1. Компенсирование за не предоставленные дни оплачиваемого отдыха.
  2. Зарплата за текущий проработанный месяц.
  3. При сокращении численности работнику выплачивается денежное пособие в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
  4. Возможны добавочные суммы выплат, если это отображено в коллективном договоре или при заключении трудового контракта.

Кроме расчетных в день отчисления подчиненному обязаны выдать:

  • Справку 2-НДФЛ.
  • Справку о доходе для определения размера пособий.
  • Трудовую книжечку.

По письменной просьбе обязаны выдать:

  • Копии приказов о трудоустройстве и отчислении, а также о должностных перемещениях.
  • Справки о зарплате, о страховых перечислениях и прочие документы.

Источник: https://uvolnenie.net/uvolnenie-po-st-77/

Увольнение по соглашению сторон п 1 ч 1 ст 77 тк рф запись в трудовой

Увольнение по п.9 ст.77 тк

Параллельно сотрудник имеет право подать иск в суд с целью получения компенсации морального вреда или любой другой выплаты от работодателя, если это предусмотрено законом, т.к.

административные санкции этого не предусматривают. Все штрафы, выписанные прокуратурой, пойдут в пользу государства.

Поэтому лучше обратиться в контролирующие органы с целью привлечения нарушителя к ответственности и в суд за моральными или иными другими выплатами.

Прекращение трудового договора п 3 ст 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию

Если в сопроводительном письме, прилагаемом к проекту соглашения, было предельно ясно сформулировано предложение о расторжении трудового договора и приводились соответствующие пояснения, то отказ работника также можно зафиксировать в акте или ограничиться проставлением соответствующей отметки непосредственно на копии сопроводительного письма. В том случае, если вместо сопроводительного письма работодатель направил работнику письменное уведомление (предложение) и в нем были предусмотрены строки для отражения согласия или несогласия работника, то это же уведомление и будет являться документом, подтверждающим отказ последнего от заключения соглашения о расторжении трудового договора.

Увольнение по соглашение сторон (Пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ)

Статья, часть статьи, пункт статьи ТК РФ, по которой происходит прекращение трудового договора Пример записи об увольнении в графе 3 трудовой книжки (вариант 1) Пример записи о прекращении трудового договора в графе 3 трудовой книжки (вариант 2) п.2 ч.1 ст.

77 ТК РФ Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации п.3 ч.1 ст.

77 ТК РФ Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации п.5 ч.1 ст.

77 ТК РФ (по просьбе работника) 1 Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Весна» по просьбе работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе в Общество с ограниченной ответственностью «Весна», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ (с согласия работника) Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Весна» с согласия работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия в Общество с ограниченной ответственностью «Весна», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Или: Уволен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Или:

Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 2

Трудовые книжки

  1. Работник или начальник изъявляют желание расторгнуть контракт по договоренности.
  2. Оформляется соглашение об увольнении по уговору между сторонами (желательно в письменном виде).
  3. Составленную договоренность регистрируют в специальном журнале для таких документов.
  4. Подчиненному вручают его копию соглашения под роспись.
  5. Составляют и издают приказ об увольнении.
  6. Распоряжение регистрируют в журнале.
  7. Человека уведомляют о содержании и оформлении указа под роспись.
  8. В обозначенную дату работника увольняют и производят с ним расчет.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Подписи на соглашении можно поставить в любой день до увольнения работника.

Но как только документ завизирован с обеих сторон, отозвать подпись уже невозможно, какая бы сторона ни была инициатором (за редкими исключениями).

Поэтому для работодателя выгоднее прекращать действие трудового договора в соответствии с положениями п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, особенно если увольнять приходится «сложного» сотрудника.

Увольнение по соглашению сторон п 1 ч 1 ст 77 тк РФ компенсация

Соглашение о расторжении трудового договора необязательно должно быть оформлено одним документом. Работник может написать заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Если работодатель не возражает против увольнения работника по этому основанию, он издает приказ об увольнении в срок, указанный в заявлении работника (или иной согласованный сторонами срок), и выполняет иные действия, предписанные ст. 84.1 ТК РФ (см. Определение от 18.03.

2008 N 33-1474 в Обзоре кассационной и надзорной практики Пермского краевого суда по гражданским делам за шесть месяцев 2008 г.).

Источник: http://urist52.ru/razdel-nedvizhimosti/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-p-1-ch-1-st-77-tk-rf-zapis-v-trudovoj

Адвокат Еремин
Добавить комментарий