Возмещение ущерба работником рб

Как возместить причиненный работником ущерб

Возмещение ущерба работником рб

Ущерб, причиненный организации ее работником, может быть возмещен:

– по решению нанимателя;

– по заявлению работника;

– в судебном порядке.

Остановимся подробней на каждом из этих вариантов.

Возмещение материального ущерба по решению нанимателя

Для взыскания ущерба с работника по решению нанимателя необходимо соблюсти следующие условия (части первая – третья ст. 408 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК):

– размер взыскиваемого ущерба не более 3 среднемесячных заработных плат работника;

– распоряжение нанимателя сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику;

– до издания распоряжения об удержании из зарплаты наниматель затребовал от работника письменное объяснение.

Решение нанимателя оформляется приказом о привлечении работника к материальной ответственности, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Если работник отказывается от ознакомления с приказом, то рекомендуем его отказ зафиксировать в соответствующем акте в присутствии свидетелей. Подписать его должны наниматель и свидетели.

В случае если работник отсутствует на работе, ему необходимо выслать копию приказа по почте с уведомлением о вручении.

Возмещение материального ущерба по заявлению работника

Работник, причинивший ущерб, возмещает его полностью или частично независимо от размера материальной ответственности и срока, истекшего после причинения ущерба (часть первая ст. 401 ТК, абзац третий п.

11 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.

2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (далее – постановление Пленума ВС № 2)).

Обязанность возместить причиненный ущерб распространяется также на уволенных или переведенных на другую работу работников.

Возмещение ущерба допускается не только в денежном эквиваленте.

Наниматель может дать согласие на передачу работником равноценного имущества взамен поврежденного (утраченного) или его ремонт (часть вторая ст. 401 ТК).

Такие действия оформляются документально путем составления соответствующего акта приема-передачи имущества и (или) акта устранения неисправностей либо других актов исходя из конкретной ситуации.

Свое решение о добровольном возмещении ущерба работник выражает в заявлении, на основании которого возмещение может производиться одним из следующих способов:

– внесением денежных средств в кассу или на счет организации;

– передачей равноценного имущества взамен поврежденного (утраченного);

– самостоятельным исправлением поврежденного имущества и т.п.

При этом удерживать размер ущерба из зарплаты работника на основании его заявления будет неправомерно. В ст. 107 ТК закреплены случаи, когда наниматель вправе производить удержания из зарплаты работника для погашения задолженности, и среди них нет удержаний по заявлению работника.

Удержания из заработной платы могут производиться по заявлению работника только для безналичных расчетов в случаях, указанных в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов». Среди этих случаев также отсутствует удержание ущерба из зарплаты работника.

Возмещение материального ущерба в судебном порядке

В судебном порядке рассматриваются споры (п. 6 постановления Пленума ВС № 2), если:

– работник не согласен с размером ущерба и (или) возмещение не может быть произведено по распоряжению нанимателя;

– работник уже уволен и не хочет добровольно возмещать причиненный ущерб;

– наниматель пропустил 2-недельный срок для издания распоряжения об удержании;

– комиссия по трудовым спорам не создана или не рассмотрела заявление в установленный 10-дневный срок (в т.ч. если работник не является членом профсоюза и не обратился в комиссию по трудовым спорам).

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного работником, устанавливается срок в 1 год со дня обнаружения ущерба, т.е. со дня, когда нанимателю стало известно о наличии вреда, причиненного работником (часть вторая ст. 242 ТК).

Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, считается день подписания соответствующего акта или заключения (абзац второй п.

10 постановления Пленума ВС № 2).

Источник: https://www.jurk.by/solutions/kak-vozmestit-prichinennyi-rabotnikom-us

Гринева Т. Возмещаем ущерб, причиненный работником нанимателю

Возмещение ущерба работником рб

Законодательством предусмотрена материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. Основные моменты, которые следует учесть при возмещении работником материального ущерба во внесудебном и судебном порядке, рассматривает автор данной статьи.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. Причем законодательство предоставляет право сделать это независимо от срока, размера ущерба и вида материальной ответственности. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное (ст. 401 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Если работник добровольно не возместит ущерб, то его возмещение производят в принудительном порядке, который можно подразделить на 2 вида – внесудебный и судебный.

Внесудебный порядок

При внесудебном порядке возмещение ущерба производят по распоряжению нанимателя путем удержаний из заработной платы работника в размере, не превышающем его среднего месячного заработка.

Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику (ст. 408 ТК).

Судебный порядок

Для возмещения причиненного материального ущерба нанимателю необходимо обращаться с иском в суд по месту жительства работника в следующих случаях (ст. 408 ТК и п.

 6 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.03.

2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (далее – постановление № 2)):

– если работник не согласен с размером ущерба;

– если сумма ущерба превышает размер среднемесячного заработка работника;

– если работник прекратил трудовые отношения с данным нанимателем;

– если нанимателем пропущен срок для издания распоряжения об удержании суммы возмещения, не превышающей среднего месячного заработка работника.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, установлен срок в 1 год со дня обнаружения ущерба, т.е. со дня, когда ему стало известно о наличии ущерба, причиненного работником (ст. 242 ТК).

Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, считают день подписания соответствующего акта или заключения (п. 10 постановления № 2).

Пример

В результате проведения годовой инвентаризации на складе № 2 ОАО «Чистый родник» инвентаризационной комиссией 30 ноября 2011 г. выявлена недостача товарно-материальных ценностей у материально ответственного лица – кладовщика  Сидорова  С.С.

на сумму 28 950 228 руб. Размер недостачи подтвержден актом инвентаризации и сличительными ведомостями от 30.11.2011.

Кладовщиком в объяснительной записке по данному факту недостачи указано, что причины и время возникновения недостачи товарно-материальных ценностей он объяснить не может.

Таким образом, днем обнаружения ущерба считают день оформления акта инвентаризации, т.е. 30 ноября 2011 г., хотя на самом деле ущерб был причинен раньше.

При предъявлении иска о взыскании материального ущерба необходимо уплатить государственную пошлину по ставке, установленной в приложении 14 к Налоговому кодексу РБ. Помимо платежного поручения об уплате госпошлины к исковому заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие факт причинения ущерба и обосновывающие исковые требования.

Обязанность доказать факт причинения вреда лежит на нанимателе. В то же время, если работник заключил с нанимателем договор о полной материальной ответственности, обязанность доказать отсутствие вины в причинении вреда лежит на работнике (ст. 400 ТК).

Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению (ст. 409 ТК). Проверяя материальное положение работника как условие применения ст.

 409 ТК, суд должен истребовать доказательства об имущественном положении лица, привлекаемого к материальной ответственности (размер заработка, иные доходы), его семейном положении.

При этом должны учитываться основные и дополнительные доходы, количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным листам, наличие имущества, в т.ч. доли в общей собственности, совместной собственности супругов в имуществе колхозного двора и т.п.

Приведем образец искового заявления о взыскании материального ущерба.

                                                                                                            В суд Центрального района г. Минска

                                                                                                            220030, г. Минск, ул. Кирова, 21         

                                                                                                            Истец: Общество с ограниченной                                                                                                                     ответственностью «Каскад»                                                                                                                                 220021, г. Минск, ул. Червякова, д. 11                                                                                                             Р/счет 3629400000053 в ОАО «АСБ     

                                                                                                            «Беларусбанк» в г. Минске                       

                                                                                                            Ответчик: Тышкевич Петр Валерьевич   
                                                                                                            г. Минск, ул. Богдановича, д. 14, кв. 45

                                                                                                            Цена иска 26 345 000 руб.                    

Исковое заявление
о возмещении работником суммы причиненного ущерба

Источник: https://www.gb.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter/grineva-t-vozmeshchaem-ushcherb-prichine_0000000

20.2 Юридические процедуры, возникающие при возмещении ущерба, причиненного работниками нанимателю

Возмещение ущерба работником рб

20.2 Юридические процедуры, возникающие при возмещении ущерба, причиненного работниками нанимателю

Порядок возмещения ущерба нанимателю зависит от его размера и волеизъявления  работника, некоторых иных обстоятельств.

Работник, причинивший ущерб, может в соответствии со статьей 41 ТК Республики Беларусь добровольно возместить его полностью или частично. Причем закон предоставляет право сделать это независимо от срока, размера ущерба и вида материальной ответственности.

С согласия нанимателя он может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить повреждение. Таким  образом, возмещение ущерба может производиться не только путем внесения денежных сумм в кассу нанимателя, но и возмещением ущерба в натуре либо посредством исправления поврежденного имущества.

В последнем случае единственное условие – согласие на это нанимателя.

Если работник добровольно не возместит ущерб, то в соответствии с законодательством допускается принудительный порядок его возмещения, который можно подразделить на два вида – внесудебный и судебный. Внесудебный порядок предусмотрен для случаев возмещения ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника.

Согласно части 1 статьи 408 ТК Республики Беларусь  возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.

Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

Поскольку в этом случае действует внесудебный порядок рассмотрения вопроса о возмещении ущерба, суд должен отказать в принятии искового заявления, если не истек двухнедельный срок для издания нанимателем распоряжения об удержании из заработной платы работника.

При пропуске нанимателем двухлетнего срока для издания приказа (распоряжения) об удержании при отказе работника от добровольного возмещения ущерба либо когда ущерб превышает среднемесячный заработок возмещение производится в судебном порядке.

При этом на отказ работника от добровольного возмещения должно быть указано в исковом заявлении.

Если наниматель в нарушение установленного порядка произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной заработной платы.

Взыскание руководителей предприятия, учреждений, организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокуратуры.

В исковом заявлении о возмещении ущерба, причиненного нанимателю, должен быть указан размер прямого действительного ущерба, изложены факты, подтверждающие вину, противоправность работника, причинную связь между его деянием и ущербом.

Судья вправе возвратить заявление, если оно по форме и содержанию не отвечает требованиям ГПК Республики Беларусь, не оплачено государственной пошлиной в установленном размере, при его подаче не были соблюдены требования о предоставлении копий заявлений и других документов, а указание судьи, изложенное в определении об исправлении в установленный срок недостатков заявления не было выполнено.

В вопросах регулирования материальной ответственности работника, за ущерб причиненный нанимателю имеется специфика.

Вид имущественной (материальной) ответственности лиц, осужденных к лишению свободы, зависит от того, причинен ущерб при выполнении трудовых обязанностей или нет.

За ущерб, причиненный при выполнении трудовых обязанностей, эти лица несут материальную ответственность в размерах, предусмотренных законодательством Республики Беларусь о труде; за ущерб, причиненный иными действиями, – в размерах, предусмотренных гражданским законодательством Республики Беларусь.

Порядок возмещения ущерба колхозам, причиненного как членами колхоза, так и гражданами, работающими в колхозе по трудовому договору (контракту), регулируется специальными нормами, предусмотренными Примерным уставом колхоза (сельскохозяйственного производственного кооператива), утвержденным Указом Президента Республики Беларусь 2 февраля 2001г. №49 в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 года № 355.

При возмещении ущерба сельскохозяйственному предприятию в результате гибели или недостачи скота необходимо предоставить акт о гибели, падеже или недостаче скота; заключение работников ветеринарной службы или иных специалистов о причинах гибели, падеже скота; справку о стоимости скота по закупочным ценам, справку о выплате страхового возмещения за павших животных, копии приговора суда или постановления следственных органов в отношении лиц, к которым предъявлен иск, выписки из решения правления колхоза о размере прямого действительного ущерба и лицах виновных в его причинении. При возмещении ущерба, причиненного гибелью (падежом скота) исходя из того, что в случае сохранности мяса, вынуждено забитого животного сумма убытков, подлежащих взысканию с лиц, виновных в заболевании или травмировании скота, повлекших его забой, определяется с учетом стоимости животного по закупочным ценам за вычетом стоимости мяса, определяемой по розничным ценам, шкуры и др.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба установлен срок в один год со дня обнаружения ущерба (ст. 242 ТК Республики Беларусь). Те же сроки применяются и при обращении в суд прокурора.

Указанный срок исчисляется со дня, следующего за днем обнаружения ущерба, т.е. днем, когда нанимателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником.

Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности предприятия, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.

Срок, пропущенный по уважительной причине, может быть восстановлен судом. Основание отказа или удовлетворение требования о восстановлении срока должно быть мотивировано в решении суда.

Если в процессе трудовой деятельности работник причинил ущерб третьим лицам или этот ущерб согласно действующему законодательству возмещен предприятием, то по заявленному иску на работника может быть в порядке регресса возложена обязанность возместить этот ущерб предприятию в пределах, предусмотренных законодательством. Право регрессировать требования возникает со времени выплаты предприятием сумм третьему лицу и с этого же времени исчисляется срок на предъявление регрессивного иска.

В соответствии со статьей 409 ТК Республики Беларусь  суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.

Проверяя материальное положение работника как условие применения статьи 409 ТК суды должны истребовать доказательства об имущественном положении лица, привлекаемого к материальной ответственности (размер заработка, иные доходы), его семейном положении.

При этом должны учитываться основные и дополнительные доходы, количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным листам, наличие имущества, в том числе доли в общей собственности, совместной собственности супругов в имуществе личного подсобного хозяйства и т.п.

Суд не вправе полностью освободить работника, виновного в причинении ущерба, от обязанности возместить ущерб, а может в соответствии со статьей 409 ТК лишь уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению независимо от оснований материальной ответственности. В частности, суд может принять во внимание обстоятельства, препятствовавшие работнику выполнять надлежащим образом возложенные на него обязанности: отсутствие нормальных условий хранения, ненадлежащую организацию труда и т.п.

Наличие этих обстоятельств само по себе не может служить основанием для уменьшения ущерба, подлежащего взысканию, если работник знал либо мог и должен был знать о наличии этих обстоятельств или о возможности их возникновения и влиянии на сохранность материальных ценностей, но непринял всех зависящих мер к предотвращению ущерба.

Заключение договора о бригадной материальной ответственности не исключает применение статьи 409 ТК относительно того или иного члена бригады. Признано, что это возможно после распределения между членами бригады.

Бригадная материальная ответственность не является солидарной, поэтому ответственность здесь не индивидуальная, если, конечно, не известен конкретный виновный, а коллективная. Никто из бригады не может обладать правом регрессивного требования.

Таким образом субъектом материальной ответственности является бригада, нарушавшая обязанности перед нанимателем по сохранности имущества.

В силу того, что причинение ущерба работником, находившимся в нетрезвом состоянии, является грубейшим нарушением трудовых обязанностей и в соответствии с законом влечет его полную материальную ответственность, уменьшение размера возмещения за этот ущерб, как правило, не допускается.

Суд вправе выйти за пределы исковых требований, если неправильно определена сумма ущерба, а также при наличии к тому оснований принять решение о взыскании с работника суммы ущерба в более высоких пределах ограниченной материальной ответственности по сравнению с предъявленным иском либо в полном размере ущерба. Если иск о возмещении ущерба в пределах полного его размера, а на работника может быть возложена материальная ответственность в ограниченном размере, суд разрешает спор по существу.

Если при подготовке гражданского дела или в процессе его разбирательства выяснить, что ущерб причинен не только по вине ответчиков, но и неправомерными действиями других лиц, суды должны привлекать их к участию в качестве соответчиков.

Взыскание на основании исполнительных надписей органов, совершающих нотариальные действия. Действующее законодательство предусматривает взыскание задолженности в бесспорном порядке на основании исполнительных надписей органов, совершающих нотариальные действия.

По основаниям, вытекающим из трудовых отношений, предусматривается взыскание задолженностей по недостачам, оставшимся за материально ответственными работниками предприятий, учреждений и организаций, независимо от форм собственности, в случае увольнения этих работников и выдачи им обязательств о погашении указанной задолженности.

Для получения исполнительной надписи представляются: письменное обязательство материально ответственного работника о погашении им задолженности по недостаче; справка, выданная предприятием, учреждением, организацией (за подписью руководителя и главного (старшего) бухгалтера), с указанием суммы задолженности по недостаче, оставшейся не погашенной при увольнении работника; справка об увольнении работника. Предусматривается также взыскание задолженности по оплате форменного обмундирования, оставшегося у уволенных работников объединений, предприятий, организаций, где введено ношение форменной одежды.

Для получения исполнительной надписи представляются: подлинное обязательство уволенного работника оплатить в рассрочку стоимости полученного им форменного обмундирования; справка об увольнение работника; завершенная взыскателем выписка из лицевого счета уволенного работника об оставшейся за ним задолженности.

Обеспечивает выполнение исполнительных надписей нотариальных контор судебный исполнитель. Списание сумм недостач и хищений материальных ценностей.  Суммы потерь от недостач (хищений, порчи, сверх норм естественной убыли материальных ценностей) подлежат возмещению виновными лицами.

Если виновные лица не установлены или материально ответственные лица отказываются в добровольном порядке возместить ущерб причиненный субъекту хозяйствования, то последним материал по недостаче направляется либо в правоохранительные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела либо с соблюдением установленных сроков исковой давности в суд для взыскания сумм недостач (хищений) с ответственных лиц по основаниям, предусмотренных законодательством.

Если полностью или частично отказано судом во взыскании данных сумм по причине ненадлежащего учета и хранения материальных ценностей, пропуска сроков исковой давности и по другим зависящим от истца причинам, то источником погашения этих убытков является прибыль, остающаяся в распоряжении субъекта хозяйствования или другие собственные средства. Аналогично, в состав себестоимости не могут быть включены суммы недостач (хищений) по мотиву «отсутствия виновных лиц», если нет постановления правоохранительных органов о прекращении уголовного дела по такому мотиву.

В соответствии с УПК Республики Беларусь производство по уголовному делу, возбужденному по факту недостачи (хищения), приостанавливается в случае неустановления преступников или когда обвиняемый скрылся от следствия и суда. Затем по истечении сроков исковой давности привлечения к уголовной ответственности, установленных статьей 46 УК Республики Беларусь, производство по уголовному делу прекращается без назначения наказания.

Субъект хозяйствования списывает по итогам года сумму недостач на основании копии постановления следователя. При установлении преступника в последующих отчетных периодах и взыскании с него материального ущерба эти суммы отражаются как прибыль прошлых лет.

Источник: http://ebooks.grsu.by/trudovoe_proc_pravo/20-2-yuridicheskie-protsedury-voznikayushchie-pri-vozmeshchenii-ushcherba-prichinennogo-rabotnikami-nanimatelyu.htm

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении работником своих трудовых обязанностей

Возмещение ущерба работником рб

Отношения, связанные с применением ответственности к работнику за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении работником своих трудовых обязанностей, регулируются гл. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Материальная ответственность — это обязанность работника возместить в установленном порядке и размере причиненный по его вине ущерб организации, с которой он состоит в трудовых отношениях.

 К материальной ответственности работник может быть привлечен только при одновременном наличии условий, установленных ч. 1 ст. 400 ТК:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. При определении размера ущерба, причиненному работником нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается. Частью 2 ст.

400 ТК определен только один случай, когда наниматель имеет право взыскать все убытки (с учетом неполученных доходов). Так, возмещение ущерба с учетом неполученных доходов производиться работником при причинении ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение имущества (реальный ущерб) (п. 2 ст. 14 Гражданского кодекса Республики Беларусь; далее — ГК);

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника. Противоправным согласно ч. 3 ст.

400 ТК признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым кодексом, коллективным, трудовым договорами.

Обязанности работника устанавливаются также в должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка, приказах и распоряжениях нанимателя. При этом противоправность поведения работника может заключаться как в действиях работника, так и в бездействии.

Действие работника является противоправным, если оно запрещено законодательством Республики Беларусь, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативно правовыми актами нанимателя.

Противоправным бездействием признается невыполнение возложенной на работника определенной обязанности.

Это, например, невыдача работником отдела кадров уволенному работнику трудовой книжки в день увольнения, в связи с чем в пользу работника был взыскан средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки, и др.;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом. Причиной ущерба должно являться то действие (бездействие), которое непосредственно вызвало причинение ущерба.

Следует отметить, что недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.);

4) вины работника в причинении ущерба. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании п. 1, 2, 4 и 6 ст. 404 ТК, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. При этом обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности согласно ч. 4 ст. 400 ТК лежит на нанимателе.

Именно этой обязанности нанимателя стоит уделить особое внимание. Факт причинения вреда может быть зафиксирован в объяснении работника, совершившего противоправный проступок, акте должностных лиц нанимателя, актах (предписаниях, справках) контрольно-надзорных органов государственной власти, а также в других документах.

Однако при фиксации факта причинения вреда следует очень внимательно подойти к вопросу выбора доказательств.

Если вред установлен в результате инвентаризации или проверки контрольно-надзорного органа, то выбор доказательств трудностей не вызовет, но вопрос о порядке фиксации факта причинения вреда может возникнуть, если информация о нанесенном работником вреде еще только поступила в администрацию организации.

Если размер причиненного вреда не поддается оценке (например, если вред проявиться только со временем или размер вреда носит оценочный характер и требует проведения экспертизы (оценки)), то в первую очередь следует зафиксировать сам факт и по возможности установить лиц, совершивших проступок. При возникновении спора, а также при распределении ответственности между двумя или более работниками, причинившими материальный ущерб нанимателю, может возникнуть вопрос о том, какова доля вины каждого из работников в причиненном ущербе.

Согласно ч. 7 ст. 400 ТК наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.

При возникновении спора, если работник докажет, что материальный ущерб допущен действительно по его вине, но только лишь из-за того, что нанимателем не были созданы все необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных работникам ценностей условия, то орган, рассматривающий спор, может принять решение об освобождении работника от возмещения причиненного нанимателю материального ущерба.

К действиям нанимателя, направленным на обеспечение работникам условий, необходимых для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей, можно отнести:

  • выявление и устранение причин, препятствующих обеспечению сохранности ценностей;
  • выявление виновных в причинении ущерба имуществу нанимателя, привлечение их к ответственности, предусмотренной трудовым и гражданско-правовым законодательством;
  • ознакомление материально ответственных лиц с действующим законодательством, включая ведомственные и локальные нормативные правовые акты, касающиеся приемки, хранения, обработки, продажи, перевозки и т.п. ценностей, их учета;
  • другие меры, направленные на предотвращение ущерба имуществу нанимателя.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. Частью 2 ст. 401 ТК установлено, что с согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

По общепринятой практике наниматели требуют от работников заявления об удержании из заработной платы, обязательства об уплате долга (расписки) или каким-то другим способом стараются оформить добровольное возмещение причиненного работником ущерба в письменной форме.

Законодательством о труде не установлен порядок определения размера ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. Статьей 407 ТК делается отсылка на законодательство в целом. Полагаем, что для определения размера причиненного работником ущерба источник права следует выбирать с учетом специфики рассматриваемых отношений. Согласно п.

4 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г.

№ 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (с изменениями и дополнениями; далее — постановление № 2) размер ущерба судам следует определять применительно к Инструкции о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства экономики Республики Беларусь от 24 марта 2003 г. № 39/69 (с изменениями и дополнениями; далее — Инструкция № 39/69).

По мнению автора, Инструкцию № 39/69 целесообразно применять при определении размера ущерба, причиненного имуществу не только государственным, но и частным юридическим лицам, т.к. при возникновении спора на основании постановления № 2 суд будет руководствоваться порядком, установленным п. 8 Инструкции № 39/69.

При применении п. 8 Инструкция № 39/69 определение размера причиненного имуществу организаций ущерба следует осуществлять в зависимости от состава имущества, его стоимости, обстоятельств причинения ущерба, а также других условий, установленных Инструкцией № 39/69.

Так, определение размера причиненного имуществу вреда, если утраченное имущество относится по установленной законодательством классификации к основным средствам, осуществляется:

  1. по первоначальной (восстановительной) стоимости в соответствии с правилами переоценки стоимости основных средств на дату составления акта проверки (ревизии) о взыскании вреда за вычетом фактически произведенных амортизационных отчислений по данному имуществу;

  2. в размере 10 % от первоначальной стоимости с учетом проведенных переоценок и корректировки на коэффициент изменения стоимости на дату составления акта проверки (ревизии), но не ниже ликвидационной стоимости в случае 100%-го начисления амортизационных отчислений.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 8 (32), август 2008 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Источник: https://zp.by/number/2008/8/mat_otvetstvennost/

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей

Возмещение ущерба работником рб

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю, — это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.

В этой связи материальную ответственность следует отличать от обязанности работника погасить задолженность нанимателю, образовавшуюся в результате излишне полученных денежных сумм (например, в связи с авансом на командировку и т.п.).

Материальная ответственность не исключает привлечение работника к иной ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной).

Материальная ответственность работника наступает при наличии следую­щих четырех условий:

  • 1) причинение реального ущерба;

  • 2) противоправность поведения (действия или бездействия) работника;

  • 3) вина конкретного работника в причинении ущерба;

  • 4) прямая причинная связь между противоправным поведением работника и наступившим ущербом.

Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного нанимателю

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. Причем закон предоставляет право сделать это независимо от срока, размера ущерба и вида материальной ответственности. С согласия нанимателя он может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить повреждение.

Таким образом, возмещение ущерба может производиться не только путем внесения денежных сумм в кассу нанимателя, но и в натуре либо посредством исправления поврежденного имущества.

В последнем случае единственное условие — согласие на это нанимателя.

Даже при наличии соответствующих норм в подзаконных нормативных актах о праве работника возместить ущерб в натуре без согласия нанимателя должен действовать принцип, закрепленный в ст. 408 Трудового кодекса Республики Беларусь.

За время исправления поврежденного имущества самим работником, причинившим вред, оплата не производится.

Размеры материальной ответственности работников

По объему (размеру) возмещаемого ущерба материальная ответственность подразделяется на два вида: полную и ограниченную.

Согласно ст. 402 ТК работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.

Трудовым кодексом, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев, предусмотренных ст. 404 ТК.

Таким образом, общим правилом является не ограниченная, а полная материальная ответственность. Исключения допустимы, но должны быть установлены в централизованном (в Трудовом кодексе, иных актах законодательства) либо локальном порядке, включая коллективный договор.

В зависимости от числа работников, несущих ответственность за сохранность имущества нанимателя, и особенностей закрепления за ними этого имущества выделяют еще два вида материальной ответственности: индивидуальную и коллективную (бригадную).

Случаи ограниченной материальной ответственности

Ограниченная материальная ответственность может наступать, если она установлена Трудовым кодексом, коллективными договорами, соглашениями.

В настоящее время ст. 403 ТК определены случаи такой ответственности. В ней предусматривается ограниченная материальная ответственность в пределах среднего месячного и трехкратного среднего месячного заработка.

Согласно п. 1 ст.

403 ТК за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса, работники несут ограниченную материальную ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка.

В пункте 1 ст. 403 ТК дан примерный перечень таких предметов. В этот перечень не могут входить станки, автомашины, компьютеры и прочее оборудование, которое обслуживается работником, но не передается в пользование.

Под материалами понимаются основные и вспомогательные материалы, сырье, топливо и т.п.

; полуфабрикатами является начатая, но не полностью законченная технологической обработкой продукция (незавершенное производство), а также продукция другого предприя­тия, служащая сырьем для данного предприятия или используемая последним для комплектования более сложного вида продукции. Изделия — это готовая продукция данного нанимателя.

Разрешая споры о возмещении ущерба, причиненного порчей или уничтожением по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), следует иметь в виду, что материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка несут работники, допустившие порчу или уничтожение этих ценностей в ходе трудового процесса. В отношении других работников из числа должностных лиц (например, мастер, технолог), если ущерб от порчи или уничтожения по небрежности указанных ценностей причинен в результате их неправильных служебных действий (бездействия), материальная ответственность наступает по правилам ст. 402 ТК.

Применяя п. 1 ст. 403 ТК, необходимо выяснить не только предмет посягательства, но и форму вины работника — неосторожность или умысел (при умысле ответственность наступает по п. 5 ст. 404 ТК). Полная материальная ответственность наступает также в случае недостачи названных ценностей, форма вины в этом случае не имеет значения.

В соответствии с п. 2 ст.

403 ТК руководители предприятий, учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители несут ограниченную материальную ответственность в пределах трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.

Установленную материальную ответственность несут руководители и их заместители любых структурных подразделений, предусмотренных положением (уставом) предприятия.

Если должностное лицо допустило несколько случаев причинения ущерба по указанным выше основаниям либо по одному из них, суд вправе взыскать в возмещение ущерба за каждый такой случай денежные суммы в пределах трехкратного среднего месячного заработка виновного лица. Установленную п. 2 ст.

403 ТК ответственность руководители предприятий, учреждений, организаций, их структурных подразделений и их заместители несут лишь за ту часть ущерба, которая не возмещена непосредственными виновниками, которые обязаны, в свою очередь, возместить ущерб в установленных пределах.

Общая сумма, подлежащая взысканию, не должна превышать причиненного ущерба.

Указанные лица несут также материальную ответственность в ином ограниченном или полном размере причиненного по их вине ущерба на общих основаниях, предусмотренных законодательством о труде.

В соответствии с действующим законодательством за ущерб, причиненный излишними денежными выплатами (штраф, пеня и др.), виновные должностные лица несут материальную ответственность в порядке, предусмотренном ст. 402 ТК.

Среднемесячный заработок определяется из расчета последних двух календарных месяцев работы работника, причинившего ущерб (ст. 82 ТК). Если работник проработал у нанимателя менее двух месяцев, то его средний заработок определяется исходя из фактически проработанного времени.

Подробно вопросы исчисления среднего заработка урегулированы в Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г.

№ 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты от 27 марта 2006 г. № 37).

Случаи полной материальной ответственности

Полная материальная ответственность наступает, если не сделано изъятий из общего правила о полной материальной ответственности, а также в соответствии со ст. 404 ТК.

Полная материальная ответственность на основании письменного договора (п. 1 ст. 404 ТК) наступает, когда между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей.

Полная материальная ответственность за имущество и другие ценности, полученные под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам (п. 2 ст. 404 ТК)

Круг лиц, которым могут выдаваться доверенности или другие разовые документы на получение имущества или других ценностей, законодательно не определен. Нередко к выполнению подобных операций привлекаются экспедиторы, водители автомобилей, заведующие хозяйством, снабженцы и др.

Особенности получения материальных ценностей по разовой доверенности и другим разовым документам заключаются в том, что работник получает их не для хранения, а, как правило, для совершения каких­либо разовых операций (например, получение товара и его доставка на предприятие). Работник несет ответственность за имущество или ценности, которые значатся в выданном и надлежаще оформленном документе.

В Республике Беларусь пока действует утвержденная еще 14 января 1967 г. Министерством финансов СССР инструкция № 17 «О порядке выдачи доверенностей на получение товарно­материальных ценностей и отпуска их по доверенности».

Разовая доверенность либо другие разовые документы для совершения операций с материальными ценностями могут быть выданы только лицам, работающим у данного нанимателя.

Отказ работника от получения материальных ценностей по разовым документам для совершения операций, не входящих в круг его обязанностей, нарушением трудовой дисциплины не является, т.к.

возложить полную материальную ответственность на работника в этом случае можно только с его согласия.

Лицо, получившее доверенность, подписанную руководителем предприятия и главным бухгалтером предприятия или уполномоченными на то лицами, обязано не позднее следующего дня после получения ценностей, независимо от того, получены они по доверенности полностью или частично, представить в бухгалтерию предприятия документы о выполнении поручения и о сдаче на склад или соответствующему лицу полученных ценностей.

На нанимателе лежит обязанность ознакомить работника с правилами приемки и отправки грузов, оформления соответствующих документов. Нецелесообразно выдавать ценности под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам лицам моложе 18 лет, хотя законодательством это не запрещено.

Согласно п. 3 ст. 404 ТК работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный его действиями, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке преступлением. Доказательства, подтверждающие совершение такого деяния, должны быть установлены в порядке уголовного судопроизводства приговором суда или постановлением следственных органов.

Вместе с тем справки, протоколы, акты этих органов не могут служить основанием для полной материальной ответственности по п. 3 ст. 404 ТК.

Суды, рассматривая дела в порядке гражданского судопроизводства, не вправе констатировать в своих решениях, что в действиях работника содержатся признаки деяния, преследуемого в уголовном порядке, и на этом основании привлекать его к полной материальной ответственности.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается и в том случае, когда он причинен действиями, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке, но работник был освобожден от уголовной ответственности вследствие истечения срока давности для привлечения к уголовной ответственности или акта амнистии, а также если производство по уголовному делу прекращено в связи с привлечением к административной ответственности.

При вынесении судом оправдательного приговора за отсутствием состава преступления, а также при прекращении по этому основанию уголовного дела на стадии предварительного следствия на работника не может быть возложена обязанность возместить ущерб на основании п. 3 ст. 404 ТК, что не исключает его материальной ответственности в полном размере по другим нормам ст. 404 ТК.

Особенностью применения данного основания материальной ответственности является то, что снижение размера подлежащего возмещению ущерба не допускается, если он причинен преступлением, совершенным с корыстной целью, а также исключением из общего правила о долевой ответственности.

При привлечении к полной материальной ответственности на основании п. 3 ст. 404 ТК суд вправе возложить на подсудимых солидарную ответственность, если будет установлено, что ущерб причинен совместными умышленными действиями нескольких работников (ст.

949, 950 Гражданского кодекса Республики Беларусь).

Солидарная материальная ответственность не наступает для лиц, которые хотя и осуждены по одному делу, но за самостоятельные преступления, а также для лиц, одни из которых осуждены за умышленные преступления, а другие — за совершенные по неосторожности.

Недопустимо возложение солидарной материальной ответственности на лиц, одни из которых осуждены за хищение, а другие за халатность, даже если действия последних объективно способствовали совершению преступления первыми.

Материальная ответственность по п. 3 ст. 404 ТК не связана с каким­либо заранее определенным кругом работников и не зависит от характера трудовой деятельности виновного лица.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 4 (87), апрель 2008 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Источник: https://otdelkadrov.by/number/2008/4/0420083/

Адвокат Еремин
Добавить комментарий